SAUVEGARDE 26

Responsabilités

• fournisseur : imputation et saisie des factures, établissement des règlements, lettrage des comptes
• générale et analytique : comptabilisation, suivi, justification et lettrage des comptes de bilan
• banque : saisie des écritures de banques, rapprochements bancaires, tableau de suivi des emprunts
  Voir plus +19
• banque : saisie des écritures de banques, rapprochement bancaires, tableau de suivi des emprunts
• compte fournisseur, dettes à court terme, effets à payer, sommes dues
• facturation : établissement des factures ou états de présence pour les autorités de tarification et comptabilisation
• facturation : établissement des factures ou état de présence pour les autorités de tarification et comptabilisation
• compte client, compte de créances, effets à recevoir
• frais professionnels : contrôle, enregistrement et comptabilisation des frais professionnels
• charges de personnel : contrôle, comptabilisation
• frais professionnels : contrôles, enregistrement et comptabilisation des frais professionnels
• charges de personnel : contrôles, comptabilisation
• comptabilisation des provisions congés payés, IDR
• notes de frais
• gestion des écritures de séparation des exercices, comptabilisation des provisions congés payés, IDR
• immobilisations : saisie des factures, enregistrement sous le module EIG Immobilisations et étiquetage
• justification des comptes au 31/12/N et préparation du classeur de clôture
• budgets
• immobilisation : saisies des factures, enregistrement sous le module EIG Immobilisations, et étiquetage
• réalisation des comptes administratifs à destination des financeurs
• réalisation du compte administratif à destination des financeurs
• gestion des écritures de séparation des exercices

Exigences

• bonne connaissance des règles et processus de comptabilité
• rigueur, organisation, discrétion
• bon niveau rédactionnel
  Voir plus +12
• capacité d'adaptation, d'initiative et de travail en équipe
• sens de la confidentialité
• aptitude à la pratique des logiciels de comptabilité
• rigueur, organisation, discrétion, capacité d’adaptation, d’initiative et de travail en équipe, sens de la confidentialité
• goût pour les chiffres
• expérience réussie en comptabilité
• bac +2 minimum
• formation de niveau Bac + 2 minimum en comptabilité et finances
• comptable : 2 ans
• comptabilité: 2 ans
• durée du contrat : 7 mois
• date de début prévue : 19/10/2020

Responsabilités

• L'établissement est habilité à prendre en charge six adolescents âgés de 15 ans à 17 ans confiés par décision judiciaire. Les mineurs sont pris en charge à l'interne sur des sessions de quatre mois
• le CER a pour vocation d'accueillir, accompagner et remobiliser des mineurs placés sous main de justice afin d'infléchir leur parcours infractionnel et d'éviter la récidive

Exigences

• accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
• prévenir les risques psychosociaux
• psychologie de l'enfant
  Voir plus +4
• rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• techniques pédagogiques
• transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
• disponible le week-end

Commerce

• enseignement et formation
• Enseignement et formation

Gains pour le poste educateur

Exigences

• accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
• accompagner une personne dans ses démarches
• animer, coordonner une équipe
  Voir plus +17
• détecter des situations à risques
• mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public
• mener une enquête sociale
• prévenir les risques psychosociaux
• réaliser des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial
• transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
• analyser le contexte de vie d'une personne
• collecter les informations sur la situation d'un bénéficiaire
• conseiller, accompagner une personne
• déterminer une stratégie d'action socio-culturelle
• informer et sensibiliser aux thèmes de la violence, la toxicomanie, la sexualité, l'illettrisme
• mettre en oeuvre des actions de communication interne
• organiser le travail d'une équipe
• préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• prévenir et résoudre les conflits
• stratégies de communication externe
• techniques pédagogiques

Responsabilités

• ils l'évaluent en équipe pluridisciplinaire
• ils remplissent également une fonction institutionnelle interne et externe
• son intervention sera amenée à évoluer dans une dynamique de Pôle et interpole, favorisant le travail collaboratif entre différents services
  Voir plus +2
• le psychologue contribue à l'élaboration du projet éducatif concernant les enfants et leur famille, à la définition des espaces professionnels des intervenants
• ils participent à la mise en œuvre de ce projet, tant par une aide aux travailleurs sociaux et assistants familiaux, dans la conduite de l'action éducative, tant en remplissant une fonction clinique directement auprès des usagers

Exigences

• analyser le contexte de vie d'une personne
• déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
• réaliser un accompagnement psychologique
  Voir plus +8
• appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• connaissances et expérience confirmée dans le domaine de la protection de l'enfance
• capacité d'initiatives et d'organisation, force de proposition
• faculté de synthèse et maîtrise du compte rendu écrit
• aptitude à travailler en équipe et en réseau avec les partenaires extérieurs
• bonne connaissance des mécanismes en placement familial
• capacité à travailler en équipe de direction
• les lundis, mercredis -mardimatin

Responsabilités

• gérer les effectifs et l’organisation du travail : recrutement, mouvements, formation, organisation du temps de travail, dialogue social de proximité, gestion des situations individuelles, entretien professionnel, dans le cadre arrêté par la Direction Générale
• S’assurer de la bonne gestion des mesures éducatives et judiciaires, construire et mener la démarche d’amélioration continue de la Qualité
• garantir le respect des obligations légales et réglementaires relatives aux domaines d’intervention et en assurer un contrôle régulier
  Voir plus +3
• mettre en place des plans annuels ou pluriannuels de formation
• assurer la représentation des services et de l’association auprès des autorités de tarification et autres partenaires
• superviser, animer et garantir l’élaboration et la mise en œuvre éducative, pédagogique et opérationnelle des projets de services et de l’activité du Pôle

Exigences

• de terrain
• titulaire d’un diplôme de niveau 1, ou 2 avec projet de formation
• maitrise des outils informatiques
  Voir plus +3
• diplôme niveau 6 ou projet de formation
• excellente connaissance des acteurs et des politiques publiques, éducatives, sociales, judiciaires, des cadres règlementaires , de la typologie des publics et de leurs besoins
• vous disposez d’une expérience réussie en management d’équipes éducatives et vous souhaitez vous former et évoluer dans une association dynamique. Rigueur, pragmatisme, sens du dialogue et de la relation avec les équipes