A A S ENTREPRISES Salaire
Note de l'employeur
basée sur 0 évaluations
2 avis au total
Paris
11 ALLEE DIANE DE POITIERS, 75019 PARIS 19
SIREN: 510973670
Note de l'employeur
basée sur 0 évaluations
2 avis au total
Les salaires sur les positions chez A A S ENTREPRISES
A A S ENTREPRISES recrute pour des postes:
ingénieur
La langue
- anglais
Responsabilité
- analyse des besoins utilisateur
- analyse des besoins client
- réalisation d'analyses environnementales
- analyse des consommateurs
- analyse de la rentabilité
- analyse des dépenses
- analyse de la rentabilité du département/secteur
- analyse de données
Exigences
- cet emploi/métier est accessible avec un Master dans un secteur technique ou scientifique
- compétences requisent
- il est également accessible à partir d'un diplôme de niveau Bac+2 dans les mêmes secteurs, complété par une expérience professionnelle
- condition d'exercice
consultant
Responsabilité
- N'hésitez pas à nous contacter, nous vous en dirons plus
- chantal Baudron sas existe depuis 1980
- réalisation de missions de recrutement développement du portefeuille clients participation à l'élaboration de nouveaux produits L'expérience du recrutement n'est pas indispensable mail il faut avoir un bon jugement, aimer conquérir des clients, savoir les fidéliser
- chantal Baudron a souhaité, après avoir dirigé une des grandes structures de la profession, incarner sa conception du métier de conseil en recrutement en créant la société Chantal Baudron
responsable paie
Avantages
- mutuelle
Exigences
- vous disposez d'une formation supérieure en ressources humaines et êtes spécialisé en paie
- vous avez une forte appétence pour les projets SIRH
- vous avez acquis une expérience de 10 années minimum en paie notamment auprès d'une population ouvrière ou assimilés
- des qualités managériales certaines sont attendues. Postuler
- vous démontrez par ailleurs agilité, souplesse, réactivité, grande aisance relationnelle, prise de recul et sens du service, afin de vous épanouir dans un groupe très dynamique et en évolution
Responsabilité
- participer à l'élaboration de l'ensemble des tableaux de bord sociaux et à l'analyse des données recueilliesFaire remonter les données sociales au niveau du siège ou du comité de direction de l'entrepriseParticiper à l'établissement du bilan social de l'entreprise
- établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuellesVeiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges socialesAssurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôleRépondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales 5/ Reporting RH
- saississez une filière
- selectionnez un lieu
- exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la paieActualiser régulièrement vos connaissances en matière de minimas sociaux et d'obligations légales et des réformes sociales et fiscales4/ Gestions des charges sociales
directeur d'agence
Responsabilité
- le suivi de la charge de travail
- L'ajustement des effectifs à la charge de travail
- est garant de la préservation de l'environnement et des règlementations en vigueur
- evalue le niveau de rentabilité prévisionnel par client lors des réponses à appel d'offres et élaboration des devis
- participe au suivi des états de clôture
- mission 3 : Suivi des performances de l'équipe d'exploitation
- est le garant de la tenue des registres spécifiques
- définit les cadences et la charge de travail cible à produire chaque semaine
Exigences
- issu de formation Bac+ 5, vous avez une expérience confirmée dans la gestion d'un compte d'exploitation et l'encadrement d'une équipe
- vous aimez le travail de terrain, possédez unexcellent relationnel et êtes doté de bonnes capacités commerciales
- vous êtes un animateur, un homme/une femme derigueur, un gestionnaire
- véritable manager, vous possédez une expérience dumanagement de centres de profit en Protection incendie impérativement
chef
Exigences
- vous avez du leadership et le goût du management
- vous avez le sens du service et êtes à l'aise dans la relation client
directeur commercial
La langue
- anglais
Exigences
- de formation supérieure, vous justifiez d'une première expérience en tant que commercial, avec une connaissance de l'export
- expérience du management d'équipe
- vous êtes sensibilisé à l'univers de la cosmétique
- vous êtes une personne autonome, de confiance et fiable : vous agissez en transparence, loin du siège
- dynamique, doté d'un fort leadership, le candidat devra être force de proposition créatif et innovant
- le poste s'adresse à un candidat , formation école de commerce, justifiant d'une dizaine d'années d'expérience à une fonction commerciale dans le tourisme ou l'hôtellerie
- esprit d'équipe, leadership et entrepreneur, autonomie, adaptabilité, capacité à communiquer, volonté de travailler en équipe et de partager les enjeux de développement, énergie, capacité à manager et générosité sont des éléments de votre personnalité
- négociateur habile, orienté résultats, vous êtes souple, adaptable et fonctionnez en mode start up
Responsabilité
- rattaché au Directeur Général, le directeur commercial international a pour mission d'implanter la gamme en élaborant et en mettant en place la stratégie commerciale et marketing en France et à l'international
- piloter les ventes au quotidien et mettre en œuvre les actions correctrices nécessaires pour atteindre les objectifs
- manager une équipe de 3 personnes
- après avoir effectué des études de marché et en adéquation avec sa hiérarchie, il identifie les partenaires pertinents et négocie les contrats en fixant des objectifs précis
- définir des objectifs commerciaux, des indicateurs de performance et piloter l'efficience commerciale
- vous identifiez les bons partenaires, négociez les accords avec les master franchisés et suivez l'implantation de la marque
- vous agissez dans le cadre d'une approche commerciale structurée : présentation d'une stratégie de développement et déploiement des actions dans une démarche projet, utilisation d'outils d'analyse et de suivi, reporting sur les performances économiques et l'implantation de la marque sur chacun des marchés
- proposer une stratégie commerciale de fidélisation et de prospection à la direction générale, avec de nouveaux leviers de développement
business developer
La langue
- anglais
- arabe
Responsabilité
- assurer la veille concurrentielle
- vous savez répondre à des appels d'offres complexes et créatifs pour des grands acteurs institutionnels ou privés
- suivi et développement des comptes clients
- négocier et signer les contrats dans une logique QCDS
- fidéliser les comptes grâce à la qualité du travail et des relations nouées et entretenues
- en lien avec votre hiérarchie, élaborer, proposer et mettre en œuvre la stratégie de développement commerciale à l'international et les plans d'action qui en découlent
- identifier les opportunités et les leviers de croissance au sein des différents marchés, les entreprises à prospecter, puis cibler les interlocuteurs et définir une technique de prospection en utilisant les outils marketing de communication et de support à la vente
- collaboration et fluidité du dialogue avec les opérationnels des sites de production, pour répondre au mieux aux attentes des clients
Exigences
- diplômé d'une grande école de commerce, vous justifiez d'une expérience minimum de cinq ans dans le B2B
- vous êtes polyvalent et doté d'un tempérament d'entrepreneur curieux, ouvert et pragmatique
- poste basé dans le Pas-de-Calais . POSTULER
- il connaît le monde de l'entreprise, est à l'écoute du marché et actualise sans cesse ses connaissances