VILLE DE JOINVILLE LE PONT Salaire

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Joinville-le-Pont

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Les salaires sur les positions chez VILLE DE JOINVILLE LE PONT

Responsabilité

encadrer l’équipe de la gestion administrative du personnel composée de 4 agents : organiser, planifier et évaluer l’activité, contrôler les actes et les courriers, former les gestionnaires, élaborer et faire vivre les procédures de travail ainsi que les procédures RH en matière de paye, de carrière et d’absences à destination des agents, favoriser la remontée d’informations
ses mots d’ordre sont la sécurisation des actes et des procédures et la qualité du service rendu
il encadre le pôle de gestion intégrée de la carrière, de la paye et des absences, est garant de la maîtrise de la masse salariale et des informations statistiques produites et assure l’intérim de la DRH en son absence
paye : établir le planning mensuel de la paye, contrôler le traitement des charges, suivre le mandatement de la paye et des charges en lien avec la Direction des finances, établir le bilan annuel des charges, suivre les indemnisations chômage et produire la déclaration annuelle des données sociales
produire le rapport sur l’état de la collectivité
informer, conseiller et répondre aux sollicitations des agents, des services et des encadrants
direction : Finances et administration générale
placé sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, le directeur adjoint des ressources humaines participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité

Exigences

qualité relationnelles : diplomatie, sens de la pédagogie et capacité à adapter sa communication aux différents interlocuteurs
travail sur écran
grande disponibilité pendant la période de traitement de la paye, des charges et de la préparation budgétaire