Université PSL Salaire
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Paris 05 Panthéon
Les salaires sur les positions chez Université PSL
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Université PSL recrute pour des postes:
directeur des ressources humaines
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- gérer les conflits
- fiabiliser les saisies de données de paie et les procédures de contrôle
- harmoniser et sécuriser les pratiques RH
- coordonner les campagnes de gestion RH
- suppléer la Directrice en son absence
- participer à la réalisation d enquêtes, d études et de statistiques
- participer à des groupes de travail thématiques sur des projets RH
- contrôler et superviser le processus de gestion de la paie de l université et de la Fondation PSL : paie à façon pour l université & prestataire pour les salariés de la fondation PSL
Exigences
- statuts de la fonction publique et règles de gestion RH
- appliquer les textes réglementaires à des cas concrets
- maîtrise du Pack Office
- capacité à encadrer et animer une équipe
- analyser les besoins du service
- organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche publique
- concevoir des tableaux de bord
- connaissance générale des concepts de GPEC
contrôleur de gestion
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- construire et mettre en place des outils d'analyse et de pilotage
- identifier et analyser les écarts entre les objectifs et les réalisations, repérer et aider à clarifier les objectifs
- la direction d aide au pilotage et de la qualité, en cours de création, est chargée de coordonner la collecte, la fiabilisation, la modélisation et le partage des données
- ces diverses activités viennent aider au pilotage de l établissement, à la définition de choix stratégiques à moyen-long terme et participe aux procédures d auto-évaluation
- proposer des solutions correctives à mettre en œuvre
- organiser et partager le suivi de gestion
- composée de sept agents, la direction produit des indicateurs de pilotage, tout en déployant une politique globale de mise en qualité et de gestion des risques
- collecter et analyser les données quantitatives et qualitatives et en contrôler la fiabilité
chef
Rémunération
- A partir de 33 k€ brut annuel
- 42 - 60 k€ brut annuel
- INM 701/1001 soit 3500/5000euro suivant profil et expérience + prime de fin d'année
Type de contrat
- FULL_TIME
- titulaire ou Contractuel
Avantages
- mutuelle
Exigences
- maitrise de la langue anglaise indispensable
- autonomie dans l'exercice de ses fonctions
- méthodes et outils de gestion de projets
- fortes qualités de gestion du temps, d'organisation, de rigueur, d'adaptation, de réactivité
- savoir faire
- bonnes connaissances des thématiques scientifiques du LRC Yves Rocard
- outils et méthodes de planification et de rapports
- maîtrise de la gestion de projets idéalement dans le monde de l'enseignement supérieur
Responsabilité
- superviser le bon fonctionnement de ces outils
- les applications métiers font partie des outils centraux de l'université
- assurer le pilotage de projets en collaboration avec les chefs de projet métier et les équipes techniques
- participer ou piloter les opérations techniques à effectuer
- le/la chef de projet sera placé/e sous la double responsabilité du Directeur du Département de Géosciences de l'ENS et du Directeur du LRC
- participer à l'analyse détaillée des processus et à la compréhension des pratiques métiers sous l'angle numérique
- L'élaboration ou la sélection des outils et solutions techniques à mettre en place
- offres de restauration
devops
Rémunération
- A partir de 27 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- durant les pics d'activité, vous pourrez également participer aux évolutions et au maintien d'autres domaines
- maintenir et faire évoluer les outils de recrutement des enseignants-chercheurs
- analyser, développer, maintenir et faire évoluer les outils de synchronisation de données et de reporting
- sous l'autorité du responsable de pôle, et en qualité de spécialiste des systèmes d'information des ressources humaines de l'École, vous aurez pour principales missions d'assurer l'accompagnement, l'évolution, le maintien en condition opérationnelle et l'assistance utilisateurs des applications particulièrement du domaine RH
- mise en place d'un logiciel de suivi médical
- refonte des applications de gestion de candidature?
- assurer l'accompagnement, l'évolution et le maintien en condition opérationnelle des applications des ressources humaines
- concevoir des requêtes d'extraction de données métiers
Exigences
- maîtrise du langage JAVA et des outils de développement associés
- sens de l'organisation et de la rigueur
- maitrise de Talend Open Studio
- autonomie, réactivité et disponibilité
- analyser, corriger et exécuter des scripts
- aptitude à la communication et à la pédagogie
- connaissance générale des problématiques métiers des ressources humaines
- recueillir les besoins des utilisateurs et mettre en oeuvre les corrections nécessaires
gestionnaire paie
Rémunération
- A partir de 21 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- transmettre la liste des mouvements et des pièces justificatives au coordinateur de pôle en charge contrôle Niveau 2
- saisir les éléments variables dans le logiciel spécifique et contrôler ses saisies
- accueillir, informer, conseiller
- vous jouez un rôle actif dans les opérations de gestion collective et participez aux missions transverses du pôle
- informer et conseiller les agents, notamment préparer les dossiers de retraite à différentes phases de leur carrière
- etablir et vérifier les fiches financières des nouveaux agents en lien avec la coordination paie
- informer et répondre aux demandes des structures internes
- faire le lien avec les structures externes
Exigences
- très bonne pratique des outils bureautiques
- sens des responsabilité, rigueur, fiabilité
- expérience d'un SIRH et d'un logiciel de paie exigée
- sens de la discrétion et de la confidentialité
- connaissances des statuts de la fonction publique et des règles de gestion RH
- appliquer les textes réglementaires à des cas concrets
- etre réactif et s'inscrire dans une dynamique de groupe
- organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
ingénieur
Rémunération
- A partir de 29 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Exigences
- expérience professionnelle : 2 ans minimum sur poste similaire
- connaissance approfondie des techniques des différents corps de métiers du bâtiment
- connaissance générale des installations électriques, installations de gaz, de plomberie, de chauffage et de climatisation
- connaissance générale du Code de la commande publique
- connaissance générale de la loi MOP
- techniques de négociation
Responsabilité
- piloter ou réaliser les études techniques préalables
- participer à la définition d'appels d'offres et assurer leur suivi
- assurer ou faire assurer les conduites d'opérations
- conduire ou réaliser les études de conception des ouvrages ; gérer ou suivre l'exécution des travaux
- analyser les besoins exprimés par la direction de l'établissement et les utilisateurs pour les opérations de construction neuve, de réhabilitation, mise en sécurité, efficacité énergétique ou de rénovation
- définir les modalités de contractualisation avec les prestataires extérieurs des opérations de travaux
- élaborer, justifier et contrôler l'exécution des budgets prévisionnels des projets
médecin
Rémunération
- A partir de 258 k€ brut annuel
- 284euro brute par mois
Type de contrat
- FULL_TIME
- contractuel sous CDD 12 mois renouvelable
Exigences
- patience
- diplôme de médecine obligatoire
- savoir être
- savoir faire
- rigueur
- ponctualité
Responsabilité
- présenter et expliquer aux professionnelles chargées de l'encadrement des enfants les protocoles médicaux et d'urgence
- procéder, lorsqu'il l'estime nécessaire à un examen de l'enfant
- remplir les ordonnances avec les médicaments d'urgence et la pharmacie courante
- conseiller la direction en cas d'épidémie
- informer, sensibiliser et conseiller la direction en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
- pour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aider et accompagner l'équipe dans la compréhension, la mise en oeuvre d'un projet d'accueil individualisé
- contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes, en coordination avec la direction, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être
juriste
Rémunération
- A partir de 42 k€ brut annuel
- INM 691/801 soit 3500 / 4000euro suivant profil+ prime de fin d'année
Type de contrat
- FULL_TIME
- titulaire ou Contractuel sous CDD 36 mois renouvelable ou CDI
Exigences
- savoir faire
- savoir communiquer, convaincre, animer des réunions, négocier, rédiger, former et Être force de proposition
- savoir travailler en autonomie , en équipe et en réseau
- savoir rendre compte de son activité et de ses difficultés à sa hiérarchie
- être doté d'un excellent relationnel et de diplomatie
- savoir être
- respecter la confidentialité des échanges et des décisions
- maîtrise du Pack Office
Responsabilité
- il participe également tant à la programmation des achats qu'au reporting des activités du service
- le juriste marchés publics concoure à la sécurisation des procédures et assure la gestion des contentieux
- le poste se situe au sein du service achat, composé de deux pôles. L'un spécialisé dans le domaine du voyage/des déplacements professionnels et l'autre généraliste dans le domaine de l'achat/des marchés de fournitures, services et travaux
- le juriste marchés publics conçoit, propose et réalise les opérations liées à la mise en oeuvre de la politique achat, intégrée au plan d'actions stratégiques de l'Université Paris-Dauphine - PSL ; il passe, contractualise et assure le suivi, en responsabilité, des marchés et contrats correspondants
- outre la sécurisation des procédures de la commande publique et la gestion des contentieux, le juriste marchés publics participe à l'amélioration de la performance des achats, à la favorisation de l'accès des PME à la commande publique et à la mise en place d'une démarche tant éco que socio-responsable
directeur financier
Rémunération
- A partir de 72 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
responsable paie
Rémunération
- 28 - 36 k€ brut annuel
- INM 474/592 soit 2400/3000euro brut/mois
Type de contrat
- FULL_TIME
- poste ouvert aux titulaires et aux agents contractuels sous CDD renouvelable
Exigences
- savoir inscrire son activité dans un calendrier contraint
- sens de l'organisation, de la méthode et de la rigueur
- respect des obligations de neutralité et de confidentialité
- savoir rendre compte de son activité
- expertise dans le domaine de la réglementation de la fonction publique en matière de rémunérations, de cotisations sociales, de processus de gestion de la paie - Maîtrise des applications SI Paye
- connaissance des règles de la comptabilité publique
Responsabilité
- assurer les opérations techniques d'ouverture et de fermeture de la paie et la transmission des fichiers à la DRFIP
- assurer le contrôle de la paie en lien avec l'agence comptable
- ? L'animation du dialogue social, la gestion des instances
- vérifier la fiabilité et la cohérence de la codification de la paie en lien avec les gestionnaires des services de gestion des personnels
- assurer le suivi de la RAFP en lien avec les services de gestion
- assurer l'encadrement d'un gestionnaire
- ? La gestion administrative et financière de tous les agents de l'université, titulaires et non titulaires
- le rôle de la direction des ressources humaines est de piloter la politique de gestion des ressources humaines définie par la gouvernance de l'université