Les salaires sur les positions chez SVGA

SVGA recrute pour des postes:

aide à domicile

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • règles d'hygiène et d'asepsie
  • identification des signes et du degré de la douleur
  • soins de nursing
  • manipulation d'équipement
  • techniques de manipulation de patient
  • pathologies du vieillissement
  • réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
  • accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne

Rémunération

  • véhiculecoefficient 359
  • coefficient 359+prime spécifique travail à domicile

Zone de voyage

  • déplacements : Quotidiens Départemental

Responsabilité

  • ELles favorisent la vie sociale de la personne accompagnée à domicile

infirmière

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 2 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • cerner l'état du patient et consigner les informations recueillies dans le dossier médical
  • organiser le plan de soins infirmiers selon les besoins des patients et préparer le chariot de soins ou la trousse médicale
  • surveiller l'état clinique du patient et informer l'équipe soignante/médicale sur l'évolution de l'état clinique
  • réaliser ou contrôler les soins d'hygiène, de confort et apporter une aide au patient
  • réaliser les soins infirmiers, communiquer avec le patient et actualiser le dossier de soins infirmiers

Rémunération

  • horaire de 15,00 Euros à 17,00 Euros sur 12 mois

secrétaire

Responsabilité

  • accueillir les bénéficiaires et/ou leur famille
  • réceptionner les appels téléphoniques entrants
  • planifier les rendez-vous
  • orienter les personnes selon leur demande
  • réaliser la gestion administrative du courrier
  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • rédiger et organiser tous types de documents
  • rechercher, diffuser et archiver les informations et les documents nécessaires

coordinateur

Commerce

  • social

assistante de ressources humaines

Commerce

  • social

Exigences

  • capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
  • administrer des dossiers individuels de salariés
  • collecter les besoins en formation du personnel
  • capacité à être proactif, à initier, à imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou pour améliorer une situation
  • contrôler les bulletins de salaires du personnel
  • établir une Déclaration Sociale Nominative
  • gestion administrative des contrats de travail
  • gestion administrative du temps de travail

Éducation

  • ressources Humaines

Responsabilité

  • force de propositions, vous êtes en charge de la gestion administrative du personnel, gérer les entrées et les sorties du personnel, assurer les filiations et radiations aux garanties frais de santé, tenir à jour les dossiers individuels administratifs des salariés, gérer les maladies, déclaration d'AT, dossier de prévoyance, suivi médecine du travail, tenir à jour le registre unique du personnel, les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel, pourvoir les remplacements de personnels, le recrutement et l'intégration, diffuser les annonces, présélectionner les candidatures, organiser les RDV avec les candidats, l'information, le conseil auprès des salariés, assurer la relation avec les salariés, collecte et contrôle des éléments de paie en lien avec l'appui à gestion, la gestion de la formation, collecter les besoins en formation du personnel
  • préparer les documents d'embauche d'un salarié
  • réaliser la gestion des arrêts maladie
  • rattaché à la Directrice, vous assurez une fonction généraliste RH pour les collaborateurs de la plateforme
  • réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines
  • suivre le traitement de mesures disciplinaires
  • renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise

aide-soignante

Exigences

  • accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
  • capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues et stressantes
  • identification des signes et du degré de la douleur
  • mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
  • réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
  • manipulation d'équipement
  • repérer les modifications d'état du patient
  • pathologies du vieillissement

Éducation

  • aide-soignant/AMP

aide soignante

Exigences

  • capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues et stressantes
  • accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
  • mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
  • identification des signes et du degré de la douleur
  • capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
  • manipulation d'équipement
  • pathologies du vieillissement
  • réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention

Éducation

  • aide-soignant/AMP

Responsabilité

  • lépine-Versailles est une plateforme installée dans ses locaux neufs avec un EHPAD et un SSIA