VYV3 Salaire
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Basse-Goulaine

Les salaires sur les positions chez VYV3

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
pédiatre
audioprothésiste
responsable de magasin
directeur de magasin

Comparaison des salaires — pédiatre

Médiane du marché : 6083 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

SOLIDARILAIT HAUTE MARNE 14825 € +143.7%
RANDSTAD 12000 € +97.3%
VYV3 8750 € +43.8%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

5 820 €/mois

Salaire net / mois

~4 561 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

7 500 €/mois

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.
Poste Entreprise Marché Écart Recrutement
pédiatre 8 750 € 7 500 € +16,7% 1x / 12 mois
  • Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
  • 3 à 4 recrutements
  • 1 à 2 recrutements

Les salaires sur les positions chez VYV3

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
audioprothésiste
4200 €
-31%
2916 €
Net (77.9%) Cotisations (22.1%)
Net
3 274 €
/ mois
Cotisations
926 €
/ mois
Brut
4 200 €
/ mois
Net annuel
39 285 €
Taux de cotisations
22.1%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

directeur de magasin
2666 €
27%
3362 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 080 €
/ mois
Cotisations
586 €
/ mois
Brut
2 666 €
/ mois
Net annuel
24 958 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

pédiatre
8750 €
-22%
6872 €
Net (78.7%) Cotisations (21.3%)
Net
6 890 €
/ mois
Cotisations
1 860 €
/ mois
Brut
8 750 €
/ mois
Net annuel
82 678 €
Taux de cotisations
21.3%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

responsable de magasin
3300 €
-25%
2486 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 574 €
/ mois
Cotisations
726 €
/ mois
Brut
3 300 €
/ mois
Net annuel
30 893 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

VYV3 recrute pour des postes:

chargé de développement

Type de contrat

  • alternance

Responsabilité

  • benchmark des démarches existantes dans l’environnement VYV 3
  • montage du projet
  • construction et mise en œuvre d’une approche de sensibilisation des parties prenantes aux enjeux climat
  • définition des périmètres de comptabilité
  • accompagnement à la collecte des données en établissements
  • analyse des résultats et identification de propositions d’action
  • communication sur le projet à toutes ses étapes
  • au sein de la direction du Développement durable de VYV 3 vous appuierez principalement le développement et la mise en œuvre de la nouvelle stratégie de décarbonation de VYV 3

Exigences

  • vous recherchez une alternance d’un ou deux ans à compter de septembre 2022
  • sens de l'organisation
  • réactivité et capacité d’adaptation à des missions et des interlocuteurs variés
  • appétence et capacité avérée à travailler en équipe, et avec de nombreux interlocuteurs de profils variés
  • expérience en gestion de projet
  • expérience ou connaissance générale du secteur de la santé et des établissements sanitaires et/ou médico-sociaux
  • qualités relationnelles et rédactionnelles
  • maîtrise des outils bureautiques de la suite Microsoft

trésorier

Exigences

  • titulaire d'un diplôme d'école de commerce
  • rigoureux, réactif et organisé, vous faites preuve d'un bon esprit analytique et avez une bonne compréhension de la gestion de trésorerie, des paiements et des outils y afférents
  • capable de passer facilement d'une tâche à une autre, vous faites preuve d'aisance relationnelle et êtes force de proposition, vous permettant d'exercer un management fonctionnel
  • vous disposez d'une expérience de 3 à 5 ans dans un département de trésorerie
  • option finance, d'un Master en finance avec une spécialisation en trésorerie de l'entreprise, d'un Diplôme comptable ou d'un Master en comptabilité, contrôle, audit, vous avez de bonnes connaissances en comptabilité, techniques de calcul et règles financières, et fonctionnement des opérations bancaires

Responsabilité

  • la gestion des flux et des soldes ; La gestion de la trésorerie et des résultats financiers ; La mise en place, l'harmonisation et le contrôle du respect des procédures internes ; La gestion des risques, les procédures et les outils de gestion de trésorerie

assistant comptable

Type de contrat

  • temps plein, Alternance

Responsabilité

  • saisie des factures fournisseurs
  • préparation de la mise en paiement des fournisseurs
  • saisie de la trésorerie
  • rapprochements bancaires
  • contrôle et saisie des Notes de Frais
  • participation à la facturation et l’envoi des factures clients
  • classement des pièces comptables
  • lettrage des comptes

Exigences

  • etudiant en BTS, DUT ou Licence, vous recherchez une alternance
  • vous faites preuve de rigueur, de réactivité, d’adaptabilité et d’organisation
  • vous avez un esprit d’analyse et aimez l’autonomie ainsi que le travail en équipe
  • date de début du contrat : septembre 2022

référent

Rémunération

  • A partir de 29 k€ brut annuel
  • fourchette de salaire 29
  • fourchette de salaire 29 - 33k€ + 5% de prime décentralisée + 238€ indemnité Segur + Reprise d'ancienneté selon les accords d'entreprise

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • CDI à pourvoir de suite - Statut Cadre
  • CDI à pourvoir dès que possible

Responsabilité

  • organiser et contribuer aux activités de soins adaptés aux besoins collectifs et individuels des résidents, afin d'en garantir la qualité
  • encadrer d'une équipe de soins et aide-soignant.e )
  • encadrement d'une équipe de soins et aide-soignant.e )
  • participer à l'élaboration du projet de vie de l'établissement et des projets d'accompagnement personnalisés

Exigences

  • titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier à minima. référent appréciés)
  • titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier a minima  référent appréciés)
  • expérience réussie en management d'équipe
  • connaissance des problèmes liés au vieillissement et à la fin de vie
  • titulaire du permis de conduire

assistant achats

Type de contrat

  • temps plein, Stage

Responsabilité

  • etat des lieux de l’existant
  • paramétrage de l’outil
  • gestion des référentiels
  • support aux acheteurs régionaux
  • formalisation de guides pratiques
  • suivi et le pilotage du projet avec les équipes internes
  • au sein de la Direction des Achats de VYV3, dans le cadre de la mise en place d’un projet de transformation digitale des Achats, vous accompagnerez l’acheteur et la responsable Achats sur la mise en place d’un outil en lien avec les équipes Achats en région

Exigences

  • etudiant.e en deuxième année de formation de type Grandes Ecoles, Universités, vous recherchez un stage de deux à trois mois
  • votre réactivité et votre capacité d’adaptation à des missions et des interlocuteurs variés
  • votre appétence et votre capacité avérée à travailler en équipe
  • votre sens de l'organisation
  • vos qualités relationnelles et rédactionnelles

assistant rh

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • CDI
  • à pourvoir au 30 Décembre
  • CDD- 6 MOIS Temps plein

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • connaissance de la gestion des ressources humaines
  • connaissances en droit du travail
  • L'assistant RH a un rôle de développement des ressources humaines et un rôle administratif
  • grande réactivité et capacité d'adaptation
  • il assiste le Responsable des Ressources Humaines Opérationnel
  • de niveau bac +2/+3 dans le domaine des ressources humaines
  • maitrise des outils informatiques
  • polyvalence

Responsabilité

  • gestion administrative des dossiers des salariés
  • assurer un premier niveau de réponse aux Directeurs et/ou Responsables Établissements
  • accompagnement du RRH sur les ruptures de contrat et dossiers disciplinaires
  • il gère l'ensemble du suivi administratif du personnel
  • il assiste le Responsable des Ressources Humaines Opérationnel. Activités Principales
  • accompagnement du RRH sur les ruptures de contrat et des dossiers disciplinaires
  • 3/ Missions transverses
  • rédaction des contrats de travail , avenants et DPAE

gestionnaire paie

Type de contrat

  • CDI à compter de septembre 2022
  • CDD de suite jusqu'en décembre 2022
  • CDI à compter dès que possible

Exigences

  • de formation supérieure, vous avez des connaissances en droit du travail et gestion du personnel et maîtrisez les outils bureautiques
  • expérience en multi-sites ou multi-établissements. Connaissance du logiciel HR Access serait un plus
  • débutant accepté
  • etudiant accepté
  • de formation supérieure, vous justifiez impérativement d'une expérience significative en paie sur un volume d'au moins 100 paies ; avez des connaissances en droit du travail et gestion du personnel et maîtrisez les outils bureautiques
  • expérience Minimum 1 an

Responsabilité

  • gérer les flux d'informations entre la D.R.H., les établissements et les salariés
  • gérer un portefeuille d'établissements d'environ 400 paies
  • vérification des compteurs annualisation du temps de travail
  • produire la paie mensuelle dans le respect des délais et du réglementaire
  • le suivi dossiers maladie
  • collecter les éléments variables de paie, en vérifier la cohérence et les saisir dans le logiciel de paie
  • contrôler l'interfaçage des éléments issus des plannings et de la gestion des temps
  • actualiser les situations contractuelles en fonction des évènements et évolutions des situations des salariés

animateur

Type de contrat

  • CDI à pourvoir dès que possible
  • CDI

Responsabilité

  • co-construire avec l'équipe pluridisciplinaire des projets d'animation et les mobiliser autour de ces derniers
  • contribuer à l'animation de l'espace collectif et au dynamisme de l'établissement en investissant les espaces par l'animation
  • S'investir dans une dynamique institutionnelle, partenariales et inter- institutionnelles
  • S'impliquer dans des projets transversaux et dans l'évolution du projet institutionnel
  • construire et entretenir un réseau partenarial. Identifier et mobiliser des partenaires, les sensibiliser
  • accompagner la famille et conseiller l'entourage personnel tout au long de la démarche d'accompagnement
  • créer et proposer une dynamique de groupe à travers la mise en œuvre, l'animation et le suivi d'ateliers et d'activités diversifiés et adéquats permettant de stimuler les personnes, de développer leur autonomie et leur bien-être
  • favoriser les échanges avec les différents partenaires internes et externes de l'accompagnement

Exigences

  • justifiant d'un diplôme d'animateur BPJEPS et d'une première expérience réussie sur un poste similaire auprès de personnes âgées
  • justifiant d'un diplôme d'animateur type BPJEPS et d'une première expérience réussie sur un poste similaire auprès de personnes âgées
  • autonomie de travail, organisation, travail en équipe pluridisciplinaire, techniques d'animation

ouvrier d'entretien polyvalent

Type de contrat

  • CDI dès que possible

Responsabilité

  • ronde technique et sanitaire
  • détection des dysfonctionnements
  • actions de maintenance préventive dans le respect du programme annuel
  • traitement et suivi des demandes de réparations
  • traitement des petits travaux
  • accompagnement bureau de contrôle
  • participation aux états des lieux
  • gestion des stocks de consommable

Exigences

  • pas de qualification exigée mais une première expérience sur un poste similaire
  • formation Electrique B0/BS manœuvre

Rémunération

  • indice : à partir de 10,25€ de l'heure Brut + 5% de prime décentralisée + 238€ indémnité Segur

employé administratif

Rémunération

  • 10.25 € brut de l'heure - 5% prime décentralisée - 238€ indemnité SEGUR pour un temps complet
  • 10.25 € brut de l'heure
  • selon convention FEHAP

Type de contrat

  • CDD 2 mois
  • CDD de 3 mois
  • contrat à Durée Indéterminée dès que possible
  • contrat à Durée Indéterminé dès que possible

Exigences

  • vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau IV , avec une expérience professionnelle similaire de 3 ans serait un plus
  • vous maîtrisez des techniques de base de gestion d'un standard et des modalités d'accueil physique et téléphonique
  • vous êtes à l'aise avec l'outil pack office
  • vous êtes reconnue pour votre discrétion, votre rigueur, votre réactivité et votre capacité d'adaptation

Responsabilité

  • organisation visites famille en suppléance de l'agent d'accueil
  • accueil physique et téléphonique- distribution du courrier
  • accueil physique et téléphonique – distribution du courrier
  • rédaction des comptes rendus de direction
  • compilation des dépenses budgétaires selon réception des factures
  • gestion et Suivi des visites médicales
  • suivi de la facturation fournisseurs et résidents
  • suivi et saisie du dossier administratif du salarié