UDAF HAUTE VIENNE Salaire
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Les salaires sur les positions chez UDAF HAUTE VIENNE
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Choisissez un poste
chef de cuisine
Comparaison des salaires — chef de cuisine
Médiane du marché : 2666 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
BALTARD AU LOUVRE 2350 € -11.9%
UDAF HAUTE VIENNE 2241 € -15.9%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
UDAF HAUTE VIENNE recrute pour des postes:
juriste
Commerce
- juridique
- Juridique
Avantages
- ordinateur portable
Type de contrat
- temps partiel, CDD
- un contrat à durée déterminée : 1 an
- A pourvoir : 02/01/2024
- date limite des candidatures : 17/12/2023
Exigences
- motivé pour accompagner des personnes en grande difficulté
- connaissances en droit
Responsabilité
- L’étudiant exercera sa mission au sein d’un service juridique de 8 personnes, tous juristes expérimentés
- proposer une orientation vers le professionnel compétent en prenant contact avec lui si nécessaire
- aider à la rédaction de courriers, formulaires
- accompagner les personnes les plus démunies dans la reconnaissance de leurs droits en les orientant éventuellement vers les professionnels ou les organismes compétents
- il pourra s’appuyer sur un service juridique interne qui lui fera bénéficier de ses compétences et de son expérience
directeur général
Commerce
- services communautaires et sociaux
- Services communautaires et sociaux
Avantages
- mutuelle
Rémunération
- A partir de 52 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- autres offres de l'entreprise
- expérience Minimum 3 ans
- titulaire d’un diplôme de niveau 1/Bac+5 tel que CAFDES, DEIS, Master 2 en Management de structures médico-sociales, vous avez une expérience professionnelle réussie d’au minimum 3 ans sur un poste de direction d’une structure associative
- secteur d’activité du poste HÉBERGEMENT SOCIAL POUR HANDICAPÉS MENTAUX ET MALADES MENTAUX
- une bonne connaissance des politiques publiques et des acteurs du champ d’intervention de l’UDAF sera un atout de réussite pour ce poste
- aucune langue attendue
- compétences attendues
- poste basé à Poitiers
Responsabilité
- etayer et soutenir la mission légale de l’UDAF qui consiste à représenter toutes les familles du Département auprès des pouvoirs publics
- mettre en œuvre un management impliquant l’ensemble des acteurs , ainsi qu’un dialogue social positif : relations avec les IRP, assurer les négociations annuelles…
- mettre en œuvre un management impliquant l’ensemble des acteurs , ainsi qu’un dialogue social positif : relations avec les IRP, assurer les négociations annuelles…
- piloter la mise en œuvre du projet associatif et veiller à sa déclinaison au moyen des projets de pôles et de services, dans la continuité de la diversification et des développements engagés
- piloter la mise en œuvre du projet associatif et veiller à sa déclinaison au moyen des projets de pôles et de services, dans la continuité de la diversification et des développements engagés
- un jury sera composé de la Présidente de l’UDAF 86 et de certains administrateurs
- garantir un service de qualité, adapté aux besoins des usagers et familles, et conforme au cadre prescrit, principalement par l’Etat, le Conseil Départemental, l’Agence Régionale de Santé, tout en s’appuyant sur l’expertise des directeurs de pôles et des services supports ainsi que sur l’éclairage des salariés qui accompagnent les personnes en proximité
- avec l’appui d’une équipe des 5 directeurs de pôle, titulaires d’une subdélégation de pouvoirs de la direction générale, assurer le fonctionnement et la gestion, tant humaine, matérielle que financière, des services œuvrant dans plusieurs champs de l’accompagnement social, dont la protection juridique des majeurs, l’insertion professionnelle, la protection de l’enfance, l’accompagnement des familles et l’aide à l’autonomie budgétaire
qualiticien
Type de contrat
- temps plein, CDD
- un contrat à durée déterminée à compter du 1erseptembre 2023 jusqu’au 30 juin 2024
- poste à temps plein, soit 35h par semaine
Responsabilité
- appréhender la démarche et le référentiel d’évaluation de la HAS pour les ESSMS avec le système d’information sécurisé dénommé Synaé
- participer au processus préparatoire de l’évaluation des services qui se déroulera au 1er trimestre 2024
- identifier les points faibles des services et proposer des mesures correctives à mettre en œuvre
- depuis la loi du 2 janvier 2002 rénovant l’Action Sociale et Médico-Sociale, les Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux ont l’obligation de procéder à une évaluation régulière de leurs activités et de la qualité des prestations qu’ils délivrent
- organiser et animer des réunions de travail auprès des professionnels, de l’encadrement et de la direction
- dans un objectif d’amélioration du dispositif d’évaluation, la loi du 4 juillet 2019 a fait évoluer la démarche en confiant la mission à la Haute Autorité de Santé
- sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de service Gestion de projet et Transversalité et en collaboration avec l’équipe d’encadrement et les professionnels, vous participerez à la démarche d’évaluation de la qualité des services MJPM et MJAGBF
- recenser les documents preuves identifiés dans le référentiel HAS pour les évaluations
Exigences
- avoir un esprit de synthèse et une qualité rédactionnelle avérée
- être titulaire du permis de conduire, catégorie B
- avoir une bonne pratique professionnelle de l’informatique
- être respectueux·se de l’interlocuteur, de l’échéance et faire preuve de discrétion professionnelle
- être capable de se former rapidement aux recommandations des bonnes pratiques professionnelles de la HAS et au nouveau référentiel d’évaluation des ESSMS de la HAS
- être organisé·e, rigoureux·se
- connaître les méthodes de conduite de projet
chargé de développement
Rémunération
- 29 - 30 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- prospection
gestionnaire de patrimoine
Rémunération
- selon ancienneté
Type de contrat
- temps plein, CDI
- contrat à durée indéterminée
- poste à 100 % soit 35h par semaine
- poste à pourvoir au 14/02/2022
- date limite de dépôt de candidature : 28/01/2022
Responsabilité
- il assure le conseil juridique concourant au respect des droits et des intérêts des usagers en matière patrimoniale
- effectue des études patrimoniales nécessaires à l’optimisation des placements financiers au regard du projet de la personne
- soutient le délégué dans l’entretien courant du parc immobilier en vue de sa sauvegarde
- peut, à la demande du Chef de Service ou du Directeur, se voir confier des missions ponctuelles ou particulières
- le/la Gestionnaire de Patrimoine et rattaché à l’unité patrimoniale du service juridique et apporte, par son expertise technique, un soutien aux délégués mandataires en charge du suivi des dossiers des personnes protégées
Exigences
- titulaire d’un diplôme juridique de préférence ou en gestion de patrimoine
- expérience souhaitée dans un service de protection juridique des majeurs, cabinet d’avocat ou notarial
- connaissance du secteur immobilier et bancaire
- capacité à travailler en équipe et sens de l'organisation
- rigueur, écoute, disponibilité et diplomatie
- autonomie et réactivité nécessaires
- poste basé à Limoges, avec déplacements sur l'ensemble du département. Permis B
agent administratif
Exigences
- sens du contact, disponibilité, réactivité, capacité d’analyse et de synthèse
- dynamisme, sens du contact, disponibilité, réactivité, capacité d’analyse et de synthèse
- qualités relationnelles et rédactionnelles attendues
- débutant accepté
- qualités relationnelles, rédactionnelles, et d’expression orale attendues
- le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme
- bac+2 minimum
- dans le cadre de sa politique de diversité, la CAF de la Haute Vienne s’engage à étudier à compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap
Rémunération
- 21 800 euros
Responsabilité
- accueillir et orienter les allocataires lors de leur venue à la CAF
- renseigner les allocataires sur leur dossier et les aider dans l’utilisation des @services, en situation d’accueil physique et téléphonique
- le traitement et le suivi du dossier de l’allocataire
- limoges, après une formation initiale de 2 semaines
- limoges
- pour participer à la gestion des dossiers des allocataires
- participer, au travers d’ateliers numériques, à l’acculturation et la formation des allocataires à l’utilisation des @services, à la CAF ou chez nos partenaires
- le contact des allocataires pour complétude des dossiers le cas échéant
Type de contrat
- contrat à durée déterminée de 3 mois renouvelable
- début du contrat le 15 mars 2022
secrétaire
Type de contrat
- temps partiel, CDD
Rémunération
- à partir de 1 479,00€ par mois
Responsabilité
- saisie administrative
- classement / archivage
- dans le cadre d’un renfort au secrétariat du Pôle Adulte afin de réaliser du classement
Exigences
- maîtrise des outils informatiques
- discrétion et dynamisme, rigueur et organisation
- formation : niveau bac minimum
- contrat : Contrat à durée déterminée à temps partiel du 5 juillet 2021 au 30 juillet 2021
responsable maintenance
Rémunération
- selon grille de la CCN 66
Type de contrat
- temps plein, CDI
Exigences
- compétences diverses en menus travaux
- expérience en coordination d’équipe et management
- connaissances de la réglementation santé/sécurité ERP ERT
- expérience : Souhaitée de 1an et plus
- discrétion, rigueur et qualités relationnelles
- connaissances en qualité
- habilitation électrique en cours de validité exigée
- formation : Bac + 2 Maintenance ou bâtiment souhaitée
Responsabilité
- le service maintenance et entretien intervient sur des bâtiments administratif et d’habitation
- le responsable du service sera en charge de la gestion du service et en intervention directe sur site
- les activités en lien avec les services : navette courrier, aide à l’installation d’évènement, achats et livraisons…
- les projets de mise en conformité et d’amélioration des conditions de travail et d’accueil des usagers: accessibilités des sites, plans de prévention, santé/sécurité, décret tertiaire, aménagements …
- superviser les interventions des entreprises extérieures
- piloter les projets en lien avec vos fonctions
- L’entretien et la propreté des bâtiments et abords, entretien des matériels : commandes et suivi produits, élimination des déchets, nettoyage des véhicules de services, entretien des espaces verts, approvisionnements en consommables, etc
- sous l’autorité de la directrice générale de l’UDAF, le responsable de service contribue au fonctionnement général et au développement de l’activité du service maintenance et entretien, dans une démarche d’amélioration continue
chef
Exigences
- consignes de distanciation sociale
- expérience en coordination d’équipe et management
- connaissance du secteur du handicap
- sens des responsabilités et du collectif
- capacité d’adaptation
- expérience : Souhaitée de 1 à 3 ans
- candidature à adresser par mail au plus tard le 25 avril 2021
- formation : Diplôme souhaité de Niveau 2
Type de contrat
- temps plein, CDI
Rémunération
- cadre selon grille de la CCN 66
Responsabilité
- assurer l’interface entre la direction, les équipes et autres partenaires
- coordonner, animer et encadrer les équipes
- garantir la mise en œuvre et le suivi des projets de service
- etre le garant de la qualité des missions
- développer, suivre et évaluer les activités
- piloter les projets
- vous apportez un soutien technique aux gouvernantes et aux animateurs des GEM pour faciliter l’accueil et l’accompagnement d’adultes en situation de souffrance psychique grâce à des actions collectives en animation et un accueil en colocation
- développer la transversalité, la mutualisation, le partenariat au bénéfice des personnes et de l’organisation
assistant de gestion
Type de contrat
- temps plein, Temps partiel, CDD
- contrat : Contrat à durée déterminée à 70% pendant 2 mois puis à 100%
Rémunération
- selon grille de la CCN 66
Responsabilité
- constitution des dossiers de fin de mesure
- secrétariat de la gestionnaire de patrimoine immobilier
- traitement des courriers entrants
- classement / archivage
- scannage et indexation
Exigences
- bonne maîtrise des outils informatiques
- discrétion et dynamisme, rigueur et organisation
- expérience : Souhaitée de 1 an en secrétariat dans le secteur juridique ou la gestion patrimoniale
- formation : Niveau BTS
- technicien Supérieur
- secteur juridique ou Gestion patrimoniale: 1 an