
STRADAL Salaire
Cergy-Pontoise
47 AVENUE DES GENOTTES, 95803 CERGY PONTOISE CEDEX
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301984563Les salaires sur les positions chez STRADAL
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Choisissez un poste
ingénieur
Comparaison des salaires — ingénieur
Médiane du marché : 3242 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
STRADAL 4166 € +28.5%
THK MANUFACTURING OF EUROPE SAS 3500 € +8%
WEVIOO FRANCE 3166 € -2.3%
FRONERI VAYRES SAS 2666 € -17.8%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
4
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
STRADAL recrute pour des postes:
chef d'équipe de production
Avantages
- mutuelle
Rémunération
- à partir de 25 000,00€ par an
Type de contrat
- temps plein, CDI
Exigences
- vous êtes moteur dans l'atteinte des objectifs et dans la réussite de notre projet économique, social et environnemental
- vous êtes respectueux des règles de sécurité, de l'environnement, de la qualité
- vous avez impérativement une première expérience dans le domaine de la production industrielle. Vous avez également une première expérience en tant que manager de terrain
- votre sens de l'organisation, votre rigueur, vos qualités managériales et votre capacité à répondre aux objectifs de production vous permettront de relever le challenge avec succès et d'être acteur de ce développement
Responsabilité
- appliquer et faire appliquer les consignes de sécurité relatives au site et au poste de travail
- sous la responsabilité de la directrice de site
- S’assurer de la disponibilité des matières premières et des accessoires
- analyser les risques et proposer les évolutions destinées à améliorer la sécurité des opérateurs
- assurer l’entretien du matériel placé sous sa responsabilité
- former les nouveaux arrivants lors des embauches ou des changements de postes et organiser leur parrainage
- participer à la maintenance préventive
- organiser le travail de l’équipe en fonction de la charge de travail