VILLE DE BEZONS Salaire

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  Marseille 13
  http://www.ville-bezons.fr
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Les salaires sur les positions chez VILLE DE BEZONS

VILLE DE BEZONS recrute pour des postes:

assistant de direction

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • gestion des appels et des rendez-vous
  • réunions de la Direction Générale : Organisation / Préparation des dossiers
  • recherches documentaires et/ou juridiques
  • suivi des affaires en cours ou des dossiers particuliers
  • instruction ou pré-instruction de certains dossiers structurants pour la collectivité
  • suivi du calendrier des principales échéances de l'activité de la direction générale des services
  • tri, élimination ou versement aux archives des documents papiers, électroniques, numériques
  • création, exploitation et mise à jour de tableaux de bord et de bases de données

Exigences

  • aisance dans l’utilisation des outils bureautiques
  • qualités relationnelles et capacités rédactionnelles
  • rémunération statutaire + régime indemnitaire
  • disponibilité, rigueur, polyvalence

professeur de danse

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • diplôme d’état et expérience avérée dans un poste similaire
  • assistant d’enseignement artistique
  • notions du fonctionnement des collectivités territoriales
  • bonne connaissance des textes officiels liés à l'enseignement artistique
  • maîtrise des répertoires et des modes d'évaluation liés à l'activité
  • recrutement statutaire ou à défaut, ouvert aux contractuels
  • maîtrise de la pédagogie de projet
  • allier une approche pédagogique à une pratique artistique ouverte sur des esthétiques variées

Responsabilité

  • développer la curiosité et l'engagement artistique des élèves
  • faire rayonner sa discipline dans le cadre du projet collectif d'enseignement et de la politique culturelle de la ville
  • participer au développement des pratiques d'ensembles et de l’interdisciplinarité
  • S'investir dans la vie de l'établissement et du territoire
  • co-construire des projets adaptés aux exigences de la politique municipale et à celles des structures partenaires
  • concevoir, conduire et accompagner des projets d'action éducative au sein de l’éducation nationale
  • prise en charge Mutuelle
  • prendre en compte l’évolution des pratiques sociales et artistiques de la population / Rechercher de nouveaux publics

chargé de recrutement

Responsabilité

  • participation à l’élaboration d’un plan de recrutement
  • rédaction d’offres d’emploi
  • mise à jour de profils de poste
  • déclarations de vacance d’emplois sur le site- Emploi-territorial
  • mise à jour du tableau de suivi des postes à pourvoir et pourvus
  • préparation de l’intégration des nouveaux recrutés
  • constitution et mobilisation d’un vivier de candidatures internes et externes

Exigences

  • maîtrise du statut de la FPT et des règles de rémunération
  • grande polyvalence
  • grande rigueur, discrétion, Autonomie, polyvalence
  • expérience significative dans le recrutement au sein d’une collectivité territoriale
  • rédacteur territorial ou Adjoint administratif
  • connaissance du logiciel CIRIL RH, Maîtrise bureautique
  • BAC + 2 GRH apprécié / BAC professionnel administratif
  • capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse

infirmier

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • DE infirmier / Permis B obligatoire
  • infirmier en soins généraux
  • permis B obligatoire
  • maîtrise des soins techniques et de nursing
  • recrutement statutaire ou, à défaut, par voie contractuelle
  • connaissances bureautiques
  • capacité à transmettre ses connaissances, à établir une communication efficace
  • autonomie / Initiative / Méthode / Rigueur / Sens de l’organisation / Dynamisme / Disponibilité

Responsabilité

  • informer les familles sur la procédure d’admission dans le service / Inscrire les patients en liste d’attente et
  • en lien avec l’IDEC : Assurer le suivi des patients en lien avec le médecin traitant ou le spécialiste / Tenir à
  • maintien et préservation de la personne âgée à domicile en évitant les hospitalisations
  • gérer le retour à domicile des patients bénéficiant du SSIAD / Assurer le suivi et la réception de commande de matériels
  • réalisation des soins infirmiers techniques, relationnels et préventifs à domicile auprès de la personne âgée et de ses proches aidants
  • réalisation des soins infirmiers techniques, relationnels et préventifs à domicile auprès de la
  • débuter le dossier de prise en charge
  • réaliser des soins sur rôle propre et sur prescription médicale dans le respect des règles d’hygiène et

agent administratif

Responsabilité

  • traitement, enregistrement et ventilation du courrier
  • préparation des courriers relatifs aux fins des concessions, des demandes de renouvellement et des travaux à réaliser
  • gestion des reprises de concessions
  • assurer l’accueil physique et téléphonique du public et des familles
  • déposer les actes dans le parapheur numérique
  • gestion administrative des cimetières : achats, renouvellements, inhumations, exhumations, travail avec la régie pour le titre de concessions
  • constat sur le terrain de l’état des concessions échues
  • savoir porter assistance aux personnes endeuillées, tout en restant sérieux et réservé

Exigences

  • connaissance de la législation funéraire / Rigueur
  • savoir s’adapter aux situations diverses, ne pas avoir d’appréhension vis-à-vis de l’environnement funéraire

responsable espaces verts

Responsabilité

  • participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'espaces verts et de paysage
  • participer à la conception, la mise en œuvre et à l’entretien des aires de jeux
  • veiller à la qualité des services rendus
  • coordonner les activités du service
  • participer sur les volets paysagers des permis de construire des gros projets d'aménagement
  • assurer une veille juridique et technique
  • superviser les projets de maîtrise d'ouvrage en paysage en lien avec la direction : planification, suivi et contrôle

Exigences

  • BAC + 2 Aménagement paysager
  • expérience similaire d'au moins 2 à 5 ans exigée
  • connaissances techniques des domaines travaux publics, espaces verts indispensables
  • rigueur et force de proposition

educateur

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • compétences en lien avec le diplôme d'éducateur de jeunes enfants
  • auto-évaluation / Capacité de remise en question des pratiques professionnelles
  • sens des responsabilités et de l'organisation / Capacité d'analyse
  • éducateur de Jeunes Enfants Recrutement statutaire ou, à défaut, par voie contractuelle
  • diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants, minimum 3 ans d’expérience sur un poste d’EJE auprès d’enfants en section
  • diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants, minimum 3 ans d'expérience sur un poste d'EJE auprès d'enfants en section
  • grande disponibilité / Capacité d’accompagnement de plusieurs équipes à la fois
  • grande disponibilité / Capacité d'accompagnement de plusieurs équipes à la fois

Responsabilité

  • accompagner et soutenir l'équipe dans sa mission d'accueil de l'enfant et de sa famille
  • participer à l'élaboration et la mise en place du projet pédagogique, en assurer le suivi ainsi que celui des actions qui en découlent
  • participer à la réflexion de l'équipe en partageant ses compétences psychopédagogiques
  • faire le lien entre l’équipe et la direction : management intermédiaire
  • veiller à l'animation et à la mise en place d'activités éducatives / Préparer et organiser les sorties et activités extérieures
  • participer aux équipes pluridisciplinaires de repérage et prévention des troubles du jeune enfant
  • accompagner et soutenir l’équipe dans sa mission d’accueil de l’enfant et de sa famille
  • lien avec les partenaires extérieurs

directeur

Avantages

  • mutuelle
  • ordinateur portable

Responsabilité

  • élaboration du budget principal et des budgets annexes
  • participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière
  • apporter conseils aux élu-e-s et la Direction Générale et aider à la décision dans la préparation, l'exécution et la prospective budgétaire
  • piloter la réalisation des analyses financières et fiscales prospectives et proposer des stratégies de pilotage
  • assurer la programmation, la mise en œuvre et le suivi de la politique budgétaire et financière
  • garantir la fiabilité et la sécurité des procédures budgétaires, la préparation, l’exécution et le contrôle du budget de la Collectivité
  • aide à la définition des orientations stratégiques en matière de politique publique des activités physiques et sportives
  • animer et coordonner les équipes

Exigences

  • expérience significative dans les finances publiques et la comptabilité locale
  • attaché
  • recrutement statutaire ou à défaut, ouvert aux contractuels
  • maîtrise des étapes et techniques d'élaboration du budget
  • analyse des organisations et accompagnement des évolutions / Réactivité, capacité d’adaptation
  • aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique
  • capacité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse
  • conduite de réunions et de projets

rédacteur

Responsabilité

  • accompagnement des services municipaux dans l'exécution des contrats
  • assistance juridique lors des passations des marchés publics et la mise en œuvre de la politique Achats
  • organisation des différentes commissions liées aux procédures , Participation à ces commissions
  • possibilité de tenir une régie de menues dépenses
  • conseil et assistance aux services dans toutes les phases de la procédure et dans le domaine de la commande publique en général
  • veille juridique, produits, fournisseurs, marchés
  • reporting de l’activité vers le Directeur de la Commande Publique

Exigences

  • BAC minimum + Formation juridique + Expérience significative
  • connaissance de la réglementation en matière de marchés publics ainsi que des procédures de passation des marchés et des domaines d’achat
  • quelques connaissances comptables et de contrôle de gestion
  • grande rigueur pour la tenue des marchés et grande réactivité, grande autonomie, discrétion
  • maîtrise des outils bureautiques

médecin généraliste

Type de contrat

  • emploi Permanent

Rémunération

  • €60 000

Responsabilité

  • référence RDVemploipublic.fr: OFGC-2021-07-219914 , mise en ligne le: 02/07/2021

Exigences

  • profil du candidat