SAUVEGARDE 42 Salaire
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Saint-Étienne

Les salaires sur les positions chez SAUVEGARDE 42

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

SAUVEGARDE 42 recrute pour des postes:

directeur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans
  • débutant accepté

Exigences

  • effectuer des ajustements budgétaires
  • suivre l'évolution des résultats financiers d'une structure
  • superviser les procédures de gestion administrative
  • superviser les procédures de gestion financière
  • élaborer un budget prévisionnel
  • 1 Directeur de Pôle
  • poste à pourvoir le 1er février 2023

Rémunération

  • CCN 15 mars 1966

Responsabilité

  • dans le respect des valeurs associatives et du plan d'action stratégique quinquennal, sous l'autorité du
  • sauvegarde 42 est engagée dans la protection de l'enfance en danger et dans l'aide aux adultes en situation
  • direction du Département Action Educative et Parentale
  • association de taille importante avec 25 M€ de budget
  • association de taille importante avec 25M€ de budget

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Départemental

médiateur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 17H50 Horaires normaux

Expérience

  • 1 an - Publics en difficultés

Exigences

  • organisation du système sanitaire et social
  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • organiser les modalités d'intervention de médiation sociale
  • accueillir les personnes
  • réaliser un suivi d'activité
  • investissement travail équipe pluridisciplianire
  • maîtrise des outils bureautiques

Rémunération

  • selon grille CCN du 15/03/1966

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Départemental

planificateur

Exigences

  • consignes de distanciation sociale
  • expérience en gestion de projet, et planification dans le secteur tertiaire
  • compétences techniques en modélisation de courbes de charges d'activités et règles de dimensionnements
  • connaissance en réglementation du travail
  • maîtrise de logiciels paie et planification
  • esprit d'analyse
  • bonne aisance relationnelle
  • autonomie et rigueur

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 25 000,00€ à 30 000,00€ par an

Responsabilité

  • gérer l’adéquation des flux d’activités et des ressources humaines
  • garantir l'efficacité du dispositif de planification tout en respectant les aspects réglementaires en matière de droit social et d’accords d’entreprise
  • etablir, suivre et adapter les plannings des ressources humaines selon les nécessités des services
  • réaliser régulièrement des études d'opportunités de nouveaux modèles de planification respectant le cadre réglementaire et social
  • participer à la gestion d’un portefeuille de salariés
  • analyser les tendances et faire des études d’impact des activités afin de soumettre des préconisations
  • suivre les absences et optimiser les emplois du temps
  • effectuer la mise à jour et la conformité des paramétrages en lien avec son périmètre

agent d'entretien

Responsabilité

  • organise la réalisation des chantiers dans le respect des délais et des résultats attendus
  • S'assure de la validation des devis par sa responsable
  • garantit la progression des travaux en tenant compte des spécificités du public en insertion
  • vérifie et contrôle la conformité de la commande avant l'établissement du PV
  • veille au nettoyage et à la propreté à la fin du chantier
  • réalise tous les 6 mois l'inventaire du matériel et vérifie le bon état de marche des véhicules
  • salariés et crée un climat favorable pour la réalisation des chantiers
  • reporte régulièrement son activité à son supérieur

directeur général

Rémunération

  • 65 - 85 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

chef

Rémunération

  • 24 - 26 k€ brut annuel

Type de contrat

  • PART_TIME