SOGESTRA Salaire
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Les salaires sur les positions chez SOGESTRA
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
2
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
SOGESTRA recrute pour des postes:
comptable
Rémunération
- €24 000 par an
hôtesse d'accueil
Type de contrat
- temps plein, CDI
Rémunération
- 20 000,00€ à 23 000,00€ par an
Responsabilité
- vous serez dans un premier temps chargé de l'accueil physique de la clientèle ainsi que du dispatching des appels téléphoniques et du courrier vers les différents membres du personnel
- nous considérons que la gestion du standard et de l'accueil est un poste clé essentiel dans notre société
Exigences
- gestions multilignes et accueil: 3 ans
standardiste
Type de contrat
- temps plein, CDI
Rémunération
- 1 600,00€ par mois
Responsabilité
- vous serez dans un premier temps chargé de l'accueil physique de la clientèle ainsi que du dispatching des appels téléphoniques et du courrier vers les différents membres du personnel
- nous considérons que la gestion du standard et de l'accueil est un poste clé essentiel dans notre société
Exigences
- gestions multilignes et accueil: 2 ans
gestionnaire de copropriétés
Type de contrat
- temps plein, CDI
Rémunération
- 41 000,00€ à 43 000,00€ /an
- 33 000,00€ à 35 000,00€ /an
Exigences
- il doit enfin être en mesure d’animer et diriger des réunions de copropriété
- naturellement et au regard des responsabilités du responsable de copropriété, celui-ci doit disposer de solides compétences juridiques, et techniques et faire preuve d’une organisation et d’une rigueur sans faille
- vous maîtrisez les outils courant du pack office et n’éprouvez aucune difficulté ni réticence à vous familiariser avec des outils informatiques nouveaux et modernes
- en outre, les copropriétés regroupant autant de sensibilités que de copropriétaires, il est important que le gestionnaire de copropriété sache gérer et apaiser les conflits et dispose d’un excellent relationnel
- vous disposez de solides compétences juridiques et techniques et vous savez faire preuve d’une organisation et d’une rigueur sans faille
- gestionnaire de copropriétés ou similaire: 3 ans
- vous bénéficiez d’une expérience de plusieurs années sur un poste similaire et vous savez vous montrer efficace aussi bien en équipe qu’en parfaite autonomie
Responsabilité
- il/elle répond aux réclamations courantes des copropriétaires
- afin de se tenir au courant de l’état d’une copropriété, il/elle doit réaliser des visites régulières des immeubles qu’il/elle gère
- afin de se tenir au courant de l’état d’une copropriété, il doit réaliser des visites régulières des immeubles qu’il gère
- il établit et contrôle des budgets, vérifie les comptes, met en place et suit les procédures de recouvrement
- il/elle établit et contrôle des budgets, vérifie les comptes, met en place et suit les procédures de recouvrement
- la mission du principal de copropriété est d’assurer le suivi technique, administratif, juridique et financier des immeubles qu'il a sous sa responsabilité
- il est tenu d’informer régulièrement le conseil syndical et les copropriétaires sur toutes les démarches entreprises pour le compte de l’immeuble
- il/elle informe régulièrement le conseil syndical et les copropriétaires sur toutes les démarches entreprises pour le compte de la copropriété
assistant copropriété
Type de contrat
- temps plein, CDI
Exigences
- D'autres qualifications appréciées incluent une connaissance des logiciels de gestion de copropriété et une expérience dans un poste similaire
- compétences organisationnelles : Gestion des priorités, rigueur et méthodologie
- nous recherchons au travers de nos recrutements de la compétence mais également une personnalité agréable et dynamique capable de faire preuve d'innovation, d'un esprit créatif et de se montrer force de proposition
- compétences en communication : Excellent relationnel, rédaction de courriers et compte-rendus
- sens commercial
- compétences administratives : Expérience en traitement des appels, saisie et suivi des dossiers, gestion de devis et factures
- assistante de copropriété : 2 ans
- excellente organisation
Responsabilité
- préparation des projets de résolutions courantes et convocations pour les Assemblées générales
- mise en oeuvre des décisions prises pas le CS et l’Assemblée Générale
- outre ses tâches courantes comme le traitement des appels téléphoniques, des courriers, la convocation des participants lors des assemblées générales, la gestion des dossiers divers tels que les documents relatifs aux assurances ou les dossiers contentieux, l’assistant de copropriété est un véritable relai d’informations pour les autres services
- gestion et/ou suivi des dossiers assurance sinistres et des dossiers contentieux
- si des réparations, des travaux d'entretien ou de dépannage d’urgence doivent être réalisés au sein de l’immeuble, il lui appartient de veiller à leur exécution rapide
- gestion des courriers et dossiers simples
- back Office courant, tenue des dossiers, classement
- capacités d’accueil et de traitement des appels téléphoniques