vous êtes de nature dynamique, sociable et passionné.e par les challenges. Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste de directeur.trice en hôtellerie ou sur un poste similaire avec de belles qualités relationnelles
vous êtes reconnu.e pour votre autonomie, votre sens des responsabilités et votre implication dans votre travail
Responsabilité
par votre leadership, vous encouragez vos collaborateur.trices à garantir l'atteinte des objectifs et favorisez leur montée en compétence grâce à des formations régulières
directeur
Rémunération
70 - 75 k€ brut annuel
70 à 75k€ variable inclus
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
minimum 5 ans d’expérience sur une fonction RRH/DRH
expérience en environnement multi-sites
un vrai plus : Expérience environnement hôtellerie-restauration
Responsabilité
définir la stratégie RH d’une société ambitieuse
vous managez une équipe RH de trois personnes et supervisez la paie et l’administratif RH
vous développez et animez la marque employeur en proposant une vision innovante
vous accompagnez et formez les directeurs d’hôtels au quotidien sur le développement de leur performance RH
vous structurez les pratiques RH et participez à leur déploiement, en particulier le processus de recrutement
vous menez des projets RH en lien avec la gestion des emplois et des compétences, les régimes sociaux…
vous créez un pilotage de la fonction RH : tableaux de bord sociaux, suivis de la masse salariale
assistante sociale
Avantages
ordinateur portable
mutuelle
tickets restaurants
remboursement transport
Exigences
orienter une personne vers des partenaires relais
capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
accompagner et conseiller des personnes en difficulté
capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
analyser la situation et les besoins de la personne
renseigner un public, des usagers
exemple : travailler efficacement sans responsable
exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
Responsabilité
aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie
rédiger et présenter un rapport annuel d'activité du service social du travail sur le secteur d'intervention
l'articulation de la vie familiale et professionnelle
mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés
l'accès aux droits et prestations
agir avec les personnes, familles, groupes afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel
vous organisez les relais en amont et en aval de la prise en charge
assurer dans le cadre des accompagnements la coordination nécessaire avec les services du CIG, notamment de médecine de prévention, et les partenaires
La langue
arabe
anglais
roumain
secrétaire
Avantages
remboursement transport
tickets restaurants
ordinateur portable
voiture de service
plan d'epargne
salle de sport
titres restaurants
voiture de fonction
Exigences
exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction
capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
saisir des documents numériques
classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité
capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude