Veesion Salaire
Paris 03 Temple
Les salaires sur les positions chez Veesion
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Choisissez un poste
commercial
Comparaison des salaires — commercial
Médiane du marché : 2410 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Veesion 2750 € +14.1%
Entreprise adaptée EPONA 2250 € -6.6%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
6
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
Les salaires sur les positions chez Veesion
Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
commercial
2750 €
14%
3134 €Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Veesion recrute pour des postes:
responsable paie
Rémunération
- 40 - 50 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Exigences
- tu es dynamique et dispose d un excellent relationnel
- identifier les besoins en formation et en développement des employés
- planifier et coordonner la mise en œuvre de programmes de formation et de développement
- tu es reconnu pour tes compétences rédactionnelles
- suivre les performances des employés et mettre en place des plans d'amélioration si nécessaire
- tu es autonome et débrouillard. La prise d initiative ne te fait pas peur
- tu es organisé et sérieux
- tu es un véritable sales dans l'âme
Responsabilité
- superviser l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche au départ
- en tant que Responsable RH et Paie chez Veesion, votre mission principale sera de gérer et superviser l'ensemble des activités liées aux ressources humaines et à la paie au sein de l'entreprise
- veiller au respect des obligations légales en matière de paie, notamment en ce qui concerne les cotisations sociales et fiscales
- vous serez responsable de garantir que les politiques et procédures RH sont appliquées de manière cohérente, tout en veillant à ce que les besoins de l'entreprise et des employés soient satisfaits
- coordonner les processus de recrutement en collaboration avec les responsables d'équipe
- participer à la sélection des candidats, mener des entretiens et prendre des décisions d'embauche éclairées
- S'assurer de la conformité de l'entreprise avec les lois et réglementations du travail en vigueur
- conseiller la direction et les employés sur les questions liées aux ressources humaines, y compris les contrats de travail, les avantages sociaux, les congés, les formations, etc