TALENTS PLUS Salaire
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Saint-Paul
Les salaires sur les positions chez TALENTS PLUS
Salaire estimé
€ 3333
Salaire médian chez TALENTS PLUS
€ 3250 Salaire le plus bas
€ 4316 Le salaire moyen
€ 5833 Salaire le plus élevé
TALENTS PLUS recrute pour des postes:
animatrice environnement
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 9 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 37H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans
Exigences
- analyser un dysfonctionnement ou une non-conformité
- contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement
- définir des mesures de prévention des risques
- normes environnementales
Rémunération
- annuel de 35000,00 Euros à 40000,00 Euros sur 12 moisChèque repas
Zone de voyage
- déplacements : Ponctuels Départemental
assistant rh
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 2 ans
Exigences
- actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- administrer des dossiers individuels de salariés
- concevoir des supports de suivi et de gestion
- législation sociale
- réaliser des déclarations réglementaires
- mettre en œuvre l'ensemble des procédures en lien avec les enjeux de formation de la structure
- assurer l'ensemble du traitement administratif et logistique relatif à la formation
- suivre le dossier tutorat en interne en lien étroit avec l'OPCO, notamment sur la partie financement
Rémunération
- mensuel de 2100,00 Euros à 2100,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- contribuer, en fonction des besoins du Service, au renfort des équipes pour l'administration générale du personnel, pour la saisie des éléments de paie ou pour d'autres nécessitées
- contribuer à l'amélioration continue des procédures en lien avec la fonction
responsable paie
Responsabilité
- talents Plus
- réaliser les paies et déclarations sociales des 450 salariés dans un environnement multi site et en croissance
- suivi de nos cotisations sociales
- effectuer le reporting mensuel
- rattaché directement à la Direction des Ressources Humaines, votre rôle sera de structurer et de sécuriser le Pôle Paie, l’administration du personnel et les reportings
- vous nous apportez votre expérience sur la mise en place et amélioration des procédures de paie et de gestion des temps
- vous effectuez une veille juridique et sociale sur les sujets administratifs RH et paie
- profil recherché
Exigences
- expérience Minimum 5 ans
- vous êtes à l’aise avec les outils informatiques ainsi qu’avec la gestion des temps
- vous avez des connaissances solides en procédures RH et droit social
- merci d’adresser votre candidature sous la référence PAIE0722
Rémunération
- salaire A partir de 55 k€ brut annuel
responsable marketing
La langue
- anglais
Responsabilité
- mettre en place la stratégie marketing pour les différentes catégories de produits en collaboration avec l’équipe Marketing Produit
- talents Plus
- assure le management de l'équipe commerciale
- élabore et met en place les plans d'actions en amont et en aval de la vente
- participe à la réalisation et met en œuvre dans leur intégralité des actions marketing
- définit les cibles et assure la prospection
- suivre et piloter les principaux indicateurs de performance et identifier les plans d'actions associés
- gérer les dépenses promotionnelles afin de garantir l'efficacité de l'activation en magasin, à la fois en ligne et en magasin
Exigences
- expérience Minimum 10 ans
- expérience Minimum 5 ans
- vous êtes motivé à piloter un projet ambitieux en toute autonomie. Vous avez le sens du service client. Vous savez être force de proposition et d'action
- merci d'adresser votre candidature sous la référence RCM0322
- idéalement issu d'un Bac +3/Bac +5 en commerce, vous avez une expérience réussie de minimum 5 ans en tant que Manager Commercial, idéalement dans le domaine du BTP ou de l'industrie
- vous possédez de solides compétences dans l'élaboration et la gestion de plans d'action, de projets
Rémunération
- salaire A partir de 55 k€ brut annuel
conseiller financier
Responsabilité
- talents Plus
- vous intervenez dans des concessions de marque prémium et êtes en relation avec une clientèle exigeante et aux attentes élevées
- vous Identifiez le besoin du client et lui proposer la solution la mieux adaptés à sa situation
- vous Proposez les produits additionnels
- vous Assurer un retour au client dans le délai imparti
- vous établissez le montage des dossiers de financement en respectant les impératifs administratifs et vous assurant de la complétude du dossier
Exigences
- expérience Minimum 5 ans
- merci d’adresser votre candidature sous la référence CC0322
directeur des ressources humaines
Type de contrat
- dès que possible
- prise de poste
Responsabilité
- D’assurer le dialogue avec les partenaires sociaux et de piloter les relations sociales
- talents Plus
- de définir les processus RH et de garantir leur conformité aux exigences légales, conventionnelles et locales
- société : DRH0222
- de superviser la paye et la gestion administrative du personnel
- de prendre en charge le contrôle de gestion social et le reporting RH avec la Direction Générale
- de piloter les opérations en lien avec la gestion des emplois et des compétences
- de favoriser la communication interne
Exigences
- expérience Minimum 10 ans
- minimum 10 ans
- métier
- statut du poste
- issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines et/ou en droit social, vous justifiez impérativement d'une expérience de minimum 10 ans sur des fonctions de direction opérationnelle
- merci d’adresser votre candidature sous la référence DRH0222
- cadre du secteur privé
- zone de déplacement
responsable logistique
La langue
- anglais
Responsabilité
- dans ce cadre, il respecte les contraintes réglementaires et process internes du groupe
- rapprochement des sorties décadaires- dépôt tiers
- supervision des sinistres liés aux livraisons
- sous la responsabilité du directeur des opérations, le responsable logistique et service client assure l’approvisionnement des stations- services présentes sur l’ensemble du territoire de la réunion, dans une démarche de qualité, de réactivité et de satisfaction client
- facturation décadaire pour le gaz et facturation des ventes d’immobilisations
- gestion de la relation clients en collaboration avec le service commercial : mise en place et suivi des indicateurs relatifs à la satisfaction clients
- suivi des statistiques mensuelles concernant l’activité transport : volumes transportés, répartition par type de véhicules et par société
- facturations diverses : aviation, loyers, goodies et autres, pour le compte de lasociété
Exigences
- merci d’adresser votre candidature sous la référence LOG0921
- aisances relationnelles, sens de la communication, Rigueur, Gestion des priorités, Sens de la relation clients sont des qualités indispensables pour réussir à ce poste
- de formation Bac+2 minimum en Transport et Logistique, vous avez une connaissance du milieu du transport/logistique/Approvisionnements
juriste d'entreprise
La langue
- anglais
Responsabilité
- talents Plus, recrute pour son client acteur majeur dans le secteur de l'agroalimentaire, un juriste d’entreprise
- rattaché au Directeur Général, le juriste conseille et assiste les Directions dans les domaines juridiques
- il contribue au bon fonctionnement de l’entreprise en garantissant le respect de la législation et des réglementations
- veiller à ce que la société soit en conformité avec la réglementation en vigueur
- anticiper les impacts que pourraient avoir de nouvelles réglementations sur les activités de la société
- préparer les documents pour le Conseil d’administration et pour l’assemblée générale
- répondre aux questions concernant les dossiers juridiques et est garant de la protection de la société dans ces mêmes dossiers
- initier et suivre les conflits judiciaires ou pré-judiciaires relatifs à la Société
Exigences
- connaissance du droit commercial, des sociétés, propriété intellectuelle
- merci d’adresser votre candidature sous la référence JUR0621
chef de produit marketing
La langue
- anglais
Exigences
- vous êtes à l’aise avec les panels distribution/conso ainsi qu’avec le mix marketing
- merci d'adresser votre candidature sous la réf PROD0621
- diplômé d’un Master 2 , vous possédez une première expérience de minimum 4 ans en marketing ou en trade-marketing
Responsabilité
- assurer l'exécution des plans de marques opérationnels
- analyser la performance de ces marques et celles de la concurrence
- assurer les lancements d’innovations produits inscrites dans l’agenda innovation
- participer à la réflexion sur la stratégie de marques et à la conception des plans de marques avec votre manager
- dynamiser la marque avec des actions digitales pertinentes
responsable de magasin
Responsabilité
- vous recrutez, formez et animez votre équipe de vente
- vous gérez les plannings et êtes garant de la rentabilité de votre magasin
- vous optimisez l'accueil clients et apportez une réelle dimension de vente conseil à vos équipes
- vous êtes responsable de la gestion de vos effectifs, du respect des procédures administratives et des stocks
- vous êtes responsable de la présentation générale du magasin, du merchandising et de la présentation visuelle des produits
Exigences
- merci d'adresser votre candidature sous référence CDM0521 à l'adresse mail indiquée ci-dessous
Évolution des revenus pour le poste de directeur
01k €2k €3k €4k €5k €6k €
01k €2k €3k €4k €5k €6k €
5.8k €
2025
5.8k €
2026
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez TALENTS PLUS
Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
directeur
5833 €
-22%
4608 €
Net (78.4%)
Cotisations (21.6%)
Net
4 572 €
/ mois
Cotisations
1 261 €
/ mois
Brut
5 833 €
/ mois
Net annuel
54 859 €
Taux de cotisations
21.6%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
ingénieur
3333 €
1%
3355 €
Net (78.0%)
Cotisations (22.0%)
Net
2 600 €
/ mois
Cotisations
733 €
/ mois
Brut
3 333 €
/ mois
Net annuel
31 202 €
Taux de cotisations
22%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
responsable maintenance
3333 €
10%
3647 €
Net (78.0%)
Cotisations (22.0%)
Net
2 600 €
/ mois
Cotisations
733 €
/ mois
Brut
3 333 €
/ mois
Net annuel
31 202 €
Taux de cotisations
22%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
4316 €
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).