STERELA Salaire
Les salaires sur les positions chez STERELA
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Choisissez un poste
assistant commercial
Comparaison des salaires — assistant commercial
Médiane du marché : 2162 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
STERELA 2500 € +15.6%
PENELOPE CONSEILS 2300 € +6.4%
IES Synergy 2250 € +4.1%
CRIT NANTES Tertiaire Transp-Log 1833 € -15.2%
CONSEIL RECRUTEMENT MANPOWER 1833 € -15.2%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
5 152 €/mois
Salaire net / mois
~4 030 €/mois
environ, avant impôt sur le revenu
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
17
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
STERELA recrute pour des postes:
responsable logistique
Rémunération
- A partir de 35 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- utilisation courante d’un ERP requise
- savoir rédiger un compte-rendu et réaliser des tableaux de suivi de production
- anticipation, réactivité, adaptation au changement
- savoir collaborer avec les fonctions connexes, travail en équipe, esprit constructif
- leadership, aisance relationnelle
- expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire
- expérience significative dans un environnement de câblage industriel petites et moyennes séries à un poste similaire en production ou qualité production souhaitable
Responsabilité
- assurer une assistance technique auprès de son équipe
- favoriser leur motivation
- assurer le reporting des informations à la planification et proposer de réviser les quantités à produire éventuellement, ajuster les livraisons et trouver des solutions aux problèmes constatés
- former les nouveaux arrivants aux règles de sécurité, de propreté et aux procédures qualité mises en place dans l'entreprise
- réaliser l’ordonnancement dans le respect du planning en utilisant les moyens mis à disposition : prévoir et, si besoin, modifier les enchaînements, répartir les charges et définir les postes de travail
- utiliser les retours d'informations pour suivre au jour le jour l’avancement, l'efficacité de la production ; résoudre les problèmes avec les techniciens et les opérateurs
- programmer la formation des différents opérateurs
- vérifier l'application des procédures, renforcer l'action des chefs d'équipe