Salaire 5COM CONSULTING

Responsabilités

• concevoir, implémenter et maintenir les pipelines d'intégration continue et de déploiement continu pour les projets de développement logiciel
• collaborer avec les équipes de développement pour garantir l'adoption des bonnes pratiques DevOps et l'utilisation des outils appropriés
• travailler avec les équipes d'assurance qualité pour intégrer les tests dans le pipeline CI/CD et garantir la qualité des logiciels livrés
  Voir plus +16
• maintenir une documentation complète et à jour des processus CI/CD et des outils utilisés
• identifier de potentiels prospects
• assurer le suivi de la prospection
• participer à la résolution de problèmes liés aux déploiements en production et fournir un support technique aux équipes d'exploitation
• sourcer des profils via les plateformes mises à sa disposition
• participer à la qualification des candidats
• cartographier des comptes et identifier les interlocuteurs
• identifier les référencements fournisseurs sur lesquels la société pourra postuler
• automatiser les actions de prospection
• surveiller et analyser les métriques de performance des systèmes CI/CD et proposer des améliorations pour optimiser la vitesse et la fiabilité des déploiements
• automatiser des actions d’animations : identifier les consultants à recontacter, suivre leurs changements de postes via Linkedin, passer des appels…
• relance du vivier candidats via CRM
• liste non exhaustive
• mettre à jour les données commerciales et le suivi d’activité dans le CRM BoondManager
• mettre à jour le suivi d’activité via les fiches consultantes dans le CRM
• renseigner la base BoondManager de nouveaux profils

Exigences

• expérience en conception et en implémentation de systèmes d'intégration continue et de déploiement continu
• bonne connaissance des outils de gestion de versions , des outils d'automatisation , et des outils de conteneurisation
• excellentes compétences en communication pour travailler efficacement avec les équipes de développement, d'assurance qualité et d'exploitation
  Voir plus +9
• capacité à travailler dans un environnement rapide et en constante évolution
• solides compétences en résolution de problèmes pour diagnostiquer et résoudre les problèmes liés aux déploiements en production
• bonne compréhension des principes DevOps et de leur impact sur l'ensemble du cycle de vie du développement logiciel
• diplôme en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe
• business developer / Ingénieur d'affaires / Commercial, vous possédez minimum 5 ans d'expérience commerciale avec un parcours en ESN
• expérience BtoB
• vous avez au moins 3 ans d'expérience en tant qu' Ingénieur DevOps
• capacité à travailler en équipe et autonome
• titre du poste : Ingénieur DevOps

Gains pour le poste ingénieur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• nous recherchons pour un de nos client, du secteur industriel un développeur .Net Core
• assurez la maintenance corrective et le support
• concevez, développez et testez
  Voir plus +5
• analysez et chiffrez
• votre mission sera de faire évoluer le backend des différents applicatifs pour la plateforme e-commerce et d'intervenir sur le développement d'outils pour l'atelier de production
• automatisez
• packagez et déployez en production
• exploitez

Exigences

• vous justifiez d'une expérience réussie de 2 ans minimum en développement Dotnet C#
• vous avez idéalement travaillé sur ASP.Net MVC et .Net Core
• vous êtes compétent sur les tests automatisés
  Voir plus +2
• vous avez déjà travaillé en environnement Agile
• entreprise handi-accueillante : à compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• TA mission si tu l’acceptes
• la suite des évènements

Exigences

• maitrise du langage Golang
• conception et réalisation du produit en utilisant principalement les technologies de la stack technique mise en place
• connaissance sur JavaScript et du framework Vue.JS
  Voir plus +12
• participation au développement et la conception des nouvelles fonctionnalités
• maitrise du cloud Google Plateforme
• suivi des risques techniques et de l’évolution de la qualité de la plateforme
• proactif : Tu prends des initiatives et tu es force de proposition
• participation à l’accélération de la transition technique
• maitrise de l’outil Kubernetes
• connaissance des architectures Web et de leurs enjeux sur le Cloud
• participation à la migration du data center vers le cloud GCP
• connaissance du langage Java, Scala et Kotlin sont un plus
• participation à la création de micro-services en Golang
• ce poste est fait pour toi
• postuler vite, nous avons hâte de vous rencontrer ☺

Responsabilités

• la conception technique des sites web et applications avec des développeurs Back End
• soigner l'ergonomie des sites et leur simplicité
• intégration de contenues
  Voir plus +3
• conseiller l’équipe sur les meilleures pratiques en développement Front End
• participer à la réalisation et l’automatisation des tests avant mise en production
• les avancées des stratégies de webperf et des outils afférents

Exigences

• l’intégration HTML5 à partir des éléments graphiques dans le cadre de la prochaine refonte des sites web
• suivi de projet
• expérience PWA
  Voir plus +3
• références dans le monde des médias
• collaboration au sein d’équipe en mode agile
• des outils de versionning

Responsabilités

• rechercher, identifier, contacter et présélectionner des candidats potentiels dans les cv-thèques et réseaux sociaux
• rédiger des offres attractives pour les postes ouverts, définis avec l'équipe commerciale
• participation à des forums étudiants, Salon IT & Ingénierie et/ou événements RH
  Voir plus +8
• contacter les candidats potentiels pour définir l'adéquation avec les besoins
• placement de nos inter-contrats via d’autres partenaires ESN
• rédiger et publier les annonces en fonction des postes à pourvoir définis avec l'équipe commerciale
• prise en charge sur l’ensemble du processus de recrutement de A à Z
• contacter et qualifier les candidats potentiels pour définir l'adéquation avec les besoins
• mener les entretiens avec les candidats retenus
• participer à la stratégie de communication et au développement de la marque employeur sur les réseaux sociaux
• créer votre réseau de candidats, établir des relations sur le long terme avec les candidats potentiels et faire vivre le vivier de potentielles recrues

Exigences

• le profil idéal ?
• vous avez l'esprit d'équipe et avez le sens des responsabilités
• issu d'une formation en Ressources Humaines ou en école de commerce, le secteur IT vous attire et vous avez idéalement une première expérience dans ce milieu. Vous êtes reconnu pour votre pugnacité et votre aisance orale et rédactionnelle
  Voir plus +3
• vous aimez le challenge et êtes orienté résultats
• issu d'une formation en Ressources Humaines ou école de commerce, vous justifiez de 3 ans minimum d’expériences réussies, en ESN ou cabinet, sur le recrutement de profils IT
• issu d'une formation en Ressources Humaines ou en école de commerce, le secteur IT vous attire et vous avez idéalement une première expérience dans ce milieu

Offres actuelles pour le poste: