SYMATESE GROUP Salaire
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Bornel
8 RUE EMILE LOUYOT, 60540 BORNEL
SIREN:
504658287
Finance et assurances

Les salaires sur les positions chez SYMATESE GROUP

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
chargé d'affaires

Comparaison des salaires — chargé d'affaires

Médiane du marché : 3165 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

GES74+ 3750 € +18.5%
SYMATESE GROUP 3166 € —
ACRH 2666 € -15.8%
Molitor International Conseil 2500 € -21%
EAU DE PARIS 1750 € -44.7%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

5 000 €/mois

Salaire net / mois

~3 910 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

7

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

SYMATESE GROUP recrute pour des postes:

technicien

Rémunération

  • 25 000,00€ /an

Type de contrat

  • CDI

Exigences

  • maitrise des systèmes d’exploitation des postes de travail XP, W7, W10
  • maitrise des concepts de routages vlan, dns, dhcp
  • connaissance langage Shell
  • maitrises des outils bureautiques et de leur configuration
  • de formation supérieure informatique vous êtes débutant très motivé ou justifiez d’une première expérience réussie sur des missions semblables à celle proposées
  • nous recherchons avant tout des futurs collaborateurs qui sont curieux d'apprendre et souhaitent travailler au sein d'une entreprise à taille humaine en constante évolution
  • technicien support informatique ou similaire: 1 an
  • bac +2

Responsabilité

  • installation et configuration des postes
  • assistance utilisateurs
  • assistance utilisateurs production sur les logiciels métiers
  • supervision des serveurs quotidiennement via l'outil de supervision
  • déploiement et configuration de PC et logiciels
  • assistance utilisateurs production sur les systèmes d’impression étiquettes de production
  • maintenance matériel
  • maintien en condition opérationnelle des équipements matériels et logiciels.Diagnostique et dépannage

chargé d'affaires

Rémunération

  • 36 - 43 k€ brut annuel
  • A partir de 38 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Avantages

  • tickets restaurants

Responsabilité

  • participer à la mise en conformité des dossiers techniques de marquage CE
  • maintenir les dossiers techniques de marquage CE sous MDD
  • participer au processus de change control afin d’évaluer les impacts
  • participer aux activités d’analyse de risques produit, d'ingénierie d'aptitude à l'utilisation, d'évaluation biologique et d'évaluation clinique
  • rédiger les gap analysis normatifs et réglementaires et mettre en place des actions de mise en conformité
  • participation active aux audits internes, externes et de certification avec l’organisme notifié
  • participer à la veille réglementaire. Alerter, anticiper les évolutions de normes et de réglementations françaises et internationales
  • rédiger et mettre à jour les documents liés au SMQ réglementaire

Exigences

  • de formation supérieur Bac+5 avec une spécialisation en affaires réglementaires, vous disposez d’une expérience de minimum 2 ans sur un poste similaire dans le domaine des dispositifs médicaux
  • de formation supérieure avec une spécialisation en affaires réglementaires, vous disposez d une première expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire dans le domaine des dispositifs médicaux
  • vous êtes reconnu pour vos qualités d analyses et votre esprit de synthèse. Vous êtes capable d évoluer en autonomie et vous êtes également à l aise pour le travail collaboratif
  • evoluer au sein d’une entreprise en forte croissance

ingénieur

Rémunération

  • 37 - 45 k€ brut annuel
  • 45 - 55 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • participer à l’élaboration du planning d’audit interne, suivre le respect de sa réalisation
  • réaliser des audits et piloter le suivi global des plans d’actions suite aux audits en collaboration avec les pilotes de processus
  • piloter le processus de change control, s’assurer du respect des délais associés, et suivre les indicateurs du processus
  • conduire les audits SMETA ou ECOVADIS ou autres audits RSE
  • approbateur du change control
  • formation et qualification des acteurs du processus change control et audit interne
  • animer et coordonner les actions du fond de dotation SYMATESE Foundation
  • participer aux audits des autorités

Exigences

  • vous êtes issu d’une filière scientifique ou technique - minimum Bac+5 une expérience d’au moins 5 ans sur des sujets QHSE et RSE dans un milieu industriel
  • force de proposition, capacité à animer et fédérer une équipe transverse autour d'un projet, pédagogie, curiosité et aisance relationnelle sont autant d'atouts indispensables pour mener à bien ces missions

chef

Rémunération

  • 35 - 40 k€ brut annuel
  • 42 - 50 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Avantages

  • tickets restaurants
  • mutuelle

Responsabilité

  • vous assurez la communication auprès des autres services de la société
  • vous participez au pilotage de la performance opérationnelle et menez à bien des actions d’amélioration continue
  • gérer les plannings et les approvisionnements
  • gérer une équipe de 10 à 15 personnes
  • superviser la fabrication des lots dans le respect des exigences qualité et des bonnes pratiques de documentation
  • rédiger les comptes-rendus dans le respect de notre système qualité EN ISO 13485 et BPF
  • superviser et coordonner le travail de l'ensemble des acteurs internes et/ou externes participant au projet
  • suivre et contrôler le déroulement du projet, l'exécution du planning et le respect du budget

Exigences

  • une première expérience dans le domaine de la construction de nouvelle ligne d’unité de production serait un avantage
  • au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu pour votre aptitude à travailler en équipe, à fédérer autour d’un projet et pour vos capacités d’organisation et relationnelles afin de travailler avec différents interlocuteurs
  • qualités exigées : rigueur, autonomie, esprit d’équipe, dynamisme, polyvalence, et capacité à animer et manager une équipe

assistant rh

Rémunération

  • 28 - 34 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • tickets restaurants
  • mutuelle

Responsabilité

  • gérer et contrôler les formalités relatives aux soldes de tout compte
  • assurer les tâches administratives liées à l’évolution du salarié en entreprise
  • répondre aux collaborateurs et Manager sur l'ensemble des questions relatives à l'administration du personnel, à la paie ou au SIRH
  • vous intégrez une équipe RH Groupe de 8 personnes et rejoignez le Service Paie actuellement composé de 3 collaborateurs
  • être le relais auprès du personnel pour répondre aux questions relevant de la paie
  • rattaché à notre Responsable du service Paie, vous intervenez sur l'administration du personnel de nos sites et prendrez en charge un portefeuille de paie répartie sur deux sociétés
  • participer à l'actualisation du paramétrage du logiciel de paie
  • participer à la transmission des DSN, et aux échanges avec les organismes sociaux

Exigences

  • vous avez déjà géré les sujets relatifs à l'administration du personnel
  • vous avez des bonnes connaissances en matière de Droit du Travail
  • une bonne connaissance du secteur industriel ou de la convention collective de la plasturgie serait un avantage
  • issue d’une formation de type Bac +2 à Bac +3 ou d'une formation qualifiante en paie, vous avez une expérience d’au moins 3 ans en administration du personnel et gestion de la paie, de préférence acquise en environnement industriel
  • vous maitrisez parfaitement le pack office et avez une très bonne maitrise d'un logiciel de Paie, idéalement ADP , ou d'un logiciel équivalent
  • organisation, Rigueur et Communication : vous savez gérer les sujets en autonomie et communiquer avec l'équipe et vos interlocuteurs
  • multi-sites : vous aimez travailler dans un environnement multi-sites avec des populations en horaires décalés ou postés
  • dynamisme, curiosité et proactivité : vous n'hésitez pas à chercher des solutions pour avancer

responsable paie

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Annuel de 45000.0 Euros à 50000.0 Euros sur 12.0 moisIntéressement / participationCSE

Zone de voyage

  • Déplacements : Fréquents

Expérience

  • 8 An(s)

Exigences

  • Gérer la paie
  • Législation sociale
  • Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
  • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

responsable rse

Rémunération

  • 45 - 55 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • conduire les audits SMETA ou ECOVADIS ou autres audits RSE
  • animer et coordonner les actions du fond de dotation SYMATESE Foundation
  • être le point de contact expert pour les clients et le soutien aux ventes, également pour les marchés publics éventuels
  • définir et suivre les indicateurs RSE au sein de la société
  • mettre en place un outil d’analyse du cycle de vie pour soutenir le développement des produits et soutenir les efforts de vente avec des données pertinentes et concrètes
  • rattaché à la Directrice du pôle RH, RSE et HSE de SYMATESE Group, votre mission sera de garantir l’application de la politique RSE dans le cadre de la stratégie du Groupe
  • déployer et communiquer auprès des collaborateurs internes sur la démarche, les sensibiliser et les accompagner dans le développement d’initiatives innovantes
  • participer à l’élaboration de la stratégie RSE du groupe : proposer, concevoir, animer une démarche de responsabilité sociétale pour le groupe

Exigences

  • vous êtes issu d une filière scientifique ou technique minimum Bac+5 une expérience d'au moins 5 ans sur les sujets QHSE et disposez d au moins 3 ans d expérience confirmée à un poste similaire de Responsable RSE dans un milieu industriel
  • force de proposition, capacité à animer et fédérer une équipe transverse autour d un projet, pédagogie, curiosité et aisance relationnelle sont autant d atouts indispensables pour mener à bien ces missions

chargé de communication

Rémunération

  • 35 - 42 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • tickets restaurants

Responsabilité

  • participer au déploiement des plans de communication Corporate et produits au sein de l’ensemble des filiales
  • soutien à la gestion de projet
  • créer les supports destinés aux différents publics de l’entreprise, internes et externes
  • veiller à la cohérence de l’image de l’entreprise sur l’ensemble des déclinaisons de la communication et des supports

Exigences

  • vous maîtrisez parfaitement les techniques rédactionnelles quel que soit le support de communication et la création de supports digitaux et print
  • vous possédez d excellentes connaissances du Pack Office, des outils collaboratifs et des outils de création graphique
  • vous faites preuve de rigueur, du sens du détail, et de curiosité
  • vous appréciez le travail en équipe et vous faites preuve d écoute et de qualités relationnelles
  • au-delà de votre parcours, nous valoriserons votre potentiel et votre personnalité : énergie, autonomie, travail d équipe, valeurs partagées, volonté de vous inscrire dans notre projet sur le long terme
  • la langue de Shakespeare n'a aucun secret pour vous
  • evoluer au sein d une entreprise en croissance avec de fortes ambitions

chargé de développement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Avantages

  • tickets restaurants
  • mutuelle

Exigences

  • issu d'une formation supérieure technique, type Ingénieur, ou commerciale , vous avez avant tout un attrait pour le développement commercial et la prospection
  • nous recherchons un profil commercial avec une première expérience dans la vente de solution technique
  • une bonne connaissance du secteur industriel et idéalement, du marché des dispositifs médicaux
  • rattaché à notre Responsable Développement Commerciale et Marketing, votre rôle consistera à découvrir de nouvelles opportunités sur le marché des dispositifs médicaux en France et à l'international

Responsabilité

  • vous contactez les différents prospects par le biais d'une prospection directe ou via des actions de promotion en France et à l'international
  • vous animez votre réseau pour être reconnu sur le marché et pour identifier les prochains projets de développements produits du marché
  • en lien avec la direction commerciale vous participez à l'élaboration de contenu digitaux afin d améliorer la vente de nos produits
  • autonome et proactif, vous prendrez plaisir à construire la stratégie de développement commercial
  • vous développez en lien avec votre Responsable, la stratégie de développement commerciale et de contenus digitaux pour la filiale en identifiant des clients à prospecter

gestionnaire paie

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Annuel de 34000.0 Euros à 36000.0 Euros sur 12.0 moisCSETitres restaurant / Prime de panier

Zone de voyage

  • Déplacements : Ponctuels

Expérience

  • 3 An(s)

Exigences

  • Communiquer à l'écrit de façon appropriée
  • Etablir un bulletin de paie
  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision