SOCIETE ANONYME Salaire
Note de l'employeur
0 évaluation
4 avis
Les salaires sur les positions chez SOCIETE ANONYME
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
SOCIETE ANONYME recrute pour des postes:
conseiller clientèle
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- dynamique et positif , vous êtes à l'aise avec les techniques de vente, de négociation et de prospection
- vous maîtrisez l'offre bancaire destinée à la clientèle patrimoniale, ainsi que les bases financières, juridiques et fiscales liées à votre activité
- vous débordez d'énergie et d'idées pour apporter la meilleure solution à vos clients et pour développer l'agence
- la gestion d'un portefeuille client patrimonial n'a plus de secret pour vous
Responsabilité
- participer au développement commercial de votre agence et accroître votre portefeuille clients
- accompagner et conseiller vos clients en leur proposant des produits et placements adaptés
commercial
La langue
- anglais
architecte
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- recueillir et étudier les besoins de nos partenaires métier, analyser et cartographier l'existant
- proposer des modèles d'architectures cibles et des trajectoires de mise en œuvre
- rattaché à la Direction Organisation, Informatique et Data, vous intégrez l'équipe Architecture composée de 5 Architectes
- accompagner les équipes de développement en matière d'architecture dans le cadre de l'implémentation des projets informatiques du SI de Direct Assurance
- assurer une veille technologique pour identifier les nouvelles technologies, patterns et solutions susceptibles de constituer une plus-value pour Direct Assurance
- définir et mettre en place les normes et standards qui devront être appliqués dans les projets afin de garantir la fiabilité, l'évolutivité, la performance et la sécurité du SI de Direct Assurance
Exigences
- ecoute, capacité à formaliser les besoins, ouverture d'esprit
- avoir une expertise .NET Framework et .NET Core
- prise de recul, aptitude à la réflexion en profondeur et en projection dans le temps, esprit de synthèse, autonomie
- diplômé d'une Ecole d'Ingénieur, vous possédez au minimum 5 ans d'expérience en tant qu'Architecte Solution ou Tech-Leader
- pédagogie, force de persuasion, capacité à faire émerger le consensus
- avoir une bonne connaissance du vocabulaire, des principes et des concepts fondamentaux des métiers de l'assurance
- capacité d'adaptation à ses interlocuteurs, savoir communiquer et convaincre
- capacité à rédiger des documents de cadrage et des documents de synthèse
chef
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- vous avez d'excellentes qualités analytiques
- vous avez d'excellentes qualités relationnelles et savez coordonner toutes les parties prenantes d'un projet
- dotez d'un gout pour l'action, votre adaptabilité vous permet d'évoluer dans un environnement innovant et agile
- vous justifiez d'une capacité à partager votre vision stratégique et avez un très bon esprit de synthèse qui facilitent les prises de décision
- la simplification du parcours client, l'accélération du temps de cycle, l'intégration de nouveaux services et process innovants, la digitalisation de la communication et des échanges sont autant de défis à relever pour renforcer et consolider l'avantage compétitif du modèle de gestion de sinistres d'AXA Direct France
Responsabilité
- maitriser les protocoles qui lient Direct Assurance à ses prestataires partenaires
- mesurer la performance de ces plans d'action d'optimisation
- vous participerez à la réflexion stratégique autour de ces processus et la mise en œuvre des projets d'optimisation identifiés
- piloter les prestataires selon les KPIs attendus
- réaliser des études détaillées des processus sinistres pour identifier les pistes d'amélioration
- mener la mise en œuvre des plans d'action d'optimisation pour atteindre plus d'efficacité et de satisfaction client
- déployer les améliorations de processus identifiés en accompagnant nos prestataires
chef de projets
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- faire un état des lieux de nos pratiques et processus de gestion de sinistres afin d'améliorer l'expérience de nos assurés
- structurer ces transformations, conduire, coordonner et planifier les jalons
- faire un état des lieux de notre écosystème de partenaires actuels dans la gestion de sinistres
- analyser l'efficience nos différents partenariats et identifier le cas échéant de nouveaux partenariats
- identifier nos atouts et nos forces et déployer des leviers d'optimisation du business / Identifier les axes d'amélioration de nos process internes et externes
- identifier les impacts opérationnels et financiers et proposer des solutions adaptées en pilotant les différentes parties prenantes internes et externes
Exigences
- autonomie, curiosité et créativité
- capacité d'analyse et de synthèse
- capacité à gérer des relations avec de nombreux interlocuteurs internes et externes
- bonnes connaissances en finance d'entreprise, avec si possible des notions en assurance
- capacité à travailler en équipes plurifonctionnelles
- réalisation de présentations et documents de qualité à destination de la Direction Générale
- empathie et tact dans le partage des recommandations
- capacité à conduire des projets novateurs et mener à bien plusieurs missions sous contrainte de délais
chef de production
Type de contrat
- temps plein, CDI
Rémunération
- 2 500,00€ à 3 000,00€ /mois
Responsabilité
- encadrer votre équipe de production avec des relais sur le terrain
- etablir les plannings de production en lien avec les impératifs
- suivre et faire évoluer les indicateurs en lien avec votre poste pour faire un reporting auprès de la direction
- faire respecter les règles de fonctionnement en place et les faire évoluer
- mettre en place des plans d’amélioration continue afin de faire progresser le service
- développer les compétences internes
Exigences
- titulaire d’un Bac+2 à Bac+5, idéalement dans les métiers de la production. Une expérience dans la fonction ou dans une activité industrielle est nécessaire
- chef de production ou similaire: 3 ans
technicienne de maintenance industrielle
Responsabilité
- assurer le démarrage et/ou l'arrêt des machines de l'atelier de production
- mettre en oeuvre la maintenance préventive et curative de l'ensemble des machines, en respectant le planning de maintenance
- contrôler les nouveaux équipements
- répondre aux demandes d'interventions et corriger les anomalies liées aux machines
- réaliser les achats d'urgence chez les fournisseurs. QUALIT
- proposer des améliorations du process. PIECES DETACHEE
- mettre en oeuvre les actions correctives
- diagnostiquer les pannes (mécanique, pneumatique, hydraulique, automatisme, électrique
commerciale
Exigences
- vous maîtrisez les techniques de vente commerciale et souhaitez travailler dans le secteur industriel et de services
- vous êtes rigoureux et organisé
- vous avez le goût du challenge
- vous savez faire preuve d'écoute, d'analyse et de conseil
Responsabilité
- de prospecter et développer une clientèle de professionnels (CHR, Santé, industries et Services
- de proposer des contrats pluriannuels dans le respect de la politique commerciale, et la politique qualité de l'entreprise
- d'être garant de l'éthique de la relation clientèle
technicienne électronicienne
Type de contrat
- temps plein
Exigences
- doté d'un bon sens du service, vous êtes à l'aise en informatique appliqué à l'électronique et au réseau
- vous avez de bonnes connaissances en télécommunication
- des formations métiers et machines sont à prévoir
- des déplacements temporaires sont à prévoir
- le challenge vous tente ? Venez nous rejoindre et participez à notre aventure
Responsabilité
- votre quotidien sera varié et touchera plusieurs métiers comme la réparation de matériel électronique et informatique, mais aussi la maintenance préventive et curative des équipements électroniques industriels sur des machines d'impressions numériques et autres matériels
- en lien direct avec les différentes hot-line, vous serez également en charge du diagnostic de l'état des matériels et logiciels, des maintenances et réparations qui s'imposent
assistant rh
Exigences
- formation 3ème cycle avec spécialisation RH
- 2 ans minimum d'expérience RH exigée, généraliste ou en développement RH
- évaluer leurs compétences et l'adéquation de leur profil et de leur motivation au poste
- identifier et recenser les besoins de formation des salariés
- concevoir, élaborer et mettre en œuvre le plan de formation
- assurer la gestion budgétaire, logistique et administrative de la formation ; optimiser les financements
Responsabilité
- elaborer et actualiser les fiches de poste
- référencer les besoins auprès des opérationnels, définir les profils des candidats recherchés
- gestion des demandes de Congés Payés
- etablir les contrats de travail, déclarations d'embauche
- garantir l'application des cadres légaux et réglementaires
- tenir les fichiers et dossiers relatifs au personnel
- tenir à jour le Planning des départs en Congés
- assurer le suivi du candidat et piloter la bonne intégration des nouveaux embauchés dans l'entreprise