SI GEST MULTI ACCUEILS RAM HTS GARONNE Salaire
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Lormont
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Les salaires sur les positions chez SI GEST MULTI ACCUEILS RAM HTS GARONNE

SI GEST MULTI ACCUEILS RAM HTS GARONNE recrute pour des postes:

assistant administratif

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • concevoir un tableau de bord
  • outils bureautiques
  • réaliser un suivi d'activité
  • saisir des documents numériques
  • bac ou Diplôme Assistanat Gestion
  • direction ou équivalent
  • niveau IV

Rémunération

  • selon convention collective/grille

Responsabilité

  • assurer la fonction support des établissements et services du SIVU
  • prendre en charge l'accueil physique et téléphonique
  • apporter des renseignements de 1er niveau et transférer les demandes aux services concernés si besoin
  • réaliser le secrétariat courant du Pôle administratif et du PAIP'S
  • soutenir et accompagner les missions Ressources Humaines
  • alimenter et suivre des tableaux de bord de gestion et des reporting
  • toutes activités liées au besoin des services
  • intervenir sur les sujets informatiques

puéricultrice

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 21H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
  • réaliser des actions d'éducation à la santé auprès des parents ou de professionnels de la petite enfance
  • collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
  • renseigner des documents médico-administratifs

Rémunération

  • SELON CONVENTION COLLECTIVE

animateur 2d-3d

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Exigences

  • travail en partenariat
  • organisation et animation de réunions
  • confidentialité et discrétion
  • capacité Ã fédérer, impliquer les équipes
  • capacité d ¿écoute, d ¿analyse, de remise en questio
  • accompagnement et écoute des différents publics
  • concevoir un projet éducatif selon les spécificités de la structure et des publics
  • réaliser un bilan d'actions

Expérience

  • débutant accepté

Horaires de travail

  • 17H30 Horaires normaux

Rémunération

  • SELON CONVENTION TERRITORIALE

Responsabilité

  • animateur Point d'Accueil et d'Information des familles

auxiliaire de puériculture

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 5 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux
  • 20H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans
  • 1 an

Exigences

  • accueillir l'enfant et le guider à son arrivée dans la structure
  • préparer et donner le repas, la prescription médicale à l'enfant
  • réaliser les soins et signaler les modifications de l'état de santé de l'enfant aux puéricultrices, aux parents
  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • réaliser un suivi d'activité
  • accueillir l'enfant et le guider à son arrivée dans la structure
  • préparer et donner le repas, la prescription médicale à l'enfant
  • ecoute des demandes et besoins de la famille

Rémunération

  • SELON CONVENTION COLLECTIVE
  • selon convention collective

psychomotricienne

Commerce

  • santé

directeur

Type de contrat

  • CDI Description Experience...CDI - Temps pleinPublié aujourd'huiCDITemps plein
  • CDISalaire : 1 700 € brut de base + ancienneté + prime dimanche/jour férié (114€...CDI - Temps pleinPublié il y a 6 joursCDITemps plein

Exigences

  • 3 ansCette expérience est indispensable
  • identifier des axes d'évolution
  • bac+5 et plus ou équivalents gestion publiqueCette formation est indispensable
  • bac+5 et plus ou équivalents direction entreprise- Management-Pilotage stratégique Cette formation est indispensable
  • bac + 5 Management-Pilotage stratégique

Responsabilité

  • pilotage stratégique et financier
  • directeur / Directrice de clinique PROTEOR - 33- PESSACRattaché au Directeur Régional, vous assurez le pilotage du centre d'orthopédie et l'animation de votre équipe de 10 personnes:- Animer et accompagner votre équipe dans un objectif de développement...CDI - Temps pleinPublié il y a 20 joursCDITemps plein
  • la mise en œuvre des décisions prises par le Conseil Syndical, organiser la vie statutaire le lien avec le pilotage opérationnel des projets petite enfance des 2 territoires
  • l encadrement des agents du pôle administratif & des directeurs/ directrices des 12 structures ou services, animation et coordination des équipes
  • assurer la gestion et l entretien du patrimoine
  • pilotage opérationnel des projets
  • concevoir des projets et participer aux actions 2.Accueillir, orienter les familles et coordonner les relations au sein de l'établissement
  • animer les réunions d'équipe pour ajuster les pratiques pédagogiques 4.Accompagner et soutenir l'équipe 5.Garantir le bien-être et la santé des enfants 6.Assurer une gestion efficiente

educatrice

Responsabilité

  • accueillir les enfants et leurs familles au quotidien
  • garantir de la mise en œuvre du projet pédagogique
  • participer à l'identification des besoins de l'enfant
  • participer à la mise en place d'actions pédagogiques dans le respect du projet
  • accompagner les parents dans leur fonction
  • organiser en concertation avec l'équipe les sorties
  • assurer la continuité de direction en l'absence de la directrice
  • participer aux réunions de régulation, bilan, élaboration des projets et à l'analyse des pratiques

Exigences

  • capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise
  • capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
  • exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue
  • capacité à faire preuve d'objectivité, à prendre de la distance pour analyser les faits, les situations et les interactions avant d'agir ou de prendre une décision
  • exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
  • exemple : réfléchir avant d'agir ou de prendre une décision
  • capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise. Exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue
  • capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés. Exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide

Éducation

  • bac+2 ou équivalents
  • bac+3, Bac+4 ou équivalent
  • bac+2 ou équivalent

directeur de crèche

Type de contrat

  • CDD - 36 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • SELON GRILLE FONCTION PUBLIC TERRITORIALE

Expérience

  • 3 An(s) - meme type de poste

Éducation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Éducateur jeune enfant

Exigences

  • Concevoir un projet éducatif
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de sens des responsabilités

agent de propreté de locaux

Type de contrat

  • CDD - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • temps partiel - 25H Autre

Rémunération

  • Salaire brut : Horaire de 11.88 Euros sur 12 mois

Expérience

  • Débutant accepté

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).