Salaire YOLE DEVELOPPEMENT

Responsabilités

• annabelle RUET
• § La définition des profils avec les managers, l’élaboration des fiches de poste, la rédaction et diffusion des annonces
• § La définition des profils avec les managers, l’élaboration des fiches de poste, la rédaction et diffusion des annonces
  Voir plus +41
•  le sourcing sur différents supports
•  La participation aux différentes étapes d’entretien
•  L’interaction régulière avec les Managers tout au long des process
• § Le pilotage du process de recrutement en interaction avec les Managers
•  L’interaction régulière avec les Managers tout au long des process
• § La définition du rythme et le pilotage du process de recrutement en interaction avec les Managers
• § La définition du rythme et le pilotage du process de recrutement en interaction avec les Managers
•  Le suivi de l’intégration en collaboration avec les autres membres de l’équipe RH
•  La participation à des projets RH transverses
• vous ferez partie intégrante d’une équipe RH soudée et engagée et travaillerez sous la responsabilité et l’accompagnement de la Recruitment Manager
• § Le suivi de l’intégration en collaboration avec les autres membres de l’équipe RH
• § La participation à des projets RH transverses
•  Le suivi de l’intégration en collaboration avec les autres membres de l’équipe RH
•  La participation à des projets RH transverses
• dans le cadre de notre forte croissance et du besoin d’intégrer de nouveaux talents, nous créons un poste de Chargé de recrutement en CDI au sein de notre siège pour renforcer notre équipe
• § Le suivi de l’intégration en lien avec les membres de l’équipe RH
• § La participation à des projets RH transverses
• § Le suivi de l’intégration en lien avec les membres de l’équipe RH
• § En lien avec votre Responsable, le développement et le suivi des Relations avec les Ecoles et de la Marque Employeur
• § Le développement et le suivi des Relations Ecoles et de la Marque Employeur
•  L’alimentation, la mise à jour, le suivi et l’optimisation des outils et indicateurs de recrutement
•  Le développement et le suivi des Relations Ecoles et de la Marque Employeur en lien avec votre Responsable
• § Le suivi et l’optimisation des outils de recrutement
•  Le suivi et l’optimisation des outils de recrutement
• sous la responsabilité de la Recruitment Manager et au sein d’une équipe RH engagée, vous gèrerez le process de recrutement dans son entièreté depuis la définition du besoin jusqu’à la proposition faite au candidat sélectionné et ce, pour les postes en France et à l’international
• § Le suivi et l’optimisation des outils de recrutement
•  Le développement et le suivi des Relations Ecoles et de la Marque Employeur en lien avec votre Responsable
• § En lien avec votre Responsable, le développement et le suivi des Relations avec les Ecoles et de la Marque Employeur
• en tant que véritable support et en forte interaction avec les Directeurs de Sociétés et de Départements, vous apportez vos compétences en sourcing et en évaluation de compétences afin d’identifier les meilleurs profils qui intègreront nos équipes
•  La participation à la définition des profils avec les managers, l’élaboration des fiches de poste, la rédaction et diffusion des annonces
•  La participation à la définition des profils avec les managers, l’élaboration des fiches de poste, la rédaction et diffusion des annonces
• § Le choix des moyens de recherche les plus pertinents et le sourcing sur différents supports
•  Le choix des moyens de recherche les plus pertinents et le sourcing sur différents supports
• § La définition des moyens de recherche les plus pertinents et le sourcing sur différents supports
• § La définition des moyens de recherche les plus pertinents et le sourcing sur différents supports
• en forte interaction avec les Directeurs de Sociétés et de Départements, vous apportez vos compétences en sourcing et en évaluation de compétences afin d’identifier les meilleurs profils qui intègreront nos équipes
• § L’évaluation des profils avec différentes étapes d’entretien
•  L’évaluation des profils avec différentes étapes d’entretien
• § L’évaluation des profils avec différentes étapes d’entretien
• profil recherché
• vous pourrez gérer le process de recrutement dans son entièreté depuis la définition du besoin jusqu’à la proposition faite au candidat sélectionné

Exigences

• expérience Minimum 4 ans
•  Une première expérience réussie en recrutement idéalement sur des profils cadres/techniques
• § Une première expérience réussie en recrutement
  Voir plus +7
• § Une expérience à l’international ou dans le recrutement de profils internationaux serait un réel plus
• § Une expérience à l’international ou dans le recrutement de profils internationaux serait un réel plus
• § Expérience de 5 ans minimum en recrutement
• § Expérience de 5 ans minimum en recrutement
•  Formation supérieure Bac + 5
•  Réactivité et curiosité naturelle sont les qualités qui vous permettront de vous approprier rapidement notre organisation et de vous épanouir dans ce poste
• zone de déplacement Internationale

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• fournir un support technique pour les problèmes matériels et logiciels que nos utilisateurs rencontrent sur site ou à distance
• stephanie JOSEPH
• administrer les pare-feux, serveurs, malwares et autres systèmes connexes
  Voir plus +7
• surveiller quotidiennement le réseau de l'entreprise et répondre immédiatement aux problèmes de sécurité ou d'utilisabilité
• gérer la politique de sauvegarde
• assurer la vérification technique du matériel de bureau et le suivi de la maintenance
• réaliser l'inventaire et le suivi des actifs informatiques de l'entreprise
• assurer le contact avec nos prestataires
• dans le cadre de la forte croissance de notre activité, nous recherchons un Administrateur Système, afin d'internaliser nos activités informatiques. L'objectif est d'assurer le support informatique de nos équipes basées en France et à l'étranger
• dans un contexte international et multiculturel, vous ferez partie du département informatique composé de 7 personnes. Le poste est basé à Lyon, France

Exigences

• minimum 3 ans d'expérience dans un département informatique
• licence ou Master en informatique
• votre esprit d'équipe, votre sens du service et votre rigueur vous aideront dans vos tâches
  Voir plus +1
• fort intérêt pour les innovations technologiques en électronique

Gains pour le poste administrateur système

Responsabilités

• annabelle RUET
• suivi et déploiement des traductions en chinois
• développer et coordonner les évènements internes Groupe
  Voir plus +12
• développer la marque employeur en coordination avec l’équipe Communication Externe et Corporate et la faire vivre
• mesurer l’efficacité des actions mises en place au travers d’un suivi des performances et la réalisation de reportings / de KPIs
• gérer la promotion du contenu des produits et des actualités de l'entreprise à travers les réseaux sociaux chinois
• dans le cadre de notre développement et de la structuration du Groupe, nous créons un poste de Chargé de Communication Interne et Communication RH en CDI au sein de notre siège afin de déployer en interne notre politique de Communication en France et à l’étranger
• accueillir et former les salariés de chaque entité aux outils et bonnes pratiques en matière de communication
• rattaché au service RH, vous aurez pour mission principale de déployer au sein du Groupe une communication efficace et fédératrice afin de développer les échanges et renforcer le sentiment d’appartenance
• cela se fera dans un lien de forte proximité avec les équipes Marketing & Communication et dans le respect des spécificités de nos entités
• en tant que chef d’orchestre et pilote de la Communication Interne, vous évoluerez dans un environnement stimulant et travaillerez en mode projet en étroite collaboration avec une multitude d’acteurs du Groupe, en France et à l'International
• développer de nouveaux supports et optimiser les outils existants et les actions de communication en fonction des populations ciblées
• etablir et suivre le plan d'actions annuel de la communication interne : budget, timing, milestones, …
• marketing produits : gérer la production des supports de nos offres en Chine, assurer la qualité du design et du contenu
• lancer et piloter le projet Intranet depuis la définition du cahier des charges jusqu’au suivi de son déploiement puis assurer sa mise à jour

Exigences

• § Expérience de 5 ans minimum sur une fonction similaire
• minimum 5 ans
• § Doté d’un excellent relationnel, vous faites preuve d’autonomie et de hauteur de vue
  Voir plus +9
• métier
• chargé de communication
• statut du poste
• cadre du secteur privé
• zone de déplacement
• internationale
• § Formation supérieure Bac + 5
• § Une expérience à l’international et/ou dans un contexte multiculturel serait un réel plus
• secteur d’activité du poste

Exigences

• comptabilité client
• comptabilité fournisseurs
• comptabilité générale
  Voir plus +7
• gestion comptable
• logiciels comptables
• réaliser des opérations comptables
• réviser une procédure comptable
• établir des déclarations fiscales et sociales
• établir un état de rapprochement bancaire
• établir, mettre à jour un dossier, une base de données

Avantages

• mutuelle

Offres actuelles pour le poste:

Exigences

• analyse des risques financiers
• calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité
• comptabilité analytique
  Voir plus +13
• concevoir un plan prévisionnel d'activité
• conseiller une organisation, une structure
• contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
• déterminer des mesures correctives
• indicateurs de suivi d'activité
• mettre en place des outils d'aide à la décision
• piloter la gestion de la production, de l'exploitation
• proposer et accompagner des actions de transformation organisationnelle
• superviser le contrôle interne d'une structure
• superviser une clôture comptable
• élaborer des tableaux de bord
• élaborer, suivre et piloter un budget
• audit comptable et financier

Avantages

• mutuelle

Offres actuelles pour le poste: