ACTION POUR L ENFANCE Salaire

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  Nîmes
48 RUE HENRI REVOIL, 30000 NIMES
SIREN: 804228807
  Soins de santé
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Les salaires sur les positions chez ACTION POUR L ENFANCE

ACTION POUR L ENFANCE recrute pour des postes:

agent d'entretien

Type de contrat

  • contrat travail saisonnier - 5 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • baliser les zones glissantes
  • caractéristiques des produits d'entretien
  • entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
  • préparer du matériel en prévision d'un travail

Rémunération

  • mensuel de 1771,75 Euros sur 12 moisPrimes

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

employé de ménage

Type de contrat

  • contrat travail saisonnier - 2 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 20H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • règles d'hygiène et de propreté
  • dépoussiérer les sols, les tapis, les meubles, les objets et aérer, désodoriser les pièces
  • suivre l'état des stocks
  • entretenir le linge de maison et les vêtements de la personne
  • entretenir des locaux

Rémunération

  • mensuel de 950,00 Euros sur 12 mois

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

éducateur de jeunes enfants

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • management
  • coordonner l'activité d'une équipe
  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
  • organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités

Rémunération

  • mensuel de 1950,00 Euros à 2200,00 Euros sur 12 moisPrimesMutuelle

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

directrice de crèche

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 8 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • management
  • coordonner l'activité d'une équipe
  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
  • organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités

Rémunération

  • mensuel de 2300,00 Euros à 3000,00 Euros sur 12 moisPrimesMutuelle

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

directeur

Responsabilité

  • il/Elle a une mission de protection, d'éducation et de surveillance
  • il/elle manage l’équipe éducative et est l'interlocuteur privilégié du service gardien
  • il manage l’équipe éducative et il est l'interlocuteur privilégié du service gardien
  • il/elle est responsable de la gestion administrative et financière, en lien étroit avec la Présidence de l’association
  • il est responsable de la gestion administrative et financière, en lien étroit avec la Présidence de l’association
  • il/elle assure des périodes d’astreintes auprès de ses collaborateurs
  • il assure des périodes d’astreintes auprès de ses collaborateurs
  • le Directeur est responsable du fonctionnement opérationnel du lieu de vie, de la mise en œuvre du projet éducatif et du suivi des projets personnalisés des jeunes

Exigences

  • vous êtes titulaire du CAFDES et/ou d’un diplôme d’état dans le domaine éducatif et/ou social
  • vous aimez le travail d’équipe et êtes autonome, vous avez le sens du lien, une capacité d’adaptation et d’observation
  • vous avez une autorité nécessaire pour instaurer les bases d'une relation apaisée et rassurante
  • nous recherchons une personne dotée d'une solide expérience dans la prise en charge de jeunes en difficulté et une forte capacité d'adaptation et de résistance aux diverses problématiques de ce public
  • nous recherchons une personne dotée d'une solide expérience de la prise en charge de jeunes en difficulté et une forte capacité d'adaptation et de résistance aux diverses problématiques de ce public
  • vous avez une bonne connaissance du statut et du fonctionnement des lieux de vie et souhaitez vous investir dans ce projet et dans la durée, malgré un rythme de travail soutenu et des horaires spécifiques

directeur des ressources humaines

Responsabilité

  • il vient en appui permanent auprès des Directeurs
  • il garantit et organise la fonction paie et l’administration du personnel ainsi que la formation professionnelle
  • il a sous sa responsabilité directe 3 collaborateurs et 4 fonctionnellement dans les établissements
  • il analyse et prépare les dossiers Prud’hommes en liaison avec les avocats
  • il/elle met en œuvre la politique des Ressources Humaines au sein de l’Union pour l’Enfance, regroupement d’associations qui agit pour la protection de l’enfance
  • il sera en charge de la création ou l’absorption de nouvelles structures au niveau RH et de la poursuite de la négociation de l’harmonisation de la gestion des salariés.La mise en place d’une nouvelle version du logiciel RH est à l’ordre du jour
  • il pilote la politique de ressources humaines et soutient l’ensemble des Directeurs et référents RH des établissements en respect des procédures harmonisées de la gestion des ressources humaines
  • il conseille le DG et les directeurs d’établissements sur les questions sociales

Exigences

  • organisation, Bon niveau juridique , Bon relationnel, confidentialité et travail en équipe
  • déplacements à prévoir en province dans les établissements situés Maine et Loire, Deux-Sèvres, la Normandie, la vienne, Eure et l’Orne
  • connaissance de la CCN66
  • de formation Bac +5 en RH, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum comme DRH

coordinateur

Responsabilité

  • il s’appuie particulièrement sur les principes de la psychoéducation québécoise
  • il s’assure de la bonne réalisation de celles-ci dans le respect de la démarche qualité
  • dont 150 familles d’accueil
  • L’Institut de Psychoéducation a pour vocation de former et conseiller les acteurs du secteur social, et particulièrement ceux de la protection de l’enfance à travers les expertises capitalisées par l’Union pour l’Enfance depuis de nombreuses années
  • participation à l’amélioration continue
  • loin d’être une structure isolée, l’Institut agit en coopération avec des associations et des pouvoirs publics au service de la protection de l’enfance
  • sous la responsabilité de la Directrice, le/la coordinateur pédagogique est en charge de la préparation et de l’organisation des formations, en lien avec les sous-traitants et partenaires, et auprès des bénéficiaires
  • aide à la mise en forme des supports

Exigences

  • connaissance du milieu associatif et de la formation professionnelle
  • compétences et expériences en coordination de projet
  • maîtrise des outils bureautiques
  • rigueur, Sens du contact, aisance relationnelle et aptitude au travail d'équipe
  • 1 école de production
  • ouvert au déplacement national ponctuel

gestionnaire paie

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • assure l’intégralité de la paie pour l’ensemble du personnel des 9 établissements actuels et à venir
  • pour les paies des assistants familiaux, les éléments variables de paie sont enregistrés par les comptables sur les établissements
  • il s’agit donc de superviser les paies des assistants familiaux
  • est garant de la conformité de l’ensemble des paies
  • retraite etc..), Transfert des écritures en comptabilité des salaires et des charges, télédéclare les contrats aidés et service civiques pour récupérer les financements , Calcule toutes les indemnités de départ est garant des montants calculés, calcule les soldes de tout compte et établit les documents de sorties des salariés : reçu pour solde de tout compte, attestation Pôle emploi, certificat de travail, gère les saisies sur salaire et paie les organismes concernés, paie la taxe sur les salaires de chaque établissement
  • sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le / la gestionnaire paie sera responsable de la gestion des paies en lien direct avec les référents RH et les comptables des établissements
  • dont 150 familles d’accueil
  • un calendrier annuel permet d’organiser les dates d’envoi des EVP et le bouclage de paie ainsi que les règlements

Exigences

  • 1 école de production
  • soft skills : autonomie, très grande rigueur et fermeté, bon relationnel, prise d’initiative en lien avec la DRH

puéricultrice

Exigences

  • collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
  • capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
  • réaliser des actions d'éducation à la santé auprès des parents ou de professionnels de la petite enfance
  • recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
  • renseigner des documents médico-administratifs
  • capacité à être proactif, à initier, à imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou pour améliorer une situation
  • capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
  • exemple : travailler efficacement sans responsable

Éducation

  • diplôme d'Etat d'infirmier Pué

Responsabilité

  • etre responsable et piloter une équipe d'animation
  • concevoir et développer ses projets ; évaluer les activités
  • assurer les soins d'hygiène et de vie quotidienne des enfants

animateur

Type de contrat

  • CDI Contrat travail
  • Saisonnier - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée
  • 39H Autre
  • 35H Autre

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 1910.0 Euros à 2100.0 Euros sur 12.0 moisPrimesComplémentaire santé
  • Salaire brut : Mensuel de 2100.0 Euros sur 12.0 moisPrimesMutuelle
  • Salaire brut : Mensuel de 1910.0 Euros à 2100.0 Euros sur 12.0 moisPrimesMutuelle

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • Débutant accepté

Éducation

  • 3ème achevée ou Brevet Petite enfance - BAFA
  • CAP, BEP et équivalents Petite enfance - CAP AEPE
  • 3ème achevée ou Brevet petite enfance - BAFA
  • CAP, BEP et équivalents petite enfance - CAP AEPE

Exigences

  • Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de réactivité
  • Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
  • Travailler en équipe

Salaire moyen national

2587 €