Salaire UNION DEPART ASSOCIATIONS FAMILIALES

Responsabilités

• vous mettez en œuvre la politique générale de l association déterminée par le Conseil d Administration
• vous analysez les besoins des territoires et vous développez les actions nécessaires
• vous exercez vos fonctions dans le cadre de vos délégations de pouvoirs et de signatures, en lien et sous l autorité du Président du Conseil d Administration auquel vous rendez compte de votre action
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• vous êtes garant du bon fonctionnement de l association et de ses pôles et services, de l application de la législation du travail et de la CCNT, des règles d hygiène, sécurité et santé au travail, de la bientraitance envers les usagers et de leur pouvoir d agir, de la sécurité des personnes et des biens et de la prévention des risques, d une saine gestion financière et budgétaire, d un fonctionnement respectueux de l environnement, d une représentation extérieure de qualité
• vous impulsez et contrôlez le renouvellement et la mise en œuvre des projets de services et d établissements, en lien avec leurs autorités de contrôle et en cohérence avec les valeurs de l institution et les conclusions des évaluations
• aidé par une Direction Adjointe vous coordonnez l action des responsables de Pôle et garantissez l expertise de l action des services
• vous suivez les travaux de l UNAF et participez au réseau
• vous animez votre équipe de direction, vous exercez le pouvoir de direction sur l ensemble des salariés de l Union, vous subdéléguez avec l accord du Président et du Conseil d Administration
• vous êtes invité statutaire avec voix consultative au Bureau, Conseil d Administration et Assemblée Générale ; vous préparez les décisions des instances statutaires et vous assurez de leur bonne exécution
• vous proposez des orientations stratégiques, des orientations financières en lien avec le Trésorier ; vous définissez une politique de GRH et de GPEC que vous pilotez avec l équipe de direction dans un souci d optimisation de l organisation des services et pôles, de valorisation des compétences et de maintien d un dialogue social au service de la cohésion interne
• vous veillez à l application de la démarche d amélioration continue de la qualité, dans l intérêt des personnes protégées et accompagnées et dans la perspective de l évaluations des ESSMS et du renouvellement de leur agrément ; vous garantissez l ensemble par la mise en place d un contrôle interne opérant et exigeant

Exigences

• vous savez communiquer et avez de bonnes capacités rédactionnelles
• vous êtes à l aise dans les relations avec les partenaires
• vous savez analyser des problèmes complexes, conceptualiser et trouver des solutions adaptées
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• vous savez vous appuyer sur des équipes et des pôles compétents, et travailler avec vos instances institutionnelles internes
• vous avez une expérience significative en direction, gestion et développement de structures, une bonne connaissance des acteurs, partenaires et financeurs du secteur social et médico-social, de la règlementation de ce secteur
• CAFDES apprécié
• formations en animation et management d équipe appréciées
• pragmatique, à la fois personne de terrain et de dossiers, ouvert au dialogue avec tous et avec les IRP, à l écoute des différentes sensibilités tout en maintenant les objectifs établis, vous faites confiance et savez déléguer en contrepartie d un contrôle cohérent et vigilant
• contrat à durée indéterminée

Gains pour le poste directeur général

Responsabilités

• conduire le véhicule de service au garage pour l'entretien ou les révisions nécessaires

Exigences

• véhicule léger Exigé
• charger les colis, plis, plats cuisinés sur ou dans le véhicule
• définir un itinéraire en fonction des consignes de livraison
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• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
• capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise
• capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
• exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue
• capacités d'adaptation, aisance bureautique, sens du travail en équipe et respect de la confidentialité sont requis pour ce poste
• exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
• CDD d'une semaine. Permis B confirmé . Capacités d'adaptation, aisance bureautique, sens du travail en équipe et respect de la confidentialité sont requis pour ce poste
• exemple : travailler efficacement sans responsable

Commerce

• transport

Responsabilités

• de suppléer le Directeur dans l’ensemble de ses attributions en cas d’absence ou d’empêchement ; de lui rendre compte de l’ensemble de son action
• de participer à la préparation et à l’animation des instances utiles à la vie de l’institution et des services et de garantir la conformité des procédures et obligations en rapport
• de participer à l’élaboration et au suivi budgétaire et administratif
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• de proposer toute amélioration utile au bon fonctionnement des services, au développement et à la diversification des activités ; de conduire toute étude et d’élaborer tout projet en ce sens
• de participer à l’élaboration des projets institutionnels et des services et d’assurer la supervision générale de leur réalisation
• de favoriser la participation des salariés, notamment aux réflexions et projets institutionnels ; de favoriser la communication et l’information à leur endroit
• de tenir compte des principes de l’amélioration continue de la qualité, du RGPD et de l’évaluation des ESSMS et de piloter leur mise en œuvre au sein de la structure
• de représenter l’UDAF, en lien avec la Direction et le Conseil d’Administration, et de participer au développement et à l’amélioration de ses partenariats
• d’impulser et de mettre en œuvre la conduite du changement au regard des besoins de la structure et de l’analyse de son environnement, notamment législatif et règlementaire

Exigences

• formation supérieure en management/conduite de projet, de préférence assortie d’une expérience préalable
• poste CDI temps plein, à pourvoir dès que possible

Gains pour le poste directeur

Responsabilités

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• au sein d'une association de 210 personnes et d'une équipe d'une vingtaine de professionnels, vous assurez en étroite collaboration avec plusieurs mandataires judiciaires le suivi administratif des mesures confiées par le Juge ainsi que l'interface notamment téléphonique, avec les usagers et les partenaires
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Exigences

• bac ou équivalent Cette formation est indispensable
• pour ce poste très complet et polyvalent nous recherchons une personne investie, motivée par le secteur social, capable de gérer les priorités et très organisée
• vos qualités de communication et votre goût du travail en équipe faciliteront votre intégration
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• nous assurons la formation au logiciel métier et aux procédures internes
• merci de joindre une lettre de motivation à votre CV

Responsabilités

• sous la responsabilité du Directeur, vous assurez l'encadrement des professionnels exerçant les mesures judiciaires et les mesures d'accompagnement social confiées à l'UDAF de la Nièvre
• vous êtes le relai entre la Direction, les équipes et les bénéficiaires
• vous êtes membre du comité de Direction et du comité de pilotage dédié à la qualité

Exigences

• accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
• actions socioéducatives collectives
• animer, coordonner une équipe
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• enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
• mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public
• respecter les règles d'éthique et de déontologie
• réaliser des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial
• réaliser un diagnostic sanitaire et social d'une personne
• rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• stratégies de communication externe
• transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
• utiliser des logiciels spécifiques
• code des marchés publics
• législation sociale
• piloter une activité