SCI DE L ORNE Salaire
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Barville
PONT DE PIERRE, 61170 BARVILLE
SIREN:
442119236
Location de terrains et autres biens immobiliers

Les salaires sur les positions chez SCI DE L ORNE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
chargé de communication
psychomotricienne

Comparaison des salaires — chargé de communication

Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

vorteX.io 2750 € +10%
CHAMBRE D AGRICULTURE DE LOIR ET CHER 2666 € +6.6%
PRECIA MOLEN 2166 € -13.4%
SCI DE L ORNE 2026 € -19%
TALENTISSIM 2000 € -20%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

SCI DE L ORNE recrute pour des postes:

directeur financier

Exigences

  • le poste est vacant au 4 juillet 2022
  • la prise de poste est envisagée au 1er septembre 2022
  • les candidats-es doivent être titulaires du diplôme EN3S avec mention comptable ou du CAPDIR avec option comptable ou du CESCAF
  • des qualités d'analyse financière et d'anticipation constitueraient des atouts importants
  • les candidats-es doivent être inscrits-es en classe L3 pour 2022 ou relever de cette classe
  • une expérience dans la fonction et une bonne connaissance des systèmes de management par processus seraient appréciées
  • une expérience dans le domaine comptable et financer constituerait un atout
  • outre les compétences techniques requises pour l'exercice de la fonction de DCF, le/la candidat démontrera sa vision stratégique et sa capacité à fédérer l'ensemble de ses collaborateurs dans la mise en œuvre des missions de service public et du futur Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Gestion 2023-2027

Responsabilité

  • le Directeur ou la Directrice Comptable et Financier est pleinement intégré dans l'équipe de direction composée de 3 ADD et participe activement à la définition des orientations de l'organisme
  • le service vérification sous la responsabilité du fondé de pouvoir assure la mise en œuvre des contrôles dans le domaine des prestations allocataires
  • le service comptabilité/trésorerie sous la responsabilité du fondé de pouvoir : 4 salariés.Ce pôle assure la tenue de la comptabilité, la gestion des paiements et encaissements ainsi que la vérification des opérations budgétaires

technicien

Avantages

  • titres restaurants

Exigences

  • connaître l'infrastructure technique du SI
  • connaître l'outil de traçabilité des demandes et des incidents GLPI
  • maîtriser Windows 10 et Windows Server
  • maîtriser l'administration des réseaux TCP/IP
  • veiller à l'application des procédures
  • faire preuve de rigueur et d'organisation
  • adapter son langage aux différents interlocuteurs et savoir faire preuve de pédagogie
  • posséder des aptitudes relationnelles et une capacité à travailler en équipe

Responsabilité

  • participer à la gestion du parc informatique
  • informer les utilisateurs des nouvelles fonctionnalités des applications et de leurs incidences
  • assurer la sécurité du système local d'information
  • résoudre les incidents fonctionnels ou matériels rencontrés par les agents
  • assurer la maintenance informatique
  • assurer le bon fonctionnement des outils informatiques et applications nationales en lien avec les référents métier
  • apporter son concours aux actions de formation
  • contribuer au développement des compétences des agents

hydrogéologue

Commerce

  • administratif

Responsabilité

  • associant le Conseil Départemental et quasiment l’ensemble des collectivités, communes ou établissements publics de coopération intercommunale (E
  • assister les élus dans les grandes orientations stratégiques
  • mettre en œuvre les politiques définies par les élus
  • assurer la surveillance quantitative et qualitative des aquifères grâce au réseau piézométrique et participer aux comités sécheresse
  • coordonner et animer l’ensemble des équipes
  • il assure le suivi de l'évolution des ressources en eau sur le département avec l'appui d'un technicien
  • le Syndicat Départemental de l'eau de l'Orne a été institué par arrêté préfectoral en 1994
  • il assure le suivi de l’évolution des ressources en eau sur le département avec l’appui d’un technicien

Rémunération

  • statutaire et régime indemnitaire correspondant

Exigences

  • titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou master en hydrogéologie
  • une aptitude certaine au travail en équipe est exigée et une expérience en encadrement d’équipe est également souhaitée
  • expertise en matière de géologie, géophysique, pédologie, géotechnique, hydrologie et hydrogéologie, chimie de l’eau
  • connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures administratives et réglementaires liées aux domaines d’intervention et en matière de marchés publics
  • au vu du grand nombre d'interlocuteurs différents, des qualités relationnelles, d'écoute, de force de proposition mais aussi de concertation et de
  • recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou à défaut contractuel
  • connaissance du monde agricole et industriel sur le volet protection de la ressource en eau
  • connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures administratives et réglementaires liées aux domaines d'intervention et en matière de marchés publics

chef de chantier

Commerce

  • administratif

Responsabilité

  • budget : 393 M€
  • vos missions s'articulent autour des axes suivants : Animer, organiser et coordonner les missions de l'agence :Pilotage et suivi des activités de l'agence,Communication et mise en œuvre des orientations du service                     Représentation de la collectivité auprès d'autres services et des élusApport d'une assistance technique et méthodologique aux collaborateursEvaluation des collaborateurs                                                        Gestion du personnel de l'agence    Préparer et suivre les programmes  d'entretien et de travaux sur les routes départementales :Elaboration et suivi du programme de grosses réparations des routes : enrobés, enduits superficiels                                                  Elaboration et suivi des programmes d'entretien courant des routes : fauchage, curage, réparations de chaussées, signalisation, ouvrages d'art,Suivi budgétaire de l'exécution des programmes           Assurer le maintien de la viabilité et la gestion du domaine public routierOrganisation du maintien de la viabilité du réseau routierOrganisation et suivi des restrictions de circulation Pilotage et suivi des dossiers d'autorisations de voiriePréparation et mise en œuvre du plan d'exécution de la viabilité hivernale Animer les missions d'ingénierie confiées par les communes et les CDCPlanifier la programmation des travaux avec les élusContrôler le déroulement réglementaire des opérationsCoordonner et contrôler l'activité des agents pour Orne Métropole  Assurer la coopération interservicesIntérim de l'agence limitrophe

Exigences

  • vous savez faire preuve d'esprit d'initiative tout en travaillant avec rigueur et méthode
  • vous possédez de bonne qualité rédactionnelle et vous maitrisez l'outil informatique
  • vous devez posséder de réelles aptitudes au management et au dialogue avec les élus, le personnel et les partenaires
  • vous connaissez les domaines liés à la route : législation, entretien et exploitation des routes, sécurité routière et gestion du domaine public - 394 communes, 290 000 habitants, 1 400 agents

référent

Exigences

  • de formation DUT / BTS ou Licence dans le domaine de la gestion ou RH/paie
  • rigoureux, vous avez des capacités d'analyse et de synthèse et faites preuve de discrétion
  • vous connaissez les techniques de paie et des cotisations sociales, les bases de la fonction RH et du droit du travail
  • une aisance relationnelle et rédactionnelle et un esprit d’équipe
  • de la rigueur, de l’organisation et de l’autonomie
  • une capacité d’adaptation et de réactivité
  • la discrétion, le respect de la confidentialité et la neutralité sont indispensables dans la tenue de ce poste
  • vous êtes titulaire d’un Bac +2 RH/Paie et/ou possédez une expérience professionnelle en gestion administrative du personnel

Responsabilité

  • participation à la préparation et au suivi des budget RH et frais de fonctionnement
  • suivre les relances/gestion des échéances
  • gestion quotidienne des éléments variables de paie avant envoi au Service National de Gestion de la Paie
  • apporter votre contribution à des projets RH
  • vérifier et contrôler les données
  • participer au reporting et aux tableaux de bord
  • traiter les demandes d’achats, conformément aux procédures en vigueur
  • renseigner les salariés, managers de la Caf ou partenaires extérieurs

paysagiste

Responsabilité

  • vous connaissez les techniques de paysagiste en aménagement d’espaces publics, en conception de VRD et la gestion de projets
  • budget : 393 M€
  • réaliser des études générales de territoire, des études et la maîtrise d’œuvre d’aménagement d’espaces publics : Réalisation de diagnostic et d’analyse , conception d’aménagement d’espaces publics, réalisation des études de conception d’espaces publics /VRD, élaboration de DCE, assistance en phase de consultation et en phase travaux
  • piloter des affaires : Relation avec les élus , analyse du besoin, élaboration des propositions de mission, suivi d'avancement des affaires, coordination des opérations
  • assurer un rôle de référent paysagiste/VRD pour l’agence : Relations avec les élus et les services, apporter des conseils et appui aux élus et services, coordonner l’activité

Exigences

  • vous avez le sens du contact et l'aptitude au travail en équipe
  • D'un esprit créatif et curieux, vous êtes ouvert aux évolutions et innovations
  • vous possédez le permis B
  • de formation d’ingénieur en aménagement urbain du paysage, de l’horticulture et VRD, vous possédez des qualités relationnelles et rédactionnelles, un esprit d'analyse et de synthèse
  • contraintes liées au poste : Déplacements sur tout le département, amplitude dans les horaires, disponibilité par rapport aux élus
  • vous devez nous faire parvenir vos candidatures avant le 23 juin 2019, une commission de sélection sera organisée ultérieurement

chef

Responsabilité

  • pour ce faire, vous possédez une bonne connaissance de la réglementation des marchés publics
  • attiré par l’encadrement d’une équipe de 6 chefs de projets informatiques confirmés et débutants, vous avez une première expérience réussie dans un poste similaire
  • vous avez à cœur de travailler au sein d’une équipe soudée, compétente et motivée avec pour objectif la mise en service et le suivi des évolutions des solutions informatiques indispensables au bon fonctionnement de la collectivité qui vous emploiera
  • vous serez amené à animer des groupes de travail lors de réunions pour épauler les chefs de projets sous votre autorité lors des travaux avec les directions métiers et avec des tiers partenaires ou prestataires
  • le poste de chef du bureau études et méthodes vous permettra d’exercer vos compétences de manager, votre sens des relations humaines et de la gestion des priorités dans un environnement performant, organisé, flexible et contraint par les réglementations qui s’imposent à l’administration départementale tout en restant ouvert et en étant force de proposition en matière d’innovations
  • gérer les opérations spécifiques des budgets annexes : établissement des déclarations fiscales concernant la TVA, l’impôt société …
  • budget : 393 M€
  • suivi budgétaire de l'exécution des programmes

Exigences

  • vous maîtrisez la gestion des projets multiples et avez la curiosité de comprendre les contraintes et problèmes des nombreux métiers présents dans la collectivité
  • vous avez connaissance du code des marchés publics et des finances. Vous connaissez les domaines liés à la route : législation, entretien et exploitation des routes, sécurité routière et gestion du domaine public
  • rigoureux , vous avez une aptitude au management et au travail en équipe. Vous avez des qualités relationnelles et pédagogiques. Vous maîtrisez les outils informatiques et les marchés publics
  • vous possédez de bonne qualité rédactionnelle et vous maitrisez l’outil informatique
  • la prise en compte des enjeux de sécurité et de confidentialité de l’information est permanente dans toutes vos réflexions et vous pensez à orienter les solutions vers l’optimisation des efforts et la qualité des conditions de travail des agents du département
  • vous savez faire preuve d’esprit d'initiative tout en travaillant avec rigueur et méthode
  • conscient que le SI est la colonne vertébrale de l’organisation, vous serez à même de proposer des solutions innovantes conformément à l’attente de la Direction générale qui souhaite faire évoluer les pratiques managériales et tendre vers une e-administration
  • diplôme BAC+5 Gestion de projets informatiques

chargé de communication

Commerce

  • animation et garde d'enfants
  • Animation et garde d'enfants

Rémunération

  • 2 026 € brut mensuel sur 14 mois

Exigences

  • savoir travailler en mode projet
  • détenir des compétences en techniques et stratégie de communication
  • détenir des compétences en infographie et montage vidéo et maîtriser la suite Adobe , Office 365
  • connaître les cibles et le fonctionnement des réseaux sociaux et les techniques d'animation
  • réaliser et envoyer des campagnes d'emailing
  • posséder des compétences rédactionnelles avancées
  • le/la candidat est titulaire d'un Bac+2 minimum dans la communication. Une première expérience sur un poste similaire serait un plus
  • poste basé à Alençon. Des déplacements départementaux ponctuels sont à prévoir

Responsabilité

  • d'élaborer le plan de communication et le plan partenarial locaux en déclinaison/complément du plan de communication national
  • les crèches, les assistant s maternel s ou les relais petite enfance pour les tout petits et leurs parents
  • de participer à des projets transverses à l'échelle de l'entreprise
  • les accueils de loisirs et les projets pour les enfants et les jeunes
  • de concevoir des campagnes de communication
  • les espaces de rencontre, la médiation familiale ou les lieux d'accueil enfants-parents pour soutenir la parentalité
  • de réaliser le reporting et la mesure de l'efficacité des actions conduites
  • ainsi que les centres sociaux et les espaces de vie sociale pour favoriser le lien social

psychomotricienne

Type de contrat

  • CDI Contrat travail
  • Contrat à durée déterminée - 7 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • temps partiel

Rémunération

  • Salaire brut : 1 810,57 € brut + Ind, Laforcade
  • Salaire brut : 1 810,57 ? brut + Ind, Laforcade

Zone de voyage

  • Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Expérience

  • Débutant accepté

Éducation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents psychomotricité - DE de Psychomotricité

Exigences

  • Cerner l'environnement du patient (psychologique, familial), répertorier ses difficultés (état des acquisitions, troubles cognitifs, attention) et l'informer sur la démarche psychomotrice
  • Concevoir un projet thérapeutique
  • Procéder aux tests psychomoteurs et analyser les informations recueillies lors de l'évaluation (manifestations cliniques, motivation, ...)
  • Renseigner des documents médico-administratifs
  • Réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant, ...
  • Faire preuve d'autonomie
  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

Horaires de travail

  • 17H30 Travail en journée

chef de cuisine

Type de contrat

  • CDD - 26 Jour(s) Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Horaire de 11.88 Euros sur 12 moisAutreselon grille

Expérience

  • 12 Mois - en cuisine collective

Éducation

  • CAP, BEP et équivalents Cuisine

Exigences

  • Aménager un poste et les conditions de travail
  • Animer, coordonner une équipe
  • Assurer le suivi des stocks en temps réel
  • Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Définir des besoins en approvisionnement
  • Encadrer et coordonner une équipe
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de leadership