SOCIETE PUBLIQUE LOCALE D'EXPLOITATION DES THERMES DE BALARUC LES BAINS Salaire

Balaruc-les-Bains

Les salaires sur les positions chez SOCIETE PUBLIQUE LOCALE D'EXPLOITATION DES THERMES DE BALARUC LES BAINS

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
directeur des ressources humaines

Comparaison des salaires — directeur des ressources humaines

Médiane du marché : 4546 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

GPA 26 6666 € +46.6%
SOCIETE PUBLIQUE LOCALE D'EXPLOITATION DES THERMES DE BALARUC LES BAINS 4166 € -8.4%
UNIVERSITE PARIS SORBONNE 2166 € -52.4%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

SOCIETE PUBLIQUE LOCALE D'EXPLOITATION DES THERMES DE BALARUC LES BAINS recrute pour des postes:

spa manager

Rémunération

  • 30 - 39 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • assurer le bon fonctionnement du SPA et la satisfaction client
  • développer le chiffre d’Affaires et la rentabilité du Spa
  • gérer le plan marketing et de commercialisation
  • manager l’équipe de 20 collaborateurs

Exigences

  • de formation supérieur en Hôtellerie ou SPA Manager
  • expérience minimum de 5 ans en SPA, institut ou hôtellerie de luxe
  • vous avez 5 ans d’expérience minimum en tant que Manager Spa Thermal et/ou hôtellerie 4/5 étoiles
  • excellent gestionnaire et bon manager
  • vous maîtrisez l’outil informatique

comptable

Rémunération

  • 29 - 39 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • garantir la tenue de la comptabilité générale
  • superviser la tenue des immobilisations et de la comptabilisation des écritures
  • suivre, contrôler et saisir les factures/règlements clients et fournisseurs
  • comptabiliser les écritures d’inventaire
  • superviser et assurer les opérations de saisie et de lettrage des comptes
  • superviser la facturation clients
  • participer au suivi des budgets
  • etablir les bilans et situations comptables

Exigences

  • expérience de minimum 5 ans initié en cabinet d’expertise comptable puis en entreprise avec du management d'équipe
  • diplôme universitaire ou d’une école de commerce et de gestion complété par une formation ou option comptabilité-finance
  • minimum Bac+3 en comptabilité

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • A partir de 50 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • piloter la réalisation d’études et de diagnostics organisationnels au regard des objectifs et du projet de l’entreprise
  • décliner la stratégie par problématiques RH et fixer des objectifs
  • piloter les différentes pôles RH en lien avec la RRH, Donner le cap stratégique aux équipes RH et définir les objectifs par grandes problématiques, Impulser les grands chantiers/projets RH
  • suivre l’évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges et opérer les ajustements nécessaires
  • accompagner le déploiement des actions et procédures qualité
  • assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation des projets RH, Proposer et suivre les indicateurs associés
  • informer les salariés et syndicats des projets d’organisation de l’entreprise
  • piloter la mise en œuvre des systèmes d’information RH

Exigences

  • 10 ans d’expérience minimum sur un poste similaire est exigé
  • de formation Bac+5 minimum avec une spécialisation en ressources humaines

juriste

Rémunération

  • 40 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

chargé de développement

Rémunération

  • 35 - 42 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME