Salaire SCI DE L ORNE

Responsabilités

• pour ce faire, vous possédez une bonne connaissance de la réglementation des marchés publics
• attiré par l’encadrement d’une équipe de 6 chefs de projets informatiques confirmés et débutants, vous avez une première expérience réussie dans un poste similaire
• vous avez à cœur de travailler au sein d’une équipe soudée, compétente et motivée avec pour objectif la mise en service et le suivi des évolutions des solutions informatiques indispensables au bon fonctionnement de la collectivité qui vous emploiera
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• vous serez amené à animer des groupes de travail lors de réunions pour épauler les chefs de projets sous votre autorité lors des travaux avec les directions métiers et avec des tiers partenaires ou prestataires
• le poste de chef du bureau études et méthodes vous permettra d’exercer vos compétences de manager, votre sens des relations humaines et de la gestion des priorités dans un environnement performant, organisé, flexible et contraint par les réglementations qui s’imposent à l’administration départementale tout en restant ouvert et en étant force de proposition en matière d’innovations
• gérer les opérations spécifiques des budgets annexes : établissement des déclarations fiscales concernant la TVA, l’impôt société …
• budget : 393 M€
• suivi budgétaire de l'exécution des programmes
• planifier la programmation des travaux avec les élus
• elaboration et suivi du programme de grosses réparations des routes : enrobés, enduits superficiels
• vos centres d’intérêt professionnels et vos connaissances doivent porter sur la modélisation et l’architecture des systèmes d’information, leur conception et leur urbanisation, les architectures techniques et les outils de base des systèmes informatiques comme les systèmes d’exploitation Microsoft et Linux, les systèmes de gestion des bases de données Oracle, MS Sql Serveur et ProstgreSQL
• pilotage et suivi des activités de l'agence
• pilotage et suivi des dossiers d'autorisations de voirie
• suivi des moyens de paiement : suivi des cartes d’achat de la collectivité, accompagnement des services dans la mise en place du prélèvement
• contrôler le déroulement réglementaire des opérations
• communication et mise en œuvre des orientations du service
• préparation et mise en œuvre du plan d'exécution de la viabilité hivernale
• coordonner et contrôler l'activité des agents pour Orne Métropole
• représentation de la collectivité auprès d'autres services et des élus
• gérer la dette et la trésorerie : gestion de la trésorerie quotidiennement en relation avec la paierie départementale, organiser les consultations bancaires, analyse et gestion de la dette
• vous aurez également la charge de communiquer avec des fournisseurs de solutions ou des prestataires de services dans le cadre de négociations de marchés d’acquisition et de maintenance ou d’exécution de prestations
• assurer l’administration fonctionnelle du logiciel financier CORIOLIS : paramétrages liés à l’évolution du logiciel, formation, assistance technique et conseils aux utilisateurs, attribution des habilitations et des droits aux utilisateurs, analyse des demandes d’évolution des services et des utilisateurs, veiller à l’adaptation du logiciel aux évolutions des principaux interfaces , préparer le passage à la version 5 , être le correspondant des satellites du Département qui utilisent le logiciel , de la DSII et de son fournisseur
• assurer la surveillance de l’exécution budgétaire : établissement de tableaux de bord hebdomadaires, mensuels,…
• apport d'une assistance technique et méthodologique aux collaborateurs
• animer, organiser et coordonner les actions du bureau de la comptabilité : communication des orientations et consignes du service, organisation et suivi des activités des agents du bureau en fonction des objectifs et orientations définis, apport d’une assistance technique et méthodologique aux agents, évaluation des agents
• organisation et suivi des restrictions de circulation
• intérim de l'agence limitrophe
• evaluation des collaborateurs
• gérer les régies d’avances et de recettes du département : suivi administratif des régies , apport d’une assistance technique et méthodologique aux régisseurs conjointement avec la paierie
• vous agissez sous l’autorité du Directeur des Systèmes d’Information et de l’Informatique auprès duquel vous reportez l’activité de votre bureau et participez aux réunions périodiques des chefs de bureau de la DSII dans un esprit de coordination et de contribution à l’efficacité du service attendu par les directions métiers
• gestion du personnel de l'agence
• le contexte dynamique des collectivités territoriales engagées dans les évolutions des missions confiées par l’Etat, les projets de dématérialisations et de services numériques aux citoyens, les orientations données par le Conseil départemental vous permettront de vous investir pleinement ce poste qui nécessite une vision globale du fonctionnement de la collectivité
• elaboration et suivi des programmes d'entretien courant des routes : fauchage, curage, réparations de chaussées, signalisation, ouvrages d'art
• veiller à la qualité comptable : conseiller les services sur les comptes à utiliser, les pièces justificatives à fournir, mettre en place et actualiser les guides de procédures comptables, mise à jour de l’inventaire en lien avec la paierie départementale, s’assurer de la qualité du mandatement et des contrôles

Exigences

• vous maîtrisez la gestion des projets multiples et avez la curiosité de comprendre les contraintes et problèmes des nombreux métiers présents dans la collectivité
• vous avez connaissance du code des marchés publics et des finances. Vous connaissez les domaines liés à la route : législation, entretien et exploitation des routes, sécurité routière et gestion du domaine public
• rigoureux , vous avez une aptitude au management et au travail en équipe. Vous avez des qualités relationnelles et pédagogiques. Vous maîtrisez les outils informatiques et les marchés publics
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• vous possédez de bonne qualité rédactionnelle et vous maitrisez l’outil informatique
• la prise en compte des enjeux de sécurité et de confidentialité de l’information est permanente dans toutes vos réflexions et vous pensez à orienter les solutions vers l’optimisation des efforts et la qualité des conditions de travail des agents du département
• vous savez faire preuve d’esprit d'initiative tout en travaillant avec rigueur et méthode
• conscient que le SI est la colonne vertébrale de l’organisation, vous serez à même de proposer des solutions innovantes conformément à l’attente de la Direction générale qui souhaite faire évoluer les pratiques managériales et tendre vers une e-administration
• diplôme BAC+5 Gestion de projets informatiques
• vous devez posséder de réelles aptitudes au management et au dialogue avec les élus, le personnel et les partenaires

Responsabilités

• associant le Conseil Départemental et quasiment l’ensemble des collectivités, communes ou établissements publics de coopération intercommunale (E
• assister les élus dans les grandes orientations stratégiques
• mettre en œuvre les politiques définies par les élus
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• assurer la surveillance quantitative et qualitative des aquifères grâce au réseau piézométrique et participer aux comités sécheresse
• coordonner et animer l’ensemble des équipes
• il assure le suivi de l'évolution des ressources en eau sur le département avec l'appui d'un technicien
• le Syndicat Départemental de l'eau de l'Orne a été institué par arrêté préfectoral en 1994
• il assure le suivi de l’évolution des ressources en eau sur le département avec l’appui d’un technicien
• le Syndicat Départemental de l’eau de l’Orne a été institué par arrêté préfectoral en 1994
• définir et suivre les programmes de création des nouveaux ouvrages de prélèvement
• définir le projet de service et appuyer la Directrice
• assurer les missions d’adjoint, et en coordination avec la Directrice :Assister les élus dans les grandes orientations stratégiquesMettre en œuvre les politiques définies par les élusCoordonner et animer l’ensemble des équipesDéfinir le projet de service et appuyer la DirectriceParticiper à la conception des projets et s’assurer de leur bonne exécutionParticiper aux choix stratégiques et organisationnel de la collectivitéEtre force de proposition
• mettre en œuvre une politique de gestion patrimoniale des ouvrages de production en mettant en place des programmes de diagnostics et des travaux d’entretien et de bonne gestion des ouvrages jusqu’à leur réception
• participer à la conception des projets et s’assurer de leur bonne exécution
• assurer les missions d’adjoint, et en coordination avec la Directrice : Assister les élus dans les grandes orientations stratégiques Mettre en œuvre les politiques définies par les élus Coordonner et animer l’ensemble des équipes Définir le projet de service et appuyer la Directrice Participer à la conception des projets et s’assurer de leur bonne exécution Participer aux choix stratégiques et organisationnel de la collectivité Etre force de proposition
• C'est ensuite une assistance et c'est enfin une source d'informations et de coordinations en matière d'eau potable. Au sein d'une équipe de 12 personnes, l'hydrogéologue départemental élabore et met en œuvre les études et les plans de gestion pour la recherche, l'évaluation et la protection des ressources en eau potable avec l'appui des agents en charge de la protection de la ressource en eau
• au sein d’une équipe de 12 personnes, l’hydrogéologue départemental élabore et met en œuvre les études et les plans de gestion pour la recherche, l’évaluation et la protection des ressources en eau potable avec l’appui des agents en charge de la protection de la ressource en eau
• elaborer et suivre les programmes de recherche de nouvelles ressources
• participer aux choix stratégiques et organisationnel de la collectivité
• gérer la ressource en eau potable du département :Initier et poursuivre des études portant sur l'amélioration de la connaissance des ressources en eau du départementElaborer et suivre les programmes de recherche de nouvelles ressources Assurer la surveillance quantitative et qualitative des aquifères grâce au réseau piézométrique et participer aux comités sécheresseDéfinir et suivre les programmes de création des nouveaux ouvrages de prélèvementAccompagner les actions de protection de la ressource en eau au travers de l'appui technique de la cellule protection de la ressource en eau Mettre en œuvre une politique de gestion patrimoniale des ouvrages de production en mettant en place des programmes de diagnostics et des travaux d'entretien et de bonne gestion des ouvrages jusqu'à leur réception
• etre force de proposition
• accompagner les actions de protection de la ressource en eau au travers de l’appui technique de la cellule protection de la ressource en eau
• apporter une expertise dans le domaine de l’hydrogéologie notamment auprès des partenaires du SDE et plus particulièrement du Conseil Départemental de l’Orne mais également lors des situations de crise telle que la pollution accidentelles d’une ressource en eau – Rédaction de note de synthèse et participation aux réunions de crises

Exigences

• titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou master en hydrogéologie
• une aptitude certaine au travail en équipe est exigée et une expérience en encadrement d’équipe est également souhaitée
• expertise en matière de géologie, géophysique, pédologie, géotechnique, hydrologie et hydrogéologie, chimie de l’eau
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• connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures administratives et réglementaires liées aux domaines d’intervention et en matière de marchés publics
• au vu du grand nombre d'interlocuteurs différents, des qualités relationnelles, d'écoute, de force de proposition mais aussi de concertation et de
• recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou à défaut contractuel
• connaissance du monde agricole et industriel sur le volet protection de la ressource en eau
• connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures administratives et réglementaires liées aux domaines d'intervention et en matière de marchés publics
• des capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse sont indispensables ainsi que d’animation et de vulgarisation
• titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou master en hydrogéologie.Expérience de plus de 5 ans souhaitée dans les domaines de la gestion quantitative et qualitative des eaux souterraines
• titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou master en hydrogéologie. Expérience de plus de 5 ans souhaitée dans les domaines de la gestion quantitative et qualitative des eaux souterraines
• aptitude à l’animation d’équipe
• des capacités d'organisation, d'analyse et de synthèse sont indispensables ainsi que d'animation et de vulgarisation
• le poste est à pourvoir dès que possible, il est basé dans les bureaux du SDE situés au 27 Bd de Strasbourg à ALEN
• maîtrise des outils informatiques et bureautiques et des logiciels de base de données
• le poste est à pourvoir dès que possible, il est basé dans les bureaux du SDE situés au 27 Bd de Strasbourg à ALEN ç ON

Commerce

• administratif

Responsabilités

• participer à la gestion du parc informatique
• informer les utilisateurs des nouvelles fonctionnalités des applications et de leurs incidences
• assurer la sécurité du système local d'information
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• résoudre les incidents fonctionnels ou matériels rencontrés par les agents
• assurer la maintenance informatique
• assurer le bon fonctionnement des outils informatiques et applications nationales en lien avec les référents métier
• apporter son concours aux actions de formation
• contribuer au développement des compétences des agents
• déterminer à partir de l'analyse des dysfonctionnements et / ou demandes, les besoins en formation et / ou en information technique
• la politique de responsabilité sociale de l'employeur permet de concilier vie familiale et vie professionnelle
• réceptionner les demandes des utilisateurs, les analyser et les résoudre en concertation avec son encadrement
• accompagner un agent dans la mise en œuvre d'une opération informatique
• elaborer des modes opératoires à l'intention des utilisateurs
• informer les utilisateurs sur la disponibilité des applications nationales
• attribuer des habilitations ou des accès après validation du COPIL SSI
• informer, si nécessaire, l'encadrement sur les demandes reçues et dysfonctionnements rencontrés
• effectuer les opérations de déploiement et la mise à jour des nouveaux outils informatiques

Exigences

• connaître l'infrastructure technique du SI
• connaître l'outil de traçabilité des demandes et des incidents GLPI
• maîtriser Windows 10 et Windows Server
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• maîtriser l'administration des réseaux TCP/IP
• veiller à l'application des procédures
• faire preuve de rigueur et d'organisation
• adapter son langage aux différents interlocuteurs et savoir faire preuve de pédagogie
• posséder des aptitudes relationnelles et une capacité à travailler en équipe
• faire preuve de capacités rédactionnelles
• vous devrez être titulaire d'un diplôme bac +2 / bac +3 dans les métiers de l'informatique
• connaissance de la gestion de projets
• vous devrez être titulaire du permis B de conduire
• pour candidater, merci de joindre une lettre de motivation et un CV / une vidéo de présentation

Avantages

• titres restaurants

Gains pour le poste technicien

Responsabilités

• participation à la préparation et au suivi des budget RH et frais de fonctionnement
• suivre les relances/gestion des échéances
• gestion quotidienne des éléments variables de paie avant envoi au Service National de Gestion de la Paie
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• apporter votre contribution à des projets RH
• vérifier et contrôler les données
• participer au reporting et aux tableaux de bord
• traiter les demandes d’achats, conformément aux procédures en vigueur
• renseigner les salariés, managers de la Caf ou partenaires extérieurs
• ordonnancer certaines dépenses
• effectuer des tâches liées à la préparation, l’exécution et le suivi du plan de formation
• assurer la gestion administrative relatives à la situation du personnel de l’organisme
• au sein de la Sécurité Sociale, la branche Famille met en œuvre les politiques familiales et sociales destinées à concilier vie familiale et vie professionnelle, à assurer le développement social des territoires, et à favoriser la cohésion sociale
• exploiter, analyser et tenir à jour des documents et informations techniques nécessaires à son activité
• étudier les droits des salariés relatifs à la paie, à la gestion du temps de présence, à l'absentéisme, suivant le droit du travail, la convention collective nationale et les règles de gestion

Exigences

• de formation DUT / BTS ou Licence dans le domaine de la gestion ou RH/paie
• rigoureux, vous avez des capacités d'analyse et de synthèse et faites preuve de discrétion
• vous connaissez les techniques de paie et des cotisations sociales, les bases de la fonction RH et du droit du travail
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• une aisance relationnelle et rédactionnelle et un esprit d’équipe
• de la rigueur, de l’organisation et de l’autonomie
• une capacité d’adaptation et de réactivité
• la discrétion, le respect de la confidentialité et la neutralité sont indispensables dans la tenue de ce poste
• vous êtes titulaire d’un Bac +2 RH/Paie et/ou possédez une expérience professionnelle en gestion administrative du personnel
• capacité à prendre la parole en public lors de réunions ou formations
• savoir faire preuve d’autonomie, notamment en prenant des initiatives dans la limite de sa délégation
• une appétence pour l’informatique, notamment la maîtrise des outils bureautiques et dans l’utilisation de logiciels « métiers »
• vous devrez être titulaire du permis B de conduire
• pour toute question concernant le poste, vous pouvez contacter M Noë, Responsable Ressources Humaines, par mel : Voir email sur lasecurecrute.fr
• la CAF de l’Orne est une entreprise ‘handi-accueillante’ et étudie à compétences égales, toutes les candidatures de personnes en situation de handicap
• une appétence pour l’informatique, notamment la maîtrise des outils bureautiques et dans l’utilisation de logiciels « métiers »

Responsabilités

• d'élaborer le plan de communication et le plan partenarial locaux en déclinaison/complément du plan de communication national
• les crèches, les assistant s maternel s ou les relais petite enfance pour les tout petits et leurs parents
• de participer à des projets transverses à l'échelle de l'entreprise
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• les accueils de loisirs et les projets pour les enfants et les jeunes
• de concevoir des campagnes de communication
• les espaces de rencontre, la médiation familiale ou les lieux d'accueil enfants-parents pour soutenir la parentalité
• de réaliser le reporting et la mesure de l'efficacité des actions conduites
• ainsi que les centres sociaux et les espaces de vie sociale pour favoriser le lien social
• de rédiger des dossiers et communiqués de presse
• d'animer les réseaux sociaux
• d'entretenir et de développer les relations médias
• de créer des supports de communication externes et internes
• au-delà des financements apportés, ces développements sont permis par la connaissance et l'adaptation des dispositifs à la réalité des territoires de l'Orne et au partenariat fort entretenu avec tous les partenaires de la Caf : les services de l'Etat, les collectivités territoriales, les associations et les entreprises

Exigences

• savoir travailler en mode projet
• détenir des compétences en techniques et stratégie de communication
• détenir des compétences en infographie et montage vidéo et maîtriser la suite Adobe , Office 365
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• connaître les cibles et le fonctionnement des réseaux sociaux et les techniques d'animation
• réaliser et envoyer des campagnes d'emailing
• posséder des compétences rédactionnelles avancées
• le/la candidat est titulaire d'un Bac+2 minimum dans la communication. Une première expérience sur un poste similaire serait un plus
• poste basé à Alençon. Des déplacements départementaux ponctuels sont à prévoir
• de force de proposition et de créativité
• D'écoute, de disponibilité et savoir adapter sa communication et ses propositions graphiques en fonction du public et des situations

Commerce

• animation et garde d'enfants
• Animation et garde d'enfants

Gains pour le poste chargé de communication

Offres actuelles pour le poste: