Les salaires sur les positions chez Temenis

Temenis recrute pour des postes:

business developer

Type de contrat

  • CDI

Rémunération

  • 26 000,00€ à 80 000,00€ par an

Exigences

  • bac +5
  • le job de rêve, non ?
  • statut : Cadre

Responsabilité

  • aide à notre fantastique Chargée de recrutement sur le sourcing via nos jobboards
  • taux de réponses aux candidatures : 62%
  • taux de réponses aux candidatures : 60%
  • rédaction d’e-mails commerciaux ciblés, prospection téléphonique dynamique
  • enrichissement d’une base de données clé de prospection et création d’organigrammes
  • pré-qualification téléphonique, entretiens candidats, valorisation des CVs
  • pour faire simple, vous serez rattaché à la DG pour contribuer activement au développement d’un portefeuille de très gros clients
  • décrochage de RDV pour rencontrer des interlocuteurs IT et Métier high-level

service delivery manager

Rémunération

  • 40 000,00€ à 55 000,00€ par an

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • le projet aura pour objectif l’amélioration proactive et continue de l’expérience utilisateur suite au déploiement d’une nouvelle solution Nexthink
  • L’un de nos clients dans le secteur de l’énergie, souhaite renforcer son équipe « Digital Workplace » au sein de leur DSI
  • taux de réponses aux candidatures : 54%
  • afin de préparer l’atterrissage en RUN de ce projet de déploiement, notre client recherche un « Service Delivery Manager » qui prendra en charge le MCO de l’outil et le développement de son apport de valeur
  • MCO et suivi du cycle de vie de l’outil et ses interfaces
  • animer la communauté Nexthink
  • accompagner les responsables de services dans l’exploitation des données les concernant afin d’améliorer et d’optimiser leurs services
  • maximiser l’apport de valeur de l’outil Nexthink

Exigences

  • une expérience significative en tant que Service Delivery Manager
  • bonne capacité à communiquer et travailler en équipe
  • une formation Ingénieur ou Master SI avec un bagage IT
  • connaissances des outils : Nexthink, Service Now, Power BI

testeur qa

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 38 000,00€ à 48 000,00€ par an

Exigences

  • une expérience significative dans le test dont au moins 2 ans d’expériences en tant que testeur au sein d'une équipe agile
  • la certification ISTQB foundation serait un plus
  • une excellente communication orale comme écrite est attendue
  • vous êtes rigoureux, organisé et réactif
  • bac +5
  • une formation BAC+5 en école d’ingénieur / parcours informatique

Responsabilité

  • garantir la qualité et la complétude du Référentiel de tests du produit
  • au sein d’une DSI dynamique et attrayante, vous intégrez l’équipe « Qualité Produit » pour accompagner les équipes internes de la DSI et métier en tant que testeur dans une équipe agile
  • participer de manière active aux différentes cérémonies de l’équipe agile
  • maintenir le patrimoine de TNR et analyser les impacts sur les TNR automatisés
  • estimer la charge de tests de validation des US pour chaque sprint
  • participer aux rituels de l'équipe transverse Qualité Produit et respecter les règles internes
  • préparer les tests et JDD associés sur les bases de users stories
  • maintenir le patrimoine de tests API automatisés et l’alimenter des nouveaux tests

directeur

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 50 000,00€ à 60 000,00€ par an

Responsabilité

  • gestion stratégique et la responsabilité des processus de gestion du changement et de la gestion des problèmes
  • au sein d’une DSI dynamique et attrayante, nous recherchons une personne qui sera responsable de l’amélioration continue, de la gestion stratégique et de l’exécution des processus de gestion du changement informatique et de la gestion des problèmes
  • rejeter les demandes de modification, quelle que soit l’ancienneté du demandeur
  • L’objectif principal de la gestion du changement est le contrôle des risques afin d’empêcher les modifications non autorisées qui pourraient entraîner des interruptions d’activité imprévues
  • approuver les modifications jugées significatives
  • taux de réponses aux candidatures : 61%
  • L’objectif principal de la gestion des problèmes est d’éviter les risques et les temps d’arrêt imprévus, en identifiant et en s’attaquant à la cause des incidents qui ont entraîné une perturbation majeure des services éliminant ainsi la probabilité de récurrence
  • planifier et diriger les initiatives d’amélioration

Exigences

  • plus de 10 ans d’expérience en gestion du changement
  • connaissance approfondie du principe de gestion des services informatiques, des meilleures pratiques et des cadres tels que ITIL et COBIT, en particulier sur les pratiques de gestion des problèmes et du changement
  • bac +5
  • plus de 10 ans d’expérience de travail dans des organisations informatiques à grande échelle
  • une certification ITIL Foundation est un plus
  • niveau BAC+5

testeur

Type de contrat

  • temps plein
  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 38 000,00€ à 48 000,00€ par an

Exigences

  • une expérience significative dans le test dont au moins 2 ans d’expériences en tant que testeur au sein d'une équipe agile
  • la certification ISTQB foundation serait un plus
  • une excellente communication orale comme écrite est attendue
  • vous êtes rigoureux, organisé et réactif
  • une formation BAC+3/5 en école d’ingénieur / parcours informatique

Responsabilité

  • garantir la qualité et la complétude du Référentiel de tests du produit
  • au sein d’une DSI dynamique et attrayante, vous intégrez l’équipe « Qualité Produit » pour accompagner les équipes internes de la DSI et métier en tant que testeur dans une équipe agile
  • participer de manière active aux différentes cérémonies de l’équipe agile
  • estimer la charge de tests de validation des US pour chaque sprint
  • participer aux rituels de l'équipe transverse Qualité Produit et respecter les règles internes
  • préparer les tests et JDD associés sur les bases de users stories
  • maintenir le patrimoine de TNR et analyser les impacts sur les TNR automatisés
  • maintenir le patrimoine de tests API automatisés et l’alimenter des nouveaux tests

chargé de communication

Exigences

  • amoureux de la langue française, vous avez une véritable fibre pour l’écriture avec un style concis et dynamique
  • la connaissance du pack office et des outils digitaux serait un plus
  • doté d’un esprit créatif, vous êtes force de proposition, pétillant , audacieux , persévérant et cat- friendly

Responsabilité

  • au développement de notre stratégie commerciale de prospection
  • en collaboration avec l’équipe commerciale, rédaction de fiches de postes originales et attractives pour attirer des consultants ultra sollicités
  • responsable de la communication LinkedIn & LinkedIn Recruiter

référent

Rémunération

  • 45 - 55 k€ brut annuel
  • 40 - 60 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

business analyst

Rémunération

  • 40 - 56 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

assistant commercial

Rémunération

  • 28 - 30 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

consultant

Rémunération

  • 81 - 82 k€ brut annuel
  • 40 - 56 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Les salaires sur les positions chez Temenis

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
assistant commercial
2500 €
-9%
2282 €

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

2500 €