Salaire SAUVEGARDE DE L'ENFANT A L'ADULTE DU DEPARTEMENT DU CANTAL

Responsabilités

• etre responsable de l’animation, de la coordination et du management des professionnels pluri-disciplinaires
• veiller au bon fonctionnement de la prise en charge des résidents
• articuler les interventions des partenaires extérieurs
  Voir plus +25
• sous la hiérarchie de la directrice de complexe, vous administrez le bon fonctionnement des ateliers de production de l’E.S.A.T
• il a pour mission principale l'encadrement des équipes et la coordination des actions directement engagées auprès des résidents
• collaborer et coordonner avec la chef de service soins la mise en œuvre des projets individualisés et l’accompagnement au quotidien des personnes accueillies
• préserver un lien avec les familles des résidents et les tenir informées des modalités d'accueil et des solutions adaptées
• planifier et coordonner les activités de production pour la satisfaction des clients, en étant ancré dans une démarche commerciale et financière de l’E.S.A.T
• entretenir et développer les relations clients
• avoir un rôle de contrôle, prévenir et gérer les conflits pour veiller au maintien d'un bon climat social
• encadrer, animer les équipes et leur apporter un appui technique
• participer aux projets personnalisés dans une dynamique de parcours des usagers
• mener les entretiens professionnels et les entretiens de fin de période d'essai
• contribuer à l’élaboration, l’évaluation et l’actualisation du Projet d’Etablissement, et en garantir la mise en oeuvre en lien avec l’équipe de moniteurs d’atelier + Entreprise Adaptée
• intermédiaire entre la direction de l’établissement et les équipes socio-éducatives , le chef de service joue un rôle d'interface
• gérer les plannings via le logiciel de gestion des temps AGM-Focat
• superviser et valider les Projets Personnalisés en réunion de synthèse, vérifier la mise en œuvre des actions et réajuster au besoin
• etre force de proposition pour de nouvelles activités économiques, prospecter de nouveaux marchés
• assurer le respect des réglementations et procédures en vigueur et du projet d’établissement
• participer à la conception du projet d'établissement , puis veiller à son bon déploiement sur la structure
• préparer et animer les réunions et en valider les compte-rendu conjointement avec la Directrice d'établissement
• valider les écrits professionnels
• vous assurez la production la plus adaptée aux potentialités du public accueilli, en veillant à l'ergonomie, au développement et au maintien des aptitudes, et ce dans le respect des délais et de la qualité technique
• valider et superviser les écrits professionnels
• contribuer à l'analyse de l'environnement et proposer des orientations
• ferme, blanchisserie, conditionnement , cuisine, espaces verts, prestations de service à l’extérieur
• préconiser les améliorations et investissements nécessaires, superviser les devis de l’ensemble des prestations
• valider les demandes de congés et superviser les fiches horaires hebdomadaires

Exigences

• expérience significative dans la fonction
• certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsabilité d'Unité d'Intervention Sociale
• diplôme relevant d'un niveau de Bac +3 à Bac +5 dans le domaine social ou éducatif
  Voir plus +1
• savoir-être : Qualités d'écoute et de disponibilité, rigueur organisationnelle, anticipation, aisance relationnelle, adaptabilité, réactivité, capacités de négociation, bienveillance, réactivité, discrétion, polyvalence

Gains pour le poste chef

Responsabilités

• supervision de la prise en charge des usagers
• proposer le programme des travaux nécessaires à la conservation et à l'entretien des biens ainsi que les investissements appropriés
• gestion administrative et financière : engagement des dépenses courantes, suivi du budget, élaboration du rapport d’activité, élaboration de l’EPRD dans le cadre du CPOM
  Voir plus +6
• gestion des emplois et compétences : suivi des recrutements, mise en œuvre du plan de développement des compétences, relations avec les Représentants de Proximité
• identification des axes d'évolution et d'amélioration et remontée des informations à la Direction Générale et au Conseil d'Administration
• encadrement des activités des services, en lien avec les projets et les moyens alloués
• organisation et animation de réunions institutionnelles, participation aux comités de direction, mise en œuvre des communications internes et externes avec un rôle de représentation en relations extérieures
• en subdélégation et en lien avec le Directeur Général, vous avez la responsabilité stratégique et opérationnelle de l’Institut Médico-Éducatif et du Service d’Éducation Spécialisée et de Soins à Domicile , qui accueillent des enfants déficients intellectuels légers ou moyens avec ou sans troubles associés, avec respectivement 37 pensionnaires - 10 demi-pensionnaires âgés de minimum 6 ans, et 15 places de 0 à 20 ans
• contrôler l'application des procédures en lien avec la Responsable Qualité, Santé, Sécurité

Exigences

• diplôme de niveau I : type CAFDES, DEIS, Master 2 Management des Organisations Sanitaires et Sociales
• expérience : minimum 3 ans, sur poste similaire, dans le secteur de l’action sociale et médico-sociale

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste directeur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• mettre en place le recueil et le traitement des informations médicales
• identifier la situation médicale de l'usager et rechercher les informations complémentaires dans le dossier médical
• recenser les symptômes et les dysfonctionnements, définir l'environnement de vie de l'usager et mettre en place des examens cliniques
  Voir plus +19
• déterminer les besoins thérapeutiques et réaliser des soins médicaux
• L’Association Départementale de Sauvegarde de l’Enfant à l’Adulte du Cantal recrute à compter du 1er août 2019 un CDI à temps plein ou à temps partiel de MEDECIN PSYCHIATRE / PEDIATRE / PEDOPSYCHIATRE
• L’Association Départementale de Sauvegarde de l’Enfant à l’Adulte du Cantal recrute à compter du 1er août 2019 un CDI à temps plein ou à temps partiel de MEDECIN PSYCHIATRE / PEDIATRE / PEDOPSYCHIATRE
• repérer les situations à risques et orienter la personne vers d'autres professionnels ou services
• S'inscrire dans une équipe pluridisciplinaire et participer aux réunions d'équipe
• actualiser les dossiers médicaux et les documents professionnels règlementaires
• les missions du médecin s'articulent autour de la prévention et le diagnostic des pathologies et la réalisation de soins selon la spécialité
• S’assurer de la continuité de la prise en charge et dans ce cadre, coordonner les actions et assurer les liens avec les partenaires du secteur
• procéder à la prescription médicale, expliquer les modalités de traitement de la personne à son entourage et à l'équipe médicale
• renseigner les documents médico-administratifs
• conduire des projets thérapeutiques personnalisés
• organiser la prise en charge médicale d'urgence
• S.E.S.S.A.D. : enfants présentant des troubles de conduite et du comportement, en milieu ordinaire
• possibilité temps complet ou temps partiel
• S.E.S.S.A.D. du pays de Mauriac : enfants déficients intellectuels avec ou sans troubles associés, en milieu ordinaire
• CCNT 66. Rémunération selon expérience
• I.M.E. "Les Escloses": enfants déficients intellectuels avec ou sans troubles associés, en établissement
• C.M.P.P. : enfants présentant des troubles psychologiques, des apprentissages, du comportement et/ou de la communication
• complexe d'Anjoigny : personnes adultes en situation de handicap intellectuel et psychique

Exigences

• diplôme d'Etat de Docteur en médecine avec validation de la spécialité médicale choisie
• inscription au tableau de l'Ordre des médecins
• diplôme d'Etat de Docteur en médecine avec validation de la spécialité médicale choisie . Spécialités possibles : médecine psychiatrique, pédopsychiatrique ou neuropsychiatrique
  Voir plus +3
• spécialités possibles : médecine psychiatrique, pédopsychiatrique ou neuropsychiatrique
• expérience souhaitée
• rémunération selon expérience

Responsabilités

• conduite d’entretiens individuels, bilans psychométriques, approche en thérapies brèves, liaisons avec les partenaires institutionnels, travail en équipe pluridisciplinaire
• conduire l’enfant vers un mieux-être psychique, émotionnel et relationnel, et mettre en place un suivi psychothérapeutique selon les orientations particulières
• apporter un soutien ou une aide psychologique à la personne, à son entourage, et à l'équipe
  Voir plus +13
• liaisons avec les partenaires institutionnels
• participer, en cas de nécessité d’orientation spécialisée ou de réorientation, à l’évaluation des besoins et des spécificités du parcours de chaque jeune afin d’élaborer avec les autres professionnels les aménagements, les suivis nécessaires afin d’éviter les situations de ruptures, de déscolarisation, d’isolement social
• réaliser un bilan de fin de suivi et renseigner les écrits médicaux-administratifs
• accompagner les équipes sur le terrain
• assurer le lien avec les acteurs internes/externes du suivi thérapeutique
• assurer les liens avec les acteurs internes et externes du suivi thérapeutique
• participer aux réunions d'équipe et de synthèse, dans une logique de travail en pluridisciplinarité
• au travers de l'ensemble de ses missions et à partir de ses références théoriques, la pratique du psychologue clinicien est centrée sur la question de la souffrance psychique du Sujet dans une dimension réactionnelle comme pathologique
• concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, dans le but de conduire la personne vers un mieux-être psychique, émotionnel et relationnel
• concevoir, réaliser et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche, prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectif
• chaque psychologue propose un traitement psychothérapeutique de soutien, composé d'entretiens individuels
• après avoir déterminé la nature et l'origine de la demande, le bilan psychologique permet dans un premier temps d'évaluer la position et la demande propre à l'enfant
• déterminer le besoin en accompagnement psychologique, définir les modalités d'intervention avec la personne, son entourage, et l'équipe

Exigences

• diplôme : Master II en Psychologie – Approche clinique
• diplôme : Master 2 de psychologie, orientation psychologie sociale et cognitive et/ou psychologie du développement
• déplacements à prévoir

Responsabilités

• est l'interlocuteur des instances représentatives du personnel au sein de l'Association et à ce titre préside le Comité Social et Économique , prépare et organise les négociations
• s’assure du bon fonctionnement des Services supports du siège, à savoir le secrétariat général, la communication interne et externe, la qualité, santé et sécurité, la gestion du parc informatique et des systèmes d’information
• suscite, coordonne et supervise les projets transversaux et spécifiques des pôles, complexes et établissements ou services
  Voir plus +6
• assure, avec le Président ou un administrateur délégué par ce dernier, la représentation de l'Association auprès des représentants de l'Etat et des Collectivités Territoriales
• assure l'ensemble des obligations liées à la fonction d'employeur de l'Association, veille au strict respect du droit du travail et conventionnel, ainsi qu'à la bonne exécution des procédures qu’elles soient d'embauche, de procédure disciplinaire ou de rupture de contrat
• propose, organise, anime, met en œuvre toutes les stratégies propres à la réalisation du Projet Associatif
• représente l'Association auprès des Autorités de Tarification et de Contrôle, en lien avec les directeurs concernés
• veille, en lien avec le Service Ressources Humaines au siège, à la mise en œuvre d'une bonne Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• supervise avec la Direction Administrative et Financière l’établissement des budgets, E.P.R.D., E.R.R.D., le dépôt des comptes annuels, l’établissement des paies, ainsi que le contrôle interne et de gestion