VIVADOM PETITE ENFANCE

Responsabilités

• elaborer le projet d’établissement en collaboration avec l’équipe, les parents, les partenaires
• piloter l'activité de la structure
• promouvoir l'EAJE et ses activités
  Voir plus +8
• entretenir et développer les relations avec les familles et les partenaires
• manager/participer à la GRH et à l'administration du personnel
• il/Elle accompagne en ce sens l'ensemble de l'équipe à atteindre cet objectif à travers les différentes actions mises en place
• représenter l’établissement et la structure auprès des différents partenaires
• assurer la gestion administrative et financière de la structure en lien avec le chef de service
• participer au développement local et à la promotion de la vie associative
• garantir la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des jeunes enfants et des familles dans un cadre collectif tout en tenant compte des besoins individuels
• garantir le respect des normes de santé, d’hygiène et de sécurité, par le respect et la prévention

Exigences

• règles d'hygiène et d'asepsie
• techniques de communication
• gestion budgétaire
  Voir plus +48
• techniques de gestion du stress
• psychologie de l'enfant
• étapes du développement de l'enfant
• système Hazard Analysis Critical Control Point
• accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
• informer l'enfant sur le fonctionnement du service, de la structure ou sur les types de soins réalisés, la durée d'hospitalisation
• réaliser des actions d'éducation à la santé auprès des parents ou de professionnels de la petite enfance
• coordonner les activités des enfants au sein d'une structure d'accueil
• collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
• gérer le budget global d'une structure
• renseigner des documents médico-administratifs
• intérêt pour différents courants pédagogiques
• maîtrise gestion RH et encadrement d'équipe
• maîtrise gestion financière d'1 établissement
• maîtrise outil informatique
• techniques pédagogiques
• règles d'hygiène et de sécurité
• droit civil
• gestes d'urgence et de secours
• techniques d'expression corporelle
• identification des signes et du degré de la douleur
• soins de nursing
• coordonner l'activité d'une équipe
• aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
• organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités
• observer l'évolution des enfants, repérer des difficultés et échanger des informations avec l'équipe et les parents
• concevoir un projet éducatif
• concevoir un projet éducatif selon les spécificités de la structure et des publics
• dispositifs d'accompagnement social
• droit de l'enfant et de la famille
• développement du jeune enfant
• politiques familiales
• techniques d'animation
• surveiller l'évolution de l'enfant, repérer des modifications de l'état de santé ou des situations à risque et informer les parents, l'équipe soignante ou les services sociaux
• conseiller et sensibiliser les parents et les professionnels de la petite enfance sur l'éducation et la prévention des risques de maltraitance, d'illettrisme, les risques domestiques
• diplôme d’état de Puériculture exigé. Une formation en management serait appréciée
• diplôme d’état de Puériculture exigé
• une formation en management serait appréciée
• sens des relations humaines
• connai:Environnement institutionnel Petite Enfance
• 3 ans d’expérience en direction de crèche exigés
• sens de l'organisation
• capacité à prendre des décisions
• aptitude à la négociation
• réactivité, capacité à travailler dans l’urgence, rigueur
• capacité d’écoute, d’adaptation, souplesse, assiduité
• aptitude à travailler en équipe, à faire remonter les informations

Gains pour le poste directeur

Responsabilités

• afficher plus d'offres
• élaborer le projet d’établissement en collaboration avec l’équipe, les parents, les partenaires
• piloter l'activité de la structure
  Voir plus +17
• promouvoir l'EAJE et ses activités
• élaborer le projet d'établissement en collaboration avec l'équipe, les parents, les partenaires
• entretenir et développer les relations avec les familles et les partenaires
• manager/participer à la GRH et à l'administration du personnel
• il/Elle accompagne en ce sens l'ensemble de l'équipe à atteindre cet objectif à travers les différentes actions mises en place
• représenter l’établissement et la structure auprès des différents partenaires
• nous avons mis en place toutes les mesures nécessaires pour garantir la sécurité de nos collaborateurs
• assurer la gestion administrative et financière de la structure en lien avec le chef de service
• veiller à la sécurité des biens et des personnes et mettre en place les procédures nécessaires
• participer au développement local et à la promotion de la vie associative
• développer et animer les partenariats
• activité principale
• représenter l'établissement et la structure auprès des différents partenaires
• garantir la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des jeunes enfants et des familles dans un cadre collectif tout en tenant compte des besoins individuels
• garantir le respect des normes de santé, d’hygiène et de sécurité, par le respect et la prévention
• animer la participation des familles dans le pilotage du projet social et éducatif
• pouvoir mettre en place une gestion de projet

Exigences

• 3 ans- Direction de crèche souhaitéCette expérience est indispensable
• savoirs
• cadre légal et règlementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance
  Voir plus +21
• bac ou équivalent management participatif- Formation Management appréciée
• gestion des ressources humaines et d'encadrement d'équipe
• droit du travail et droit social
• principes de gestion financière d'un établissement ou d'un service
• environnement institutionnel du secteur de la Petite Enfance
• sens des relations humaines
• sens de l'organisation
• étapes du développement de l'enfant, de ses besoins, des relations enfant/parent/professionnel
• capacité à prendre des décisions
• soins infirmiers spécialisés en puériculture 30- ALESRecherche: INFIRMIER PUÉRICULTRICE DE Vous êtes responsable d'une structure petite enfance- Vous avez en charge la gestion complète de l'établissement à travers les missions suivantes :- Vous...CDD - Temps plein Publié il y a 22 jours CDDTemps plein
• intérêt pour les différents courants pédagogiques
• aptitude à la négociation
• maitrise des outils informatiques
• réactivité, capacité à travailler dans l’urgence, rigueur
• bac+3, Bac+4 ou équivalents santé secteur sanitaire- DE de Puériculture EXIGE Cette formation est indispensable
• capacité d’écoute, d’adaptation, souplesse, assiduité
• aptitude à travailler en équipe, à faire remonter les informations
• travailler avec des interlocuteurs multiples
• bac +4
• en tant qu'Infirmier Puériculteur : 3 ans
• B- Véhicule légerCe permis est indispensable

Exigences

• techniques pédagogiques
• règles d'hygiène et de sécurité
• droit civil
  Voir plus +13
• gestes d'urgence et de secours
• techniques d'expression corporelle
• identification des signes et du degré de la douleur
• psychologie de l'enfant
• soins de nursing
• coordonner l'activité d'une équipe
• accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
• organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités
• observer l'évolution des enfants, repérer des difficultés et échanger des informations avec l'équipe et les parents
• concevoir un projet éducatif
• concevoir un projet éducatif selon les spécificités de la structure et des publics
• conseiller et sensibiliser les parents et les professionnels de la petite enfance sur l'éducation et la prévention des risques de maltraitance, d'illettrisme, les risques domestiques

Responsabilités

• L'animateur d'éveil accueille les enfants en lien avec l'ensemble de l'équipe, assure leur bien-être, respecte leur rythme de vie et veille à leur hygiène, leur sécurité et leur confort
• il favorise le lien de confiance professionnels-parents-enfants

Exigences

• accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
• procéder à la toilette et aux soins de l'enfant
  Voir plus +7
• procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort
• animer les activités ludiques ou aider l'enfant lors d'activités d'éveil et d'apprentissage
• informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
• organiser ou adapter la séance d'animation selon le déroulement de la journée
• préparer l'espace d'animation et guider les participants tout au long de la séance
• surveiller le déroulement de l'activité et veiller au respect des consignes de jeux, des règles de vie sociale
• repérer les difficultés ou problèmes d'un enfant, intervenir ou informer le directeur, les parents

Responsabilités

• il/elle dispense les soins quotidiens d'hygiène et de confort
• L'auxiliaire de puériculture prend en charge l'accueil des enfants et de leurs parents, en lien avec l'ensemble de l'équipe du multi-accueil
• il/elle est garant de l'aspect « hygiène et soin » au sein de la section
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• nous mettons en place différentes actions, telles que les siestes en extérieur

Exigences

• accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• accueillir des enfants
• pathologies de l'enfant
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• préparer et donner une prescription médicale à l'enfant
• rédiger un rapport, un compte rendu d'activité