TK FRANCE Salaire
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Les salaires sur les positions chez TK FRANCE
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Choisissez un poste
assistant de gestion
gestionnaire paie
Comparaison des salaires — assistant de gestion
Médiane du marché : 1900 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
DT SIGNS 2100 € +10.5%
TK FRANCE 2004 € +5.5%
MCD Promotion 2000 € +5.3%
STAND PAAL SCARAMOZZINO 1833 € -3.5%
Comparaison des salaires — gestionnaire paie
Médiane du marché : 2267 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
CABINET FIRP RH 3333 € +47%
DELORY & ASSOCIES 2608 € +15%
YNCREA MEDITERRANEE 2500 € +10.3%
TK FRANCE 2000 € -11.8%
UNION REGIONALE SYNDICAT CFDT ILE FRAN 1583 € -30.2%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
20
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
TK FRANCE recrute pour des postes:
business analyst
Rémunération
- 50 - 55 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- de produire des sources de données analytiques en vue du reporting
- apporter un appui pour la définition d'indicateurs concrets et fiables
- de diffuser la connaissance de l'outil de production des états et en assurer le support
- d'être force de proposition pour contribuer à l'optimisation des processus métiers, données, applications et systèmes associés
- de participer aux projets menés par la DSI
- de convertir les demandes "métiers" en documentation exploitable par les équipes développement
- d'explorer, de cartographier et d'exploiter les données du SI
Exigences
- vous possédez des capacités relationnelles et rédactionnelles
chef d'équipe
Avantages
- ordinateur portable
- mutuelle
Exigences
- vous savez manager et motiver une équipe et avez des bases en électromécaniques
- vous savez analyser, anticiper et organiser
- vous êtes doté de qualités relationnelles reconnues et d'une culture de la satisfaction et fidélisation clients
- bon.ne gestionnaire et autonome, vous êtes également pragmatique et rigoureux et vous maîtrisez bien les outils informatiques
- vous disposez d'une expérience significative dans un environnement « technique », idéalement dans le secteur ascenseur, automatisme porte et contrôle d'accès, chauffage ou similaire
Responsabilité
- faire monter en compétence les techniciens de maintenance de son secteur, et notamment sur les problèmes rencontrés lors des interventions
- etre référent sur les méthodes de maintenance et de dépannage définies par l'entreprise
- elles garantissent la sécurité des intervenants et des usagers, la qualité de fonctionnement de nos appareils et l'efficacité de nos interventions
- le cas échéant alerter la hiérarchie sur les dérives constatées
- garantir la sécurité de son activité et la mise en oeuvre de la Politique Santé Sécurité de l'entreprise
- sous la supervision du Responsable service Clients, vous avez la responsabilité d'assurer le rôle d'expert et de référent technique au sein des équipes maintenance et garantir un taux de disponibilité maximum du portefeuille agence
- assister techniquement les techniciens de maintenance de son secteur
conducteur
Exigences
- doté d'un bon relationnel, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens du leadership et votre esprit d'équipe
- permis B conseillé
- rémunération selon la Grille des salaires* en contrat d'alternance
- secteur BTP
- vous souhaitez travailler dans un environnement technique et découvrir le domaine de l'ascenseur ?
- votre sens du service est un atout pour réussir au sein de TK Elevator, où la satisfaction du client est au cœur des priorités
- niveau de qualification Technicien/Employé Bac +2
Responsabilité
- de garantir la qualité du service client
- d'assurer, de manière réactive, une démarche adaptée à la problématique client
- d'assurer la gestion financière de son secteur
- d'animer et manager une équipe de techniciens
- de représenter l'entreprise auprès des clients et participer à la vente de prestation de service
- de mettre en œuvre les moyens pour respecter les objectifs fixés
- de garantir la bonne transmission au client des informations sur les actions menées
- TK Elevator acteur majeur de l'ascenseur, vous accompagne dans votre projet
formateur
Rémunération
- 39 - 43 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- tickets restaurants
- mutuelle
Exigences
- multi-marques et de différentes générations-, de compétences techniques , vous justifiez d'au minimum 2 ans d'expériences sur un poste similaire
- doté d'une très bonne connaissance en ascenseurs
- véritable pédagogue, votre sens du service, votre adaptabilité ainsi que vos capacités à transmettre vos compétences feront de vous le parfait collaborateur
- doté d'une très bonne connaissance en ascenseurs -multi-marques et de différentes générations-, de compétences techniques , vous justifiez d'au minimum 2-5 ans d'expériences sur un poste similaire
- expérience 1 à 7 ans, + 7 ans
- doté d'une très bonne connaissance en ascenseurs -multi-marques et de différentes générations-, de compétences techniques , vous justifiez d'au minimum 2 ans d'expériences sur un poste similaire
- secteur BTP
- multi-marques et de différentes générations-, de compétences techniques , vous justifiez d'au minimum 2-5 ans d'expériences sur un poste similaire
Responsabilité
- de déterminer les objectifs de stage, les moyens d'accès et la démarche pédagogique des formations
- de concevoir le programme de formation à partir des documentations existantes
- de préparer l'animation des formation
- d'établir les modalités d'évaluation stagiaires de chaque module
- de prendre en charge les stagiaires pendant leur formation
- de participer à des groupes de travail interne à l'entreprise
- de suivre la traçabilité des programmes de formations et de s'assurer de la qualité et pertinence des modules
- sous la supervision du Responsable développement RH, vous aurez pour principales missions de concevoir l'ingenierie pédagogique, d'animer les formations internes et externes
responsable maintenance
Avantages
- ordinateur portable
- mutuelle
Rémunération
- 39 - 43 k€ brut annuel
- 37 - 45 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- préparer et organiser l'activité du Service Après-Vente en Ascenseurs selon les normes et réglementations en vigueur
- préparer et organiser l’activité du Service Après-Vente en Ascenseurs selon les normes et réglementations en vigueur
- garantir la qualité du service client
- assurer de manière réactive une démarche adaptée à la problématique client
- animer et manager une équipe de Techniciens
- mettre en œuvre les moyens pour respecter les objectifs fixés
- représenter l'entreprise auprès des clients et participer à la vente de prestation de service
- représenter l’entreprise auprès des clients et participer à la vente de prestation de service
Exigences
- vous savez analyser, anticiper et organiser
- vous êtes doté de qualités relationnelles reconnues et d'une culture de la satisfaction et fidélisation clients
- vous êtes doté de qualités relationnelles reconnues et d’une culture de la satisfaction et fidélisation clients
- bon.ne gestionnaire et autonome, vous êtes également pragmatique et rigoureux et vous maîtrisez bien les outils informatiques
- expérience 1 à 7 ans, + 7 ans
- vous disposez d'une expérience significative dans un environnement « technique », idéalement dans le secteur ascenseur, automatisme porte et contrôle d'accès, chauffage ou similaire… Vous savez manager et motiver une équipe et avez des bases en électromécaniques
- vous disposez d’une expérience significative dans un environnement « technique », idéalement dans le secteur ascenseur, automatisme porte et contrôle d’accès, chauffage ou similaire… Vous savez manager et motiver une équipe et avez des bases en électromécaniques
- secteur BTP
directeur d'agence
Avantages
- mutuelle
Rémunération
- 65 - 75 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- l'animation et le management de l'équipe
- veiller au bon climat social au sein de l'agence
- faire appliquer les méthodes de vente et contribuer à la réalisation des objectifs commerciaux
- analyser le potentiel de marché et les axes de développement et proposer à la hiérarchie des objectifs de croissance en part de marché
- l’animation et le management de l’équipe animer les différents secteurs de l’agence et rendre effectives les décisions du Groupe, optimiser des compétences de vos collaborateurs en accompagnant leur montée en compétences, réaliser des recrutements , appliquer des règles managériales et la législation liée au travail
- s'assurer de la satisfaction clients et de resoect des procédures d'amélioration de la qualité
- l’animation et le management de l’équipe animer les différents secteurs de l’agence et rendre effectives les décisions du Groupe, optimiser des compétences de vos collaborateurs en accompagnant leur montée en compétences, réaliser des recrutements , appliquer des règles managériales et la législation liée au travail
- animer les différents secteurs de l'agence et rendre effectives les décisions du Groupe
Exigences
- appétence à l’analyse des données et à la gestion de projet
- appétence à l'analyse des données et à la gestion de projet
- management des Hommes , capacité à fédérer
- connaissance de la législation sociale, sécurité et commerciale
- maitrise des outils bureautiques
- vous avez une solide expérience, d’au moins minimum 5 ans dans des missions similaires, au sein d’un Groupe du secteur industriel / BTP
- dynamique, fédérateur et doté de qualités relationnelles reconnues, vous avez le goût du travail en équipe
- vous avez une solide expérience, d'au moins 5-10 ans dans des missions similaires, au sein d'un Groupe du secteur industriel / BTP
assistant de gestion
Avantages
- tickets restaurants
- mutuelle
Responsabilité
- d'assurer l'administration des ventes
- de contrôler l'enregistrement et la modification des commandes
- de contrôler la conformité des documents reçus en lien avec l'enregistrement des commandes
- de réceptionner les éléments permettant de réaliser la facturation
- de réaliser la facturation correspondante pour faciliter le paiement du client
- de réaliser les avoirs et refacturations le cas échéant
Exigences
- vous êtes doté de qualités relationnelles reconnues et d'une culture de la satisfaction et fidélisation clients
- bon gestionnaire, autonome et rigoureux, vos capacités rédactionnelles et votre pragmatisme feront de vous le collaborateur approprié
- vous maitrisez de plus l'outil informatique
- expérience 1 à 7 ans
- secteur BTP
- titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2, vous avez une expérience d'au moins 1 an sur un poste similaire
- niveau de qualification Employé/Opérateur/Ouvrier Spe/Bac
ingénieur
Rémunération
- 45 - 50 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Exigences
- vous êtes intéressés par les outils informatiques de gestion ERP, SRM et de Business Intelligence
- vous avez une bonne capacité d'analyse
- vous êtes autonome et rigoureux
- très bonne connaissance technique en systèmes électroniques embarqués
- vous êtes dynamique et savez faire preuve de réactivité
- connaissance des réseaux internet, protocoles TCP/IP et du langage SQL
- vous avez une bonne communication orale et écrite
- dans l'idéal, connaissance sur le fonctionnement d’un ascenseur, escaliers mécaniques et de son interfaçage avec les systèmes connectés
Responsabilité
- en coordination avec le business, définir les spécifications techniques des nouvelles fonctionnalités adaptées au Marché et à l’organisation de l’OU France
- développer et mettre à jour le Sharepoint du service
- piloter la qualification des livrables
- superviser la mise à disposition des nouvelles solutions
- L'intégralité de vos missions concerna les outils d'informations du service
- piloter de déploiement dans le réseau
- support 3ème niveau sur les produits déployés
- S’assurer de la robustesse des systèmes et des process
chargé de recrutement
Rémunération
- 28 - 32 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- tickets restaurants
- mutuelle
Responsabilité
- recueillir les besoins en recrutement auprès des différentes agences, en étroite collaboration avec le DRH de région
- recueillir les besoins en recrutement auprès des différentes agences, en étroite collaboration avec le DRH de région
- rédiger et publier les annonces sur notre ATS
- préselectionner les CVs reçus et préqualifier les candidats
- mener les entretiens physique et téléphonique de recrutement
- être force de proposition pour améliorer les processus de recrutement
- suivre la gestion administrative et l'intégration des collaborateurs
Exigences
- vous faites preuve d'autonomie et d'initiative et savez vous adapter aux recrutements de profils variés et pénuriques
- de plus, vous disposez d’un bon relationnel, d'un sens de l’organisation et justifiez d'une parfaite maîtrise de l'outil informatique et d'excellente capacité rédactionnelle
- expérience 1 à 7 ans, + 7 ans
- des déplacements ponctuels sont à prévoir à l'échelle nationale
- secteur BTP
- de plus, vous disposez d'un bon relationnel, d'un sens de l'organisation et justifiez d'une parfaite maîtrise de l'outil informatique et d'excellente capacité rédactionnelle
- niveau de qualification Ingénieur/Cadre/Bac +5
- titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3/+5 en RH, vous êtes rompu à l'univers du recrutement et disposez de bonnes connaissances en droit social
key account manager
Avantages
- mutuelle
Responsabilité
- assurer l'activité commerciale des clients Grands Comptes et participer à l'élaboration de la politique commerciale destinées au développement des ventes
- piloter les affaires Mass market et résidentiel
- coordonner et partager le déploiement des contrats nationaux et accords cadres avec la Direction des ventes
- réaliser le promotion de nos produits en direct et auprès des équipes en relation avec les Grands Comptes résidentiel
- prospecter et fidéliser les clients en s'assurant de l'implication des équipes locales
- coordonner le déploiement des contrats nationaux
- animer les Business developers dans le partage d'informations et pilotage d'actions
- rendre compte de son activité à sa hiérarchie
Exigences
- dynamique, volontaire, curieux et doté de qualités relationnelles reconnues, vous avez le goût du travail collaboratif
- expérience 1 à 7 ans, + 7 ans
- vous êtes résilient, orienté vers les objectifs et avez une bonne connaisance du marché. Votre force de proposition vous permettra d'optimiser les résultats à brèves échéances
- secteur BTP
- niveau de qualification Ingénieur/Cadre/Bac +5