Les salaires sur les positions chez SCI FONTAINE DE VILLE
SCI FONTAINE DE VILLE recrute pour des postes:
directeur
Rémunération
traitement indiciaire et régime indemnitaire
Exigences
expérience significative de direction d’un équipement social, en collectivité serait un plus
possession d'un diplôme de niveau I de Sciences Sociales, interventions sociales ou développement social urbain
maîtrise de la méthodologie de gestion de projets
maîtrise de la relation partenariale et institutionnelle
connaissance des techniques de communication et de concertation avec la population et les partenaires locaux
maîtrise des outils de gestion administrative, financière et de management d’équipe
connaissance des dispositifs du champ du développement social, de l’animation et de l’Education Populaire
sens du contact et des responsabilités, souci de la qualité du service rendu
Responsabilité
le CCAS de la ville de FONTAINE, 4ème commune de l'agglomération grenobloise avec 23 500 habitants, recherche un.e directeur.trice de centre social
sous l’autorité du chef de service interventions sociales et de la Directrice du CCAS vous garantissez, avec l’appui d’un adjoint de direction, la mise en œuvre du projet social des deux centres sociaux George Sand et Romain Rolland et leur pilotage
créer, renforcer et développer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire
veiller à la coordination et à la cohérence des partenariats autour de l’animation globale
S’assurer de la bonne exécution du budget et garantir le suivi de la consommation des crédits
effectuer les contrôles périodiques obligatoires
gérer administrativement le personnel
établir et mettre en œuvre le plan de communication des équipements
gestionnaire paie
Avantages
mutuelle
Rémunération
traitement indiciaire, régime indemnitaire et prime annuelle
Responsabilité
accueillir, informer, conseiller les agents sur le déroulement de leur carrière et les dispositions statutaires
participer à la mise en place des différentes réformes statutaires
saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel CIRIL
informer et conseiller les agents sur la retraite, réaliser des simulations de pension
préparer et instruire les dossiers retraite, tenir à jour le tableau de bord prévisionnel correspondant
assurer la bonne circulation des informations au sein de la DRH
sous l'autorité de la Responsable du pôle Paie-Carrière, l’agent sera chargé de la gestion du suivi de carrière, de la paie et de la retraite des agents de son portefeuille dédié ainsi que de missions transverses au pôle
être garant du classement et de la mise à jour des dossiers administratifs
Exigences
diplôme et/ou formation en Ressources Humaines, une spécialisation paie-carrière est souhaitée
expérience significative sur un poste de gestionnaire RH paie-carrière demandée
maîtrise du statut de la fonction publique territoriale en particulier en matière de santé et de paie-carrière
connaissance de logiciels de gestion RH, la connaissance de Civil net RH serait un plus,