SBEL Salaire
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Tours-sur-Marne
2 RUE DES HAUTS DE TOURS, 51150 TOURS SUR MARNE

Les salaires sur les positions chez SBEL

SBEL recrute pour des postes:

technicienne de maintenance

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 38H Horaires normaux

Expérience

  • 6 mois

Rémunération

  • en fonction du profil

cariste

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 38H Horaires normaux

Expérience

  • 6 mois - agroalimentaire

Rémunération

  • en fonction du profil

assistant qualité

Rémunération

  • 1 800,00€ à 2 200,00€ par mois

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • assurer l’agréage des produits et le suivi des lots
  • assurer le reporting qualité
  • déployer et suivre la politique QHSE en fonction des évolutions réglementaires et des orientations de la Direction Générale
  • assurer la gestion et le suivi des non-conformités
  • veillez au maintien de la qualité des produits depuis leur stockage jusqu’à l’expédition, en mettant en œuvre un programme d’amélioration continue, des indicateurs et des plans d’actions
  • gérer l’échantillothèque
  • analyser les risques relatifs aux salariés, aux équipements de travail, aux produits et aux sites de production
  • maintenir à jour le système documentaire et les procédures qualité

Exigences

  • vous avez le sens du contact et des relations humaines, une capacité d’animation de groupe, une aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et vous présentez une aptitude rédactionnelle et de synthèse

manutentionnaire

Type de contrat

  • CDD - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 38H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 1979.33 Euros sur 12.0 mois

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • Débutant accepté

Exigences

  • Gestes et postures de manutention
  • Trier et répartir les colis, marchandises selon les indications (codification, format, poids, nombre, ...)
  • Connaissances sur les procédés de conditionnement
  • Règles d'hygiène et de sécurité
  • Sens du service
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de réactivité

conducteur

Type de contrat

  • CDD - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 38H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 1979.33 Euros sur 12.0 moisSalaire évolutif et selon profil

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • Débutant accepté

Exigences

  • Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
  • Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
  • Monter et régler une installation, une machine
  • Connaissances sur les procédés de conditionnement
  • Règles d'hygiène et de sécurité
  • Sens du service
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).