Salaire VENISSIEUX

Responsabilités

• evaluation des compétences et validation des acquis professionnels
• construction de parcours de formation

Exigences

• si possible expérience de formateur dans le secteur de l’industrie
• si possible expérience de formateur dans le secteur de l’industrie
• dessin industriel
  Voir plus +10
• pneumatique, électricité, mécanique
• formation : BAC à BAC+2 dans les domaines de la mécanique, de la maintenance industrielle ou de l’électrotechnique
• hydraulique
• formation : BAC à BAC+2 dans les domaines de la mécanique, de la maintenance industrielle ou de l’électrotechnique
• ergonomie, implantation des postes de travail, analyse gestuelle, sécurité
• automatismes industriels
• le métier du formateur :Activité générique : Animation de la formationAutres activités : Accompagnement des publicsConstruction de parcours de formation Evaluation des compétences et validation des acquis professionnelsOrganisation et gestion des formationsDéveloppement du dispositif de formation Connaissances théoriques et/ou techniques enseignées : Dessin industriel- Pneumatique, électricité, mécanique- Hydraulique- Ergonomie, implantation des postes de travail, analyse gestuelle, sécurité- Automatismes industriels- Méthodes d'assemblage, analyse de processus de montage , chiffrage de temps de production- Connaissance et organisation de l'entreprise, économie d'entreprise- Normes qualité ISO 900
• méthodes d'assemblage, analyse de processus de montage , chiffrage de temps de production
• connaissance et organisation de l'entreprise, économie d'entreprise
• normes qualité ISO 900

Gains pour le poste formateur

Responsabilités

• assurer les relations avec le personnel et les tiers
• établir et contrôler les déclarations sociales
• gestion des documents à destination des organismes sociaux
  Voir plus +3
• evaluation des compétences et validation des acquis professionnels
• analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
• construction de parcours de formation

Exigences

• gestion du dossier social, juridique et fiscal des entreprises
• législation sociale, gestion administrative du personnel et de la paie
• réalisation et contrôle de la paie en lien avec les différentes sources du droit
  Voir plus +5
• traitement de la paie de différentes conventions collectives et de profils variés
• gestion de la réalisation de la paie et des déclarations fiscales et sociales
• participation au contrôle interne, à l’audit social
• elaboration des données de synthèse
• organisation d’une veille sociale et participation au contrôle interne

Gains pour le poste gestionnaire paie

Exigences

• vous suivez un 1er module de 25h de formation pour acquérir les fondamentaux du métier
• vous intégrez ensuite notre programme de « Success Management™ » et bénéficiez de sessions hebdomadaires de coaching personnalisées
• une système de rémunération "multi-canal" attractif et évolutif
  Voir plus +2
• puis vous êtes parrainé par un membre du réseau qui vous accompagne sur le terrain pour parfaire votre montée en puissance
• au quotidien, vous vous appuyez sur nos équipes support pour toutes vos questions opérationnelles, marketing ou juridiques CE QUI NOUS REND UNIQUE