Université Gustave Eiffel / IFSTTAR Salaire

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Champs-sur-Marne
46 B AVENUE D EPINAY, 91360 VILLEMOISSON SUR ORGE

Les salaires sur les positions chez Université Gustave Eiffel / IFSTTAR

Salaire estimé

€ 2250

Salaire médian chez Université Gustave Eiffel / IFSTTAR

€ 2000 Salaire le plus bas
€ 2289 Le salaire moyen
€ 2583 Salaire le plus élevé

Université Gustave Eiffel / IFSTTAR recrute pour des postes:

ingénieur en informatique

Rémunération

  • A partir de 30 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • participer à la valorisation des résultats dans les communautés techniques et scientifiques
  • assurer la formation et l’encadrement des nouveaux utilisateurs des solutions logicielles développées
  • concevoir, développer, expérimenter et capitaliser des solutions logicielles centrées sur des moteurs de jeu comme comme Unity 3D ou Unreal Engine, en intégrant des systèmes, des modèles et des algorithmes issus de la recherche et des solutions pertinentes issues de l’état de l’art, et en les interfaçant avec des dispositifs de réalité virtuelle
  • participer à l’évaluation puis à la mise en œuvre de ces développements dans le cadre d’expérimentations, notamment dans le cadre de projets collaboratifs nationaux ou internationaux
  • assurer une veille technologique dans le domaine de l’informatique temps réel et de la réalité virtuelle pour maintenir le niveau du laboratoire dans le domaine
  • parmi les affectations possibles, celle du laboratoire PICS-L à Marne-la-Vallée porte sur l’informatique temps réel pour les simulateurs immersifs et la réalité virtuelle
  • en interaction avec les chercheurs et ingénieurs du PICS-L et de ses partenaires au sein de l’université et dans les projets collaboratifs, l’ingénieur·e de recherche en informatique temps réel et en réalité virtuelle est en charge du développement et du déploiement de solutions techniques innovantes pour la simulation temps-réel de l’environnement de déplacement des usagers de la route et de la rue, y compris les véhicules automatisés, au service de la recherche

Exigences

  • des simulateurs immersifs et dynamiques
  • des véhicules instrumentés
  • des bancs de photométrie et de psychométrie
  • des observatoires de déplacements
  • A chaque affectation correspond un profil et un domaine d application particulier
  • pour plus d informations sur ces trois laboratoires et sur les spécificités du poste pour chacun d eux, vous pouvez contacter les directeurs de ces laboratoires

ingénieur

Rémunération

  • A négocier
  • 26 - 42 k€ brut annuel
  • 26 - 33 k€ brut annuel
  • 28 - 35 k€ brut annuel
  • 26 - 30 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

infirmière

Rémunération

  • A partir de 30 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

chargé d'affaires

Rémunération

  • A partir de 27 k€ brut annuel
  • A partir de 29 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

responsable développement

Rémunération

  • A partir de 27 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

directeur

Rémunération

  • A partir de 31 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

coordinateur

Rémunération

  • A partir de 26 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

chef

Rémunération

  • A négocier
  • 26 - 34 k€ brut annuel
  • 26 - 33 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

contrôleur de gestion

Rémunération

  • A partir de 31 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

contrôleur qualité

Responsabilité

  • elaborer le calendrier de paie et s’assurer qu’il soit respecté
  • générer les bordereaux de paie et intégrer les fichiers de retour paie
  • assurer l’interface auprès des gestionnaires pendant les contrôles paye
  • suivre et analyser les anomalies de paie
  • coordonner la gestion des régularisations au niveau paie
  • mettre en place et assurer le suivi des contrôles annuels
  • assurer l’interface avec l’agence comptable pour les différents contrôles intervenant mensuellement ou plus ponctuellement
  • contrôler mensuellement les éléments de paie de l’ensemble des personnels de l’Université dans le respect de la règlementation salariale et des règles de codification propre à la pré-liquidation

Exigences

  • contraintes du poste : Les activités liées à la paie étant irrégulières dans le temps, le poste nécessite une flexibilité horaire pendant les périodes de contrôle paie

Évolution des revenus pour le poste de ingénieur

0400 €800 €1.2k €1.6k €2k €2.4k €
0400 €800 €1.2k €1.6k €2k €2.4k €
2024
2025

Évolution des revenus pour le poste de chargé de communication

0400 €800 €1.2k €1.6k €2k €2.4k €
0400 €800 €1.2k €1.6k €2k €2.4k €
2024
2025

Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise

Les salaires sur les positions chez Université Gustave Eiffel / IFSTTAR

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
2250 €
46%
3274 €
2333 €
39%
3237 €
2166 €
36%
2942 €
2583 €
79%
4603 €
2500 €
-15%
2147 €
2250 €
70%
3820 €

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

2289 €

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).