UNIVERSITE DE CERGY PONTOISE Salaire
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Pontoise
2 AVENUE ADOLPHE CHAUVIN, 95300 PONTOISE
SIREN:
809951668
Organisations

Les salaires sur les positions chez UNIVERSITE DE CERGY PONTOISE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
assistant de direction

Comparaison des salaires — assistant de direction

Médiane du marché : 2167 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

ASS DEP SAUVEGARDE ENFANCE 2666 € +23%
SEINE SAINT DENIS HABITAT 2500 € +15.4%
UNIVERSITE DE CERGY PONTOISE 1583 € -26.9%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

UNIVERSITE DE CERGY PONTOISE recrute pour des postes:

directeur des ressources humaines

Commerce

  • ressources humaines
  • Ressources humaines

Responsabilité

  • afin de poursuivre la mobilisation des équipes RH notamment en ce sens, nous recherchons notre nouveau/nouvelle DRH
  • le projet de territoire porté par les élus et le projet d’administration ont notamment pour ambition de renforcer le rayonnement du territoire, la coopération entre les communes et l’agglomération et le travail transversal au sein de la CACP
  • vous conseillez, alertez et sensibilisez les élu.e.s en terme de contraintes et risques de certains choix en restant à leur écoute
  • sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général Adjoint aux ressources, vous aurez pour mission de proposer et mettre en œuvre la stratégie de la collectivité en matière de ressources humaines, manager la direction des ressources humaines et participer au collectif de direction de la collectivité
  • vous appréciez les risques juridiques et financiers
  • vous accompagnez le management des services de la DRH
  • vous participez au collectif de la DGA ressources pour en promouvoir les valeurs et fédérer vos services autour de projets communs en favorisant l’innovation et la créativité
  • vous participez à la mise en œuvre du projet global de la collectivité en proposant les conditions de faisabilité des objectifs politiques

Exigences

  • connaissance du pilotage et de la gestion des ressources humaines
  • connaissance du fonctionnement institutionnel territorial
  • pilotage de projets complexes
  • vous disposez d’une expérience réussie de management de managers dans des fonctions de direction au sein de collectivités locales
  • principes du management stratégique
  • vous apportez une valeur ajoutée dans la structuration organisationnelle de services opérationnels
  • enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
  • politiques publiques locales

assistant de communication

Exigences

  • fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement public
  • communication publique territoriale
  • connaissance de la Comptabilité publique
  • maitrise des principes rédactionnels
  • maitrise des outils bureautiques
  • gestion des urgences et facilitation du suivi des priorités
  • qualités relationnelles et rédactionnelles
  • esprit d’initiative et d’anticipation

Responsabilité

  • rattaché.e à le.la Directeur.trice Général.e des Services ainsi qu’à le.la Directeur.trice de projets communication interne et en relation avec l’ensemble des acteurs de la vie de la collectivité, vous êtes chargé.e de les assister dans la gestion quotidienne de leurs activités
  • gestion de la régie d’avance du budget de la direction générale
  • vous contribuez également à la bonne organisation de la Direction Générale, et plus largement de la collectivité, ainsi qu’à la mise en œuvre du plan de communication interne
  • propositions d’évolution du plan de communication interne
  • réception des demandes de communication interne et intégration au planning de production
  • organisation de l’agenda et des réunions du le.la directeur.trice général.e des services
  • mise en œuvre et accompagnement, le cas échéant, des demandes de communication des services
  • suivi administratif de la direction de projets : bons de commande, gestion des factures, courrier, archivage, etc

chef

Responsabilité

  • vous serez chargé.e de bâtir l’Observatoire des Mobilités et de le suivre, et de piloter des études de développement de services
  • §Animer l’équipe, organiser et superviser l’activité
  • selon les besoins, réalisation ou pilotage d’études d’approfondissement complémentaires
  • elaboration et suivi des tableaux de bord permettant de maitriser le calendrier et les conditions de mise en œuvre des actions de compétence communautaire identifiées au PLD, en lien avec les autres chefs de projet de la Direction
  • sous la responsabilité de la Directrice des mobilités, vous aurez pour missions principales l’évaluation, la révision et l’animation du Plan Local de Déplacements de la Communauté d’agglomération
  • mise en place et animation d’un comité de suivi du PLD annuel regroupant l’ensemble des acteurs locaux et régionaux
  • participe aux réunions organisées par la Région, IDFM et/ou le Département sur le PDUIF et sa mise en œuvre
  • sous l’autorité du responsable du service Eau, assainissement et milieux aquatiques, vous contribuez à garantir la continuité et la qualité des services de l’eau et de l’assainissement, ainsi qu’à l’amélioration de la qualité des milieux aquatiques

Exigences

  • permis B
  • cadre institutionnel, juridique et financier de la mobilité
  • procédures liées à la passation de marchés publics
  • pilotage et gestion de projet complexe en multi partenariat
  • environnement des collectivités territoriales
  • fonctionnement des Collectivités Locales
  • outils de la conduite de projet
  • cartographie

chef de projets

Exigences

  • poste à pourvoir par voie de mutation ou par voie contractuelle
  • de formation supérieure de type Master 2, nécessairement complétée par une spécialisation en management des RH, vous aimez travailler en équipe et savez mobiliser vos partenaires autour des projets que vous pilotez
  • connaissances de l’actualité et des textes réglementaires en matière de transition, d’environnement et de développement durable
  • vous possédez impérativement une première expérience qui vous a permis de développer de solides compétences en matière de gestion de projet et de management des compétences
  • connaissance des collectivités territoriales
  • une expérience en matière d’ingénierie de la formation, de maîtrise des techniques d’entretiens, ainsi que dans la fonction publique territoriale sont un plus
  • votre goût pour les métiers des ressources humaines, votre disponibilité, votre créativité, et votre réactivité sont des qualités indispensables pour réussir dans cette fonction
  • dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés

Responsabilité

  • réalisation d’études et de diagnostics organisationnels ou d’accompagnement du changement
  • sous l’autorité du Directeur de projets transition écologique vous aurez pour mission la coordination, l’impulsion, le suivi et la mise en œuvre de la démarche et des actions transition, climat-énergie et développement durable
  • participer à la gestion du budget de la direction
  • de recrutement
  • suivi des budgets de recrutement par pôle
  • d’accompagnement à la conduite du changement et d’évolution de l’organisation, des métiers et des compétences
  • de formation
  • suivi du budget formation par pôle

agent exploitation

Exigences

  • vous avez une expérience dans le domaine des espaces verts
  • végétaux et leur entretien et des cycles de végétation
  • sols et des techniques d’horticulture et d’arboriculture
  • outils et produits d’entretien des végétaux
  • normes de sécurité dans le maniement des outils et dans la manipulation des produits de jardinage
  • vous êtes titulaire d’un diplôme dans le domaine du jardin et des Espaces Verts, vous êtes titulaire du permis B et le permis E est apprécié
  • techniques et postures de jardinage
  • systèmes d’arrosage automatiques

Responsabilité

  • assure tout type d’arrosage
  • assurez l’utilisation d’engrais biologique et de lutte biologique
  • assure les travaux de plantation et les chantiers de création d’espaces verts
  • assurer l’entretien courant des espaces verts en fonction des spécificités biologiques et paysagères des espaces sous gestion communautaires et des Sites Majeurs
  • réalise les massifs floraux en collaboration avec la régie de production
  • réalise les interventions de proximité et la mise en sécurité sur des opérations ponctuelles qui ne nécessitent pas d’engins ou de mises en œuvre spécifiques
  • assurer l’entretien et le transport des différents équipements
  • assure une surveillance globale des espaces sous gestion régie, procède aux interventions non programmées lorsque vous constatez des anomalies sur le patrimoine végétal

chargé de développement

Responsabilité

  • recruter des candidats
  • informer les candidats et les entreprises sur les différents aspects de l’apprentissage
  • suivre le/la candidat tout au long du processus
  • entretenir et développer un réseau de partenaires
  • recenser les besoins des candidats et les aider à trouver un contrat
  • identifier les besoins en compétence, développer le recours à l’apprentissage
  • définir les profils souhaités par les entreprises, accompagner dans la signature des contrats
  • recenser les besoins des entreprises et les aider à trouver un candidat

Exigences

  • de terrain vous connaissez le secteur de l'alternance et la réglementation associée, le fonctionnement de l'enseignement supérieur
  • votre sens commercial est votre principal atout et vos qualités de ténacité, de persévérance vous permettent d'atteindre les objectifs
  • L’ESSEC est associée par décret et intègre la gouvernance
  • CY Cergy Paris Université porte la compétence de politique de site au sein de «CY Initiative»
  • elle représente 1 200 enseignants et enseignants-chercheurs, 800 personnels administratifs et 24 000 étudiants répartis sur 14 sites
  • si ce poste vous intéresse et que vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique avec des objectifs ambitieux et que vous aimez les challenges, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature en indiquant la référence du poste
  • entreprise L’université CY Cergy Paris Université créée au 1er janvier 2020 par décret -n° 2019-1095 du 28 octobre 2019- est la fusion de l’université de Cergy-Pontoise, de la ComUE Paris Seine et de l’école d’ingénieurs EISTI, l’ILEPS et l’EPSS sont intégrées en tant qu’établissements composantes

chargé de recrutement

Responsabilité

  • recueillir le besoin de recrutement
  • procéder à la diffusion des offres, notamment dans les réseaux spécialisés de la recherche
  • sélectionner les candidatures, mener des entretiens physiques et/ou téléphoniques
  • etablir des simulations financières
  • faciliter la circulation de l’information
  • assurer une veille juridique sur les recrutements
  • le chargé de recrutement international assure la coordination et la gestion du recrutement des personnels administratifs, techniques, de recherche et enseignants de l'université sur les financement PIA
  • assurer le suivi administratif et budgétaire des actions réalisées

Exigences

  • faire preuve de rigueur, être organisé
  • sens de la pédagogie
  • travail en équipe : capacité à collaborer pour réaliser les objectifs communs

directeur général

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • participer à la définition de la politique de prise en compte des ODD
  • piloter la déclinaison du plan d’actions à tous les niveaux de l’établissement
  • représenter l'université et négocier avec les parties prenantes
  • A ce titre, le DGA Transition sociétale ne dispose pas d’une direction mais a vocation à impulser et piloter une dynamique de Transition en mode projet
  • définir la stratégie à mener en termes d'objectifs, d'actions, d'outils, de ressources et d'indicateurs nécessaires, en cohérence avec les autres politiques
  • le DGA Transition sociétale initie, impulse et pilote la stratégie de prise en compte des objectifs des ODD. Il s'attache à faire progresser les aspects environnementaux, éthiques, sociaux et de gouvernance à tous les niveaux de la structure
  • définir les outils d'évaluation permettant de vérifier la performance de la politique engagée, faire évoluer les objectifs et le plan d'actions en fonction des résultats obtenus
  • former le management à la thématique et organiser des actions de sensibilisation à destination de l'ensemble des personnels et des étudiants

Exigences

  • management de projet transverse, management par la confiance, management agile
  • maitrise des techniques de co-développement et de co-construction
  • maitrise des outils et des procédures qualité
  • institut d'études politiques
  • réel intérêt pour le pouvoir d’agir et l’efficience
  • capacité de leadership
  • master en environnement, développement durable, aménagement ou éco-développement
  • connaissance des référentiels en matière de développement durable

opérateur

Exigences

  • véhicule léger Exigé
  • accueillir une clientèle
  • actualiser les documents, les informations et fonds documentaires d'une activité
  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
  • sélectionner des informations documentaires
  • capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit
  • exemple : être à l'écoute, être attentif aux autres

Responsabilité

  • accueillir, orienter et renseigner les usagers et les visiteurs, sur place ou par téléphone
  • gérer le suivi des véhicules de service "
  • assurer les opérations logistiques de mise en place de réunions, séminaires, réceptions, et autres évènements
  • assurer l'organisation et la tenue des stocks (denrées alimentaires, papier, toner
  • assurer le bon agencement des tables et chaises des salles de cours du site
  • assurer la distribution, la collecte et l'expédition du courrier
  • assurer les opérations de reprographie - Approvisionner en consommable et effectuer le dépannage de premier niveau des copieurs et collecter les déclarations de droits d'auteur
  • réaliser des inventaires

archiviste

Responsabilité

  • accueillir, orienter et renseigner les usagers et les visiteurs, sur place ou par téléphone
  • gérer le suivi des véhicules de service "
  • assurer les opérations logistiques de mise en place de réunions, séminaires, réceptions, et autres évènements
  • assurer le bon agencement des tables et chaises des salles de cours du site
  • assurer l'organisation et la tenue des stocks (denrées alimentaires, papier, toner
  • assurer la distribution, la collecte et l'expédition du courrier
  • assurer les opérations de reprographie - Approvisionner en consommable et effectuer le dépannage de premier niveau des copieurs et collecter les déclarations de droits d'auteur
  • réaliser des inventaires