SAUERMANN INDUSTRIE Salaire
Les salaires sur les positions chez SAUERMANN INDUSTRIE
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Choisissez un poste
ingénieur
acheteur
comptable
Comparaison des salaires — ingénieur
Médiane du marché : 3240 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
SAUERMANN INDUSTRIE 3750 € +15.7%
THK MANUFACTURING OF EUROPE SAS 3500 € +8%
WEVIOO FRANCE 3166 € -2.3%
FRONERI VAYRES SAS 2666 € -17.7%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
SAUERMANN INDUSTRIE recrute pour des postes:
responsable développement
Rémunération
- A partir de 40 k€ brut annuel
- A négocier
- package attractif fonction du profil
Type de contrat
- FULL_TIME
- CDI
La langue
- anglais
Exigences
- anglais courant
- esprit entrepreneurial fortement recommandé
- expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire
- expérience de minimum 5 à 8 ans sur un poste similaire
- expérience minimale de minimum 4 ans dans les instruments de mesure pour les métiers HVACR nécessitant du Service
- expérience dans des activités nécessitant de faire des analyses technico-économiques et d être à l aise avec les données
- rigueur
- aisance relationnelle
Responsabilité
- participe à la politique de Développement des Ressources Humaines groupe
- participe à la politique de Développement des Ressources Humaines groupe
- définir les moyens matériels, informatiques et humains à déployer pour développer l activité Services et participer au déploiement de ceux-ci
- rattaché au Directeur des Ressources Humaines Groupe, le/la Responsable du Développement des Ressources Humaines est un acteur majeur de la transformation sociale de l’entreprise
- piloter et manager la performance de l activité Services ainsi créée
- définir le support nécessaire au déploiement dans les filiales et chez nos partenaires et en assurer la mise en place
- concilie les aspirations personnelles et professionnelles des collaborateurs avec la stratégie du groupe
- analyser les activités de Services existantes au sein du Groupe et les marchés correspondants , et définir le business model pertinent pour le Groupe en fonction de nos implantations géographiques dans le monde