UGECAM OCCITANIE

Responsabilités

• renforce les prestations de diagnostics et soins psychologiques du dispositif IME et SESSAD
• permettre l’expression des usagers, recueillir les attentes et besoins du public accueilli
• réalise des bilans psychométriques pour des enfants et adolescents porteurs de TND ou polyhandicap
  Voir plus +23
• il s’agit d’analyser les capacités du bénéficiaire pour formaliser ses potentiels et ses besoins
• participer aux équipes pluridisciplinaires afin d’apporter les informations liées au domaine d’expertise
• conseille les équipes médico-éducatives
• travailler autour de la sphère du bien-être et de l’équilibre personnel
• permettre l’expression des bénéficiaires, recueillir les attentes et besoins des bénéficiaires
• participe à l’élaboration du projet individuel personnalisé de l’enfant et l’adolescent
• co-construire avec le bénéficiaire un plan d’actions
• mettre en place des suivis psychologiques : entretiens psychologiques de soutien et de conseil
• adapter et/ou modifier les actions d’accompagnements selon l’évolution des situations
• S’inscrit dans une équipe pluridisciplinaire et collabore avec le médecin, le psychologue clinicien et les responsables des services
• travailler autour de l’individualisation du parcours des stagiaires accueillis en fonction de leurs besoins
• assure le suivi des accompagnements tout le long du parcours des bénéficiaires
• contribuer, via une équipe pluridisciplinaire, à l'élaboration, le suivi et la réalisation du projet du bénéficiaire
• aider à l’élaboration du projet personnalisé sur le versant comportemental, savoir-être, freins à l’insertion
• rédiger les comptes rendus nécessaires aux activités confiées sur les supports dédiés
• les CAMSP qui ont pour mission le dépistage, le diagnostic et la rééducation pour les enfants de la naissance à 6 ans
• favoriser les orientations vers les partenaires extérieurs
• réaliser les documents, comptes rendu, bilans, synthèses nécessaires aux activités confiées sur les supports dédiés
• intérimaire
• rédiger les transmissions écrites et renseigner le dossier patient informatisé
• assurer la transmission des documents définis dans le cadre de ses activités en respectant les échéances fixés
• evaluer
• parcours d’accueil et d’intégration

Exigences

• analyser le contexte de vie d'une personne
• déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
• réaliser un accompagnement psychologique
  Voir plus +21
• appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• expérience requise auprès des enfants
• expérience souhaitée dans le milieu médicosocial
• master Psychologie
• le candidat devra avoir eu une première approche auprès d’un public en situation de handicap
• connaissance du secteur sanitaire et médico-social souhaitée
• mobilité/ Déplacements fréquents
• une expérience professionnelle significative dans un poste similaire est exigée
• avoir eu une première approche auprès d’un public en situation de blocage dans son parcours d’insertion socio-professionnelle
• connaissance des troubles du neuro-développement et du polyhandicapUne maitrise de batteries de tests
• master 2 en Psychologie spécialisation en psychologie clinique
• sensibilisé aux écrits professionnels et au Règlement Général sur la Protection des Données
• expérience professionnelle significative dans un poste similaire
• postuler sur alljobs.fr
• maîtrise de l’outil informatique
• connaissance du champ médico-social serait un plus
• L'offre d'emploi a été publiée il y a 9 jours
• le candidat devra avoir eu une première approche auprès d’un public en situation de blocage dans son parcours d’insertion professionnel, en situation de handicap
• capacité d’analyse et sens de l'organisation
• avoir une aisance relationnelle et rédactionnelle
• discrétion, respect de la confidentialité et du secret professionnel

Avantages

• salle de sport
• mutuelle

Commerce

• médecine et Chirurgie
• Médecine et Chirurgie

Gains pour le poste psychologue

Responsabilités

• le poste est à pourvoir au sein de la MAS et IEM du CSRE Alexandre JOLLIEN de Lamalou-les-Bains
• la gestion, l’installation et le paramétrage des matériels informatiques
• la gestion des utilisateurs et le paramétrage des droits sur le réseau
  Voir plus +20
• animer des actions de formation adaptées et diversifiées dans une posture professionnelle d'accompagnement individualisé
• le diagnostic, la prévention et la réparation des pannes
• travailler en équipe avec ses collègues formateurs du Pôle Informatique
• L’assistance aux utilisateurs et la résolution des dysfonctionnements en lien avec la plateforme GLPI
• conseil et écoute auprès des RH de nos établissements
• collaborer avec les différents professionnels de l'établissement à l'accompagnement des apprenants
• en lien avec les établissements de l’UGECAM Occitanie, le technicien paie assurera la gestion administrative et informatique de la paie par la saisie des opérations nécessaires à l’élaboration du bulletin de salaire en utilisant le logiciel de paie et il contrôlera la DSN mensuelle pour le paiement des cotisations sociales
• veiller au respect de la réglementation en vigueur dans les établissements revenant du public
• planifier et prioriser les interventions des prestataires extérieurs
• mobiliser son réseau professionnel
• assurer le lien entre la direction de l’établissement et les entreprises extérieures
• assurer un suivi de l’entretien du parc automobile
• le Pôle Paie de l’UGECAM Occitanie est composé d’une Responsable Paie et 4 techniciens, il se situe au CRIP , à Castelnau-le-Lez
• participer aux actions de mise en sécurité des bâtiments et des installations Manutention de charges diverses
• réaliser la gestion des stocks, assurer les commandes, la réception et le rangement des livraisons
• accompagner et faire monter en compétences les apprenants dans les domaines de l'intervention et de l'assistance sur poste informatique, de l'assistance en centre de services informatiques et numériques, de l'intervention et de l'assistance sur les accès et services de réseaux numérique
• ? Mise en situation pédagogique et questionnaire métier
• réaliser des travaux courant d’entretien, de réparation et d’embellissement du bâtiment
• gestion post-paie : Elaboration des charges sociales, contrôle et justification de la DSN mensuelle
• gestion de l’absentéisme : Saisie des absences congés, RTT, et maladie, vérification et envoi des DSN arrêt de travail

Exigences

• savoir-être
• autonomie et prise d’initiatives
• expérience exigée sur un poste similaire
  Voir plus +46
• capacités relationnelles
• titulaire du permis B
• connaissance de la convention collective des Organismes de Sécurité Sociale indispensable
• connaissances requises
• rigueur et rapidité d’exécution
• connaissance du logiciel de paie GRH requise
• capacités d’adaptation
• aptitude à travailler en équipe
• bonnes qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe
• maitrise du poste de travail Windows 7 et 10
• bienveillance vis-à-vis des personnes accompagnées
• déterminer et arbitrer les priorités, vous faites preuve de réactivité
• sens de l’organisation, méthode, rigueur et capacités d’analyse
• expérience de 6 mois sur un poste similaire
• bonne connaissance Active Directory et des droits NTFS
• idéalement connaissance de l’Institution de la Sécurité Sociale
• formation : type CAP/BEP ou équivalent
• vous êtes discret et vous savez faire preuve de confidentialité au quotidien
• diplôme BAC + 2 dans le domaine RH
• connaissance des OS Windows Server 2008/2012/2016, Vmware
• bac + 2 informatique
• connaissance des réseaux tcp/ip
• ? Capacité à faciliter la coopération et le travail collectif
• la connaissance du logiciel GRH et/ou Horoquartz serait un plus
• connaissance en gestion d’autocom et des téléphones
• ? Qualités relationnelles, équilibre psychologique
• poste soumis aux astreintes techniques
• ? Rigueur, capacités d'analyse et de synthèse
• travailler en équipe, rendre compte
• ? Capacité d'écoute, ouverture d'esprit, disponibilité, créativité
• niveau de qualification NIVEAU 3
• ? Expérience de Formateur d'adultes
• partagez cette offre à vos réseaux
• ? Savoir travailler en équipe
• merci de faire parvenir votre candidature
• le Siège de l’UGECAM OCCITANIE basé à Castelnau-le-Lez recrute un Technicien Paie pour le Pôle Paie en contrat à durée indéterminée
• ? Les métiers de l'assistance en informatique
• formation Paie
• ? Autonomie, organisationnel
• ? Connaissance des entreprises du secteur concerné
• pré requis formation initiale et/expérience professionnelle : • Formation Paie • Expérience de 6 mois sur un poste similaire • Idéalement connaissance de l’Institution de la Sécurité Sociale
• formation Paie • Expérience de 6 mois sur un poste similaire • Idéalement connaissance de l’Institution de la Sécurité Sociale
• diplôme BAC + 2 dans le domaine RH Bonnes connaissances du droit du travail Connaissances des circuits et des procédures administratives Maîtrise du Pack Office Rigueur Réactivité Autonomie Organisation Travail en équipe Discrétion et diplomatie Une bonne connaissance de la convention collective UCANSS ainsi que du logiciel de gestion du temps de travail « Horoquartz » serait appréciée
• ? Expérience professionnelle significative dans la maintenance et assistance en informatique et/ou diplômé niveau 5 en maintenance et assistance en informatique
• niveau de qualification NIVEAU 7E
• ? Capacités d'adaptation

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste technicien

Responsabilités

• réaliser des bilans diagnostics kinésithérapiques sur prescription médicales, afin de fixer des objectifs thérapeutiques en lien avec le projet personnalisé d’accompagnement
• réaliser des bilans d'évaluation et établir des protocoles de soins personnalisés
• organiser des activités/éducations en groupe ou individuelles auprès de patients souffrant de maladies respiratoires ou de pathologies liées à l’addiction
  Voir plus +16
• effectuer des séances de rééducation et de réadaptation fonctionnelle
• participer à la formation et à l’encadrement des étudiants
• prendre part à la construction du projet personnalisé
• soulager la douleur et améliorer la mobilité des patients
• assurer le suivi régulier des patients et adapter les séances en fonction de leur évolution
• elaborer et construire des actions de prévention et d’éducation à la santé auprès des résidents et des autres professionnels
• collaborer avec les autres professionnels de santé pour une prise en charge globale et coordonnée
• vous assurez la prise en charge et le suivi des patients hospitalisés pour lesquels les médecins de l'établissement jugent nécessaire son intervention
• participer aux réunions de concertation pluridisciplinaire
• tenir à jour les dossiers médicaux et effectuer les transmissions d'informations nécessaires
• dispenser des soins de masso-kinésithérapie dans le cadre de la prescription médicale, conformément au projet thérapeutique et en collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale
• mettre en œuvre des actions de rééducation adaptées à l’évolution des sciences et des techniques, permettant d’atteindre les objectifs et dans le respect des bonnes pratiques et des protocoles d’hygiène en vigueur
• participer à des séances de formation continue pour actualiser ses connaissances et améliorer ses compétences
• expliquer le projet de prise en charge kinésithérapique à la personne accueillie et à son entourage, en cherchant à obtenir son adhésion
• C’est pourquoi nos patients suivent un programme complet et personnalisé d’activités thérapeutiques tout au long de leur séjour
• communiquer et transmettre des données relatives aux traitements et aux modes d’accompagnement (réunions de synthèse, réunions professionnelles, logiciel de suivi des résidents

Exigences

• concevoir un projet thérapeutique
• organiser la séance de kinésithérapie et l'adapter
• aucune expérience, Débutant , Expérimenté , Confirmé
  Voir plus +16
• être titulaire du diplôme de Masseur Kinésithérapeute
• adapter les actions de masso-kinésithérapie aux situations de soins et créer une relation de confiance avec le patient
• réaliser le diagnostic masso kinésithérapique à partir de tests de force musculaire, de posture, ... et le présenter au patient
• excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
• maitriser les techniques de rééducation respiratoire manuelle et instrumentale
• aptitude à travailler de manière autonome et en équipe
• compétences relationnelles, d’attention et d’écoute active
• engagement envers l'amélioration continue des compétences et connaissances professionnels
• participer aux astreintes kiné-respiratoires
• formation : Diplôme d’Etat de Masseur Kinésithérapeute et inscription à l’ordre professionnel
• = > Connaissances requises : Maitrise l’outil informatique
• diplôme d’Etat de Masseur-Kinésithérapeute
• aptitude au travail en équipe
• bienveillant, calme et disponible
• = > Conditions particulières : Expérience souhaitée dans le domaine du polyhandicap
• discrétion, respect de la confidentialité et du secret professionnel

Avantages

• mutuelle

Commerce

• services thérapeutiques et accompagnement
• Services thérapeutiques et accompagnement

Gains pour le poste kinésithérapeute

Responsabilités

• pilotage de l’établissement sur l’ensemble de ses fonctions stratégiques avec le Directeur
• gestion des Ressources Humaines
• gestion budgétaire et financière
  Voir plus +31
• relations et reporting siège
• sous l’autorité de la Directrice d’établissement et dans le cadre de la mise en œuvre des projets d’établissements et de la démarche d’amélioration continue de la qualité, l’adjoint de direction concourt à la réalisation des objectifs fixés par la direction de l’établissement en assurant le fonctionnement optimum de ses secteurs d’activités, à savoir, l’ensemble des fonctions supports : les Ressources Humaines, la restauration, la comptabilité et les achats, les services techniques et la qualité
• relations avec les familles et les usagers
• supervise les prestations des entreprises extérieures intervenantes
• gestion budgétaire, économique et financière : Contribue à la démarche d’élaboration du CPOM qu’il traduira en propositions priorisées en lien avec les capacités budgétaires de l’établissement.Prépare l’ensemble des actes en lien avec les budgets de l’établissement, de son suivi et fait une veille attentive et rend compte régulièrement de l’état de consommation des budgets à la direction.Prépare le budget d’investissement qu’il soumet à la direction et qu’il devra objectiver dans une approche prospective.Assure l’ensemble du reporting en lien avec les demandes du siège du Groupe.Collecte et analyse l’ensemble des données concourant à l’élaboration du rapport d’activité.Renseigne l’ensemble des tableaux de bord
• gère le service restauration et le service technique
• il assure le remplacement du Directeur d’établissement en cas d’absence de celui-ci
• est engagé dans la démarche qualité de l’établissement et applique la politique de gestion des risques
• gestion des Ressources Humaines : Supervise la gestion administrative des ressources humaines de l’établissement (paie, formation, recrutement, assiste la direction de l’établissement sur le volet règlementaire et législatif
• gestion des Ressources Humaines : Supervise la gestion administrative des ressources humaines de l’établissement (paie, formation, recrutement, assiste la direction de l’établissement sur le volet règlementaire et législatif
• gestion des Ressources Humaines: Supervise la gestion administrative des ressources humaines de l’établissement (paie, formation, recrutement, assiste la direction de l’établissement sur le volet règlementaire et législatif
• utilise les outils de gestion permettant la réalisation des indicateurs et des rapports prévus pour Ugecam et pour Audavie : rapport d’activité, SAE etc
• en l’absence du Directeur, est responsable de la sécurité des personnes, des équipements et du bâtiment
• assure les déclarations de sinistres auprès des assurances
• participe avec le Directeur au dialogue de gestion établi avec le siège
• participe à faire appliquer les différentes procédures de travail, et fait en sorte d'obtenir l'avis et l'adhésion du personnel
• assure l’ensemble du reporting en lien avec les demandes du siège du Groupe
• la comptabilité et les achats : supervise l’ensemble des actions en lien avec les procédures dans ces domaines
• la comptabilité et les achats : supervise l’ensemble des actions en lien avec les procédures dans ces domaines
• la comptabilité et les achats: supervise l’ensemble des actions en lien avec les procédures dans ces domaines
• participe avec le Directeur aux orientations budgétaires et se charge avec le comptable de sa projection budgétaire et de son suivi
• animation de projets
• supervise les équipes dont il a la responsabilité en favorisant le développement des compétences et savoir-faire de ses collaborateurs dans le cadre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• supervise les équipes dont il a la responsabilité en favorisant le développement des compétences et savoir-faire de ses collaborateurs dans le cadre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• tient le plus grand compte des besoins exprimés par les patients et leurs familles et se doit d'y apporter une réponse personnalisée
• effectue le recrutement du personnel dont il a la charge
• collecte et analyse l’ensemble des données concourant à l’élaboration du rapport d’activité. Renseigne l’ensemble des tableaux de bord
• veille au respect des règles sociales
• respecte les procédures et en assure l’application via les documents et supports émanant du siège
• garantit la conformité de l’organisation des dossiers administratifs du personnel en lien avec les techniciens RH
• sous l’autorité de la Directrice d’établissement et dans le cadre de la mise en œuvre des projets d’établissements et de la démarche d’amélioration continue de la qualité, l’adjoint de direction concourt à la réalisation des objectifs fixés par la direction de l’établissement en assurant le fonctionnement optimum de ses secteurs d’activités, à savoir, l’ensemble des fonctions supports : les Ressources Humaines, la restauration, la comptabilité et les achats, les services techniques et la qualité

Exigences

• titulaire d’un Master de gestion d’établissements sanitaires et médico-sociaux
• maitrise des politiques publiques en lien avec le domaine d’activité
• connaissances du secteur sanitaire
  Voir plus +16
• rigueur dans l’organisation et la gestion
• capacités de concertation et de négociation
• la rémunération pour ce poste à temps complet se situe entre 32 et 38 K€ en fonction du profil et de l’expérience professionnelle
• bac +5
• savoirs
• esprit d’analyse et de synthèse
• aisance relationnelle
• réactivité et disponibilité
• capacité de travail en équipe
• savoir-être : Esprit d’équipe et de synthèse, pragmatisme et opérationnalité, réactivité et disponibilité, capacité de travail en équipe, sens des responsabilités, autonomie, rigueur dans l’organisation et la gestion, qualités d’écoutes, capacités de concertation et de négociation, être force de proposition
• savoir : Connaissances générales en matières budgétaire, RH, qualité et marchés, connaissance de la législation et de la réglementation
• vous justifiez d’une expérience significative dans la Direction adjointe d’un établissement : connaissance des publics en situation de handicap
• etre force de proposition et force de persuasion
• savoir-faire : Capacités à mener une réflexion prospective, capacités managériales , capacités de communication , capacités rédactionnelles, maitrise des outils informatiques et des logiciels internes
• vous justifiez d’une expérience significative dans la Direction adjointe d’un établissement : connaissance des publics en situation de handicap. Maitrise des politiques publiques en lien avec le domaine d’activité
• savoir-être : Esprit d’équipe et de synthèse, pragmatisme et opérationnalité, réactivité et disponibilité, capacité de travail en équipe, sens des responsabilités, autonomie, rigueur dans l’organisation et la gestion, qualités d’écoutes, capacités de concertation et de négociation, être force de proposition

Gains pour le poste adjoint de direction

Responsabilités

• accueillir, orienter les familles et répondre à leurs demandes
• accueillie, orienter les familles et répondre à leurs demandes
• gérer, filtrer et orienter les appels téléphoniques
  Voir plus +17
• constituer et suivre le dossier administratif des usagers
• elaborer, mettre en forme et rédiger des courriers, documents et compte-rendu de réunions de façon autonome
• ? Enregistre le courrier de l’établissement et assure sa diffusion selon la procédure en vigueur
• ? Participe à l’amélioration continue de la qualité
• recherche, diffuser des information
• recherche, diffuer des informations
• trier, organiser le classement de documents, dossiers et archiver
• ? Suit et gère le planning de réservation des véhicules
• le la secrétaire d’accueil et d’administration est chargé de l’accueil physique, téléphonique et assiste les cadres dans des missions administratives. Il elle organise la circulation de l’information
• ? Tient le standard et réceptionne les communications téléphoniques
• le poste est à pourvoir au sein du CAMSP de Béziers. Le Centre d’Action Médico-Sociale Précoce permet le dépistage et le traitement en cure ambulatoire d’enfants de moins de 6 ans présentant des déficits sensoriels, moteurs ou mentaux
• ? Gère les accès et accueille les visiteurs conformément à la politique de l’établissement
• informer sur les dispositifs de l’établissement, les dates et places disponibles ainsi que les modalités d’entrée
• les CAMSP ont pour mission le dépistage, le diagnostic et la rééducation pour les enfants de la naissance à 6 ans
• actualise l’activité sur le logiciel de suivi
• personnel administratif et logistique des établissements de la Sécurité Sociale
• ? Développe et met en place des outils de communication et les réactualise

Exigences

• etre rigoureux , organisé et méthodique
• connaitre et maitriser les outils informatiques et bureautiques
• savoir gérer les priorités et respecter les échéances
  Voir plus +17
• etre doté d’un excellent relationnel
• une première expérience en qualité d’agent d’accueil est exigée, idéalement dans le secteur médico-social ou sanitaire
• savoir communiquer et s’adapter à ses interlocuteurs
• savoir prendre les messages et les diffuser de manière claire
• etre titulaire du permis de conduire
• aptitude au travail en équipe
• maitriser parfaitement la langue française écrite et orale
• respect de la confidentialité et du secret professionnel
• savoir communiquer rapidement et efficacement
• savoir assurer une gestion administrative et suivi de tableaux de bords, agenda…
• innover et être force de proposition en gestion administrative
• bac+2 en Secrétariat/Chargé d’accueil ou formation en accueil/RH/ Administration générale
• formation : Formation Secrétariat médical exigée
• niveau de qualification NIVEAU 3E
• expérience professionnelle de 2 à 3 ans dans le secrétariat médical
• niveau de qualification NIVEAU 3
• merci de faire parvenir votre candidature, lettre de motivation et CV, uniquement par voie informatique au service des Ressources Humaines charlotte.claude@ugecam.assurance-maladie.fr

Avantages

• tickets restaurants
• mutuelle

Gains pour le poste secrétaire