VAL DE MARNE Salaire
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Joinville-le-Pont
4 RUE DE L EGALITE, 94340 JOINVILLE LE PONT
Téléphone:
+33 1 45 11 29 33
SIREN:
325656437
najla.amere@cma-idf.fr
Location de terrains et autres biens immobiliers

Les salaires sur les positions chez VAL DE MARNE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
agent logistique
aide soignant

Comparaison des salaires — agent logistique

Médiane du marché : 1666 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

GE CONVERGENCE 1600 € -4%
Adwork's Travail Temporaire LA CHAUSSEE SAINT VICTOR 1600 € -4%
VAL DE MARNE 1500 € -10%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

4

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

VAL DE MARNE recrute pour des postes:

charge de communication

Rémunération

  • A partir de 23 k€ brut annuel
  • selon grille Education Nationale en fonction du diplôme et de l expérience

Type de contrat

  • FULL_TIME

secrétaire

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 20 Mois Cont. professionnalisation

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 6 mois

Exigences

  • accueillir une clientèle
  • assurer un accueil téléphonique
  • orienter les personnes selon leur demande
  • renseigner un client
  • étudier une demande client
  • votre profil nous intéresse

Rémunération

  • horaire de 8,51 Euros à 8,51 Euros sur 12 mois

assistant de gestion

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 36H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • concevoir un tableau de bord
  • outils bureautiques
  • réaliser un suivi d'activité
  • réaliser une recherche documentaire
  • rédiger un compte rendu de réunion
  • saisir des documents numériques

Rémunération

  • mensuel de 1800,00 Euros à 2000,00 Euros sur 12 mois

gestionnaire paie

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 36H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • gestion de la paie
  • logiciels de paie
  • saisir des éléments de paie
  • établir des déclarations fiscales et sociales
  • établir un bulletin de paie
  • établir une Déclaration Sociale Nominative
  • droit du travail
  • logiciels comptables

Rémunération

  • mensuel de 1800 Euros à 2000 Euros sur 12 mois
  • mensuel de 1800,00 Euros à 2000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • assurer traitement de la paie des personnels du Greta Val-de-Marne ainsi que la paie des intervenants vacataires et sous-traitants
  • prépare les éléments préalables à la PAYE
  • préparation de la paie : En relation avec le service RH et les centres de production, réception des états d'heures et contrôle les heures à mettre en paiement

chargée de recrutement

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 36H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans

Rémunération

  • mensuel de 1800,00 Euros à 2800,00 Euros sur 12 mois

Exigences

  • diplôme de niveau minimum BAC+ 3 exigé et Maîtrise Word et Excel, exigée
  • expérience significative d'au moins 5 ans dans un poste similaire Qualités attendues : Sens du service client, de l'accueil et de la relation commerciale, aisance relationnelle, bonne élocution Sens de l'organisation , gestion des priorités Sens de l'initiative, autonomie, disponibilité, réactivité, esprit d'équipe STATUT Agent contractuel de la fonction publique catégorie A

référent

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • élaborer un budget prévisionnel
  • accompagner une personne dans les actes de la vie civile
  • réaliser l'inventaire des ressources d'une personne
  • gérer le budget d'une personne
  • définir des axes d'intervention

Rémunération

  • mensuel de 2597,60 Euros à 3520,51 Euros sur 12 mois

médiateur social

La langue

  • espagnol
  • anglais

Exigences

  • aucune expérience, Débutant , Expérimenté , Confirmé
  • diplôme d'Etat de Médiateur Familial exigé
  • permis de conduire souhaité
  • télétravail possible
  • déplacements réguliers sur des lieux de permanences
  • expérience souhaitée dans l’accompagnement des familles, ou connaissances en Droit de la Famille
  • UDAF Val-de-Marne
  • diplôme DEMF

Responsabilité

  • assurer un accueil téléphonique des familles
  • faire la promotion de la médiation familiale auprès du public et des professionnels : Médiation « Aidants-Aidés », réunions collectives "Parents après la séparation", événements tels le mois de la parentalité ou le Salon des Aidants
  • effectuer des tâches administratives et comptables
  • rapporter régulièrement de son activité grâce au logiciel de gestion des dossiers de médiation Actedev, et utiliser l'Agenda partagé Outlook
  • participer régulièrement à des séances d'analyse de la pratique
  • D’enrichir vos compétences via nos formations internes

directrice de crèche

Responsabilité

  • elles ont pour projet de favoriser le bien-être, l'éveil, l'autonomie et l'épanouissement des enfants, tout en veillant à leur sécurité physique et affective
  • favoriser le lien entre les enfants, la famille et l’équipe, en étant toujours attentif aux besoins.Veillez au bien-être des enfants
  • animer l’équipe et développer son dynamisme
  • le projet de l’Udaf 94 est de répondre a un besoin insuffisamment couvert dans le département par un service accessible à toutes les familles, construit dans l’écoute des parents et des enfants et doté d’un projet éducatif et d’outils toujours revisités
  • des équipes pluridisciplinaires oeuvrent au quotidien pour développer un accueil et un accompagnement de qualité auprès des enfants et de leurs familles
  • des temps d’échanges sont organisés chaque semaine afin d’analyser et de réajuster les pratiques, d’inclure chaque membre de l’équipe dans l’évolution et la création des projets au quotidien, d’augmenter la qualité de notre accueil, et de travailler autour d’une communication professionnelle bienveillante et équilibré
  • développer le projet pédagogique et le faire vivre au sein de la crèche et alimenter la réflexion sur les pratiques, les méthodes et les outils
  • assurer le fonctionnement opérationnel , la gestion administrative et le suivi budgétaire de la structure

auxiliaire de puériculture

Exigences

  • aucune expérience, Débutant , Expérimenté , Confirmé
  • rigueur
  • sens de l'organisation
  • titulaire du Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture
  • sens du relationnel
  • expérience souhaitée, profil débutant accepté

Responsabilité

  • accueillir l'enfant et le guider à son arrivée dans la structure
  • préparer et donner le repas à l'enfant
  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
  • réaliser un suivi d'activité
  • entretenir des locaux
  • aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
  • disponible rapidement pour prise de poste en CDD ou CDI

chef

Responsabilité

  • participer à l'analyse de ses besoins et à l’élaboration du projet du service, pour optimiser l’organisation et remplir les obligations légales
  • piloter l'activité des mandataires
  • assurer l'accompagnement managérial et technique des professionnels placés sous votre responsabilité
  • développer le travail en réseau et les partenariats avec l'ensemble des acteurs du territoire
  • D’enrichir vos compétences via nos formations internes

Exigences

  • vous bénéficiez d’une expérience de management réussie de plusieurs années
  • vous possédez de solides connaissances juridiques et sociales dans le champ de la protection juridique des majeurs
  • vous êtes titulaire d’un diplôme de Niveau II minimum dans le domaine du droit ou du travail social
  • expérimenté
  • vous faites preuve de rigueur et d'organisation
  • le permis B indispensable
  • titulaire d’un diplôme de Niveau II minimum dans le domaine du droit ou du travail social
  • vous aimez accompagner le changement et savez motiver et dynamiser vos équipes