la prise de poste est envisagée au 1er septembre 2022
les candidats-es doivent être titulaires du diplôme EN3S avec mention comptable ou du CAPDIR avec option comptable ou du CESCAF
des qualités d'analyse financière et d'anticipation constitueraient des atouts importants
les candidats-es doivent être inscrits-es en classe L3 pour 2022 ou relever de cette classe
une expérience dans la fonction et une bonne connaissance des systèmes de management par processus seraient appréciées
une expérience dans le domaine comptable et financer constituerait un atout
outre les compétences techniques requises pour l'exercice de la fonction de DCF, le/la candidat démontrera sa vision stratégique et sa capacité à fédérer l'ensemble de ses collaborateurs dans la mise en œuvre des missions de service public et du futur Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Gestion 2023-2027
Responsabilité
le Directeur ou la Directrice Comptable et Financier est pleinement intégré dans l'équipe de direction composée de 3 ADD et participe activement à la définition des orientations de l'organisme
le service vérification sous la responsabilité du fondé de pouvoir assure la mise en œuvre des contrôles dans le domaine des prestations allocataires
le service comptabilité/trésorerie sous la responsabilité du fondé de pouvoir : 4 salariés.Ce pôle assure la tenue de la comptabilité, la gestion des paiements et encaissements ainsi que la vérification des opérations budgétaires
technicien
Avantages
titres restaurants
Exigences
connaître l'infrastructure technique du SI
connaître l'outil de traçabilité des demandes et des incidents GLPI
maîtriser Windows 10 et Windows Server
maîtriser l'administration des réseaux TCP/IP
veiller à l'application des procédures
faire preuve de rigueur et d'organisation
adapter son langage aux différents interlocuteurs et savoir faire preuve de pédagogie
posséder des aptitudes relationnelles et une capacité à travailler en équipe
Responsabilité
participer à la gestion du parc informatique
informer les utilisateurs des nouvelles fonctionnalités des applications et de leurs incidences
assurer la sécurité du système local d'information
résoudre les incidents fonctionnels ou matériels rencontrés par les agents
assurer la maintenance informatique
assurer le bon fonctionnement des outils informatiques et applications nationales en lien avec les référents métier
apporter son concours aux actions de formation
contribuer au développement des compétences des agents
juriste
Type de contrat
temps partiel, CDD
Responsabilité
vous participez également au développement de projets en lien avec les partenaires
au mariage, au concubinage et au PACS
aux donations et aux successions
hydrogéologue
Commerce
administratif
Responsabilité
associant le Conseil Départemental et quasiment l’ensemble des collectivités, communes ou établissements publics de coopération intercommunale (E
assister les élus dans les grandes orientations stratégiques
mettre en œuvre les politiques définies par les élus
assurer la surveillance quantitative et qualitative des aquifères grâce au réseau piézométrique et participer aux comités sécheresse
coordonner et animer l’ensemble des équipes
il assure le suivi de l'évolution des ressources en eau sur le département avec l'appui d'un technicien
le Syndicat Départemental de l'eau de l'Orne a été institué par arrêté préfectoral en 1994
il assure le suivi de l’évolution des ressources en eau sur le département avec l’appui d’un technicien
Rémunération
statutaire et régime indemnitaire correspondant
Exigences
titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou master en hydrogéologie
une aptitude certaine au travail en équipe est exigée et une expérience en encadrement d’équipe est également souhaitée
expertise en matière de géologie, géophysique, pédologie, géotechnique, hydrologie et hydrogéologie, chimie de l’eau
connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures administratives et réglementaires liées aux domaines d’intervention et en matière de marchés publics
au vu du grand nombre d'interlocuteurs différents, des qualités relationnelles, d'écoute, de force de proposition mais aussi de concertation et de
recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou à défaut contractuel
connaissance du monde agricole et industriel sur le volet protection de la ressource en eau
connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures administratives et réglementaires liées aux domaines d'intervention et en matière de marchés publics
chef de chantier
Commerce
administratif
Responsabilité
budget : 393 M€
vos missions s'articulent autour des axes suivants : Animer, organiser et coordonner les missions de l'agence :Pilotage et suivi des activités de l'agence,Communication et mise en œuvre des orientations du service Représentation de la collectivité auprès d'autres services et des élusApport d'une assistance technique et méthodologique aux collaborateursEvaluation des collaborateurs Gestion du personnel de l'agence Préparer et suivre les programmes d'entretien et de travaux sur les routes départementales :Elaboration et suivi du programme de grosses réparations des routes : enrobés, enduits superficiels Elaboration et suivi des programmes d'entretien courant des routes : fauchage, curage, réparations de chaussées, signalisation, ouvrages d'art,Suivi budgétaire de l'exécution des programmes Assurer le maintien de la viabilité et la gestion du domaine public routierOrganisation du maintien de la viabilité du réseau routierOrganisation et suivi des restrictions de circulation Pilotage et suivi des dossiers d'autorisations de voiriePréparation et mise en œuvre du plan d'exécution de la viabilité hivernale Animer les missions d'ingénierie confiées par les communes et les CDCPlanifier la programmation des travaux avec les élusContrôler le déroulement réglementaire des opérationsCoordonner et contrôler l'activité des agents pour Orne Métropole Assurer la coopération interservicesIntérim de l'agence limitrophe
Exigences
vous savez faire preuve d'esprit d'initiative tout en travaillant avec rigueur et méthode
vous possédez de bonne qualité rédactionnelle et vous maitrisez l'outil informatique
vous devez posséder de réelles aptitudes au management et au dialogue avec les élus, le personnel et les partenaires
vous connaissez les domaines liés à la route : législation, entretien et exploitation des routes, sécurité routière et gestion du domaine public - 394 communes, 290 000 habitants, 1 400 agents
référent
Exigences
de formation DUT / BTS ou Licence dans le domaine de la gestion ou RH/paie
rigoureux, vous avez des capacités d'analyse et de synthèse et faites preuve de discrétion
vous connaissez les techniques de paie et des cotisations sociales, les bases de la fonction RH et du droit du travail
une aisance relationnelle et rédactionnelle et un esprit d’équipe
de la rigueur, de l’organisation et de l’autonomie
une capacité d’adaptation et de réactivité
la discrétion, le respect de la confidentialité et la neutralité sont indispensables dans la tenue de ce poste
vous êtes titulaire d’un Bac +2 RH/Paie et/ou possédez une expérience professionnelle en gestion administrative du personnel
Responsabilité
participation à la préparation et au suivi des budget RH et frais de fonctionnement
suivre les relances/gestion des échéances
gestion quotidienne des éléments variables de paie avant envoi au Service National de Gestion de la Paie
apporter votre contribution à des projets RH
vérifier et contrôler les données
participer au reporting et aux tableaux de bord
traiter les demandes d’achats, conformément aux procédures en vigueur
renseigner les salariés, managers de la Caf ou partenaires extérieurs
paysagiste
Responsabilité
vous connaissez les techniques de paysagiste en aménagement d’espaces publics, en conception de VRD et la gestion de projets
budget : 393 M€
réaliser des études générales de territoire, des études et la maîtrise d’œuvre d’aménagement d’espaces publics : Réalisation de diagnostic et d’analyse , conception d’aménagement d’espaces publics, réalisation des études de conception d’espaces publics /VRD, élaboration de DCE, assistance en phase de consultation et en phase travaux
piloter des affaires : Relation avec les élus , analyse du besoin, élaboration des propositions de mission, suivi d'avancement des affaires, coordination des opérations
assurer un rôle de référent paysagiste/VRD pour l’agence : Relations avec les élus et les services, apporter des conseils et appui aux élus et services, coordonner l’activité
Exigences
vous avez le sens du contact et l'aptitude au travail en équipe
D'un esprit créatif et curieux, vous êtes ouvert aux évolutions et innovations
vous possédez le permis B
de formation d’ingénieur en aménagement urbain du paysage, de l’horticulture et VRD, vous possédez des qualités relationnelles et rédactionnelles, un esprit d'analyse et de synthèse
contraintes liées au poste : Déplacements sur tout le département, amplitude dans les horaires, disponibilité par rapport aux élus
vous devez nous faire parvenir vos candidatures avant le 23 juin 2019, une commission de sélection sera organisée ultérieurement
chef
Responsabilité
pour ce faire, vous possédez une bonne connaissance de la réglementation des marchés publics
attiré par l’encadrement d’une équipe de 6 chefs de projets informatiques confirmés et débutants, vous avez une première expérience réussie dans un poste similaire
vous avez à cœur de travailler au sein d’une équipe soudée, compétente et motivée avec pour objectif la mise en service et le suivi des évolutions des solutions informatiques indispensables au bon fonctionnement de la collectivité qui vous emploiera
vous serez amené à animer des groupes de travail lors de réunions pour épauler les chefs de projets sous votre autorité lors des travaux avec les directions métiers et avec des tiers partenaires ou prestataires
le poste de chef du bureau études et méthodes vous permettra d’exercer vos compétences de manager, votre sens des relations humaines et de la gestion des priorités dans un environnement performant, organisé, flexible et contraint par les réglementations qui s’imposent à l’administration départementale tout en restant ouvert et en étant force de proposition en matière d’innovations
gérer les opérations spécifiques des budgets annexes : établissement des déclarations fiscales concernant la TVA, l’impôt société …
budget : 393 M€
suivi budgétaire de l'exécution des programmes
Exigences
vous maîtrisez la gestion des projets multiples et avez la curiosité de comprendre les contraintes et problèmes des nombreux métiers présents dans la collectivité
vous avez connaissance du code des marchés publics et des finances. Vous connaissez les domaines liés à la route : législation, entretien et exploitation des routes, sécurité routière et gestion du domaine public
rigoureux , vous avez une aptitude au management et au travail en équipe. Vous avez des qualités relationnelles et pédagogiques. Vous maîtrisez les outils informatiques et les marchés publics
vous possédez de bonne qualité rédactionnelle et vous maitrisez l’outil informatique
la prise en compte des enjeux de sécurité et de confidentialité de l’information est permanente dans toutes vos réflexions et vous pensez à orienter les solutions vers l’optimisation des efforts et la qualité des conditions de travail des agents du département
vous savez faire preuve d’esprit d'initiative tout en travaillant avec rigueur et méthode
conscient que le SI est la colonne vertébrale de l’organisation, vous serez à même de proposer des solutions innovantes conformément à l’attente de la Direction générale qui souhaite faire évoluer les pratiques managériales et tendre vers une e-administration
diplôme BAC+5 Gestion de projets informatiques
chargé de communication
Commerce
animation et garde d'enfants
Animation et garde d'enfants
Rémunération
2 026 € brut mensuel sur 14 mois
Exigences
savoir travailler en mode projet
détenir des compétences en techniques et stratégie de communication
détenir des compétences en infographie et montage vidéo et maîtriser la suite Adobe , Office 365
connaître les cibles et le fonctionnement des réseaux sociaux et les techniques d'animation
réaliser et envoyer des campagnes d'emailing
posséder des compétences rédactionnelles avancées
le/la candidat est titulaire d'un Bac+2 minimum dans la communication. Une première expérience sur un poste similaire serait un plus
poste basé à Alençon. Des déplacements départementaux ponctuels sont à prévoir
Responsabilité
d'élaborer le plan de communication et le plan partenarial locaux en déclinaison/complément du plan de communication national
les crèches, les assistant s maternel s ou les relais petite enfance pour les tout petits et leurs parents
de participer à des projets transverses à l'échelle de l'entreprise
les accueils de loisirs et les projets pour les enfants et les jeunes
de concevoir des campagnes de communication
les espaces de rencontre, la médiation familiale ou les lieux d'accueil enfants-parents pour soutenir la parentalité
de réaliser le reporting et la mesure de l'efficacité des actions conduites
ainsi que les centres sociaux et les espaces de vie sociale pour favoriser le lien social
psychomotricienne
Type de contrat
CDI Contrat travail
Contrat à durée déterminée - 7 Mois Contrat travail
Horaires de travail
temps partiel
Rémunération
Salaire brut : 1 810,57 € brut + Ind, Laforcade
Salaire brut : 1 810,57 ? brut + Ind, Laforcade
Zone de voyage
Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Expérience
Débutant accepté
Éducation
Bac+3, Bac+4 ou équivalents psychomotricité - DE de Psychomotricité
Exigences
Cerner l'environnement du patient (psychologique, familial), répertorier ses difficultés (état des acquisitions, troubles cognitifs, attention) et l'informer sur la démarche psychomotrice
Concevoir un projet thérapeutique
Procéder aux tests psychomoteurs et analyser les informations recueillies lors de l'évaluation (manifestations cliniques, motivation, ...)
Renseigner des documents médico-administratifs
Réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant, ...