SOVEC GROUPE Salaire
Les salaires sur les positions chez SOVEC GROUPE
Salaire estimé
€ 2500
Salaire médian chez SOVEC GROUPE
SOVEC GROUPE recrute pour des postes:
approvisionneur
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- analyser les marchés fournisseurs
- rattaché au service Logistique & Achats, vous évoluerez au sein d'une équipe de 9 collaborateurs/trices et reporterez directement à la Directrice des Achats
- dérouler les consultations et sélectionner les fournisseurs et sous-traitants en étroite collaboration avec les chargés d'affaires et conducteurs de travaux
- participer à différents projets en lien avec le développement du service
- saisir informatiquement les commandes d'achat et effectuer leur suivi
- cette liste de missions n'est pas exhaustive et pourra être complétée par d autres missions orientées achats/approvisionnements
- mesurer la performance achats et évaluer les fournisseurs et sous-traitants
- suivre la résolution des litiges
Exigences
- une expérience dans les achats techniques et/ou secteur du bâtiment serait un plus
- issu d'une formation de type bac +3 à Bac+5 Achat, vous bénéficiez d'au moins 3 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
- postulez
gestionnaire paie
La langue
- anglais
Type de contrat
- temps plein, CDI
Rémunération
- à partir de 26 000,00€ par an
- à partir de 26 000,00€ par an
Exigences
- vous êtes issu d'une formation bac + 2 minimum en Paie, ou d'un titre professionnel de gestionnaire de paie, et justifiez d'au moins 1 an d'expérience sur un poste de gestionnaire de paie en cabinet
- ressources Humaines: 1 an
- gestion De Paie: 1 an
Responsabilité
- au sein d’un cabinet d'expertise comptable à taille humaine, vous intervenez sur un portefeuille multi-conventionnel et êtes l’interlocuteur privilégié de la clientèle du cabinet pour les sujets liés à la paie et au RH
stagiaire qualité
Type de contrat
- temps plein, Stage
Responsabilité
- en tant que Stagiaire QSE , vous travaillerez en appui de l’Animateur QSE
- accompagner l’Animateur QSE dans la mise en conformité du système de management de la sécurité suite au dernier audit MASE
- SOVEC Entreprises conçoit, réalise et maintient les installations électriques des professionnels de l’industrie, du tertiaire et du bâtiment en HT, BT, Automation, VDI, Sureté/Sécurité et centrales solaires
- développer une plateforme numérique type hub permettant de gérer et de centraliser les fiches de données de sécurité des produits chimiques utilisés dans l’entreprise
- participer à la gestion et à la réorganisation de l’intranet sécurité
- être un support opérationnel aux équipes quant à la sécurité sur les différents chantiers de l’entreprise
- cette liste de missions n'est pas exhaustive et pourra être complétée
Exigences
- la connaissance du système de certification UIC MASE est un plus
- le secteur tertiaire vous intéresse
- vous êtes dynamique et force de proposition
comptable
Type de contrat
- temps plein, Apprentissage
- temps plein, CDI
Rémunération
- à partir de 1 554,00€ par mois
- 2 500,00€ à 3 000,00€ par mois
- 30 000,00€ à 40 000,00€ /an
Responsabilité
- surveiller les comptes des entreprises et générer des revues trimestrielles
- tenir les comptes
- compte fournisseur, dettes à court terme, effets à payer, sommes dues
- compte client, compte de créances, effets à recevoir
- rédiger le rapport du compte de résultat
- gérer la déclaration d'impôts
Exigences
- bac +2
- comptable : 1 an
- comptable : 1 an
planificateur
Éducation
- CAP, BEP ou équivalent
Exigences
- analyser les besoins du client
- analyser les choix techniques et définir les équipements, les matériaux en fonction des contraintes de la réglementation, du terrain, du coût
- analyser les données économiques du projet
- contrôler la réalisation d'un projet
- définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet
- définir un avant-projet
- elaborer des solutions techniques et financières
- sélectionner les moyens et les méthodes à mettre en oeuvre et planifier les opérations de chantier
Responsabilité
- est garant de la mise en place de binôme en vue du maintien et de la transmission des compétences chantier
- afin d'optimiser le fonctionnement de son agence, notre client recherche un planificateur d'activité
- son rôle sera de planifier l'ensemble des chantiers de l'agence en fonction des besoins humains/matériels et la chronologie des travaux
- recueille les besoins chantiers et met à jour et diffuse le planning et plan de charge
- procède au recollement entre les données géolocalisation et les horaires et affectations chantier
- assure la planification des ressources en fonction des compétences, des critères géographiques et du planning des chantiers
- assure le suivi et la planification du personnel intérimaires en fonction des compétences, des critères géographiques et du planning des chantiers
- alerte les responsables hiérarchiques ou fonctionnels en cas de non-respect de la règlementation
chef de chantier
Rémunération
- 35 - 43 k€ brut annuel
- A partir de 35 k€ brut annuel
- A partir de 25 k€ brut annuel
- Salaire brut : Horaire de 17.0 Euros
- Salaire brut : Horaire de 18.0 Euros à 25.0 Euros
- Salaire brut : Horaire de 16.0 Euros à 22.0 Euros
- Salaire brut : Horaire de 12.0 Euros
- A partir de 32 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
- CDI Contrat travail
Horaires de travail
- 35H/semaine Travail en journée
Expérience
- 4 An(s)
- 5 An(s)
Exigences
- Analyser et suivre les plans d'exécution transmis par le conducteur de travaux (plans, cadences, échéances de livraison, budget)
- Apporter un appui technique aux équipes de chantier
- Préparer l'exécution du chantier
- Raccorder des éléments basse tension
- Réaliser et poser des chemins de câbles et des conduits électriques en apparent ou en encastré
chef d'équipe
Rémunération
- A partir de 25 k€ brut annuel
- Salaire brut : Horaire de 15.0 Euros à 18.0 Euros
- Salaire brut : Horaire de 14.0 Euros à 18.0 Euros
- Salaire brut : Horaire de 16.0 Euros
- A partir de 28 k€ brut annuel
- Salaire brut : Horaire de 14.0 Euros à 16.0 Euros
- Salaire brut : Horaire de 14.0 Euros à 16.0 Euros sur 0.0 mois
- Salaire brut : Horaire de 11.88 Euros
Type de contrat
- FULL_TIME
- CDI Contrat travail
Horaires de travail
- 35H/semaine Travail en journée
- 35H Travail en journée
- 35H Autre
Expérience
- 5 An(s)
- 5 An(s) - dans le métier
Exigences
- Connexion électrique
- Installer un système électrique
- Positionner des fils électriques sur un support
- Préparer des fils électriques
- Sélectionner le matériel électrique à partir du schéma, du plan de câblage ou de la puissance des appareils
- Raccorder des éléments basse tension
- Réaliser et poser des chemins de câbles et des conduits électriques en apparent ou en encastré
- Concevoir les spécifications de l'installation automatisée en fonction du cahier des charges
Éducation
- CAP, BEP et équivalents électrotechnique mise à niveau - CAP Electrotechnique
- Bac ou équivalent électrotechnique mise à niveau - Bac Pro électrotechnique
- CAP, BEP et équivalents Électrotechnique mise à niveau - CAP Electrotechnique
- Bac ou équivalent Électrotechnique mise à niveau - Bac Pro électrotechnique
electricien
Type de contrat
- CDI Contrat travail
- FULL_TIME
Horaires de travail
- 35H/semaine Travail en journée
- 35H Travail en journée
Rémunération
- Salaire brut : Horaire de 12.0 Euros
- Salaire brut : Horaire de 12.0 Euros à 15.0 Euros
- Salaire brut : Horaire de 11.88 Euros
- Salaire brut : Horaire de 12.0 Euros à 14.0 Euros
- A partir de 25 k€ brut annuel
- Salaire brut : Horaire de 13.0 Euros à 16.0 Euros
- A partir de 20 k€ brut annuel
- Salaire brut : Horaire de 14.0 Euros à 16.0 Euros sur 0.0 mois
Expérience
- 3 An(s)
- 4 An(s)
- 5 An(s)
- 3 An(s) - dans le métier
Exigences
- Connexion électrique
- Installer un système électrique
- Positionner des fils électriques sur un support
- Préparer des fils électriques
- Sélectionner le matériel électrique à partir du schéma, du plan de câblage ou de la puissance des appareils
- Démonter des câbles électriques
- Désactiver et consigner un système électrique
- Sécuriser le périmètre d'intervention
Éducation
- CAP, BEP et équivalents Électrotechnique mise à niveau
chef
Type de contrat
- CDI Contrat travail
- FULL_TIME
Horaires de travail
- 35H/semaine Travail en journée
Rémunération
- Salaire brut : Horaire de 14.0 Euros à 17.0 Euros
- A partir de 25 k€ brut annuel
- Salaire brut : Horaire de 11.88 Euros
- A partir de 40 k€ brut annuel
Expérience
- 5 An(s)
Exigences
- Démonter des câbles électriques
- Désactiver et consigner un système électrique
- Sécuriser le périmètre d'intervention
- Analyser les données d'une étude, d'un projet
- Concevoir et gérer un projet
- Recueillir et analyser les besoins client
projeteur
Rémunération
- A partir de 35 k€ brut annuel
- A partir de 25 k€ brut annuel
- Salaire brut : Horaire de 11.88 Euros
Type de contrat
- FULL_TIME
- CDI Contrat travail
Horaires de travail
- 35H/semaine Travail en journée
Expérience
- 5 An(s)
Exigences
- Créer un dessin technique, un plan, ou une carte
- Elaborer des plans techniques
Tendances salariales - chef de chantier
Salaire annuel moyen
Actuel
2638€
Dernière offre
Variation totale
+15%
depuis 2025
Dernière modification
+15%
par rapport à la période précédente
Période moyenne
2461€
sur 2 points
Tendances salariales - chef de chantier
Salaire annuel moyen
Actuel
2638€
Dernière offre
Variation totale
+15%
depuis 2025
Dernière modification
+15%
par rapport à la période précédente
Période moyenne
2461€
sur 2 points
Tendances salariales - chef de chantier
Salaire annuel moyen
Actuel
2638€
Dernière offre
Variation totale
+15%
depuis 2025
Dernière modification
+15%
par rapport à la période précédente
Période moyenne
2461€
sur 2 points
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez SOVEC GROUPE
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
2634 €
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).