VIVRE ET DEVENIR Salaire
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Rodez
1 RUE DU GENERAL VIALA, 12000 RODEZ
SIREN:
803505957
Organisations

Les salaires sur les positions chez VIVRE ET DEVENIR

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
responsable paie
contrôleur de gestion
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coordinateur
responsable qualité
gestionnaire paie
comptable

Comparaison des salaires — responsable paie

Médiane du marché : 3572 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

VIVRE ET DEVENIR 5000 € +40%
MUTUALITE FRANCAISE NORMANDIE 2750 € -23%
Groupe Hospitalo-Universitaire APHP. Université Paris Saclay 1708 € -52.2%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

15

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

VIVRE ET DEVENIR recrute pour des postes:

contrôleur de gestion

Rémunération

  • A partir de 60 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • budget annuel, pilotage mensuel
  • il dirige en priorité le projet d’implantation d’un logiciel pour dématérialiser les factures, leur circuit de validation et leur comptabilisation
  • il pilote les projets d’évolution de processus ou d’outils financiers visant à accroitre l’efficience et la sécurisation des flux tout en respectant les schémas de délégation internes
  • il est, lui-même, directement responsable de la construction des budgets puis de leurs suivis sur le périmètre de la direction générale et de la vie associative
  • il crée des outils d’analyse de la masse salariale et des ETP
  • il construit les modèles de suivis budgétaires à destination de tous les acteurs de l’association. Il en simplifie et automatise la production tout en en optimisant la qualité
  • il est responsable d’animer ce collectif déployé sur plusieurs sites dans l’optique de poursuivre la démarche de travail collaboratif et de conduite du changement déjà amorcée
  • il participe à l’organisation, la production et la validation des budgets annuels de l’Association dans le respect des calendriers internes et des échéances fixées par les autorités de tarification

Exigences

  • vous connaissez bien la comptabilité aux normes françaises
  • il n’est pas nécessaire de posséder une expérience dans les secteurs sanitaire ou médico social
  • vos compétences en management de projet sont reconnues
  • vous avez déjà piloté une migration informatique ou mis en place des nouveaux outils numériques
  • vous avez déjà travaillé dans des organisations matricielles
  • vous êtes apprécié pour vos qualités de pédagogie et de communication orale et écrite
  • vous visez un poste évolutif qui prendra de l’ampleur avec la croissance de l’association
  • bac+5 finance gestion. minimum 8 ans d’expérience en contrôle de gestion

chauffeur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 20H Horaires normaux

Expérience

  • 6 mois - souhaitée

Exigences

  • accueillir la clientèle à bord du véhicule et préciser la destination et les impératifs avec le client
  • assurer une maintenance de premier niveau
  • connaissances des règles d'hygiène/sécurité
  • déterminer un itinéraire en fonction des délais et des particularités du trafic
  • renseigner les documents de bord d'un véhicule
  • réaliser l'entretien du matériel
  • conduire et déposer le client à son lieu de destination
  • maintenance de premier niveau

Rémunération

  • selon convention CCN66

directeur

Responsabilité

  • par délégation du Directeur Général, vous avez la responsabilité de la gestion de l’activité
  • partenariat
  • piloter la construction du budget de l’établissement et suivre sa bonne exécution
  • garant de la qualité de l’accompagnement des personnes, votre vision stratégique et votre expertise opérationnelle permettent d’assurer un management de l’activité en cohérence avec le projet associatif et avec le soutien des différentes directions opérationnelles de la Direction générale
  • accompagner le développement de la stratégie autour des systèmes d’information et mettre en œuvre les projets de digitalisation et de dématérialisation de l’activité
  • vous pilotez les projets internes attachés à l’évolution de l’établissement
  • vous vous assurez que l’activité de l’établissement intègrent les objectifs de bientraitance, d’inclusion, de participation et de réalisation des projets individualisés
  • vous inscrivez les activités et les équipes dans une dynamique d’adaptation continue et de développement pour rendre l’inclusion effective y compris pour les personnes les plus fragiles et maitrisez les nouveaux concepts à mettre en œuvre dans le secteur du handicap (ex

Exigences

  • formation supérieure
  • expérience obligatoire dans le management d’établissements médico sociaux

chef de service

Responsabilité

  • garant de la mise en œuvre des orientations sur le terrain, votre expertise opérationnelle permet l’encadrement et le soutien des équipes en cohérence avec le projet associatif
  • participer activement à l’élaboration des budgets prévisionnels
  • membre du Comité de Direction, dans un contexte de changement, vous êtes force de proposition sur la stratégie d’inclusion scolaire déployée dans le cadre de l’accompagnement des jeunes par l’établissement
  • participer au suivi de l’activité et du contrôle de gestion
  • accompagner les 3 coordonnateurs d’équipes et organiser les plannings de travail de chaque équipe
  • accompagner et soutenir la mise en place des outils de digitalisation de l’activité
  • être garant des heures des salariés sous sa responsabilité hiérarchique
  • encadrer et animer hiérarchiquement l’équipe éducative et pédagogique composée de 30 salariés

Exigences

  • expérience managériale

gestionnaire paie

Rémunération

  • 2 500,00€ /mois
  • 30 000,00€ /an
  • 26 000,00€ à 30 000,00€ /an

Responsabilité

  • etablir et contrôler environ 200 bulletins de paie
  • etablir les DSN et toutes les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • déclarer et traiter les absences de toute nature
  • gérer les demandes de prise en charge et de remboursement de formations
  • consultations - coût et performance
  • consultations : 139
  • missions principales : Gestion administrative du personnel d’un portefeuille de 200 salariés
  • arrêter la publication de l'annonce

Exigences

  • vous êtes rigoureux, autonome, organisé et avez une bonne connaissance des outils bureautiques
  • vous vous adaptez rapidement à de nouveaux environnement et par conséquent, à de nouvelles équipes
  • issu d’une formation BAC +2 minimum en RH/Paie, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 3 ans dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel
  • g ou similaire: 1 an
  • la connaissance du logiciel CEGI et du domaine sanitaire et médico-social serait un atout. _

Type de contrat

  • temps plein, CDI

aide médico-psychologique

Rémunération

  • CCN51

Responsabilité

  • la définition des modalités de la vie collective en relation avec les résidents
  • L’animation des espaces et des temps communs
  • la participation à la rédaction du rapport d’activité
  • L’animation d’atelier d’autonomisation
  • L’organisation des réunions périodiques
  • la participation à des séjours de rupture
  • L’organisation des liens avec l’environnement local de la résidence, en particulier les secteurs psychiatriques, le SAMSAH, le secteur associatif environnant, les structures municipales

Exigences

  • cette résidence dispose de 25 logements ainsi que des espaces communs
  • les locataires bénéficient de la présence d’hôtes, d’un accompagnement social et d’un accompagnement sanitaire
  • L’établissement compte 3 salariés
  • il fait partie de l’Association Vivre et Devenir Villepinte – Saint-Michel qui est une association qui compte 20 établissements
  • aide médico psychologique ou similaire: 5 ans
  • merci d’adresser votre candidature à l’attention de Laurent Mollien, directeur

Type de contrat

  • temps plein, CDI

secrétaire

Responsabilité

  • vos missions

educateur

Type de contrat

  • CDI Contrat travail
  • CDD - 3 Mois Contrat travail
  • CDD - 4 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Téléphone mobileOrdinateur portableTitres restaurant / Prime de panierComplémentaire santéCSESelon convention CCN66
  • Téléphone mobileOrdinateur portableTitres restaurant / Prime de panierPrimesSelon convention CCN66
  • Téléphone mobileOrdinateur portableTitres restaurant / Prime de panierSelon convention CCN66
  • CSERestaurationSelon convention CCN66
  • Téléphone mobileCSERestaurationSelon convention CCN66
  • Téléphone mobileSelon convention CCN66
  • Selon convention CCN66

Zone de voyage

  • Déplacements : Fréquents Zone départementale
  • Déplacements : Ponctuels

Expérience

  • Débutant accepté
  • 12 Mois

Éducation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Éducateur spécialisé
  • CAP, BEP et équivalents Éducateur spécialisé

Exigences

  • Connaissance des publics en situation de handicap
  • Connaissance orientation prof. adultes protégés
  • Ou connaissance des troubles du comportement
  • Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre ouvert aux changements
  • Faire preuve d'autonomie
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Autorisation

  • B - Véhicule léger

responsable paie

Rémunération

  • A partir de 60 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • accompagne ses équipes sur leur montée en compétence
  • S assurer de l effectivité des opérations de gestion courante
  • S assurer de l élaboration des budgets et comptes administratifs des établissements du périmètre
  • être le garant de la bonne gestion de la paie, des déclarations afférentes et de l Administration du Personnel
  • être le garant de la continuité de gestion administrative
  • améliorer le lien et la dynamique de communication avec les établissements
  • garantir et mettre en œuvre le suivi financier de l activité
  • S assure de l'efficience organisationnelle du Pôle au service des différentes obligations périodiques par un pilotage des missions dans le respect du cadre légal, des procédures internes et des délais

Exigences

  • très bon communicant
  • expérience managériale obligatoire de minimum 3 ans si possible dans des fonctions similaires
  • vous souhaitez vous investir dans une association ambitieuse et innovante ?
  • rigoureux, autonome, curieux, ayant un esprit d analyse
  • capacité à évoluer dans une organisation complexe
  • connaissance outil CEGI
  • fin stratège et bon communicant ?
  • connaissance de la réglementation comptable et budgétaire du secteur médico-social et/ou sanitaire

responsable qualité

Rémunération

  • A partir de 32 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  •  Co définir la politique qualité de l’établissement et conduire la mise en œuvre de la démarche qualité
  •  Piloter la démarche de prévention des risques
  •  Réaliser et mettre à jour la cartographie des risques de l’établissement
  •  Accompagner la direction dans la préparation et l’animation des instances de participation des résidents
  •  S’assurer la mise en place des actions avec chaque pilote désigné
  •  S’assurer de la traçabilité des événements indésirables en sensibilisant et en accompagnant les professionnels à la déclaration des EI
  •  Alimenter et mettre à jour la documentation qualité
  •  Définir un programme d’actions de sensibilisations sur les bonnes pratiques professionnels et la gestion des risques

Exigences

  •  Vous possédez un Master Qualité  ou bien  un  Master Management des établissements sanitaire et médico-social