UNION DEP ASSOCIATIONS FAMILLE Salaire
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Angoulême
73 IMPASSE JOSEPH NIEPCE 16024 16000 ANGOULEMEFrance
SIREN:
781172630

Les salaires sur les positions chez UNION DEP ASSOCIATIONS FAMILLE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

1 579 €/mois

Salaire net / mois

~1 232 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

UNION DEP ASSOCIATIONS FAMILLE recrute pour des postes:

comptable

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté - Expérience appréciée

Exigences

  • outils bureautiques
  • saisir les factures

Rémunération

  • svt grille CCNT 15/03/66

médiateur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 24H30 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • organiser les rencontres et favoriser les conditions de dialogue entre les participants
  • orienter une personne vers des partenaires relais
  • suivre le couple ou la famille et apporter un appui à la formalisation du projet d'entente conjugal ou familial
  • techniques d'écoute et de la relation à la personne
  • techniques de médiation
  • établir le contrat de médiation avec le couple, la famille
  • vérifier le consentement des participants, leur motivation lors de la mise en place de la médiation et les informer sur les modalités d'intervention
  • etre respectueux de l'interlocuteur, de l'échéance, du code de déontologie, Etre capable d'analyser les relations pour adapter l'accueil et l'accompagnement des personnes, Etre rigoureux , autonome, organisé , neutre, à l'écoute, Etre en capacité de travailler en équipe, Etre respectueux du secret professionnel et de l'obligation de confidentialité, Savoir restituer l'information et rendre compte au responsable hiérarchique, Savoir mettre en ?uvre des activités avec les enfants, Etre adaptable et flexible dans la gestion des rendez-vous, Avoir un accueil et un accompagnement bienveillant des parents et de leurs enfants, Avoir des connaissances en psychologie et développement de l'enfant, Avoir une bonne capacité rédactionnelle et relationnelle, Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques, Véhicule fourni pour déplacements sur le 16

Rémunération

  • svt grille educ spé CCNT 15/03/66

Responsabilité

  • vous réalisez des entretiens d'information, des séances de médiation familiale conventionnelles ou judiciaires, pour tous types de médiation, Procédez à des actions de promotion de la médiation familiale, Développez un partenariat avec le réseau local, Participez à une analyse des pratiques et/ou de supervision, Assurez le suivi administratif en lien avec le secrétariat du service, Contribuez à l'évaluation, et à l'analyse de son activité et à l'actualisation du projet de service
  • vous organisez et gérez les rencontres entre les parents et les enfants dans le cadre des droits de visite, Favorisez le maintien de la relation, la prise ou la reprise de contact entre l'enfant et le parent chez qui, il ne réside pas habituellement, en vue d'instaurer une organisation autonome de leurs relations, accompagnez et soutenez les parents dans les difficultés qu'ils rencontrent pour faciliter la mise en ?uvre de l'exercice conjoint de l'autorité parentale, Contribuez au développement du service et entretenez les partenariats extérieurs nécessaires, Assurez le suivi administratif et statistique, rédiger les bilans, Participez aux réunions de l'équipe, aux réunions institutionnelles et aux séances
  • L'Espace de Rencontre intervient dans le cas de séparations conflictuelles et à défaut d'un meilleur accord, pour la mise en place de rencontres entre le parent non hébergeant et l'enfant
  • cette mission s'exerce dans un cadre collectif où les intervenants du lieu soutiennent la faisabilité de ces rencontres par un accompagnement à la parentalité et à la relation

directeur général

Rémunération

  • A partir de 59 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • tickets restaurants
  • mutuelle

Exigences

  • avoir des qualités reconnues de manager
  • avoir de réelles capacités à dynamiser, à animer et à fédérer
  • avoir une grande aisance relationnelle
  • avoir des capacités d’analyse et d’anticipation dans une dynamique de travail en réseau
  • etre à l’écoute, pédagogue et communicant
  • vous avez une expérience de Direction, idéalement dans le champ des Etablissements et Services Médico Sociaux et dans le développement associatif
  • savoir fixer des objectifs et les mettre en œuvre dans le respect des valeurs de l’association
  • etre en capacité d’adapter ses compétences et ses connaissances à l’environnement professionnel

Responsabilité

  • mettre en œuvre le projet associatif et la politique générale de l’association dont vous partagez les valeurs
  • conduire et définir la mise en œuvre des projets d’établissements et de services
  • piloter la gestion financière
  • gérer et animer les Ressources Humaines
  • représenter l’association auprès des partenaires institutionnels, des organismes de contrôle, de tarification et des autres acteurs du territoire
  • garantir la conformité et la qualité des pratiques professionnelles
  • vous êtes en lien direct avec la Direction Financière, la Direction Prévention et Protection que vous managez, ainsi que la Responsable des Ressources Humaines, les 2 Chefs de service du Pole Vie sociale et Habitats, le Chef de Service de l'Action Familiale, la Qualiticienne, et les 2 assistantes de direction

directeur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté - souhaitée en ESMS /dvlpt associatif

Exigences

  • gestion financière
  • gestion administrative
  • analyser les données d'activité de la structure, du service et identifier des axes d'évolution
  • réaliser la gestion des ressources humaines
  • définir les orientations stratégiques d'une structure
  • communiquer sur les résultats, évolutions et enjeux de l'activité en interne
  • communiquer sur les résultats, évolutions et enjeux de l'activité à des partenaires
  • gérer le budget global d'une structure

Rémunération

  • mensuel de 4900,00 Euros sur 12 moisgrille Cadres hors classe CCNT 03/66

assistant rh

Type de contrat

  • CDD - 8 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Autre

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 2039.84 Euros sur 12 moisRevalo. Ségur incluse

Expérience

  • 2 An(s) - Exp. serait un plus

Éducation

  • Bac ou équivalent ressources humaines
  • Bac+2 ou équivalents ressources humaines

Exigences

  • Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Gestion administrative du temps de travail
  • Législation sociale
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
  • Utiliser les outils numériques

aide médico-psychologique

Rémunération

  • Mensuel de 1052.6 Euros - Selon la grille « AMP ou Aide-soignant» de la CCNT du 15/03/66

chef

Rémunération

  • 42 - 52 k€ brut annuel
  • Salaire brut : Mensuel de 3539.20 Euros à 3539.21 Euros sur 12 moisSelon CCNT du 15/03/66

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • CDD - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Expérience

  • 3 An(s) - Management (médico-social)

Éducation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion financière comptabilité - ou formation équivalente

Exigences

  • Analyser la qualité d'un service
  • Animer, coordonner une équipe
  • Apporter un appui technique pour le personnel
  • Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Faciliter et créer les conditions de la coopération
  • Piloter une activité
  • Utiliser les outils numériques

Moniteur éducateur

Rémunération

  • Mensuel de 2105.06 Euros - Grille Moniteur Éduc. CCNT 15/03/66

directeur administratif et financier

Rémunération

  • 45 - 55 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

monitrice-éducatrice

Type de contrat

  • CDD - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 2105.06 Euros - Grille Moniteur Éduc. CCNT 15/03/66Grille Moniteur Éduc. CCNT 15/03/66

Expérience

  • Débutant accepté

Éducation

  • Bac ou équivalent Moniteur-éducateur

Exigences

  • Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne