TEISSEIRE FRANCE SAS Salaire
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Production

Les salaires sur les positions chez TEISSEIRE FRANCE SAS

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
superviseur

Comparaison des salaires — superviseur

Médiane du marché : 2916 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

DIP FERMETURES ET MOBILITE 3200 € +9.7%
TEISSEIRE FRANCE SAS 3000 € +2.9%
LA SGS 3000 € +2.9%
ARGAIN ARGAIN FORMATION ARGAIN CONSEIL 2916 € —
ALTERNATIVE 2500 € -14.3%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

3 000 €/mois

Salaire net / mois

~2 340 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

3 166 €/mois

Recrutements / 12 mois

14

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.
Poste Entreprise Marché Écart Recrutement
superviseur 3 000 € 3 166 € -5,2% 1x / 12 mois
  • Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
  • 3 à 4 recrutements
  • 1 à 2 recrutements

Les salaires sur les positions chez TEISSEIRE FRANCE SAS

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
superviseur
3000 €
6%
3164 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 340 €
/ mois
Cotisations
660 €
/ mois
Brut
3 000 €
/ mois
Net annuel
28 085 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

TEISSEIRE FRANCE SAS recrute pour des postes:

responsable rh

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • gérer les relations avec les partenaires sociaux afin de créer un dialogue social constructif et de qualité
  • gérer les négociations d accords d entreprise et évolutions des pratiques RH
  • accompagner tout projet d évolutions des organisations, de conduite du changement et de gestion de projets RH
  • couvrir tous projets RH transverses en soutien des deux autres HRBP et de la DRH
  • gestion de la politique disciplinaire du site
  • préparation, négociation et mise en place des élections professionnelles
  • pilotage du calendrier social
  • gestion des aspects juridiques de la fonction RH

Exigences

  • de formation Master 2 avec une spécialisation en RH / Droit social, vous possédez à minima 7 ans d expérience professionnelle dans les relations sociales et négociation d accords d entreprise, combiné d un profil de chef de projet pour accompagner la transformation numérique des outils RH, expérience en transformation d entreprise avec une forte orientation business Profil évolutif sur un poste de HRPB ou de DRH
  • informatique : Connaissance des outils RH
  • comportementales : proactivité, dynamisme, autonomie, orienté Business et résultats, sens de la confidentialité, écoute active, aisance relationnelle

contrôleur de gestion

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • recueillir les informations concernant les tarifs et dégradations tarifaires permettant d’obtenir les CA nets sur le périmètre ventes France
  • le contrôle des ventes
  • vous les organisez, vous les compilez et vous les mettez à jour de façon à faciliter les contrôles
  • le reporting et des analyses de performance commerciale
  • vous intégrez dans le système les paramétrages associés
  • les analyses P&L projets Marketing
  • contribution à l’élaboration du budget commercial et marketing
  • vous participez à la fiabilisation des informations de l’outil AZAP-POP et vous veillez à leur mise à jour

Exigences

  • on reconnaît pour votre rigueur, votre autonomie, votre discrétion, votre esprit d’équipe

gestionnaire paie

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • assurer la gestion de la paie sur le périmètre Siège et Réseau, les charges sociales sur la BU France
  • accompagne le responsable administration du personnel, paie et SIRH sur les outils
  • périmètre administratif
  • rédige et saisit les avenants dans l’outil de paie
  • gère la partie administrative de la sortie des effectifs
  • périmètre Analyse
  • assure le back-up de la chargée de recrutement sur les dossiers d’embauche, avenants et attestations
  • périmètre Paie

Exigences

  • de minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire
  • formation, expérience, compétences requises
  • techniques : capacité d’analyse, pilotage projet SIRH, connaissances en droit social, maîtrise des outils bureautiques
  • formation : Bac+3, spécialité RH/paie ou comptabilité

ingénieur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • vous participez au déploiement des nouvelles solutions et évolutions et à l'accompagnement des utilisateurs
  • rattaché au Responsable du Pôle fonctionnel IT supply chain, vous êtes membre de la Direction des Systèmes d’Information de la France
  • A ce titre, vous êtes co-responsable, avec les autres membres du pôle, de la relation IT avec les équipes métiers dédiées
  • vous contribuez à l’enrichissement de la base de connaissance de l’équipe IT
  • vous maintenez en condition opérationnelle l'ensemble des services applicatifs liés à la supply chain
  • vous assurez l’évolution des applications liées à votre domaine
  • vous serez également garant du maintien en condition opérationnelle de ces applications par des activités de support fonctionnel
  • vous gérez le référentiel des données clients et articles

Exigences

  • vous possédez une bonne connaissance des processus métiers de la supply chain et des master data
  • de Formation Bac + 5 ou équivalent, vous possédez une expérience de 5 ans minimum en gestion de projet / support informatique

assistante administrative

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 5 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires variables

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • outils bureautiques
  • concevoir un tableau de bord
  • réaliser un suivi d'activité
  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • saisir des documents numériques
  • facturation

Rémunération

  • mensuel de 2100,00 Euros à 2150,00 Euros sur 12 moisPrimesRestauration

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

Responsabilité

  • rattaché au Responsable Service Client, vous assistez la gestionnaire Contentieux Pénalités dans le traitement des pénalités G

responsable logistique

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • piloter et organiser les flux logistiques et le stockage
  • coordonner et superviser les opérations logistiques de réception, d’entreposage, d’expédition, et de livraison dans le respect des engagements
  • manager et gérer une équipe opérationnelle
  • contribuer à la performance logistique
  • optimiser le rangement et la surface de stockage des trois entrepôts et apporter les solutions adaptées
  • garantir la qualité et la traçabilité de l’ensemble des produits
  • réaliser le suivi de l’activité en fonction des objectifs quotidiens et hebdomadaires de votre activité
  • assurer une communication fluide sur votre secteur

Exigences

  • organisationnelles : connaissances et mise en œuvre des outils d'amélioration continue , gestion des priorités

acheteur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • vous recensez et analysez les besoins d'achats
  • elaborer et mettre en place la politique Achats Transport afin d'optimiser le fonctionnement et les dépenses
  • recenser et analyser les besoins d'achats
  • vous prospectez et rencontrez les fournisseurs potentiels et vous recherchez les meilleurs rapports qualité/service/prix
  • prospecter et rencontrer les fournisseurs potentiels et rechercher les meilleurs rapports qualité/service/prix
  • vous réalisez des études de marchés transport routier
  • réaliser des études de marchés transport routier
  • vous travaillez, en interne, avec l’ensemble des départements de la BU France plus particulièrement Service client, Industrie , Finance, Supply Chain et, en externe, avec nos fournisseurs et prestataires

Exigences

  • bac +5, ESC ou équivalent avec une spécialisation en Achat/Logistique, vous possédez une expérience de 5 ans minimum dans les Achats incluant une expérience dans la logistique
  • diplômé/e d'un Bac +5, ESC ou équivalent avec une spécialisation en Achat/Logistique, vous possédez une expérience de 5 ans minimum dans les Achats incluant une expérience dans la logistique
  • vous possédez une bonne capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse ainsi qu'une une véritable aisance relationnelle
  • la connaissance du secteur Agroalimentaire est un véritable atout
  • on vous reconnait pour votre rigueur, votre sens de l’organisation, votre autonomie et votre capacité à gérer les urgences
  • on vous reconnait votre rigueur, votre sens de l’organisation, votre autonomie, une capacité à gérer les urgences
  • bac +5, ESC ou équivalent avec une spécialisation en Achats, vous possédez une expérience de 6 ans minimum sur cette fonction. La connaissance du secteur Agroalimentaire est un véritable atout

auditeur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • rattaché à la Direction financière, vous garantissez la fiabilité du contrôle interne et financier de la Business Unit France dans le respect des règles françaises et internationales
  • en externe : Commissaires aux comptes
  • vous participez aux projets transverses de l’entreprise et aux initiatives Groupe en matière de contrôle financier
  • en interne : Business Unit France et Groupe
  • vous faîtes un Benchmark sur les modes opératoires du service comptable vs les process et outils en place au sein du groupe
  • vous êtes en charge de documenter les processus clefs, en évaluer les risques principaux et être force de proposition pour réduire les risques
  • vous êtes le/la garant du contrôle interne France et Groupe, et en externe avec les Commissaires aux comptes
  • vous êtes acteur des évolutions nécessaires aux métiers financiers

Exigences

  • la connaissance de l’ERP JD Edwards est un véritable atout
  • de formation Bac +5 en Finance , vous possédez une expérience d’au moins 2 ans, idéalement acquise en Cabinet, complétée par une expérience réussie dans un environnement industriel

chargé de recrutement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • décliner et mettre en œuvre les initiatives groupe liées au recrutement
  • réaliser les entretiens de pré qualification téléphoniques et entretiens physiques et/ou visio avec les candidats en toute autonomie
  • identifier, préqualifier, évaluer les candidats & mener des entretiens physiques
  • assurer le reporting de votre activité et suivre vos KPI’s
  • assurer le suivi du déroulement des recrutements auprès des clients internes
  • animer les comités avec les managers et être le garant de la mise en œuvre du process de cotation
  • créer et mettre à jour les fiches métiers
  • au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite relation avec la DRH et les deux RRH et êtes un partenaire incontournable des managers que vous accompagnez dans la mise en œuvre de la politique de recrutement de la société selon les axes stratégiques et les moyens budgétaires définis

Exigences

  • vous maîtrisez les techniques d’entretien, notamment téléphonique, afin d’évaluer rapidement et avec pertinence les candidats
  • S’assurer de la pérennité et de la mise à jour du process de recrutement
  • on vous reconnaît votre sens du service, de la confidentialité, des qualités d’écoute et empathie
  • définir et anticiper les besoins en recrutement avec les managers et les RRH
  • etre force de proposition sur la typologie des profils à recruter au regard des profils actuels
  • elaborer une stratégie de sourcing par approche directe ou par chasse des candidats cibles
  • vous avez le sens de l’organisation pour mener en parallèle plusieurs missions et définir les priorités
  • identifier les méthodes et techniques de sourcing les plus adaptées au métier et profil recherché

directeur financier

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • françoise VASSEUX
  • vous êtes partenaire du Comité de Direction
  • rattaché au Directeur Financier/Achats France et International qui est basé en Angleterre, votre rôle est de le secondez en garantissant la bonne gestion financière de l’entreprise.  Vous contrôlez la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies avec la Direction générale et vous coordonnez les Services dont vous avez la charge
  • vous gérez la trésorerie et les relations avec les banques
  • vous agissez en qualité d’Expert et avez un rôle d’interface dans la finance, en fournissant des informations, des défis, un soutien stratégique et une analyse de l’entreprise. Vous aidez à la priorisation des initiatives
  • vous répondez aux demandes diverses du Groupe afférentes à votre périmètre de responsabilité
  • en collaboration avec l’équipe FP&A France et International, vous êtes garant du budget, planning et des prévisions
  • vous avez en charge le développement des « business process » et la numérisation de la finance afin d’améliorer la fiabilité, la transparence

Exigences

  • minimum 10 ans
  • la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est nécessaire pour répondre à ce poste
  • autonome, vous possédez une bonne capacité d’organisation et savez gérer les priorités
  • métier
  • directeur administratif et financier
  • statut du poste
  • doté d’un esprit de synthèse et d’analyse, d’une aisance relationnelle, vous êtes reconnu pour votre rigueur, fiabilité, courage, curiosité
  • de Formation Bac+5, ESC ou équivalent, Diplôme D’expertise Comptable, vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans dans une fonction similaire incluant une expérience en cabinet d’audit, également au sein d’un grand groupe à l’International