SAUVEGARDE MAYENNE SARTHE Salaire
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Le Mans
52 RUE DE BEAUGE, 72006 LE MANS CEDEX 1
SIREN:
523787604
Soins de santé

Les salaires sur les positions chez SAUVEGARDE MAYENNE SARTHE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

6

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

SAUVEGARDE MAYENNE SARTHE recrute pour des postes:

technicien

Responsabilité

  • réaliser des missions dans le cadre des procédures en vigueur et dans le respect des règles de sécurité
  • de réaliser des missions dans le cadre des procédures en vigueur et dans le respect des règles de sécurité
  • assurer une bonne communication adaptée aux clients, respectueuse et attentive
  • d'assurer une bonne communication adaptée aux clients, respectueuse et attentive
  • adapter et/ou installer le matériel selon les consignes indiquées et la remise en service de l’appareil
  • d'adapter et/ou installer le matériel selon les consignes indiquées et la remise en service de l’appareil
  • renseigner tous les documents spécifiques aux interventions
  • de renseigner tous les documents spécifiques aux interventions

Exigences

  • ✔️ Expérience récente d'au moins 1 en tant que technicien de réparation ascenseurs
  • ✔️ qualités relationnelles reconnues
  • 👍 qualités relationnelles reconnues et culture de la satisfaction et fidélisation clients
  • ✔️ culture de la satisfaction clients
  • 👍 titulaire du permis de conduire
  • ✔️ titulaire du permis de conduire
  • aide RH
  • 👍 expérience significative dans un environnement « technique », idéalement dans le secteur ascenseur, automatisme porte et contrôle d’accès, chauffage ou similaire…

chargé de communication

Responsabilité

  • participerez à la définition du plan de communication interne, en cohérence avec le plan de communication interne global
  • contribuerez à l'organisation d'animation et d'événements fédérateurs en interne
  • mettrez en oeuvre le plan de communication interne
  • aide RH
  • conseillerez les équipes locales dans la réalisation de leurs actions de communication interne
  • assurerez la production de contenu qualitatif et multicanal : rédaction et diffusion des actualités internes , réalisation du magazine interne , animation de l'intranet, gestion des écrans d'affichage dynamique
  • 1 journal trimestriel reprenant les grandes actualités du réseau en mettant en avant ses membres, les initiatives du siège et les retombées
  • élaborerez des supports de communication et optimiserez les dispositifs d'information interne existants en veillant à la cohérence de leur ligne éditoriale

Type de contrat

  • CDI, CDD, freelance ... Notre cabinet propose des aventures professionnelles adaptées aux perspectives et aux ambitions de chacun

Exigences

  • vous avez une forte capacité à comprendre la stratégie de l'entreprise et ses enjeux
  • vous disposez d'excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles
  • vous faites preuve de rigueur et d'organisation dans le management des projets, respect des délais et des budgets
  • vous faites attention aux détails

éducateur spécialisé

Type de contrat

  • CDI temps plein 39 h avec RTT

Responsabilité

  • accueil, écoute, suivi et accompagnement des jeunes, interventions individuelle et collective auprès des familles
  • intégré au sein d’une équipe pluridisciplinaire d’une douzaine de professionnels, vous participerez à des temps de travail institutionnels tels que les réunions d’équipe, les temps de synthèse et le groupe d'analyse des pratiques pour garantir, dans le cadre de l’accompagnement, les Droits Fondamentaux de l'Enfant
  • capacité à mettre en œuvre des projets éducatifs et des actions collectives
  • capacité de travail en équipe et contribution à un partenariat efficace
  • accompagnement social et éducatif d’enfants et d’adolescents au sein de leur système familial en tenant compte de leur environnement et bassin de vie
  • participation à des groupes de réflexion au niveau du service et associatif dans une logique de transversalité

Exigences

  • une très bonne capacité relationnelle est nécessaire pour ce poste
  • intérêt pour le questionnement professionnel
  • aisance rédactionnelle et capacité d’évaluation des actions
  • le permis B

Rémunération

  • selon CCN du 15 mars 1966 + Ancienneté

secrétaire

Exigences

  • aucune expérience, Débutant
  • cap / bep
  • vous êtres apte à travailler en équipe

Responsabilité

  • gestion des frais d'activité et des frais de déplacements
  • gestion des mails du pôle centralisé
  • gestion de l'activité mensuelle
  • dépôt sur CHORUS les factures de délégations de compétences
  • cet accompagnement est jalonné par différentes étapes dans l’accompagnement
  • L’Assistance Éducative en Milieu Ouvert est une mesure judiciaire, ordonnée par le Juge pour enfants pour une durée déterminée
  • le préalable à cet accompagnement est d’établir une relation de confiance avec l’enfant et sa famille et de s’assurer que l’intérêt de l’enfant guide l’accompagnement et les projets en concertation avec les adultes ayant l’autorité parentale
  • L’Aide Éducative à Domicile est une mesure administrative faisant généralement suite à une AEMO

technicienne

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Rémunération

  • en fonction du contrat

agent immobilier

Type de contrat

  • CDI, CDD, freelance

Exigences

  • si vous exercez en SARL, le gérant doit être titulaire d'une carte professionnelle Transactions
  • il existe aussi d'autres voies d'accès, notamment en passant par la VAE
  • le mieux est de consulter l'enseigne ou bien votre Chambre de commerce dès l'amont de votre démarche
  • vous aimez le contact humain ?
  • notre contrat vous permet de conserver votre agence actuelle si vous le souhaitez
  • il s'agit d'une vraie démarche consumériste, avec laquelle il est important de se sentir en phase
  • en l'absence d'expérience dans la profession, il doit disposer d'un diplôme Bac+3 minimum dans le domaine juridique, économique ou commercial

Responsabilité

  • pour cela, il évalue des biens et prospecte sa clientèle potentielle
  • aide RH
  • À la demande des acheteurs ou locataires potentiels, il fait visiter les appartements ou les maisons et conseille les visiteurs
  • outil de parrainage et fidélisation client

consultant

Responsabilité

  • démarchage de vos prospects ayant des besoins en recrutement
  • gestion de la relation client et définition du besoin
  • rédaction et gestion des annonces ainsi que le sourcing
  • réalisation des entretiens de sélection pour le client
  • suivi du candidat post recrutement
  • formation à notre logiciel d’aide au recrutement
  • un contrat de partenariat simple, gagnant/gagnant
  • formation au développement de l’activité commerciale

Exigences

  • vous êtes bienveillant avec une grande empathie
  • réaliser des profils de postes
  • vous avez le sens du partage tout en aimant travailler en autonomie
  • réaliser des profils de compétences
  • vous avez le sens de la relation client
  • réaliser des référentiels de formations
  • vous avez le goût du challenge et êtes ambitieux
  • concevoir un répertoire de métiers et de compétences

assistant social

Type de contrat

  • CDI temps plein 39 h avec RTT

Responsabilité

  • accueil, écoute, suivi et accompagnement des jeunes, interventions individuelle et collective auprès des familles
  • intégré au sein d’une équipe pluridisciplinaire d’une douzaine de professionnels, vous participerez à des temps de travail institutionnels tels que les réunions d’équipe, les temps de synthèse et le groupe d'analyse des pratiques pour garantir, dans le cadre de l’accompagnement, les Droits Fondamentaux de l'Enfant
  • capacité à mettre en œuvre des projets éducatifs et des actions collectives
  • capacité de travail en équipe et contribution à un partenariat efficace
  • accompagnement social et éducatif d’enfants et d’adolescents au sein de leur système familial en tenant compte de leur environnement et bassin de vie
  • participation à des groupes de réflexion au niveau du service et associatif dans une logique de transversalité

Exigences

  • une très bonne capacité relationnelle est nécessaire pour ce poste
  • intérêt pour le questionnement professionnel
  • aisance rédactionnelle et capacité d’évaluation des actions
  • le permis B

Rémunération

  • selon CCN du 15 mars 1966 + Ancienneté

educateur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 8 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail
  • CDI temps plein 39 h avec RTT

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • analyser le contexte de vie d'une personne
  • animer une réunion
  • collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
  • communication externe
  • communication interne
  • coordonner l'activité d'une équipe
  • déterminer un mode d'intervention socio-éducatif avec la personne
  • identification de signes d'addiction

Rémunération

  • selon CCNT du 15 mars 1966
  • selon CCN du 15 mars 1966 + Ancienneté

Responsabilité

  • accueil, écoute, suivi et accompagnement des jeunes, interventions individuelle et collective auprès des familles
  • intégré au sein d’une équipe pluridisciplinaire d’une douzaine de professionnels, vous participerez à des temps de travail institutionnels tels que les réunions d’équipe, les temps de synthèse et le groupe d'analyse des pratiques pour garantir, dans le cadre de l’accompagnement, les Droits Fondamentaux de l'Enfant
  • capacité à mettre en œuvre des projets éducatifs et des actions collectives
  • capacité de travail en équipe et contribution à un partenariat efficace
  • accompagnement social et éducatif d’enfants et d’adolescents au sein de leur système familial en tenant compte de leur environnement et bassin de vie
  • participation à des groupes de réflexion au niveau du service et associatif dans une logique de transversalité

moniteur-éducateur

Type de contrat

  • CDI temps plein 39 h avec RTT

Responsabilité

  • accueil, écoute, suivi et accompagnement des jeunes, interventions individuelle et collective auprès des familles
  • intégré au sein d’une équipe pluridisciplinaire d’une douzaine de professionnels, vous participerez à des temps de travail institutionnels tels que les réunions d’équipe, les temps de synthèse et le groupe d'analyse des pratiques pour garantir, dans le cadre de l’accompagnement, les Droits Fondamentaux de l'Enfant
  • capacité à mettre en œuvre des projets éducatifs et des actions collectives
  • capacité de travail en équipe et contribution à un partenariat efficace
  • accompagnement social et éducatif d’enfants et d’adolescents au sein de leur système familial en tenant compte de leur environnement et bassin de vie
  • participation à des groupes de réflexion au niveau du service et associatif dans une logique de transversalité

Exigences

  • une très bonne capacité relationnelle est nécessaire pour ce poste
  • intérêt pour le questionnement professionnel
  • aisance rédactionnelle et capacité d’évaluation des actions
  • le permis B

Rémunération

  • selon CCN du 15 mars 1966 + Ancienneté