SCI SAINT JEAN D ILLAC Salaire
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Vigneux-de-Bretagne
IMPASSE MARIUS BERLIET, 44360 VIGNEUX DE BRETAGNE

Les salaires sur les positions chez SCI SAINT JEAN D ILLAC

SCI SAINT JEAN D ILLAC recrute pour des postes:

agent administratif

Responsabilité

  • missions/ Tâches
  • accueil et information des pétitionnaires et du public
  • pré-instruction et instruction des autorisations d'urbanisme
  • gestion administrative
  • assurer l'archivage du service
  • assurer le suivi statistique des autorisations d'urbanisme
  • numérotation des immeubles et mise à jour du listing et des plans
  • savoir signaler les anomalies à son supérieur hiérarchique

Exigences

  • connaissances - Nécessaires
  • connaissances des différentes missions et obligations du service
  • compétences techniques - Expérience professionnelle
  • esprit d'équipe
  • rigueur
  • respect des obligations de discrétions et de confidentialité

acheteur

Exigences

  • expérience dans la fonction d'acheteur fortement souhaitée
  • connaissances juridiques des marchés publics et modalités d'application
  • sources et règles des financements publics
  • mécanismes de pilotage, de contrôle et d'évaluation de la performance de la fonction achat
  • contentieux de la commande publique
  • fonctionnement et enjeux du contrôle de légalité
  • méthodes d'analyse et du contrôle des coûts
  • règles de la comptabilité publique et du contrôle de gestion

Responsabilité

  • contrôle des opérations de réception
  • réaliser le suivi des garanties et des contentieux éventuels
  • accompagner la prise en compte du développement durable dans l'expression de besoin, les spécifications techniques, les conditions d'exécution des prestations et la notation des offres
  • mettre en place un système de contrôle des ordres de service
  • centraliser les dossiers et préparer les dossiers des commissions
  • analyser les offres en collaboration avec le service concerné
  • construire des montages juridiques et financiers et élaborer des partenariats
  • validation des éventuels avenants

policier municipal

Responsabilité

  • il assure également une relation de proximité avec la population
  • application des pouvoirs de police du Maire
  • veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la
  • accueil et relation avec le public
  • le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques
  • exécution des arrêtés municipaux
  • sécurité aux abords des écoles et lors des manifestations publiques
  • rédaction de rapport, procès-verbaux et enquête administratives

Exigences

  • connaissances nécessaires
  • connaître les règles et exigences de l'accueil du public
  • connaissances des procédures et des pouvoirs de police du Maire
  • compétences techniques
  • utilisation d'un ordinateur
  • esprit d'équipe
  • rigueur
  • grande capacité rédactionnelle et relationnelle

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).