SOC CIVILE CHATEAU DUPLESSY Salaire
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Cénac
1 AVENUE DE BORDEAUX, 33360 CENAC

Les salaires sur les positions chez SOC CIVILE CHATEAU DUPLESSY

SOC CIVILE CHATEAU DUPLESSY recrute pour des postes:

ouvrier viticole

Exigences

  • appliquer des produits phytosanitaires
  • planter un arbre ou un cep
  • préparer le matériel, les matériaux et les outillages
  • réaliser l'entretien et les soins d'un arbre ou d'un cep
  • véhicule léger Souhaité
  • surveiller le développement d'un fruit ou un légume
  • techniques d'ébourgeonnage
  • techniques d'effeuillage

vendangeuse

Type de contrat

  • CDD - 8 Jour(s) Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H

Rémunération

  • Salaire brut : rémunération sous forme de TESA

Expérience

  • Débutant accepté

Exigences

  • Gestes et postures de manutention
  • Pathologies végétales
  • Règles d'hygiène et de sécurité
  • Récolter un produit à maturité et selon les consignes de calibrage

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).