We Recruit Salaire
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Montgermont
6 Rue d'Ouessant, 35760 Saint-Grégoire
Marketing, publicité et relations publiques

Les salaires sur les positions chez We Recruit

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

10 139 €/mois

Salaire net / mois

~7 994 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

We Recruit recrute pour des postes:

développeur backend

Responsabilité

  • quel est ton quotidien ? Au sein du pôle Produit, tu travailleras en collaboration avec les autres développeurs, un product designer et deux product managers
  • créer de nouvelles fonctionnalités, les rendre simples
  • que fait un Développeur Backend chez We Recruit ? Tu rédiges un code de qualité et abordes toutes les facettes du développement d'un logiciel SaaS B2B sur un marché porteur, en pleine évolution et aux valeurs humaines fortes
  • tu développeras de nouvelles fonctionnalités de A à Z, tu participeras aux choix architecturaux de la plateforme
  • C'est pourquoi chez We Recruit on travaille dur pour fournir l'ATS le plus ergonomique et complet à nos clients, au meilleur rapport qualité-prix
  • au contact permanent de nos clients et utilisateurs, on sait que derrière un recrutement réussi il y a une équipe qui prospère
  • on comptera aussi sur toi pour apporter un regard critique sur la base du code et contribuer à la maintenabilité de la plateforme

Exigences

  • tu as une expérience en Backend C#, ASP
  • tu sais communiquer et travailler en équipe
  • tu es pédagogue

helpdesk

Rémunération

  • selon le profil

Responsabilité

  • le support client est au coeur de notre offre commerciale comme le produit
  • C'est la raison pour laquelle nous créons un nouveau poste pour répondre aux besoins de nos clients
  • suivre les bugs, de la reproduction du bug sur le logiciel jusqu'à sa résolution
  • tester les nouveautés avant qu’elles soient disponibles pour les utilisateurs
  • informer l'équipe des problématiques qui te sont remontées au support
  • tu travailleras main dans la main avec Clément, chargé de support et Sarah, la Responsable du support client, mais aussi avec les équipes technique, formation, marketing et commercial
  • poste à 100% mais ouvert au temps partiel
  • connaître la plateforme sur le bout des doigts. Tu seras formé à ton arrivée chez We Recruit

Exigences

  • tu aimes être autonome et prendre des initiatives
  • tu n'es pas à l'aise avec les outils digitaux
  • tu as un bon relationnel, tu aimes être en contact direct avec les clients et créer du lien
  • tu as une bonne maîtrise de l'orthographe
  • tu es très à l’aise sur les outils digitaux
  • tu as des difficultés à prendre du recul sur ton travail et les retours clients

responsable marketing

Responsabilité

  • L'équipe marketing est actuellement concentrée sur l'acquisition de leads pour l'équipe commerciale
  • segmenter la base client pour identifier les décideurs et adapter les contenus compte tenu des problématiques RH
  • nous souhaitons désormais travailler également sur la suite du parcours client
  • nous avons fixé 3 ambitions pour le poste que nous serons heureux de vous présenter en entretien
  • gestion d'un espace client
  • développer un univers et un code graphique, un territoire d’images, en cohérence avec la charte graphique
  • ton, ligne éditoriale, visuels
  • communiquer les nouveautés du logiciel avec un vernis usage / communiquant plutôt que fonctionnel. Créer l’attente et la désirabilité des fonctionnalités à venir

Exigences

  • ce poste sera à un niveau de responsabilité
  • C'est-à-dire que notre futur.e collègue devra être pro-actif.ve dans les propositions d'actions et devra être autonome dans leur mise en place
  • ouvert et curieux des autres métiers de l'entreprise, vous savez travailler en équipe pluridisciplinaire sans perdre de vue vos objectifs et votre périmètre de poste
  • bien entendu, nous nous entraidons, mais chaque membre de l'équipe est avant tout un "DOers" et doit être en mesure d'aboutir les projets au niveau opérationnel

développeur fullstack

Responsabilité

  • nous recherchons un Développeur Fullstack en CDI
  • développer de nouvelles fonctionnalités
  • participer aux codes review
  • maintenir et améliorer des fonctionnalités existantes
  • corriger des bugs
  • créer de nouvelles fonctionnalités, les rendre simples
  • créer de nouvelles fonctionnalités pour nos clients, les rendre simples. On adore
  • quel est ton quotidien ? Au sein du pôle Produit, tu travailleras en collaboration avec les autres développeurs fullstack, un product designer et deux product managers

Exigences

  • tu as au moins 2 à 3 ans d'expérience
  • tu aimes satisfaire les clients
  • tu construis des applications depuis au moins 2 ou 3 ans
  • tu as une expérience en Backend C#, ASP
  • tu sais communiquer et travailler en équipe
  • tu es pédagogue

commerciale

Responsabilité

  • diffuser leurs offres d'emploi sur de nombreux médias
  • vous souhaitez mettre un pied dans le marketing et la stratégie d'approche prospect
  • segmenter les clients mures pour acheter des fonctionnalités premium et penser des campagnes d’évangélisation avec l’équipe marketing
  • penser des stratégies et des contenus outbound pour convertir les prospects , préparer des séquences d’e-mailing… Bref, susciter l’intérêt et créer le cadre idéal en amont d’un premier rendez-vous avec un commercial
  • préqualifier les leads entrants avant de les confier aux sales
  • rechercher de nouveaux comptes à prospecter en menant une veille sur Internet, dans la presse et obtenir un maximum de renseignements sur les entreprises et les acteurs décisionnaires
  • nous pourrons dire que la prise de poste est réussie si vous vous y épanouissez tout en détectant de nombreuses opportunités commerciales
  • nous pourrons ensuite mettre en place une routine de travail permettant d'orchestrer la veille, la recherche de prospects, les séquences, la qualification

Exigences

  • vous n'arrivez pas à concilier rigueur, créativité et réactivité
  • vous êtes rigoureux.se et débrouillard.e
  • À l’aise avec les logiciels, le web, vous apprenez vite sur les nouveaux logiciels
  • vous n'osez pas faire un pas de côté, être un peu différenciant et avez peur d'écrire des mails un peu originaux

designer ui

Responsabilité

  • intégrer tes maquettes
  • la principale mission d'un UX/UI Designer est de faire de construire une interface simple et compréhensible par n'importe qui
  • en réalité le poste d'UX/UI designer est au carrefour de tous les postes
  • créer de nouvelles fonctionnalités pour nos clients, les rendre simples. On adore
  • réaliser des maquettes sur Figma en fonction du cahier des charges et de la faisabilité technique
  • tu ne suis pas la logique en place
  • nous sommes 13 au sein de l'équipe: 1 Responsable commercial, 1 commerciale, 1 CSM, 1 Responsable Support clients, 1 Responsable Marketing, 6 développeurs, 1 Office Manager et le fondateur
  • lire le cahier des charges

Exigences

  • tu recherches un stage de 4 à 6 mois
  • tu as une très forte affinité avec l'UX/UI
  • tu as déjà travaillé sur un outil comme Figma
  • tu viens pour trouver un stage et juste valider ton année
  • tu n'es pas persévérant > l'équipe te demandera mais pourquoi tu l'as fait comme ça ? C'est pas logique ! Il faudra donc réitérer

développeur net

Responsabilité

  • développer de nouvelles fonctionnalités
  • participer aux codes review
  • maintenir et améliorer des fonctionnalités existantes
  • corriger des bugs
  • créer de nouvelles fonctionnalités pour nos clients, les rendre simples. On adore
  • nous recherchons un Développeur Fullstack en CDI mais pas que. Outre être un bon développeur full stack, nous avons besoin d'une personne avec une vision Business
  • en moyenne, nous développons 3 nouvelles fonctionnalités par mois

Exigences

  • tu aimes satisfaire les clients
  • tu sais communiquer et travailler en équipe
  • tu es pédagogue

analyste

Exigences

  • nos développeurs fullstack sont tous en remote
  • outre être un bon développeur full stack, nous avons besoin d'une personne avec une vision Business
  • tu aimes satisfaire les clients
  • en front, tu as déjà des connaissances sur un framework type AngularTu sais communiquer et travailler en équipe
  • tu es efficient et autonome Tu aimes ce que tu fais
  • tu es pédagogue

Responsabilité

  • développer de nouvelles fonctionnalités Participer aux codes reviewMaintenir et améliorer des fonctionnalités existantesCorriger des bugs
  • en moyenne, nous développons 3 nouvelles fonctionnalités par mois ! C#, ASP

assistante commerciale

Responsabilité

  • mise à jour du CRM Participer à l'évolution du produit
  • participer à la construction une roadmap de développement commercialTravailler sur l'acquisition client en lien avec les commerciales : e-mailing, séquences, scoring, etc
  • les missions

Exigences

  • vous souhaitez faire évoluer l'entreprise, prendre des responsabilités
  • vous savez structurer votre pensée et vous adapter aux processus des clients
  • expérience: peu importe mais il faut vraiment être à l'aise avec le digital
  • vous êtes autonome, pragmatique et persévérant

Rémunération

  • 18-23 K€ + primes collectives
  • 18-23 K€ + primes

assistant commercial

Rémunération

  • selon profil
  • 18-23 K€ + primes

Type de contrat

  • stage
  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • we Recruit est une plateforme qui aide les TPE, PME et ETI dans leur gestion des recrutements
  • en 3 ans et demi, près de 400 entreprises ont rejoint l'aventure We Recruit
  • concernant l'équipe We Recruit
  • nous travaillons dur pour satisfaire au mieux nos clients
  • nous sommes 11 au sein de l'équipe: 1 chargée d'acquisition, 2 commerciales, 2 chargées de clientèle, 1 chargé de support, 4 développeurs, le fondateur
  • créer de nouvelles fonctionnalités pour nos clients, les rendre simples
  • participer à la construction une roadmap de développement commercial
  • participer à l'évolution du produit

Exigences

  • vous souhaitez faire évoluer l'entreprise, prendre des responsabilités
  • vous savez structurer votre pensée et vous adapter aux processus des clients
  • vous aimez le digital. - Vous savez structurer votre pensée et vous adapter aux processus des clients. - Vous êtes autonome, pragmatique et persévérant. - Vous souhaitez faire évoluer l'entreprise, prendre des responsabilités
  • on adore
  • vous êtes autonome, pragmatique et persévérant
  • nous travaillons tant sur l’expérience de nos utilisateurs que celle du candidat
  • vous êtes autonome, pragmatique et persévérant
  • vous aimez le digital