UNIVERSITE PARIS 8 Salaire
Les salaires sur les positions chez UNIVERSITE PARIS 8
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
20
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
UNIVERSITE PARIS 8 recrute pour des postes:
médecin
Exigences
- modes de fonctionnement des administrations publiques
- réglementation en matière d’hygiène et de sécurité
- droit de la santé
- organisation territoriale en matière de santé et de soins
- connaissance du fonctionnement des établissement d’enseignement supérieure souhaitée
- expertise dans le périmètre d’activité
- evaluer hiérarchiser les besoins
- sens du travail en équipe pluridisciplinaire
Responsabilité
- la politique de prévention en matière de santé des personnels est un enjeu majeur à l’université de Paris8
- le service universitaire de médecine préventive et de la santé contribue à définir la politique de santé mise en œuvre au sein de l’université en assurant la surveillance de la santé des étudiants de l’université dans une démarche de prévention et de promotion de la santé
- elle, Il est consulté sur les mesures de nature à améliorer l'hygiène générale des locaux, la prévention des risques
- participer aux CHSCT et aux groupes de travail de ces instances et transmettre à l’autorité administrative et aux membres du CHSCT le rapport d’activité de la médecine de prévention
- réaliser les visites médicales périodiques et, à la demande, des examens de dépistage, recommander ou prescrire des examens complémentaires
- conseiller le service de gestion des ressources humaines dans ses mission d’intégration des personnels en situation de handicap, d’affectation, d’aménagement des postes de travail, de traitement du dispositif relatif aux postes adaptés, de reclassement, reconversion, mutation
- assurer la surveillance médicale particulière des agents en situation de risque en raison de leur état de santé ou de leur exposition à des risques professionnels ou de leur réintégration après congé longue maladie ou longue durée
- contribuer aux actions de formation à l’hygiène et à la sécurité