Salaire We Recruit

Responsabilités

• we Recruit est une plateforme qui aide les TPE, PME et ETI dans leur gestion des recrutements
• en 3 ans et demi, près de 400 entreprises ont rejoint l'aventure We Recruit
• concernant l'équipe We Recruit
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• nous travaillons dur pour satisfaire au mieux nos clients
• nous sommes 11 au sein de l'équipe: 1 chargée d'acquisition, 2 commerciales, 2 chargées de clientèle, 1 chargé de support, 4 développeurs, le fondateur
• créer de nouvelles fonctionnalités pour nos clients, les rendre simples
• participer à la construction une roadmap de développement commercial
• participer à l'évolution du produit
• participer à la mise en jour du CRM
• créer de nouvelles fonctionnalités pour nos clients, les rendre simples.On adore
• we Recruitest une plateforme qui aide les TPE, PME et ETI dans leur gestion des recrutements
• prendre des rendez-vous pour les commerciaux : phoning, e-mailing, etc
• préparer et participer aux actions commerciales : emailing, phoning

Exigences

• vous souhaitez faire évoluer l'entreprise, prendre des responsabilités
• vous savez structurer votre pensée et vous adapter aux processus des clients
• vous aimez le digital. - Vous savez structurer votre pensée et vous adapter aux processus des clients. - Vous êtes autonome, pragmatique et persévérant. - Vous souhaitez faire évoluer l'entreprise, prendre des responsabilités
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• on adore
• vous êtes autonome, pragmatique et persévérant
• nous travaillons tant sur l’expérience de nos utilisateurs que celle du candidat
• vous êtes autonome, pragmatique et persévérant
• vous aimez le digital

Gains pour le poste assistant commercial

Responsabilités

• la gestion des ouvertures d'agences
• de manager une équipe de 6 Chefs de secteurs
• de négocier les accords annuels dans 4 centrales d’achat Leclerc et 2 bases U
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• rattaché au Directeur National des Ventes, vous pilotez votre équipe de force de vente pour atteindre les objectifs commerciaux de votre secteur
• D’accompagner et de développer les compétences des Chefs de secteur de votre équipe
• participer à l’élaboration du budget d’investissement, fixer les objectifs et la politique industrielle.Gérer son site comme un centre de profit
• de vous assurer de la mise en place des accords commerciaux et du suivi des clients régionaux dans le respect des budgets alloués
• D’assurer une veille concurrentielle
• contribuer à la définition et au déploiement de la feuille de route de son site.En transverse avec les deux autres directeurs de site, prendre particulièrement en charge la feuille de route industrielle Groupe
• en lien avec l’ADV, d’anticiper les ruptures produits
• assurerde la bonne constitution des dossiers administratifs, techniques, financiers, en lien avec les équipes techniques , les services municipaux , les bâtiments de France
• assurer l’animation et le pilotage des responsables de service : administration des ventes, approvisionnement, production, maintenance et expédition
• être force de proposition dans le déploiement de la culture de l’amélioration continue dans un contexte de montée en capacité du site.A ce titre, vous saurez évaluer et perfectionner les process et méthodes en place
• être l’interlocuteur de référence du site auprès des fonctions supports du siège et des parties prenantes externes
• D’animer les réunions régionales
• garantir le pilotage du site sur les plans financiers, humains et techniques.A ce titre vous animerez la performance du site en terme de respect de l’exigence client et des parties-prenantes du site
• veiller au climat social de l'usine et manager les équipes, les faire grandir en développant leurs compétences pour pérenniser la performance du site

Exigences

• de formation supérieure , vous avez une expérience de plusieurs années dans la fonction dans un environnement industriel
• vous avez de réelles compétences en gestion de production et de projets
• votre connaissance de l’industrie du meuble ou du bois constituerait un atout supplémentaire
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• manager dans l’âme, vous êtes à l’aise dans la relation avec l’ensemble des parties prenantes et savez accompagner vos équipes dans le développement de leurs performances et la conduite du changement
• orienté clients, vous êtes force de proposition et êtes capable d’innover dans un souci constant d’amélioration de service et d’optimisation de vos ressources
• votre capacité à prendre du recul sur les activités opérationnelles vous permet de vous investir dans la recherche des leviers permanents d'amélioration

Avantages

• ordinateur portable
• mutuelle

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• L'équipe marketing est actuellement concentrée sur l'acquisition de leads pour l'équipe commerciale
• segmenter la base client pour identifier les décideurs et adapter les contenus compte tenu des problématiques RH
• nous souhaitons désormais travailler également sur la suite du parcours client
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• nous avons fixé 3 ambitions pour le poste que nous serons heureux de vous présenter en entretien
• gestion d'un espace client
• développer un univers et un code graphique, un territoire d’images, en cohérence avec la charte graphique
• ton, ligne éditoriale, visuels
• communiquer les nouveautés du logiciel avec un vernis usage / communiquant plutôt que fonctionnel. Créer l’attente et la désirabilité des fonctionnalités à venir
• L'objectif est de mettre en place des actions de communication et de marketing auprès de nos clients et de nos utilisateurs pour les enchanter, et, in fine , leur donner envie de nous recommander auprès de leurs pairs
• il y a une multitude de choses à créer et cela s'annonce passionnant ! L'ambition du poste
• développer la marque WE are RECRUITers
• webinar thématique
• mise en place d’un programme de certification
• mise en place d’un programme de recommandation
• analyser les métriques de l’usage produit pour proposer et mettre en place des actions de découverte et d’adoption des fonctionnalités
• création de contenu par soi-même, mais également avec les clients, les partenaires, des influenceurs RH…
• création de contenu par soi-même , mais également avec les clients, les partenaires, des influenceurs RH…
• plateformes de communication : in app, newsletter dédiée, print

Exigences

• ce poste sera à un niveau de responsabilité
• C'est-à-dire que notre futur.e collègue devra être pro-actif.ve dans les propositions d'actions et devra être autonome dans leur mise en place
• ouvert et curieux des autres métiers de l'entreprise, vous savez travailler en équipe pluridisciplinaire sans perdre de vue vos objectifs et votre périmètre de poste
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• bien entendu, nous nous entraidons, mais chaque membre de l'équipe est avant tout un "DOers" et doit être en mesure d'aboutir les projets au niveau opérationnel

Responsabilités

• diffuser leurs offres d'emploi sur de nombreux médias
• vous souhaitez mettre un pied dans le marketing et la stratégie d'approche prospect
• segmenter les clients mures pour acheter des fonctionnalités premium et penser des campagnes d’évangélisation avec l’équipe marketing
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• penser des stratégies et des contenus outbound pour convertir les prospects , préparer des séquences d’e-mailing… Bref, susciter l’intérêt et créer le cadre idéal en amont d’un premier rendez-vous avec un commercial
• préqualifier les leads entrants avant de les confier aux sales
• rechercher de nouveaux comptes à prospecter en menant une veille sur Internet, dans la presse et obtenir un maximum de renseignements sur les entreprises et les acteurs décisionnaires
• nous pourrons dire que la prise de poste est réussie si vous vous y épanouissez tout en détectant de nombreuses opportunités commerciales
• nous pourrons ensuite mettre en place une routine de travail permettant d'orchestrer la veille, la recherche de prospects, les séquences, la qualification
• transmettre les comptes pour la négociation à l’équipe commerciale
• à gérer la relation avec les candidats
• être visible et à mettre en valeur leur marque employeur
• plusieurs points d'étape permettront d'échanger et de nous assurer réciproquement que l'intégration se déroule bien
• vous n'aimez pas documenter vos fiches prospects dans un CRM
• 1 pôle technique regroupant les experts du support, de la formation, du développement et du produit

Exigences

• vous n'arrivez pas à concilier rigueur, créativité et réactivité
• vous êtes rigoureux.se et débrouillard.e
• À l’aise avec les logiciels, le web, vous apprenez vite sur les nouveaux logiciels
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• vous n'osez pas faire un pas de côté, être un peu différenciant et avez peur d'écrire des mails un peu originaux

Responsabilités

• nous recherchons un Développeur Fullstack en CDI
• développer de nouvelles fonctionnalités
• participer aux codes review
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• maintenir et améliorer des fonctionnalités existantes
• corriger des bugs
• créer de nouvelles fonctionnalités, les rendre simples
• créer de nouvelles fonctionnalités pour nos clients, les rendre simples. On adore
• quel est ton quotidien ? Au sein du pôle Produit, tu travailleras en collaboration avec les autres développeurs fullstack, un product designer et deux product managers
• tu développeras de nouvelles fonctionnalités de A à Z, tu participeras aux choix architecturaux de la plateforme
• C'est pourquoi chez We Recruit on travaille dur pour fournir l'ATS le plus ergonomique et complet à nos clients, au meilleur rapport qualité-prix
• nous recherchons un Développeur Fullstack en CDI. - Développer de nouvelles fonctionnalités - Participer aux codes review - Maintenir et améliorer des fonctionnalités existantes - Corriger des bugs
• au contact permanent de nos clients et utilisateurs, on sait que derrière un recrutement réussi il y a une équipe qui prospère
• on comptera aussi sur toi pour apporter un regard critique sur la base du code et contribuer à la maintenabilité de la plateforme
• tu répartis ta semaine entre télétravail et présentiel dans nos bureaux tous neufs de Rennes

Exigences

• tu as au moins 2 à 3 ans d'expérience
• tu aimes satisfaire les clients
• tu construis des applications depuis au moins 2 ou 3 ans
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• tu as une expérience en Backend C#, ASP
• tu sais communiquer et travailler en équipe
• tu es pédagogue