SOCIETE DES CADRES DIRIGEANTS Salaire
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Blangy-sur-Bresle
RUE DU MANOIR, 76340 BLANGY SUR BRESLE
SIREN:
750129850
Finance et assurances

Les salaires sur les positions chez SOCIETE DES CADRES DIRIGEANTS

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

17

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

SOCIETE DES CADRES DIRIGEANTS recrute pour des postes:

ingénieur

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site talent.com
  • catalyseur clé d'équipes-projets, vous travaillez en étroite collaboration avec les directions d'usines et les départements conditionnement, fabrication, maintenance et progrès continu
  • conduire les projets d'investissements dans nos brasseries ,- coordonner l'implémentation des investissements en brasseries en animant les équipes-projets,- organiser les formations et l'appropriation des nouveaux équipements par les opérateurs et la maintenance,- suivre la mise en route et les phases de démarrage critiques,- piloter l'activité sécurité informatique industrielle sur les 3 brasseries,- mener des audits terrain de performance ,- supporter la construction des Master Plans en étudiant et recommandant les options d'évolutions possibles moyen/long terme des outils informatiques industriels,- mener la veille technologique par la lecture de revues spécialisées, la participation à des salons l'organisation de visites fournisseurs ou via des actions de benchmark interne ou externe,- piloter des actions d'amélioration du processus et des outils Engineering
  • attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site appcast.io

Exigences

  • en mentionnant la référence CPSA, merci de transmettre votre candidature à notre Conseil Géry LEBLOND
  • en quête constante d'amélioration de nos performances industrielles, vous assurez le Lead de projets d'automatismes industriels au sein de nos usines françaises
  • en fonction de la nature multisite ou non des projets confiés, depuis la brasserie sur laquelle vous décidez d'être basé , des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les autres brasseries en France
  • basé sur le site industriel de votre choix à Strasbourg, Lille ou Marseille, vous êtes responsable des études associées aux nouveaux équipements en automatismes/informatique industrielle et vous managez la mise en oeuvre opérationnelle des investissements arrêtés

consultant

La langue

  • anglais

Exigences

  • anglais courant
  • aucune expérience exigée
  • tous niveaux d'expérience acceptés
  • métier
  • vous êtes rigoureux , tenace, très impliqué et disponible
  • chargé de recrutement
  • statut du poste
  • bac + 5, doté d’un très bon relationnel

Responsabilité

  • anne-Claire FLICHY
  • évaluation des besoins de l'entreprise
  • entretiens et sélection des candidats
  • définition du poste et du profil
  • suivi de leur intégration
  • la performance : la confiance dont jouit le cabinet auprès des clients repose sur le respect des engagements pris
  • recherche par approche directe

chef

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site talent.com
  • ou vous avez été Chef de Projets chez un fabricant d’équipements de lignes de conditionnement/packaging
  • globalement, vos MISSIONS consistent à :conduire nos projets d’investissements en machines de conditionnement/packaging en étudiant et en proposant les solutions, les équipements et les fournisseurs les plus adaptés ;coordonner la mise en œuvre opérationnelle des projets d’engineering sur le site en définissant les objectifs qui seront affectés à l’industrialisation de nos nouveaux équipements et formats ;manager la relation fournisseur dans les phases d’études fonctionnelles et la réalisation des projets ;mener par le biais d’audits une analyse critique des équipements de nos usines en vue d’accroitre par votre conseil éclairé leur fiabilité et leur performance industrielle ;étudier les options d’évolutions possibles de l’outil industriel par la veille technologique

Exigences

  • au sein d’un groupe HEINEKEN qui confère une large autonomie de fonctionnement, c’est avant tout un Manager et une force d’influence charismatique que nous recherchons
  • vous justifiez d’une expérience significative en tant que Chef de Projets Engineering orienté sur les travaux liés aux machines de conditionnement/packaging sur site de production de produits de grande consommation
  • pour ce poste basé sur site industriel à Lille, merci de transmettre votre candidature et vos préférences de localisation à notre Conseil sous la référence 622 : Géry LEBLOND

responsable qualité

La langue

  • anglais

Exigences

  • diplômé Ingénieur Agro/Agri ou Généraliste orienté Qualité, Hygiène & Sécurité Alimentaire
  • vous offrez une expérience significative de management hiérarchique d’équipe Qualité, Hygiène & Sécurité Alimentaire, idéalement répartie en multisite
  • les référentiels ISF, BRC, AIB et OHSAS
  • vous avez déjà assumé avec succès en usine la fonction de Responsable de Département Qualité, Hygiène & Sécurité Alimentaire au sein d’un groupe agroalimentaire structurant et apprenant
  • pour ce poste basé en usine à Vic-sur-Aisne et invitant à un à deux déplacements par mois sur Charvieu , en mentionnant la référence 613, merci de transmettre votre dossier à notre conseil Géry LEBLOND - Relief RH : candidature@relief-rh.com

Responsabilité

  • superviser la gestion des réclamations consommateurs et gérer les réclamations relatives aux produits et matières achetés
  • rattaché au Directeur R&D et Qualité d’INTERSNACK France, vous déployez la convergence du système de management de la qualité entre nos deux sites de production autour des référentiels ISF, BRC, AIB et OHSAS
  • les démarches d’amélioration continue appliquées à la qualité
  • organiser les revues de direction qualité des sites
  • mettre en place et animer un observatoire comparatif de la qualité sensorielle des produits
  • veiller au support des managers opérationnels et à la formation des collaborateurs des usines sur le Pilier Qualité IWS
  • assurer les relations avec les clients lors des visites/audits et représenter le site auprès des autorités
  • assurer la mise en œuvre des actions préventives et correctives Qualité par les équipes de production

responsable rh

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • accompagner les managers dans le déploiement des projets RH.2nd volet
  • participer aux réflexions et aux actions relatives à l’image employeur
  • suivre la bonne mise en œuvre des accords sociaux
  • recommander, formaliser et faire évoluer les process de recrutement : optimisation du sourcing, gestion des candidatures spontanées, construction d'un vivier de talents, suivi et pilotage des indicateurs, mise en place de partenariats écoles
  • pour un réseau d'agences, vous assumez la responsabilité du Recrutement, du Développement RH et de la Gestion de Carrières de nos Responsables d’Agences, Conseillers Technico-Commerciaux, Attachés Commerciaux, Managers Techniques, Techniciens Spécialisés…VOS MISSIONS se répartissent en deux volets : 1er volet
  • établir le plan de formation des managers de la région et veiller au développement de la compétence/posture managériale
  • en matière de Comp&Ben, valider les évolutions statutaires et participer à la mise en place de la cohérence salariale sur votre région
  • RECRUTEMENT Piloter les process de recrutement, depuis la prise de brief jusqu'à l’embauche et le suivi dans la prise de fonction en vous impliquant dans la conduite des entretiens de recrutement

Exigences

  • vous justifiez d’une expérience probante en qualité de Responsable Recrutement et Développement RH en contexte multisite
  • animation des people review, conduite des entretiens de carrière/mobilité, détection de potentiels…Votre posture reconnue de Conseil RH et d'aide à la décision, ainsi que votre capacité à faire grandir le Collectif sont des atouts précieux.Vous souhaitez vous réaliser au sein d’une culture d’exigence, de convivialité et de simplicité qui promeut l’esprit d’équipe
  • animation des people review, conduite des entretiens de carrière/mobilité, détection de potentiels…Votre posture reconnue de Conseil RH et d'aide à la décision, ainsi que votre capacité à faire grandir le Collectif sont des atouts précieux
  • TALENT recherché :De formation Master II Ressources Humaines / Psychologie du Travail
  • en mentionnant la référence 603 et la région désirée, merci de transmettre votre dossier à notre Conseil : Géry LEBLOND
  • très attachés à l’expression et au développement du potentiel humain, notre groupe saura valoriser vos talents sur la durée et faire grandir régulièrement vos responsabilités

commercial

La langue

  • anglais

Exigences

  • une formation aux méthodes de travail vous sera délivrée
  • nous souhaitons une expérience dans le domaine commercial et/ou le domaine technique, avec la volonté de s’investir et la détermination pour réussir

Responsabilité

  • au sein d’une équipe dynamique, votre rôle consiste à écouter la demande, comprendre les attentes et trouver les solutions pour satisfaire les besoins d’une clientèle internationale exigeante

technico commercial

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • vous devrez vous assurer de la faisabilité technique des projets et de leurs chiffrages
  • pour ce faire, vous serez capable d’utiliser la CAO et/ou les logiciels Autocad et Sketchup
  • directement rattaché au Directeur Général, vous aurez pour mission d’intervenir dans la conceptualisation et/ou l’exécution des projets les plus atypiques suggérés par nos clients dans le but de leur proposer des solutions adaptées et d’en justifier leur valeur
  • progressivement, vous prendrez la responsabilité du développement produit et de ses composants, vous gèrerez la documentation technique et serez l’interlocuteur privilégié des clients en matière de conseils technique et de formation

Exigences

  • autonomie, organisation et aisance relationnelle seront vos atouts pour réussir dans votre fonction
  • au-delà de votre formation technique et de votre ouverture commerciale, vous justifiez d’une expérience de quelques années réussie auprès d’une clientèle de professionnels idéalement dans le secteur de l’évènementiel
  • rémunération motivante et évolutive pour un candidat entreprenant doté d’une très grande motivation et du sens aigu de l’engagement

directeur financier

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • vous pilotez le contrôle de gestion
  • A ce titre vous managez toutes équipes financières composées de plusieurs DAF, contrôleurs de gestion et comptables
  • vous mettez en place le reporting et garantissez les remontées d’informations des différentes business units du périmètre
  • en étroite collaboration avec la direction générale ainsi que les autres directions du groupe, vous élaborez et développez la stratégie de l’entreprise
  • vous animez l’équipe financière en accompagnant les différents DAF de votre équipe
  • vous êtes le garant de l’ensemble de la consolidation du périmètre national
  • concernant les investissements, vous réalisez les arbitrages et validez les schémas directeurs
  • enfin, vous assurez l’interface avec tous des interlocuteurs internes et externes

Exigences

  • une connaissance des ERP sera un atout non négligeable
  • en revanche, vous avez impérativement évolué dans un environnement international matriciel
  • stratège et orienté résultat, vous êtes un excellent gestionnaire
  • digne de confiance, vous savez vous imposer grâce à des préconisations efficaces et avez du talent pour animer les équipes
  • titulaire d’une formation supérieure type bac +5 ou DSCG , vous possédez impérativement une expérience en tant que DAF dans l’industrie et ce quelque soit le secteur

chef de projets

Responsabilité

  • piloter les projets d'industrialisation de nouveaux liquides ou d'évolution des capacités de production
  • travailler en proximité avec les équipes de production, de maintenance, de qualité, de sécurité, d'environnement et de R&D
  • apporter votre expertise sur les procédés liquides : distillation, centrifugation, transfert de fluides, séparation, nettoyage des circuits et rampes associées

Exigences

  • très bonne maîtrise de la mécanique des fluides et des technologies de transfert
  • sans être indispensable, la maîtrise de la distillation est un réel atout
  • capacité évidente à piloter des projets industriels d'envergure.Nous recherchons un tempérament communicant et force d'influence qui sait mobiliser et embarquer transversalement
  • culture de l'amélioration continue et de la performance industrielle
  • diplômé ingénieur, vous disposez déjà d'une expérience professionnelle très probante en tant que chef de projet industriel, à la fois orienté procédés, process et industrialisation
  • votre parcours s'est construit dans les boissons, les spiritueux, l'agroalimentaire liquide, les produits laitiers, voire la cosmétique ou la pharmacie ou tout autre univers impliquant le transfert, la transformation ou le traitement de liquides
  • vous êtes un professionnel de terrain capable d'observer, comprendre, analyser et proposer des solutions industrielles adaptées, tout en assurant leur transformation auprès des équipes internes, sous-traitants et prestataires

directeur

La langue

  • anglais

Exigences

  • vous avez développé une expertise solide sur des fonctions similaires au sein d'un groupe avec un rayonnement international dans vos attributions
  • vous avez développé une expertise solide sur des fonctions similaires au sein d’un groupe avec un rayonnement international dans vos attributions
  • vous savez concevoir et gérer à l'international des parcours de carrière ambitieux et inspirants
  • vous savez concevoir et gérer à l’international des parcours de carrière ambitieux et inspirants
  • vous maîtrisez parfaitement les standards RH d'excellence et savez conjuguer vision stratégique et pragmatisme opérationnel
  • vous maîtrisez parfaitement les standards RH d’excellence et savez conjuguer vision stratégique et pragmatisme opérationnel
  • nous recherchons un professionnel des RH passionné par le Talent Management, capable de mener à l'international le recrutement de cadres et dirigeants, ainsi que d'orchestrer et animer les people review
  • nous recherchons un professionnel des RH passionné par le Talent Management, capable de mener à l’international le recrutement de cadres et dirigeants, ainsi que d’orchestrer et animer les people review

Responsabilité

  • identifier, évaluer et valoriser les talents en mettant en place des processus d'assessment et des programmes de valorisation et développement des talents
  • identifier, évaluer et valoriser les talents en mettant en place des processus d’assessment et des programmes de valorisation et développement des talents
  • animer et fédérer la communauté des DRH pays afin de créer des synergies RH, promouvoir le partage des meilleures pratiques et renforcer la collaboration internationale