Ville de Venissieux Salaire
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Les salaires sur les positions chez Ville de Venissieux
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Ville de Venissieux recrute pour des postes:
référent
Rémunération
- A négocier
- traitement indiciaire, Régime indemnitaire, 13ème mois
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- exploitation du SIRH
- conseil et appui aux agents
- référent SIRH
- au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous participez à la mise en œuvre des systèmes d’information RH, à la prospective et à la production de données pour le suivi de la masse salariale, et des données sociales de la ville de Vénissieux
- profil junior accepté
- analyse des données RH pour la production de documents
- poste à temps complet , ouvert aux RTT
- participation au réseau RGPD
Exigences
- nos avantages
- postulez directement sur notre site avant le 27/01/2023
rédacteur territorial
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- accueil des agents
- gestion du suivi administratif des agents
- gestion des éléments de paie
- gestion accident maladie départ retraite
Exigences
- nos avantages
- postulez directement sur notre site avant le 27/01/2023
responsable événementiel
Rémunération
- traitement indiciaire, Régime indemnitaire, 13ème mois
Exigences
- maitriser la planification et l'organisation d'événements sportifs
- maîtriser les techniques et les outils de gestion et d'organisation de l'activité
- justifier de qualités managériale, savoir fédérer
- maitriser la conduite de projets et la conduite de réunions
- 5 ans
- avoir des qualités rédactionnelles et des compétences bureautiques
- faire preuve de réactivité, d'adaptabilité, disponibilité et autonomie
- être force de proposition et d'innovation, savoir prendre des initiatives
Responsabilité
- mettre en œuvre de la stratégie événementielle de la collectivité
- assurer la conception, les préparatifs et l'organisation matérielle et logistique des évènements sportifs organisés par la Ville
- proposer un service conseil aux mouvements sportifs dans la structuration de leurs projets événementiels
- assurer la gestion du service évènementiel et l’encadrement du personnel
- apporter, tout au long de l’année, un soutien logistique, technique, administratif et financier au mouvement associatif dans la mise en place et l’organisation de leurs initiatives qu’elles soient de niveau local, régional ou national
- suivre les relations fonctionnelles avec la hiérarchie et les autres services de la DSJF, les autres services de la Ville , le mouvement sportif local et instances décentralisées , les prestataires et les fournisseurs pour le suivi des commandes et la réalisation de devis, les organisateurs d’événements, services déconcentrés de l’État , les sponsors et partenaires des grandes manifestations et les autres collectivités
projectionniste
Exigences
- diplôme obligatoire - CAP Projectionniste
- projection des films numériques
- connaître les techniques d’encaissement
- savoir accueillir le public
- savoir prioriser les demandes
- connaître les techniques de médiation et de communication
- être diplomate, calme, neutre, à l'écoute, disponible, ponctuel, polyvalent , être discret
- savoir travailler en équipe
Rémunération
- traitement indiciaire, Régime indemnitaire, 13ème mois
Responsabilité
- programmer le TMS
- gérer les playlists
- réceptionner les films en version numérique
- assurer le transfert des films
- clôturer la caisse et sauvegarde des données en fin de journée
- suivre la librairie et KDM
- vérifier les comptes journaliers
- réaliser le suivi de la maintenance des appareils en lien avec le prestataire
agent logistique
Exigences
- BEP maintenance des bâtiments
- compétences de base en maintenance des bâtiments
- aptitude aux activités manuelles et à la manutention
- avoir le sens de l'organisation
- connaissance des règles de sécurité incendie et des ERP
- 5 ans
- maîtrise de l'outil informatique
- être polyvalent et autonome
Rémunération
- traitement indiciaire, Régime indemnitaire
Responsabilité
- L'agent assure une maintenance technique, un suivi des interventions, un appui logistique pour les quatre bâtiments , en fonction des demandes des services, des collègues, en partenariat avec les services municipaux
- direction : Direction des Affaires Culturelles
éducateur de jeunes enfants
Rémunération
- traitement indiciaire, Régime indemnitaire
Responsabilité
- participer à l'élaboration et à la rédaction du projet éducatif de l'équipement en relation avec l'ensemble de l'équipe
- dans ce cadre, il participe à la conception et la mise en œuvre des projets éducatifs et coordonne les projets d’activités qui en découlent
- organiser le travail auprès des enfants en cohérence avec la dynamique de l’équipe
- favoriser le développement psychomoteur et affectif de l’enfant
- animer directement certains temps d’activité sur l’ensemble des groupes d’âge et participer aux soins quotidiens des enfants
- organiser les conditions d’accueil des enfants et des familles dans l’établissement
- être en capacité d'assurer les urgences et d'être l'interlocuteur de référence en l'absence de la directrice d'équipement
- suivre la mise en œuvre du projet éducatif et social et travailler en relation avec les partenaires du secteur de la petite enfance
Exigences
- DE d'Éducateur de Jeunes Enfants
- posséder des capacités managériales
- maîtriser la conduite de projets et l’animation de réunions
- savoir encadrer des groupes d'enfants et de professionnels
- faire preuve d’esprit de synthèse, créativité, dynamisme
- avoir le sens de l’écoute, de la médiation et de l'observation
- connaître la psychologie de l'enfant, savoir analyser et décrypter les comportements
- maîtriser les différents protocoles
assistante de direction
Exigences
- BTS assistant de direction
- technique de secrétariat
- technique de rédaction de courriers
- méthode de planning
- technique de communication
- compétences bureautiques
- goût du contact
- diplomatie, écoute, calme
Rémunération
- traitement indiciaire, Régime indemnitaire, 13ème mois
Responsabilité
- recevoir filtrer et transmettre les messages
- renseigner les interlocuteurs et relayer l’information
- gestion d'agendas, organisation et planification de réunions et de sessions de formation
- traitement et suivi de dossiers et projets de la direction
- mise à jour des arrêtés de remisage de véhicule de service
- secrétariat : réalisation et mise en forme de travaux de bureautique
- rédaction des arrêtés concernant les logements de fonction
animateur
Rémunération
- 20,00€ par heure
- traitement indiciaire, Régime indemnitaire
- 24,00€ à 25,00€ par heure
Type de contrat
- CDD
- temps partiel, CDD
Exigences
- BAFA / BAFD Diplôme de niveau V « accompagnant éducatif et social » BPJEPS spécialité « Animation sociale »
- connaissances des techniques d’animation collective ou individuelle
- connaissances des techniques de communication
- savoir prioriser les demandes
- connaissances des méthodologie de projet
- être rigoureux et à l'écoute
- faire preuve de discrétion professionnelle
- savoir travailler en équipe
Responsabilité
- animations de la vie sociale des personnes âgées en Résidence Autonomie
- élaborer et évaluer les supports d'animation
- gérer et entretenir les stocks de matériel en lien avec les animations
- participer à l'accueil de la Résidence et assurer la continuité de service
- filière : Animation
- direction : Direction Solidarité Action Sociale
médiateur culturel
Exigences
- métiers du livre / bibliothèque
- savoir recommander et produire des contenus
- assurer une veille documentaire et éditoriale
- créer des supports de médiation
- recueillir et analyser des besoins
- savoir travail en équipe et mode projet
- savoir gérer un budget
- être organisé , rigoureux et méthodique
Rémunération
- traitement indiciaire, Régime indemnitaire, 13ème mois
Responsabilité
- accueillir, en accord avec le règlement intérieur et la charte d’accueil, tous les usagers, assurer leur prise en charge et les orienter si besoin vers les personnes et services adéquats
- assurer les inscriptions, les prêts-retours, les réservations de documents, en respectant les procédures internes
- préparer et assurer des réceptions thématiques de groupes scolaires
- contribuer à l'amélioration des procédures et des espaces d'accueil
- participer à l'organisation et à la mise en œuvre d’événements
- identifier et gérer la demande de l'usager dans ses recherches d'information et de documentation
- contribuer au classement et au rangement des documents
- assurer les acquisitions des documents et le suivi des budgets documentaires dans le respect des procédures internes
chargé de recrutement
Responsabilité
- pilotage et organisation du processus de recrutement
- formaliser et piloter des outils de GPEEC
- apport d'arguments d’aide à la décision en matière de recrutement
- structurer et actualiser le référentiel métier, mettre à jour et suivre les fiches de poste
- apporter des arguments d’aide à la décision en matière de recrutement
- garantie des procédures et assurer la veille juridique en matière de recrutement
- suivre les mobilités et produire des outils d’analyse et de suivi au titre de la GPEEC
- être le/la garant des procédures et assurer la veille juridique en matière de recrutement
Rémunération
- traitement indiciaire, Régime indemnitaire, 13ème mois
- traitement indiciaire
Exigences
- master 2 droit, GRH ou affaires publiques
- technique de recrutement, d'entretien et de test
- savoir prioriser les demandes
- technique de communication
- technique de négociation
- méthodes et techniques de description de poste
- capacité à prioriser les demandes
- travail transversal