SCI FONTAINE DE VILLE Salaire

Gif-sur-Yvette
4 IMPASSE DU MOULIN JUBICIAUX, 91190 GIF SUR YVETTE
SIREN:
347862633

Les salaires sur les positions chez SCI FONTAINE DE VILLE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

SCI FONTAINE DE VILLE recrute pour des postes:

directeur

Rémunération

  • traitement indiciaire et régime indemnitaire

Exigences

  • expérience significative de direction d’un équipement social, en collectivité serait un plus
  • possession d'un diplôme de niveau I de Sciences Sociales, interventions sociales ou développement social urbain
  • maîtrise de la méthodologie de gestion de projets
  • maîtrise de la relation partenariale et institutionnelle
  • connaissance des techniques de communication et de concertation avec la population et les partenaires locaux
  • maîtrise des outils de gestion administrative, financière et de management d’équipe
  • connaissance des dispositifs du champ du développement social, de l’animation et de l’Education Populaire
  • sens du contact et des responsabilités, souci de la qualité du service rendu

Responsabilité

  • le CCAS de la ville de FONTAINE, 4ème commune de l'agglomération grenobloise avec 23 500 habitants, recherche un.e directeur.trice de centre social
  • sous l’autorité du chef de service interventions sociales et de la Directrice du CCAS vous garantissez, avec l’appui d’un adjoint de direction, la mise en œuvre du projet social des deux centres sociaux George Sand et Romain Rolland et leur pilotage
  • créer, renforcer et développer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire
  • veiller à la coordination et à la cohérence des partenariats autour de l’animation globale
  • S’assurer de la bonne exécution du budget et garantir le suivi de la consommation des crédits
  • effectuer les contrôles périodiques obligatoires
  • gérer administrativement le personnel
  • établir et mettre en œuvre le plan de communication des équipements

gestionnaire paie

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • traitement indiciaire, régime indemnitaire et prime annuelle

Responsabilité

  • accueillir, informer, conseiller les agents sur le déroulement de leur carrière et les dispositions statutaires
  • participer à la mise en place des différentes réformes statutaires
  • saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel CIRIL
  • informer et conseiller les agents sur la retraite, réaliser des simulations de pension
  • préparer et instruire les dossiers retraite, tenir à jour le tableau de bord prévisionnel correspondant
  • assurer la bonne circulation des informations au sein de la DRH
  • sous l'autorité de la Responsable du pôle Paie-Carrière, l’agent sera chargé de la gestion du suivi de carrière, de la paie et de la retraite des agents de son portefeuille dédié ainsi que de missions transverses au pôle
  • être garant du classement et de la mise à jour des dossiers administratifs

Exigences

  • diplôme et/ou formation en Ressources Humaines, une spécialisation paie-carrière est souhaitée
  • expérience significative sur un poste de gestionnaire RH paie-carrière demandée
  • maîtrise du statut de la fonction publique territoriale en particulier en matière de santé et de paie-carrière
  • connaissance de logiciels de gestion RH, la connaissance de Civil net RH serait un plus,
  • discrétion professionnelle, confidentialité, neutralité
  • capacité à travailler en équipe et à collaborer
  • sens du service public et aisance relationnelle
  • sens de l'organisation et rigueur