ACTION AIDE AFRIQUE Salaire

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  Paris
55 RUE DE BABYLONE, 75007 PARIS 7
  http://www.actionaideafrique.com
SIREN: 803505635
  Organisations
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Les salaires sur les positions chez ACTION AIDE AFRIQUE

ACTION AIDE AFRIQUE recrute pour des postes:

responsable marketing

Rémunération

  • 50 - 55 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • au moins une première expérience réussie en management
  • connaissance approfondie du fundraising
  • grande rigueur, autonomie et sens de l’organisation dans le pilotage de projets
  • force de proposition et capacité à prendre des décisions
  • capacité à travailler selon une logique de concertation et de prise en compte des avis d’autres parties prenantes
  • bonne connaissance du marketing digital
  • bac +4/5 – formation de type école de commerce et/ou une expérience d’au moins 5 ans en collecte de fonds

Responsabilité

  • ●     Identifier de nouvelles opportunités de collecte et déployer des tests
  • identifier de nouvelles opportunités de collecte et déployer des tests
  • ●     Planifier les campagnes de collecte grand public, en coordination avec les opérations et les actualités des autres pôles de collecte et des autres départements
  • planifier les campagnes de collecte grand public, en coordination avec les opérations et les actualités des autres pôles de collecte et des autres départements
  • ●     Piloter la conception et la mise en œuvre opérationnelle des campagnes d’acquisition et de fidélisation multicanale , selon les objectifs et le plan d'action annuel définis
  • piloter la conception et la mise en œuvre opérationnelle des campagnes d’acquisition et de fidélisation multicanale , selon les objectifs et le plan d'action annuel définis
  • ●     Construire le budget marketing, suivre les engagements financiers et assurer les révisions budgétaires
  • ●     Assurer la cohérence et l’optimisation des parcours donateurs selon la segmentation définie afin de transformer, consolider, fidéliser et réactiver les contacts de la base

référent

Rémunération

  • 43 - 46 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • le Chef de Projet /Référent pédagogique participe à l’élaboration de la stratégie globale de l’association en Europe dans le domaine de l’éducation et assure les appuis pédagogiques et de formation-accompagnement et participe à l’élaboration et la mise en œuvre des projets éducatifs développés par Aide et Action Europe en Europe

directeur

Rémunération

  • 68 - 72 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Avantages

  • remboursement transport
  • mutuelle

Exigences

  • vous pouvez justifier d’une expérience confirmée sur des fonctions de développement de ressources avec une dimension stratégique et sur des volumes conséquents
  • vous pouvez valoriser une expérience réussie de l’encadrement d’équipe
  • vous avez une forte proximité avec l’environnement associatif, et idéalement avec le secteur de la solidarité internationale / des ONG
  • vous avez un intérêt marqué pour la dimension internationale et pour l’action et les thématiques d’Aide et Action
  • vous possédez une connaissance générale fine des techniques et des pratiques de développement des ressources, de la collecte et du développement de partenariats financiers
  • des capacités solides d’écoute, d’empathie et de développement d’une collaboration sereine
  • la capacité à travailler dans un contexte multiculturel complexe

Responsabilité

  • participer activement au Comité de Direction sur des sujets thématiques transverses
  • anticiper et formaliser l'impact de cette stratégie sur l’organisation, notamment en termes de moyens humains, métiers, techniques et matériels. Mobiliser les partenaires internes pour soutenir cette stratégie et en assurer la bonne réalisation
  • assurer la coordination et l’animation de l'équipe du Département de développement des ressources . Faciliter une collaboration sereine et efficace
  • veiller à l’exécution budgétaire et à la bonne allocation de moyens du département, dans le respect des engagements budgétaires
  • sous la responsabilité du Directeur Général International, le Directeur du Développement des Ressources a pour principales missions d’élaborer la stratégie de développement des ressources de l’organisation, à partir de la stratégie globale
  • elaborer et gérer l’évolution d’indicateurs de suivi de performance et des outils de reporting pertinents
  • assurer la mise en place de cette stratégie, et sa déclinaison opérationnelle avec l’équipe du Département du développement des ressources
  • il/elle en pilote la mise en place, et encadre pour cela le Département du Développement des Ressources, et son équipe pluridisciplinaire, composée de 11 personnes

coordinateur

La langue

  • anglais

Avantages

  • remboursement transport
  • mutuelle

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux
  • 35H Horaires variables

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • dynamisme et curiosité
  • sens de l'écoute et de pédagogie
  • très bon relationnel
  • adaptabilité et esprit de synthèse
  • réaliser la maintenance de premier niveau de matériel informatique
  • superviser et vérifier l'état des ressources informatiques, réaliser les sauvegardes et les archivages de données
  • diagnostiquer la nature et l'origine des incidents et mettre en oeuvre les mesures correctives
  • installer et intégrer le matériel dans l'environnement de production et configurer les ressources logiques et physiques

Rémunération

  • 30 - 40 k€ brut annuel
  • 36 - 42 k€ brut annuel
  • annuel de 30000,00 Euros à 40000,00 Euros sur 12 mois
  • annuel de 36000,00 Euros à 42000,00 Euros sur 12 moisChèque repasMutuelle

Responsabilité

  • 1.       Coordination de la stratégie informatique du réseau Aide et Action
  • 1.      Référent systèmes d’information des équipes du réseau Aide et action
  • gérer la plateforme collaborative Google Workspace
  • mettre en place et gérer la plateforme internationale collaborative Google Workspace
  • assurer l’assistance aux utilisateurs sur les applications Google Workspace
  • 3.       Référent du support Informatique des équipes du réseau  Aide et action
  • collaborer à l’optimisation et la mise en place des outils  ERP, CRM, Marketing, en appui aux utilisateurs des différents métiers
  • centraliser les informations IT du réseau Aide et Action

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels International

administrateur de base de données

La langue

  • anglais

Avantages

  • remboursement transport
  • mutuelle

Rémunération

  • 40 000,00€ à 45 000,00€ /an
  • 45 K€ selon expérience
  • 4

Responsabilité

  • traiter en langage SQL les demandes d’utilisateurs marketing et
  • traiter en langage SQL les demandes d’utilisateurs marketing et comptabilité
  • spécifier de manière pro active les besoins des utilisateurs et animer des réunions avec les équipes métiers
  • pour accompagner son pilotage marketing, comptable et financier, Aide et Action recrute un Responsable SI et administrateur de base de données
  • vous vous assurerez de la conformité de la gestion des bases de données à la réglementation sur la gestion et protection des données
  • constituer une bibliothèque des requêtes et des filtres utilisateurs
  • identifier les changements potentiels et les améliorations du système à présenter aux responsables pour examen et mise en œuvre ; accompagner la refonte des systèmes d’informations
  • assurer le suivi avec les prestataires

Exigences

  • ● 5 ans d'expérience minimum
  • ● Maitrise des logiciels ERP et liens avec les applicatifs métiers
  • ● Expérience pratique de la création de requêtes SQL complexes dans des bases de données relationnelles
  • ● Travail en équipe avec des collègues peu qualifiés en informatique et bonne communication interpersonnelle
  • 5 ans d'expérience minimum
  • ● Aptitudes de synthèse et d’analyse
  • ● Maitrise d’Excel
  • ● Capacité à hiérarchiser les urgences

Type de contrat

  • temps plein, CDI

contrôleur de gestion

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • élaborer et documenter un cadre de contrôle pour le réseau afin de maintenir et de renforcer les contrôles internes
  • le département Finance international supervise et coordonne les sujets financiers du réseau AEA
  • contribuer à la résolution des challenges techniques financiers dans les bureaux locaux, y compris les sujets relatifs aux opérations financières
  • remonter les points à la direction avec des recommandations d’actions mitigeant les risques identifiés
  • S'assurer du respect des procédures mises en place, notamment en terme de reportings financiers
  • en collaboration avec le directeur financier, contribuer à la conception et au fonctionnement du processus de reporting du réseau
  • développer et mettre en place une expertise de contrôle de gestion au sein du réseau, en créant et en améliorant les outils de gestion financière et les procédures de reporting
  • il organise et supervise toutes les fonctions financières telles que la comptabilité, les budgets, les prévisions, les rapports financiers, la gestion de trésorerie du réseau, le respect de la réglementation locale et le contrôle interne du réseau AEA

Exigences

  • procédure budgétaire
  • analyser et challenger les budgets et les prévisions afin d'identifier les risques et les opportunités. Système d'Information
  • autres
  • travailler sur les projets financiers globaux, en particulier en phase avec la transformation
  • contribuer au contrôle de la trésorerie du réseau et au renforcement de la procédure
  • master en finance ou qualification similaire
  • coordonner et contribuer à la préparation du budget et des prévisions financières et rendre compte des écarts, structurer le processus budgétaire ,Assurer la coordination avec les équipes financières et opérationnelles
  • au moins cinq ans d'expérience connexe, idéalement dans l’environnement des organisations internationales

directeur des ressources humaines

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • la politique RH inclut les cadres réglementaires, évaluation, formation, développement des compétences, rémunération, santé et sécurité, conditions de travail…)
  • conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre
  • cette mission s’inscrit dans le cadre du plan stratégique de l’association et du projet de transformation en cours
  • encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH
  • définir une stratégie et une politique des Ressources Humaines de l’Association favorisant le déploiement de la mission tout en adressant les enjeux de la transformation en cours
  • animer et coordonner l’activité des salariés
  • proposer et superviser la mise en œuvre d’actions de communication interne avec le support du service communication, en lien avec le secrétaire général
  • définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales

Exigences

  • piloter la gestion administrative et sociale du personnel d’Aide et Action
  • assurer la gestion budgétaire et les reporting opérationnels des RH
  • savoir - Savoir-faire
  • au moins 5 années d’expérience sur une fonction similaire dans un environnement international
  • le renforcement de la dynamique opérationnelle et de ses financements
  • L’amélioration de l’expertise et de l’impact de nos projets
  • L’efficience des coûts
  • maîtrise du droit du travail et de la législation sociale, ainsi que des techniques du dialogue social

chef

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 5 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • 5 mois

Exigences

  • classer des documents
  • rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • utiliser les outils bureautiques
  • établir, mettre à jour un dossier, une base de données

Rémunération

  • chèque repasselon l'expérienc

Responsabilité

  • coordination de la Coalition Éducation
  • assurer l'animation globale du collectif en veillant à la cohérence entre les activités, les groupes de travail et les moyens dédiés
  • pilotage et mise en œuvre des activités de communication
  • pilotage et mise en œuvre des activités de plaidoyer
  • piloter
  • proposer et déployer des stratégies de communication extérieure et d'influence en lien avec les activités de la Coalition
  • avec la chargée de projet
  • assurer l'articulation entre les actions de communication et de plaidoyer de la Coalition et de ses membres et partenaires