UNIVERSITE PAUL SABATIER DE TOULOUSE Salaire

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  Toulouse
118 ROUTE DE NARBONNE, 31400 TOULOUSE
  https://www.univ-tlse3.fr
SIREN: 537485344
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Les salaires sur les positions chez UNIVERSITE PAUL SABATIER DE TOULOUSE

UNIVERSITE PAUL SABATIER DE TOULOUSE recrute pour des postes:

médecin du travail

Rémunération

  • A négocier
  • 36 - 84 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • marie jeanne Habyalimana-Uwiragiye
  • le·la Médecin de prévention est placé·e sous l’autorité du·de la Président·e de l’université. Il·elle
  • le·la médecin de prévention participe à la politique de santé mise en place par le·la Président·e en
  • le·la médecin de prévention participe à la politique de santé mise en place par le·la Président·e en faveur des personnels
  • exerce ses activités en relation avec la direction, les services administratifs de l’Université
  • l’assistante sociale, l’ingénieure sécurité, les responsables de services, des composantes et des
  • social et santé), quel que soit leur statut
  • laboratoires, le Comité Médical et la Commission de Réforme

Exigences

  • titulaire d un DES, CES de médecine du travail ou équivalent
  • titulaire d’un DES, CES de médecine du travail ou équivalent
  • expérience Tous niveaux d'expérience acceptés
  • des conditions d’exercice
  • catégorie du poste :   A

rédacteur

Responsabilité

  • assurer la mise en œuvre des procédures d’achats publics, selon la nature du marché
  • alain Perault
  • assurer la sécurité juridique des achats et développer une politique d'achat économiquement efficace dans une perspective de responsabilité sociétale
  • assurer la rédaction des cahiers des charges
  • mettre en œuvre la politique d'achat de l'établissement, dans le respect de la règlementation dans la passation des marchés publics
  • participer aux commissions des marchés
  • rédiger des procès-verbaux et des rapports de présentation des marchés
  • assurer conseil, assistance et information aux demandeurs et porteurs des projets d’achat

Rémunération

  • salaire A partir de 19 k€ brut annuel

Exigences

  • expérience Tous niveaux d'expérience acceptés
  • niveau et diplôme exigé / expériences souhaitées : Une expérience d’au moins 6 mois dans le domaine de l’achat public et/ou un master dans le domaine

directeur

Rémunération

  • A partir de 34 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • assister la directrice dans le pilotage et l’animation de la fonction SI
  • assister la directrice dans le pilotage et l’animation de la DSI, la suppléer en cas d’absence
  • piloter le portefeuille de projets du Schéma Directeur du Numérique
  • intra service et Université : la direction de l’Université, les directeurs des composantes et les directeurs administratifs des composantes, les directeurs des services centraux et communs, les responsables des services informatiques des composantes
  • effectuer le montage et/ou la validation de projets
  • participer à l’élaboration et au pilotage du Schéma Directeur du Numérique de l'Université
  • conduire les procédures d'appel d'offres et réaliser le suivi auprès des prestataires et des fournisseurs
  • contribuer aux processus d’amélioration continue

Exigences

  • connaître l’environnement de l’enseignement supérieur et de la recherche publics
  • connaître le statut des EPSCP, leur organisation, leur fonctionnement
  • connaître les dispositifs de financement de la recherche nationaux et internationaux
  • disposer de bases générales en droit public et en droit des contrats
  • connaître le fonctionnement budgétaire d’une université
  • maitrise de la langue anglaise

assistant de gestion

Responsabilité

  • assurer la coordination et/ou la réalisation des activités administratives, financières et de gestion du personnel au sein d'une structure ou d'un projet
  • participer et/ou assurer l'instruction de dossiers complexes en vérifiant la conformité réglementaire
  • assurer, le cas échéant, l'encadrement des personnels et leur apporter ressources et expertise dans les domaines de gestion administrative
  • gérer la partie communication en interne et externe
  • assurer les activités et la communication interne et externe de la plateforme, des actions pour la mise en valeur du projet
  • L’assistante ingénieure est chargée d’assurer la mise en place administrative, logistique et financière du PRRI autOCampus, au sein du GIS neOCampus, et d’en assurer le suivi d’exécution
  • le poste proposé concerne plus spécifiquement la coordination d'opérations administratives, structuration et de communication, axées autour de la politique scientifique en lien avec la mobilité intelligente et durable
  • coordonner les aspects logistiques de la structure : achats, gestion des agendas, prise de notes et rédaction de comptes-rendus

Exigences

  • une expérience antérieure au sein d'un groupe de recherche ou une activité́ en lien avec la recherche et les chercheurs seront également bienvenues des expériences dans l'organisation de congrès, meetings ou conférences et en tant qu'assistant de projet
  • minimum Bac +2. Posséder un diplôme dans le domaine de la gestion

adjoint de sécurité

Responsabilité

  • protection du potentiel scientifique et technique
  • initier et piloter la création des ZRR
  • effectuer un inventaire annuel des documents classifiés
  • participer à la coordination et au déploiement des actions de protection des informations, du potentiel scientifique et technique avec la politique de protection des systèmes d’information mise en place par le RSSI
  • emettre un avis sur les missions et stages à destination des pays à risque
  • déclinaison des plans de défense
  • accompagner les composantes d’enseignement et les structures de recherche dans la mise en œuvre du plan VIGIPIRATE
  • préparer et participer aux actions de communication, de sensibilisation et de formation auprès des personnels, des directeurs de composantes, de laboratoires et des chefs de services

Exigences

  • bonnes capacités d’analyse et forte aptitude à la synthèse
  • curiosité intellectuelle en matière de sciences, de technologies et de géopolitique
  • forte ténacité dans la conduite des actions
  • capacité au management de projets
  • diplôme d’ingénieur ou équivalent dans le domaine de la sureté et de la sécurité avec un minimum de 5 années d'expérience ou licence dans le domaine de la sureté et de la sécurité avec un minimum de 10 années d'expérience
  • L’université met en œuvre une politique d’égalité des chances et encourage les candidatures de femmes et hommes qualifiés, en excluant toute discrimination
  • discrétion professionnelle indispensable permettant de gérer au quotidien des informations et des situations confidentielles

assistante administrative

Responsabilité

  • participer à l’activité du pôle Gestion des Stages et des Stagiaires
  • savoir concevoir des actions de communication interne et externe
  • L’accueil, l’information, l’orientation et l’accompagnement des publics de formation continue
  • gérer la facturation définitive avec pièces justificatives, et gérer les factures impayées mensuellement
  • toulouse III prend en charge les activités définies par le décret du 18 octobre 1985, lequel décret a été intégré dans le Code de l’Education le 19 août 2013 pour ce qui concerne la formation continue et celles des articles L.6222-1 et suivants du Code du Travail pour ce qui concerne l’apprentissage
  • préparer la modélisation de l’offre de formation, du paramétrage et des configurations
  • organiser, coordonner et piloter l'équipe sur l'ensemble des phases du projet dans un souci de qualité et d'amélioration des performances
  • orienter et informer les différents publics vers l’interlocuteur et/ou le service adéquat à leurs demandes

Exigences

  • une expérience en établissement d’enseignement supérieur serait fortement appréciée
  • connaissance de la règlementation en matière de formation professionnelle
  • être exemplaire et cohérent
  • maitriser les outils bureautiques, applications et logiciels bureautiques
  • qualité d’écoute, d’adaptabilité et de disponibilité
  • diplôme de niveau Bac+2/BTS/DUT en gestion administrative

infirmière

Responsabilité

  • il ou elle intervient dans le cadre du rôle propre qui lui est dévolu ou sur prescription médicale
  • participer à la mise en œuvre de la politique de santé en faveur des personnels de l’établissement
  • L’infirmier ou l’infirmière de santé au travail est placé·e sous l’autorité du responsable du Service de Médecine de Prévention pour le Personnel
  • contribuer au recueil de données cliniques et épidémiologiques
  • effectuer des examens complémentaires spécifiques en lien avec l’activité professionnelle
  • participer à l’accueil des urgences
  • participer à des actions de prévention, de dépistage, de formation et d’éducation à la santé au travail
  • il ou elle pratique son activité en collaboration avec les autres professionnels du service et les autres interlocuteurs de l’établissement, notamment la Direction Générale des Services, les responsables de départements, le service DRH, le référent handicap, les ingénieurs Hygiène et Sécurité, les délégués du CHSCT, les autres tutelles et intervenants extérieurs

Exigences

  • capacité d'écoute
  • capacité à communiquer et à transmettre des informations
  • capacité à travailler en équipe

médecin

Rémunération

  • A partir de 24 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • le•la Médecin de prévention est placé•e sous l’autorité du•de la Président•e de l’université
  • le·la Médecin de prévention est placé·e sous l’autorité du·de la Président·e de l’université
  • le•la médecin de prévention participe à la politique de santé mise en place par le•la Président•e en faveur des personnels
  • le·la médecin de prévention participe à la politique de santé mise en place par le·la Président·e en faveur des personnels
  • il•elle exerce ses activités en relation avec la direction, les services administratifs de l’Université, l’assistante sociale, l’ingénieure sécurité, les responsables de services, des composantes et des laboratoires, le Comité Médical et la Commission de Réforme
  • participer aux dispositifs de reclassements des professionnels, de changements de poste ou d’aides aux personnels en difficultés professionnelles en lien avec l’état de santé
  • il·elle exerce ses activités en relation avec la direction, les services administratifs de l’Université, l’assistante sociale, l’ingénieure sécurité, les responsables de services, des composantes et des laboratoires, le Comité Médical et la Commission de Réforme
  • réaliser les visites médicales périodiques et/ou à la demande des agents

Exigences

  • titulaire d’un DES, CES de médecine du travail ou équivalent

électrotechnicien

Responsabilité

  • mettre en œuvre des instruments scientifiques situés au Pic du Midi et en assurer la maintenance
  • contribuer au développement et à la mise en place de nouvelles instrumentations
  • opérer les installations techniques
  • contribuer à la maintenance des infrastructures sous la responsabilité de l’OMP
  • participer aux équipes de sécurité
  • la technicienne ou le technicien sera affecté·e à l’équipe technique de jour du Pic du Midi et sera sous l’autorité du responsable des services techniques des sites de Bigorre
  • assurer sur le site du Pic du Midi de Bigorre la production d’observations scientifiques pour la communauté française, européenne et internationale dans les domaines de l’astronomie-astrophysique, de la planétologie et de l’environnement / physico-chimie de l’atmosphère
  • cette mission inclut la capacité de maintenir et d’opérer les installations en lien avec la communauté, la maintenance et le renouvellement des équipements

Exigences

  • habilitations électriques
  • diplôme SSIAP1 souhaitable
  • une expérience de 3 ans en électrotechnique serait appréciée
  • bac+ 2 électrotechnique

directrice des ressources humaines

Responsabilité

  • il ou elle conseille la gouvernance de l’établissement sur toutes les questions de son domaine d’activités
  • apporter l'expertise RH de son domaine d’activité auprès de la gouvernance et les directions
  • encadrer les personnels affectés à sa direction et coordonner en transversalité les activités de ses services
  • membre de l’équipe de direction du domaine RHDS, il ou elle contribue au développement de la politique RH de l’établissement
  • interagir de manière forte avec la  directrice de la stratégie et du développement RH dans la déclinaison et la mise en œuvre opérationnelle des objectifs RH et la production des reporting RH à destination de l’équipe de direction de l’université
  • piloter la mise en œuvre des procédures de gestion individuelles, collective et de paie des ressources humaines pour l’ensemble des effectifs de l’établissement
  • contribuer aux diverses instances professionnelles de l’établissement et représenter si besoin l’établissement dans le cadre des relations avec les différents interlocuteurs
  • accompagner et conduire les services de gestion RH dans la mise en œuvre et l’opérationnalité de toutes les mesures RH nationales ou locales

Exigences

  • de plus, la maîtrise de l'organisation et le fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur en France, la connaissance approfondie des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines et la maitrise des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique sont des compétences requises sur ce poste
  • par ailleurs, le candidat ou la candidate devra maitriser les outils bureautiques et logiciel RH , les techniques de conduite de projet, les processus paie ainsi que les techniques de conduite d'entretien et de réunion
  • elle ou il devra être en mesure de concevoir des tableaux de bord et développer des outils de reporting et de contrôle interne

Salaire moyen national

2587 €