Salaire UNAPEI 34

Responsabilités

• TARRAGO Aurélie
• mettre en oeuvre les orientations associatives par un pilotage et une conduite stratégique
• mettre en oeuvre les projets d établissements
  Voir plus +50
• organisation et coordination des établissements du pôle
• CCN du 15/03/1966
• piloter les processus d’admission, et des projets personnalisés
• ce poste est à pourvoir au plus vite
• piloter les processus d admission, et des projets personnalisés
• organisation et coordination des établissements dont vous avez la responsabilité
• piloter le projet d’établissement et le réinterroger régulièrement
• garantir le déploiement et le respect des procédures internes
• mettre en œuvre les projets d'établissements
• piloter le projet d établissement et le réinterroger régulièrement
• initier et mettre en place des projets d’accompagnement spécifiques
• mettre en oeuvre les projets d'établissements
• collaborer à la stratégie budgétaire du pôle en veillant à respecter les équilibres budgétaires qui vous sont délégués
• proposer des axes de développement de l offre de service
• initier et mettre en place des projets d accompagnement spécifiques
• superviser l’élaboration et la mise en oeuvre des projets d’établissements dans le respect des objectifs définis avec la direction générale
• mettre en oeuvre le plan d’amélioration de la qualité dans le pôle
• proposer des axes de développement de l’offre de service
• etre garant de la sécurité des personnes et des biens
• organiser, animer et planifier le fonctionnement des établissements pour assurer une continuité de service
• proposer des axes de développement de l'offre de service
• organiser, Animer et planifier le fonctionnement des établissements pour assurer une continuité de service
• superviser l élaboration et la mise en oeuvre des projets d établissements dans le respect des objectifs définis avec la direction générale
• etre garant du bon climat social
• piloter la gestion administrative et budgétaire en lien avec le siège
• collaborer à la stratégie budgétaire du pôle
• mettre en oeuvre le plan d amélioration de la qualité dans le pôle
• participer à l'adaptation de l'offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles
• anticiper l évolution des besoins des personnes accueillies et de leurs familles et la réponse à y apporter
• manager et gérer les ressources humaines en étant garant d’un bon climat social, en lien avec le siège
• assurer le contrôle et l'optimisation des plannings
• mettre en oeuvre le plan d'amélioration de la qualité
• participer au développement économique de l'ESAT
• assurer le contrôle et l optimisation des plannings
• garantir la qualité de service des différents établissements
• anticiper l’évolution des besoins des personnes accueillies et de leurs familles et la réponse à y apporter
• assurer la diffusion et la mise en œuvre des procédures associatives au sein des établissements
• mettre en oeuvre le plan d amélioration de la qualité
• manager et gérer les ressources humaines en étant garant d un bon climat social, en lien avec le siège
• piloter l’évaluation externe de ses établissements
• suivre le management des équipes
• assurer la diffusion et la mise en oeuvre des procédures associatives au sein des établissements
• effectuer un suivi des activités des établissements et du pôle
• etre garant du cycle de facturation
• harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes des différents établissements
• participer à la réflexion stratégique du groupe sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques
• maintenir et développer la qualité de service des différents établissements
• participer à l adaptation de l offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles
• etre garant de la relation avec les familles
• superviser la gestion des ressources humaines, GPEC, paie, contrats et avenants, tableaux de bord de données sociales

Exigences

• animer, coordonner une équipe
• code des marchés publics
• législation sociale
  Voir plus +21
• piloter une activité
• compétences techniques
• maîtrise des dispositifs de gestion administrative et financière d'établissement
• conduite du changement
• maîtrise des dispositifs de gestion administrative et financière d'un établissement
• connaissance de l'environnement et des dispositifs médico-sociaux, des problématiques liées au public accueilli
• management d'équipe
• connaissance de la réglementation du champ couvert par les établissements
• de fortes valeurs humaines sont attendues sur ce poste
• connaissance de l'environnement et des dispositifs médico-sociaux
• avoir de solides compétences managériales et organisationnelles
• connaissance de la réglementation du champ couvert par les établissements sous la responsabilité du directeur adjoint
• diplôme de niveau 7
• avoir de solides compétences en gestion des ressources humaines et en gestion financière
• expérience confirmée de management
• etre un excellent communicant et avoir de très bonnes capacités rédactionnelles
• connaissance du handicap mental et des différentes formes de prises en charge
• avoir une parfaite maîtrise du travail en mode projet
• maîtriser la relation partenariale et le travail en réseau
• maîtriser l’informatique
• maîtriser l'informatique

Commerce

• management
• Management

Gains pour le poste directeur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• dans le cadre de la politique associative et du projet d’établissement et dans le
• dans le cadre de la politique associative et du projet d’établissement, vous êtes
• dans le cadre de la politique associative et du projet d’établissement, vous êtes chargé
  Voir plus +24
• rencontrer et accompagner la famille dans le cadre de projets personnalisés
• de la mise en œuvre du travail et suivi avec les familles
• assurer, à votre niveau d’intervention, la sécurité des personnes accueillies
• quotidiennes par une aide de proximité permanente
• participer aux réunions d’équipe pluridisciplinaire et aux réunions de projets
• du public accueilli
• assurer, à votre niveau d’intervention, la sécurité des personnes
• favoriser l’inclusion sociale des personnes accompagnées
• animer des activités éducatives et pédagogiques
• personnalisés des jeunes
• sociales pour la mise en œuvre des projets personnalisés
• de développer des dynamiques partenariales afin de favoriser les inclusions
• animer des ateliers thérapeutiques occupationnels dans le respect du projet
• D’assurer la cohérence des actions en lien avec la transversalité, les fonctions
• individualiser et personnaliser les accompagnements
• de la conception, conduite, coordination, d’actions socioéducatives en faveur
• animer des activités de soutien et de développement à l’autonomie sociale
• contribuer au travail de réflexion d’équipe
• faire le lien avec les différents partenaires de l'enfant
• la construction du cadre d’analyse et d’expertise des pratiques éducatives et
• assurer le lien avec les différents partenaires de l’enfant
• soutenir et assister les enfants en vue d'apprentissages, de loisirs et
• accompagnées
• interne / Externe

Exigences

• diplôme d’Etat de Moniteur-Educateur
• diplôme d’état de Moniteur Educateur obligatoire
• capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
  Voir plus +28
• connaître le secteur médico-social et ses enjeux
• connaissance de la déficience intellectuelle et psychique
• permis B obligatoire
• maîtrise de l’outil informatique
• aptitudes aux écrits professionnels
• permis B exigé
• connaissance approfondie de la population accueillie
• connaître le handicap mental
• diplôme d’état d’Educateur Spécialisé obligatoire
• titulaire du Diplôme d’Etat de Moniteur-Educateur
• maîtrise des méthodes pédagogiques neuro-développementales adaptées
• capacités relationnelles et aptitudes à travailler en équipe pluridisciplinaire
• formations complémentaires à la communication PECS, TEACH, appréciées
• être à jour de ses vaccinations obligatoires
• expérience auprès de personnes en situation de handicap mental et d’autisme
• avoir de réelles capacités relationnelles et aptitudes au travailler en équipe
• permis B
• participation active à la dynamique institutionnelle
• souhaitée au minimum de trois ans
• les candidatures sont à adresser au
• compétences rédactionnelles et relationnelles exigées
• S’inscrire dans un réel partenariat tant en interne qu’en externe
• les candidatures sont à adresser
• maîtrise de l’informatique
• expérience de l’animation, des supports et de la pédagogie à destination des
• adultes
• faire preuve de créativité
• maîtrise de l'outil informatique

Responsabilités

• accueillir et prendre en charge les enfants
• dans le cadre de la politique associative et du projet d’établissement, vous êtes
• rééducations individuelles ou de groupes des troubles de développement
  Voir plus +21
• psychomoteur
• informations avec le médecin, l'enseignant, les parents
• réaliser le bilan psychomoteur de l'enfant, évaluation
• réaliser le bilan psychomoteur de l'enfant, évaluation des
• aider à la compréhension des problématiques rencontrées et contribuer à
• de ses potentialités psychomotrices et sensorielles
• effectuer des rééducations individuelles ou de groupes des troubles de
• contribuer à la mise en œuvre des projets personnalisés définis en équipe
• surveiller l'état de santé des personnes , dans votre
• relations avec les familles
• participer aux réunions institutionnelles et aux préparations de synthèse
• difficultés et l'informer sur
• apporter un soutien technique à l’équipe pluridisciplinaire en développant des
• etablir les comptes rendus de son activité, les bilans et participer à la réalisation
• la démarche psychomotrice
• rééducation des troubles du développement psychomoteur d’enfants déficients
• assurer le lien avec les différents partenaires au regard de la
• donner des conseils et accompagnement thérapeutique, relatifs à votre domaine
• accompagnés
• interne / Externe
• des projets d’établissements, des rapports d’activité

Exigences

• connaitre le secteur médico-social et ses enjeux
• travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau
• expérience significative auprès de personnes en situation de handicap mental et
  Voir plus +10
• expérience significative auprès de personnes en situation de handicap
• DE psychomotricien
• diplôme d’état de psychomotricien
• d’autisme
• diplôme d’Etat de Psychomotricien
• mental et d’autisme
• patience, vigilance, écoute, mais aussi savoir apaiser, rassurer
• permis de conduire
• les candidatures sont à
• les candidatures sont à adresser, au

Responsabilités

• instruire et suivre des dossiers définis par la Direction
• assister le Directeur dans son planning, ses déplacements et ses correspondances
• gérer le classement et l’archivage des documents et des dossiers
  Voir plus +5
• organiser et coordonner les informations internes et externes
• coordonner les secrétariats des établissements et apporter un soutien administratif aux différents services du siège
• préparer et organiser les réunions
• assister le Directeur dans la gestion de la communication à l’interne et à l’externe
• assurer la mise à jour de documents relatifs à l’organisation

Exigences

• bonnes capacités relationnelles et à travailler en équipe
• excellente communication orale et écrite
• permis B obligatoire
  Voir plus +5
• une expérience confirmée dans une fonction d’assistant est souhaitable
• etre obligatoirement à jour des vaccinations exigées par la profession
• bac +2
• assistant de direction ou similaire: 1 an
• diplôme de niveau 5 ou équivalent Bac+2 en assistanat de gestion

Commerce

• administration
• Administration

Gains pour le poste assistant de direction

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• gérer le traitement de la paie
• etablir des déclarations sociales périodiques
• editer des documents de fin de contrats
  Voir plus +2
• elaborer des tableaux de bord
• gérer des arrêts maladie et dossiers prévoyance

Exigences

• législation sociale
• concevoir des supports de suivi et de gestion
• actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
  Voir plus +7
• administrer des dossiers individuels de salariés
• réaliser des déclarations réglementaires
• doté d’un très bon relationnel
• faire preuve de rigueur, d’adaptabilité et d’une excellente organisation dans votre travail
• vous aimez travailler en équipe et en support du service
• vous êtes éligible au contrat d’apprentissage
• vous préparez un diplôme de niveau Bac+3 dans le domaine de la comptabilité ou de la gestion

Gains pour le poste gestionnaire paie